课程开发七步法(韩增海)中华讲师网

1找讲师中国最大的培训讲师选聘平台主讲：韩增海老师课程开发七步法2找讲师中国最大的培训讲师选聘平台课程开发的第一步：明确目标课程开发前要考虑的三要素标题是否合理明确的目标突出的主题3找讲师中国最大的培训讲师选聘平台示例标题：“安全带和长寿”主题：“汽车安全”目标：“促使更多人们驾乘时系上安全带”讲演的目标指的是你希望在学员脑海里留下的内容以及听完讲话后他们会采取的行动4找讲师鼓舞/激励5.刺激6.说服6找讲师中国最大的培训讲师选聘平台课程开发的第二步：清晰的结构课程应该包括三个部分：序言、正文、结尾结构的三个关键方面：提纲、过渡、模式7找讲师中国最大的培训讲师选聘平台课程结构的关键－提纲第一制定三级提纲第二由大到小，步步推进第三简洁清晰逻辑性强8找讲师中国最大的培训讲师选聘平台培训的基本结构引子导入点题目标讲解过程收益总结共识回顾9找讲师＋1000＋20＋1000＋30＋1000＋30＋1000＋1010＋20＋30＋30＋10＋1000＋1000＋1000＋100010找讲师分钟的具有说服力的提纲示例Ⅰ.序言：（5%的时间）A.开始陈述以获得注意和引起兴趣——利用学员的善意心理i.开头的陈述ii.如果有必要的话，再加其它论证性材料B.第二段介绍性文字（如果有必要）Ⅱ.正文：（90%的时间）A.演说的第一个要点i.支持A要点的主要副论点ii.支持A要点的副论点B.演说的第二个要点i.支持B要点的主要副论点ii.支持B要点的副论点C.演说的第三个要点i.支持C要点的主要副论点ii.支持C要点的副论点Ⅲ.结尾：（5%的时间）A.总结i.令人满意的结束语ii.感谢观众11找讲师中国最大的培训讲师选聘平台练习你是部门经理,你的团队来了很多新成员,员工之间的合作意识不强,工作效率较低.你必须为员工做一场团队合作的重要性的演讲。通过说服式演讲结构来组织你的培训：A.总结现象，指出问题B.提问和提供解决方案13找讲师中国最大的培训讲师选聘平台课程开发的第三步：恰当的信息量信息量大并不能提高课程的质量关键是让学员理解你的信息不要让信息等同于无趣20430510814找讲师个充满魔力的短语就像……想想如果、无法想像例如……设想一下……课程开发的第四步：给事实插上翅膀15找讲师示例、案例5.说明6.趣闻和个人经历7.权威著作8.名人名言9.证言10.类比排比11.重申12.史实我们要战斗到底,我们要在法国作战,我们要在海上作战,我们要带着渐长的信心和力量在空中作战,我们要不惜一切代价保卫我们的国家,我们要在海滩上、在陆地上、在街巷中、在山上作战，我们永不言败17找讲师中国最大的培训讲师选聘平台课程开发的第五步：引起学员的兴趣1.和学员自身产生关系2.要以学员的喜好为焦点3.使学员从演讲中受益18找讲师中国最大的培训讲师选聘平台正确的开场白：从吸引学员开始“嗯……大家好，我是今天的演讲者，李××，我今天要给大家讲的是吃哪些食物可以减少疾病和缓解紧张。”“女士们、先生们：首先请允许我问大家一个问题，您愿意再增加20年的寿命吗？如果愿意，那么请您在伸手去拿咸盐瓶之前三思。我是李××，今天我将与大家共同探讨10个非常简单而且已经被证明了的能够使您增加20年寿命的方法。”19找讲师中国最大的培训讲师选聘平台两种开场白的基本结构模式切入点＋主题切入点＋过渡＋主题20找讲师修辞性提问“既然这个沟通技巧这么有用，为什么我们不更多地使用它们呢？”5.惊叹式陈述你知不知道有4000多种方式来烹饪豆腐？6.惊叹式数据“你知道仅仅是治疗后背疼痛的一项费用，全社会每年就要花费200亿元吗？”7.妙用笑话21找讲师接受学员的挑战比尔·盖茨曾说：微软的目录服务领先于任何厂家，我今天将在这里向您证明这不是真的。15.讲故事16.作比较17.下定义22找讲师中国最大的培训讲师选聘平台橙子苹果水果沙拉理发梨橙子苹果水果沙拉梨橙子苹果梨水果沙拉课程开发的第六步：平稳的过渡24找讲师中国最大的培训讲师选聘平台平稳过渡的注意事项去掉你的口头禅让你的过渡看得见始终沿着“主题”的轨道行驶25找讲师语言然而、但是、并且、尽管、因此、总之、所以；还有一种更好的方式、另一方面、这些仅仅是一部分、我认为；例如、另一个原因是、此外、同样、关键是等。2.声音3.动作“提问可以改变你的人生。我知道（停顿，然后向前迈两步），因为它改变了我的人生。”26找讲师、使用关联词语2、提问3、不同的叙事结构4、总结前面的内容5、案例/故事轻松过渡27找讲师、视觉教具过渡7、停顿过渡8、身体语言过渡9、游戏或互动10、说理—举例—说理轻松过渡28找讲师中国最大的培训讲师选聘平台“因此，总的来说，我认为……”大家还有没有问题没有没有课程到此结束“没有问题了吗？那么我的讲话就到这里，祝各位晚安。”谢谢大家的认真听讲人们记忆最深刻的是什么呢？是他们最后听到的内容.课程开发的第七步：难忘的结尾29找讲师种“兵器”成功结尾总结主题发出号召展望未来提问反思激情演绎引经据典30找讲师中国最大的培训讲师选聘平台最有效的培训往往会沿着一条有趣的路途前行，用序言、过渡和结论引导学员经历每个关口。论证材料充分方法实用有效但不会多到降慢速度、阻断旅程的程度。前进的步伐非常稳健，直到最后提出一个令人难忘的结尾。31找讲师中国最大的培训讲师选聘平台谢谢!