文件制度汇编

化编号：xxxx有限公司文件制度汇编xxxx有限公司XXX编2017年9月目录序号规章制度全体生产部技质部设备部销售部采购部财务部企管办行政部人力部页码最后修订时间1人事管理制度▼▼▼52006.09内部资料注意保存22劳动合同书▼▼▼82007.013考勤管理制度▼▼▼112006.094计时工资拟定方案▼▼▼▼132006.115生产车间师傅带徒弟暂行规定▼▼152007.016员工意外伤害保险理赔制度▼▼▼▼▼172005.127夜间值班管理制度▼▼182006.128员工培训制度▼▼▼192006.109劳动纪律管理制度▼▼▼212006.1110吸烟管理制度▼▼▼232006.1211工作服管理制度▼▼▼▼▼232006.1112公文管理制度▼▼▼242006.1113保密制度▼282005.1114印章管理制度▼▼▼292005.1115例会制度▼▼▼292006.1116优秀员工评选办法▼▼312005.1217“合理化建议”实施办法▼▼322006.1118阅览室管理制度▼▼342006.1019内刊管理制度▼▼▼352007.120职业卫生管理制度▼▼▼362005.05序号规章制度全体生产部技质部设备部销售部采购部财务部企管办行政部人力部页码最后修订时间21保安管理制度▼▼▼362006.1122计划生育管理制度▼▼402006.11323企业综合治理责任制度▼▼▼412006.0824宿舍管理制度▼▼452006.1225宿舍检查评分标准▼▼482006.0926空调休息室管理制度▼▼492006.0727饮用水管理制度▼▼492006.0728食堂管理制度▼▼502006.0929食堂空调管理制度▼▼532006.0630招待卡管理制度▼▼▼532006.0831财务管理办法▼542006．1132出差管理制度▼▼582006．1133低值易耗品管理制度▼▼612005.0634安全生产管理制度▼▼▼▼▼▼622006.1135安全事故处罚细则▼▼▼672006.1136安全生产组织机构▼▼▼702006.11376S管理考评标准▼▼712006.1038消防管理制度▼▼▼▼▼▼722005.1139锅炉房管理制度▼▼742005.1240突发事件应急预案▼▼▼752005.0841版库管理制度▼▼772006.12序号规章制度全体生产部技质部设备部销售部采购部财务部企管办行政部人力部页码最后修订时间42酒精罐使用制度▼▼792005.0343原纸电化铝管理制度▼▼802003.07444半成品验收管理处罚制度▼842006.1045生产设备管理制度▼▼862003.1146设备保养制度▼▼872003.1147自备发电机管理制度▼882005.0848货运电梯管理制度▼882005.1249成品仓库管理制度▼▼892003.0850售后服务标准▼902001.0151客户拜访制度▼▼902002.0752车辆管理制度▼▼▼912006.1153物资采购制度▼▼932007.0154仓库管理制度▼▼▼▼972007.0155溶剂库管理规定▼▼1012007.0156废旧物品管理制度▼▼1022006.1157工会、共青团经费管理制度▼▼▼1032006.1058中午工作餐免费制度▼▼▼1042007.0159员工回家探亲路费报销制度▼▼▼1042007.0160员工工龄工资有关规定▼▼▼1062007.0161员工享受养老及医疗保险管理制度▼▼▼1062007.01注：▼是主要相关部门，须重点贯彻。人事管理制度1.目的合理利用人力资源，规范劳动组织，提高劳动生产率。2.范围5本制度适用于xxxx有限公司所有员工。3.内容3.1原则3.1.1本着“精简、高效”的原则不断优化部门结构，合理配置人力资源，实行一人多职、一职多能，根据生产经营需要及效益状况合理定编定员；各部门（车间）用工必须严格控制在规定的人员编制以内，增加编制必须经公司审批，任何人无权超编用工，否则，将对有关责任人进行严厉处罚。