工厂管理制度

用良心打造宁信品牌工厂制度培训讲师：汪小麦用良心打造宁信品牌目录一、人力资源制度二、工厂纪律三、物品与物资管理四、宿舍管理制度用良心打造宁信品牌目录一、人力资源制度二、工厂纪律三、物品与物资管理四、宿舍管理制度用良心打造宁信品牌一、人力资源制度考勤制度2薪酬制度3培训纪律4员工入职离职制度1用良心打造宁信品牌一、人力资源制度考勤制度2薪酬制度3培训纪律4员工入职离职制度1考勤制度2薪酬制度3用良心打造宁信品牌一、人力资源制度员工入职离职制度（一）普通操作员工试用期及转正1、试用期一个月，车间负责人可根据应聘者实际工作能力为其订立相应的试用期薪资标准，试用期起始日起工作满一个月可计算全勤奖；第二个工作月在满勤的情况下将按照实际出勤日计算全勤奖（全勤奖金额=300元/当月天数x实际工作日）。用良心打造宁信品牌一、人力资源制度员工入职离职制度（一）普通操作员工试用期及转正2、若试用期内工作不满10日应聘者主动提出离职，公司不予以支付工资；若试用期内工作不满10日生产部认为应聘者不适合该岗位，公司将支付应聘者工资（按日结算）。3、若试用期超过10日应聘者主动提出离职或生产部认为应聘者不适合该岗位，将一次性支付应聘者应发工资（按日结算）。4、员工转正后，按照正常的薪资管理办法核算工资。用良心打造宁信品牌一、人力资源制度员工入职离职制度（二）特定员工试用期及转正1、特定员工是指能够胜任某一特殊岗位工作的人员，则按照事先约定期限及工资标准执行。2、若无约定，该期限默认为三个月，试用期期间按照现有岗位标准工资制度执行。3、试用期限内，若有主动离职或本公司认为不符合岗位要求等情况，该期间内工资与普通操作工人试用期制度一致。4、若不符合该岗位要求，公司将与其商定是否愿意从事其他岗位，并视具体情况决定其工资标准。用良心打造宁信品牌一、人力资源制度员工入职离职制度（三）员工离职及手续办理1、离职分为主动离职和公司辞退，无论哪种形式，公司和员工都必须提前以书面形式提出（普通生产员工7天，管理人员30天）。2、员工在工作期间自公司取得的任何财产，必须按照物品领用表进行上交。如果不能按照公司的规定进行上交，公司有权在应付员工的任何款项中自动扣减。3、员工离职前必须与公司安排的指定人员进行工作交接，直至交接完成双方签字确认后方可办理工资结算等离职手续。用良心打造宁信品牌一、人力资源制度考勤制度2薪酬制度3培训纪律4新员工制度1薪酬制度3新员工制度1培训纪律4薪酬制度3新员工制度1用良心打造宁信品牌一、人力资源制度考勤制度1、标准工作时间：上午07:30------11:30下午13:00------17:30生产部将根据订单实际情况决定工作时间，具体以管理人员公布为准。2、不定时工作制：公司对特定职务的员工实行不定时工作制，该职位工作的员工，可以根据工作需要自行安排工作时间，但必须达到公司设定的职位要求，不得影响正常的生产情况。（一）工作时间用良心打造宁信品牌一、人力资源制度考勤制度A.累计次数不能超过2次（含2次），以下3种情况，任意一种都计入当月迟到总次数，超过2次在计算全勤奖时按缺勤半天计算。a.迟到30分钟内（含30分），不做任何处罚，按照当日实际工时记考勤。b.迟到30分钟以上60分钟以内（含60分钟），扣除5元工资，按照当日实际工时记考勤。c.迟到60分钟以上90分钟以内（含90分钟），扣除工资10元，按照当日实际工时记考勤。（二）考核办法（1）迟到：累计次数不能超过2次（含2次），必须提前通知部门负责人。用良心打造宁信品牌一、人力资源制度考勤制度（二）考核办法B.迟到60分钟以上半天以下（含半天），罚款20元，按照当日实际工时记考勤。并在计算全勤奖时按缺勤半天计算。C.任何未提前通知部门负责人的迟到，都根据实际情况按照缺勤在当月全勤奖中相应扣除。超过2次则取消当月全勤奖。（1）迟到：累计次数不能超过2次（含2次），必须提前通知部门负责人。