怎样制定储蓄金管理制度

储蓄奖金管理制第一条为谋求职工福利，奖励储蓄，特设立本奖金。第二条凡本公司职工，到职实满一年、品德高尚、工作努力，并已参加公司储蓄存款者，从其存款的次月份起，享有本奖金申请权。第三条凡有不忠于公司行为记录者，除经自首悔过而工作表现良好并有具体事实者外，不得享受本奖金申请权。第四条本奖金的申请须由享有申请权的职工亲自填写“储蓄奖金申请评审表”自行评审后，经所属部门主管人员会议评审并由部门主管签注意见后，送人事部门及会计部门提出人事存款资料，最后由规章执行委员会评议后呈核。第五条凡参加评审人员，须共同负带责任，若有隐私行为被查证实后，要取消其以前所发的资金，并于半年内不得享有本奖金权。第六条本奖金的支付率，要随职工储蓄的年限及服务工作成绩递增，但最高不得超过职工当月基本工资的30％，递增率规定如下：第七条本奖金是除职工存款应得利息外，另外加发的奖励金。第八条本奖金每月审查及核发一次，但不与工资一并计算发给，要由退休金管理小组无息代为保管运用，所得的利润按照每位职工的奖金积累数给予红利，并于年度结算时一并发给。第九条凡享有本奖金者，中途因故停止存款或提款，要自停止存款或提款的次月份起停止发给本项奖金，并取消停存或提款前未满一整年内所发给的奖金。第十条凡因停止存款或提款而停止发给奖金的人员，要等其继续存款达到规定年限时才有权享受本奖金。第十一条本奖金的存款年限计算，不能将停止存款的前后时间连起来进行。第十二条凡享有本奖金者，有不忠于公司行为的，即取消以前所发给的奖金，并按有关规定办理。第十三条本奖金只能在职工退休后才可领取，凡中途离职者，应在离职半年后，经审查无不利于公司的行为时才准领取。第十四条本奖金须由本人亲自领取，不得委托他人代理，否则不予受理。第十五条本办法呈董事长核准后实行，修改时亦与此相同。