3.1.2人员的录用应坚持“德才兼备、任人唯贤”的原则，注重品德、文化、技能、气质等综合素质和条件；为避免裙带关系给企业管理带来的负面影响，今后，3.1.3特需人员的招聘，由总经理亲自审核确定。3.2招聘3.2.1因工作需要招聘员工必须严格按照规定程序办理：首先由用人单位填写《新增编制审批单》（附后），注明用工岗位、人数、条件等，经人力资源部审核后报总经理（或副总经理）批准；人力资源部门按照批准后的招工计划和职位说明中要求的条件发布招聘信息。3.2.2应聘人员首先要真实、逐项地填写《员工招聘登记表》，进行必要的面试、笔试，经人力资源部门初步审核后，将符合条件的人员推荐给用人部门进行实际考核。3.2.3应聘普工的人员，经过三天实际考察并考试合格者，办理录用手续，进入试用期；经三天考察不合格者，不计发工资。凡未经人力资源部门审核、未办理录用手续的人员，公司不承认其员工资格，不计发工资；因擅自用工而出现一切不良后果均由责任人承担。3.2.4应聘技术、管理岗位的人员，经人力资源部初审，然后再到用人部门复审；合格者，经总经理或副总经理审批，再到人力资源部办理录用手续，进入试用期。3.2.5被录用人员必须持有效身份证、学历证书、技术职称证书、一寸免冠照片3张、体检证明、暂住证（外地人员还须持流动人口婚育证明）等到人力资源部办理录用手续（证件不全者，不予办理），并发放上岗证、IC卡、《员工手册》等，建立员工档案。然后持《新员工报到通知单》（附后）到相应部门报到，对提供虚假证件者，公司将随时给予辞退。员工填写人事档案必须认真、逐项、真实填写，不得隐瞒、造假，如所填写事项不真实，公司随时给予辞退。正式员工个人婚姻情况、居住地址、联系电话、个人学历等相关资料如有变动，必须及时通知公司人力资源部更新员工资料。3.2.6被录用的员工如需入住公司宿舍者，由人力资源部开具住宿通知单，然后到保卫科填写《住宿申请表》，办理住宿手续，并由保卫科安排房间、床位。3.2.7新员工必须进行公司理念规划、厂规厂纪、安全消防、6S现场管理、岗位技能、工作常识等方面的培训（特殊岗位培训时间，视具体情况而定）；经考试达到要求分数者，方可上岗；培训期间执行试用期工资，考试不合格者不予发放工资。63.3试用及转正3.3.1根据岗位不同，新员工试用期一般为2—6个月，员工入职一个月内须与公司签订《劳动合同》，并认真履行《劳动合同》内容。试用期内员工辞职须提前三天提出，涉密岗位须提前十五天提出。公司也有权对表现和能力达不到要求者予以辞退。3.3.2试用期内，员工须服从人力资源部、直属部门的工作安排，认真参加各项学习训练。3.3.3试用期不合格者将随时予以辞退，三天（含）内不予结算工资，自动离职者将不予发放工资。试用合格者，自实际上班之日起结算工资。3.3.4试用期满，公司将对员工进行试用工作考核评估，凡试用期间经考核不称职或犯有过失者，公司随时给予辞退。3.3.5员工试用期间，一律执行公司制定的岗位试用期工资标准。3.3.6试用期满表现合格的员工，首先要填写《员工试用转正审批单》（附后），经批准后成为正式员工。3.4调动3.4.1员工调动必须在岗位定员标准内进行，否则视调动无效。为便于劳动考勤和工资结算，公司内部人员调动必须到人力主管部门办理相关手续。3.4.2车间内部人员变动由车间负责人批准（计件、计时工种变化时，须报人力资源部备案）。各车间之间非管理人员岗位变动由部门负责人批准，但必须报人力资源部备案，否则无效。部门之间的普工调动必须经人力资源部批准；各部门之间管理人员、专业技术人员的调动，由总经理批准，否则，不予结算工资。3.4.3员工从等级高的岗位调到等级低的岗位，从变动之日起执行新岗位工资标准；从等级低的岗位调到等级高的岗位，两个月内（车间机员变机长一个月）维持原岗位工资标准；两个月后考核合格者，从次月起执行新岗位相应的工资标准（详见《薪资福利制度》）。