用良心打造宁信品牌一、人力资源制度考勤制度（二）考核办法（2）早退：必须提前通知部门负责人，且月度累计次数不得超过2次。A.员工每半天必须工作4小时后可以早退，按照当日实际工时记考勤。每月累计早退次数不能超过2次（含2次），否则取消当月全勤奖。B.员工每半天工作未满4小时早退，扣除10元工资，按照当日实际工时记考勤。每月累计早退次数不能超过2次（含2次），否则取消当月全勤奖。C.员工无故早退，取消当月全勤奖。用良心打造宁信品牌一、人力资源制度考勤制度2、患有残疾的员工必须在上午和下午下班时分别在办公室打考勤卡。若未按要求前往办公室打卡，扣发当天工资。（考勤机每4小时后才能打卡一次，否则计算机无法将数据发送到系统中。）（二）考核办法用良心打造宁信品牌一、人力资源制度考勤制度1、在职一线员工全勤奖金为300元/月，全勤天数为当月实际天数减去2天，凡是有全勤奖的职工当月累计请假（包括迟到、早退时扣除的天数）超过2天，取消当月全勤奖。2、凡是未经请假批准私自不到者，将直接取消本月全勤奖资格。3、残疾员工周一至周五不允许请假，如有特殊原因确实需要请假的，必须由其家长与工厂联系确认请假事宜，并由员工本人提供请假条。每月请假不得超过2天（含2天），否则将取消当月全勤奖。（三）全勤与请假用良心打造宁信品牌一、人力资源制度考勤制度（三）全勤与请假4、生产部累计安排的小于7天（含7天）的请假，全勤奖金不变；对于超过7天的休假（特殊岗位及轮班人员除外），生产部将根据实际情况出台相应全勤奖制度并及时发布通知告之。5、工厂统一休假期间，车间主任通知要来上班的员工，必须出勤，否则将在计算当月全勤奖时扣除相应金额。用良心打造宁信品牌一、人力资源制度考勤制度（四）请假制度1、员工请假只能以书面（请假条）方式，禁止以其它方式请假。重病、意外事故等，须持相关证明事后补假。复工后请自行到工厂办公室处理，否则视为未出勤上班。2、当月请假超过2天（含2天），视为员工自动放弃当月全勤奖。用良心打造宁信品牌一、人力资源制度考勤制度（四）请假制度3、批假权限：（1）员工请假三天（含三天）以下，由部门负责人签字批准。（2）员工请假三天以上七天以下（含七天），由部门负责人签字，工厂办公室主任审批后才能生效。（3）员工请假七天以上，由部门负责人签字，工厂办公室主任审核，总经理签字后才能生效。（4）所有请假条最终由工厂办公室薪资专员归档。用良心打造宁信品牌一、人力资源制度考勤制度（四）请假制度4、补充说明：（1）请病假三天以上者须持医生诊断证明。（2）请病假一个月以上者，须持三级甲等医院诊断证明，复工时持三级甲等医院医生出示的康复证明。复工时，须到人力资源部领取《长假复工申请表》，经员工填写后，交人力资源处待工。用良心打造宁信品牌一、人力资源制度考勤制度2薪酬制度3培训纪律4新员工制度1用良心打造宁信品牌一、人力资源制度薪酬制度（一）工资组成工资全勤奖工龄奖责任薪酬用良心打造宁信品牌一、人力资源制度薪酬制度（二）工龄奖1、生产部对车间生产人员设立工龄奖金，具体标准为：（1）工龄2年，工龄奖金为0元/月（2）2年≤工龄≤5年，工龄奖金为50元/月（3）工龄5年，工龄奖金为100元/月用良心打造宁信品牌一、人力资源制度薪酬制度（二）工龄奖2、工龄的计算（1）员工工龄为自员工入职之日起，累计在厂工作时间。（2）若在工作期间未经请假批准且未说明离职原因，主动离职超过1个月的员工其工龄将清零，重新入职后按照新入职员工对待；若说明离职原因并且经过请假批准，则在工龄不变的前提下允许其离职最多3个月，超过3个月将从新计算其工龄。用良心打造宁信品牌一、人力资源制度薪酬制度1、日工，即每日按现行时间要求工作满一天，若因个人原因工作不满当日施行的总工时，则其工资以当日实际出勤工时核算。工资标准根据其所在岗位的劳动强度、技术掌握程度等进行调整。2、小时工，即以小时为计薪标准，工资标准根据其所在岗位的劳动强度、技术掌握程度等进行调整。