团队建设测试题

px团队建设团队建设测试题姓名：部门：分数：选择题（每题4分）1、管理学中用来检验一个团队是否优秀的标准是:A企业市场是否广阔B企业的结构是否有效C企业产品线是否完整D企业的经营目标是否合理2、下列选项中，属于企业结构的是：A资金B市场C文化D营销3、制度在团队建设中的作用不包括：A充分发挥个人影响力B制度必须务实C减少人情，增加执行D是约束人而存在4、影响企业文化的最重要因素是：A企业管理方式B企业经营策略C企业利润额D企业目标5、下列选项中，不属于权力特点的是：A强制性B激励性C潜在性D职权性6、企业团队目标管理的方法不包括：A正确的目标B资金的投入C不变的态度D目标的细化7、对于领导者而言，健康人际关系的关键要素是：A情感的权力和控制力B情感的影响力和执行力C情感的控制力与意志力D情感的执行力和创造力8、关于领导者在使用权力时要注意戒律，表述错误的是：A权力可以用来激励B不能随心所欲使用C权力不能产生认同D权力对下属的影响有限9、下列选项中，不利于领导者建立影响力的规则是：A保持一颗“公心”B较强的业务能力C良好的亲和力D时刻提升自己的威严10、对企业管理者而言，最有效的提升员工执行力的方法是：A提高情商B做目标管理C做沟通协调D提高概念技能11、简单地说，合作是：A凝成团队的行动B凝成企业的行动C凝成组织的行动D凝成部门的行动12.处于怠工的状态的员工特点不包括：A眼里只有自己B恃才傲物C自命不凡D相信别人13.下面是让团队实现合作的治标方法的是：A成为规章制度的抵抗者B成为规章制度的反抗者C成为规章制度的迎合者D成为规章制度的破坏者14.一个企业，门槛是最低的时候是：A创业阶段B成长阶段C成熟阶段D壮大阶段15.对人心的训练，要靠：A别人B企业C社会D自己16.完成目标的必由之路是：A合作和分工B协从和协作C合作和协从D合作和协作17.关于合作重要性的理解错误的是：A一定程度上说，合作是关系到每个人的生存之道B合作精神应该是老总们、主管们关注的事C合作精神是一种团队精神D有没有团队精神，是关系着自己的生存与荣辱的，应该是每一个人的命题18.员工要成为当下制度的受益者，必须：A反对制度B抵抗制度C拒绝制度D迎合制度19.当企业文化倡导追求完美时，它应该是：px团队建设A深入每个领导的行动的B深入每个员工的骨髓、心灵的C深入每个员工的行动的D深入每个员工的工作的20企业制订企业文化后，真正有智慧的人：A抵触企业的文化建设B反对企业的文化建设C推动企业的文化建设D拒绝企业的文化建设21.科学家的风动实验表明，当雁阵成群往前飞的时候，它是单只大雁飞行速度的：A1.61倍B1.17倍C1.71倍D1.72倍22.如果不合作，即使能赢也就是：A双赢B一个人赢C多赢D双赢或者多赢23.真正从内心自动自发的，不受别人触动，不管外面有没有这样的环境，都要做到使自己具备团队精神，就要：A通过训练的方式B通过环境影响的方式C通过他人帮助的方式D通过社会制约的方式24.团队中的成员应该相互：A对立B竞争C辅助D抵触25.潜能被发挥得淋漓尽致的前提是：A个人对企业资源的驾驭B个人的权力大小C个人的责任大小D企业经营的好坏答案：DCACBCCCDBADCADDBDBCCBCCA