3.4.4员工调动须严格按照规定程序办理，并填写《人员调动审批单》（附后）；未按规定办理或未报送主管部门备案的，视调动无效，不予计发工资，并对直接责任人（发起调动的人）每人次罚款100元。3.5辞职3.5.1员工因故辞职，应提前二至三个月以书面形式提出申请，经车间主任同意，部门负责人批准后，立即交到人力资源部备案，到期后方可办理离职手续。3.5.2因合同期满要求辞职者，公司同意解聘，并按有关规定结算工资。3.5.3员工在提出辞职的期间内，如工作未尽全力或不尽职责，公司有权要求赔偿由此带来的经济损失。3.5.4合同期一年内辞职者，按公司规定扣除其互助资金后，给予结算剩余工资（结算方法执行公司有关规定）。3.5.5员工离职时，首先要填写《员工离职流程单》（附后），经审批后，严格办理工作交接手续，核对公司发放的办公品、生活备品、工具以及证章、技术资料、帐目等，然后持交接书、员工卡（IC卡）、《员工手册》办公室及宿舍钥匙等7到人力资源部门办理离职手续。3.5.6已签订合同的员工在合同期内，未经公司批准擅自离职者将作开除处理，扣其所有剩余工资，必要时公司将依法追究其责任。3.5.7凡已经办完离职手续的员工，必须在当日内离开厂区、宿舍,否则,保安人员应立即劝其离开。3.6开除3.6.1员工因违反规章制度或工作中犯有过失，视其情节轻重，公司将给予必要的经济处罚，直至辞退或开除。员工若有下列情形之一，即予以开除：⑴连续旷工3天（含）以上，或月累计旷工5天（含）以上、年累计旷工7天（含）以上；⑵合同期未满且没有经过公司批准擅自离职；⑶在公司内寻衅滋事、打架斗殴、聚众赌博，影响极坏；⑷违反公司规章制度且屡教不改；⑸严重失职，造成质量、安全等重大责任事故；⑹泄露公司机密，给企业造成较大损失；⑺不服从上级的工作安排；⑻故意损坏公司财物，情节严重；⑼品行不端，有偷窃行为；⑽在外表现恶劣，行为不轨，有损公司形象；⑾谣言惑众，聚众生事，煽动怠工或罢工；⑿具有严重违法行为，触犯刑律。3.6.2被开除人员必须在当日内离开公司，否则，保安有权劝其离开。3.7离职人员返岗3.7.1原则上在本公司工作过的离职人员，一律不得重新录用，特殊情况(指因生病、生育等原因离职)需要录用的，由总经理批准；凡重新录用的离职人员，一律按新员工招聘手续办理，并享受同岗位新员工相应待遇，而且不连续计算工龄。3.7.2离职人员重新进厂必须符合以下条件：⑴在公司工作期间表现良好，无违规违纪现象，且没受过处分；⑵有特殊技能或专业技术，且能为公司做出贡献；⑶能遵守公司规章制度，听从公司的统一分配。3.7.3离职人员重新进厂的办理程序：⑴书写个人保证书，说明离职原因、时间，签订劳务合同，保证在公司工作的年限（根据不同岗位而定）、保证遵守公司的各项规章制度、保证服从公司的工作安排。⑵征求车间主任意见并经过部门负责人同意；⑶将经过部门负责人签字的保证书递交到企管办，经审批后方可到人力资源部门办理入司手续。3.8其它83.8.1本制度自2008年5月1日起开始执行，原所有相关制度同时废止。3.8.2本制度如有未尽事宜，可随时进行补充、修订。劳动合同甲方（用人单位）：xxxx有限公司单位地址：温州经济技术开发区天目山路25号联系电话：[phone]乙方（工）：身份证号码：家庭住址：联系电话：应急电话：说明：1、本合同不得复写，只能用蓝、黑墨水填写。92、本合同代签、冒签、涂改无效。甲乙双方根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等法律、法规、规章的规定，在合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实守信的基础上，订立本劳动合同，共同遵守本合同所列条款。一、合同类型和期限第一条甲、乙双方选择以下第种形式确定本合同期限：1、固定期限：共年；自年月日起至年月日止，试用期为个月，即从年月日起至年月日止。2、无固定期限：自年月日起。二、工作内容和地点第二条根据甲方工作需要，乙方同意甲方安排其在（工作地点）从事岗位（工种）工作。如因故甲方可以对乙方的工作岗位进行调