（三）工资核算用良心打造宁信品牌一、人力资源制度薪酬制度（四）工资发放1、生产部人员工资按季统一发放至员工本人的河北省农村信用社卡（借记卡）。每季生产部将工资转入工资卡后，请大家及时核对工资信息，若有问题需于5日内通知车间管理人员并告知财务，生产部将尽快在核实信息后予以解决；超过5日将不再进行任何关于工资问题的上报与解决。用良心打造宁信品牌一、人力资源制度薪酬制度2、对于需要用钱的职工，生产部每月分两次统一给员工支取零花钱，支取后结余金额不得低于一整月工资额，支取工资时需提前在规定时间通知财务人员并于规定时间支取，其他时间一律不予支取工资。具体时间如下：（四）工资发放通知日期通知时间支款日期支款时间每月7日12：00---13:00每月9日12：00---13:00每月20日12：00---13:00每月22日12：00---13:00用良心打造宁信品牌一、人力资源制度考勤制度2薪酬制度3培训纪律4新员工制度1考勤制度2薪酬制度3新员工制度1用良心打造宁信品牌一、人力资源制度培训纪律1、培训室内，严禁抽烟、乱扔垃圾，自觉维护培训室的干净整洁。2、不得迟到早退，迟到早退按照“第二章（二）1”进行处罚。3、培训开始前，所有学员应自行准备纸和笔，做好课堂笔记。4、培训开始后，学员严禁随意进出培训室；如有特殊情况必须离开培训室，必须告知讲师和部门负责人，争取同意后方可离开，否则按照旷工处理。5、培训期间，手机一律调为震动或者静音；所有学员应该认真配合讲师授课，严禁交头接耳，不得做与培训无关的事情。6、培训结束后，学员将自己的桌椅摆放整齐后方可离开。用良心打造宁信品牌目录一、人力资源制度二、工厂纪律三、物品与物资管理四、宿舍管理制度用良心打造宁信品牌工厂纪律第二章用良心打造宁信品牌二、工厂纪律劳动纪律（一）上下班须按时点名，不得早退、迟到。（二）残疾员工须每天上午和下午下班分别在办公室打考勤卡。（三）上班期间，员工须服从上级管理，按时按质按量完成工作。（四）每天下班之前10分钟各车间开展清扫工作，并将劳动工具整理归位，待车间主任检查合格后方可下班，否则按早退处罚。（五）员工未经允许擅自脱岗，按旷工处理，并扣除当天工时。用良心打造宁信品牌二、工厂纪律劳动纪律1、有了解所从事工作中潜在的危险和可能造成事故的权利。2、有对危害生命安全的行为批评、检举、控告的权利。3、有拒绝危害生命安全的权力。4、有获得保障自身健康、良好的劳动条件和使用劳动保护用具的权利。5、有遇到生命安全侵害时紧急避险的权利。6、有对班前不讲安全拒绝上岗的权利。7、有违章指挥拒绝作业的权利。（六）员工享有“七项权利”：用良心打造宁信品牌二、工厂纪律组织纪律（一）全体员工须无条件服从组织分配，上级对下级负责，下级对上级负责。（二）须认真保质保量完成上级下达的各项任务。（三）须认真如实填写原始记录，不准弄虚作假、随意涂改。如有发现违规操作的，每次罚款100元。（四）须严格执行工艺标准和安全操作规程。用良心打造宁信品牌二、工厂纪律工作纪律（一）上班期间，不得随意外出，因公事外出需填写由部门负责人签字批准的《出入厂区登记表》。无此表不得出厂，如门卫放行无《出入厂区登记表》的本厂职工，则罚款5元/人次。（二）上班期间，因公事外出的车间主任、办公室人员，须由本人到门卫处签字，并填写《员工去向表》。用良心打造宁信品牌二、工厂纪律工作纪律1、不准睡岗、脱岗、串岗；2、不准吃零食；3、不准打闹、闲聊；4、不准干私活。5、不准吸烟，如有违反者每次罚款50元。（三）工作时间须做到“五不准”：用良心打造宁信品牌37二、工厂纪律奖惩制度特别贡献奖：10000元一等贡献，奖励5000元二等贡献，奖励3000元三等贡献，奖励1000元四等贡献，奖励500元五等贡献，奖励300元奖励制度1、公司将设立评定委员会，对于先进人物按照贡献大小分为6个等级：用良心打造宁信品牌二、工厂纪律奖惩制度奖励制度2、公司奖励事项如下：（1）防止和排除事故有功或在抢险、防盗等方面，不顾个人安危，使公司利益免受损失者。（2）努力钻研业务技术