新中国企业产权制度变迁的博弈分析

新中国企业产权制度变迁的博弈分析作者：王利学位授予单位：四川师范大学相似文献(10条)1.期刊论文程启智.夏力.陈强胜我国私营企业产权制度变迁的路径与政策选择-产业与科技论坛2008,7(1)历史纵向研究表明,改革开放以来中国私营企业产权制度变迁的路径,基本遵循的是一条民间推动与政府响应的路径模式.在这种路径模式选择下,中国私营企业产权制度进一步改革的要求是:合理配置股权,优化产权结构;进一步完善私营企业的治理结构;放松政府管制,推进政治体制改革.2.期刊论文李进兵.胡波.LiJingbin.HuBo民营企业产权制度变迁研究-西南科技大学学报（哲学社会科学版）2005,22(3)企业产权制度是企业制度的重要核心部分,民营企业在中国所创造的经济奇迹与其在不同历史发展阶段的产权制度有着紧密关系.对民营企业初期经济绩效的产权解释进行了回顾,在此基础上综述了两种不同类型民营企业,即乡镇集体企业与私营企业的产权制度变迁.对民营企业产权制度的进一步变迁提出了一些具有理论和现实意义的问题.3.学位论文李锴中国乡镇集体企业产权问题研究2000该文分做三个部分:第一章问题的提出.第二章乡镇集体企业及其产权结构特征.第三章乡镇集体企业产权制度的变革.4.期刊论文李松龄体制转换时期的制度变迁-湖南商学院学报2000,7(6)我国体制转换时期发生了四个主要方面的制度变迁:土地产权制度的变迁、企业产权制度的变迁、微观经济运行机制的变迁和宏观经济运行机制的变迁.这些制度变迁有其必然性和必要性.5.学位论文边莉私营企业产权制度变迁分析2008经过改革开放三十年的发展，我国私营企业从无到有，从小到大、从少到多，发展成为国民经济中一支最活跃的力量，产生了明显的经济效益和社会效益。截至2006年年底，私营企业注册资金总额为7.5万亿元，投资者人数为1224.9万，城镇中全部私营经济固定投资总额达到4.83万亿元，私营企业户数已达494.7万，就业人数6395.5万，税收总额为3495.2亿元，进出口总额为2346亿美元。私营企业对国内生产总值的贡献率达到70％，已经成为国家和地方的经济增长点。但是我国私营企业每年上百万户的倒闭速度也是世界最高的而产权制度是企业各项制度安排中的核心，企业产权制度是否有效率是决定其它制度效率的决定性因素，对企业的发展起着至关重要的作用。而在我国私营企业中，至少有90％以上实行的是家族式产权制度。对此，学术界有不同的看法。本文赞同学术界的主流观点，认为当前我国私营企业的产权制度存在隐患，随着私营企业规模的扩大、经营权的拓展、经营管理复杂性的增大，私营企业对规模经济、管理分工的要求愈来愈强，现有产权制度安排无法实现成熟的法人产权制度中存在的诸多潜在利润。当外部利润的产生无法在现有制度安排中实现时，私营企业便产生了对新制度安排的需要。问题的关键在于如何促进私营企业的家族式产权制度向成熟的法人产权制度变迁，有没有比较切实可行的变迁路径。本文正是以此为目的，首先，构建了私营企业产权制度变迁理论的分析框架，解释了企业产权制度及变迁、正式制度的一般均衡理论、非正式制度的博弈论等相关经典理论。产权制度是以产权为中心，用来约束、鼓励、规范人们产权行为的系列制度。产权制度是人类社会发展到一定历史阶段的必然产物，是协调社会生产力、生产关系相互关系的结果。资源的稀缺是产权和产权制度诞生的源泉。产权制度的功能多种多样，其基木的功能主要表现在：激励功能、制约功能、高效率配置稀缺资源功能。在企业产权制度变迁的研究领域，一直存在着两种不同的研究传统。一是以诺斯等为代表采用新古典框架下一般均衡分析方法，采用成本收益分析和供求分析，研究制度变迁的一般过程。另一种是以肖特、扬、青木昌彦等为代表的采用博弈论方法研究制度变迁问题。一般认为，新古典方法比较适合于研究成文法等正式化的制度安排，而博弈论方法则在研究社会习俗、惯例和道德规范等非成文法的研究上具有优势。遵循哈耶克的分类，前者可以称为正式规则，后者则是非正式规则。正式制度的一般均衡分析方法和非正式制度的博弈论方法，提供了研究产权制度变迁不同侧面的具体研究方法。将上述理论方法有机地整合在一起，以期更好地理解我国私营企业的产权制度变迁问题。然后，根据宏观正式产权制度和微观正式产权制度所研究的范围、内容不同，在宏观和微观两个层面上，分析我国私营企业正式产权制度的特征，作为本文的现实依据。接下来，将正式制度的一般均衡理论和马克思主义政治经济学对企业产权制度变迁的论述相结合，分析我国私营企业宏观和微观产权制度的非均衡性。私营企业宏观正式产权制度的非均衡性主要表现在改革开放近30年以来，我国经历了从计划经济向社会主义市场经济，从单一公有制向多所有制经济转变进程中，私营经济在国民经济中的比重不断上升，对经济增长的贡献开始超过国有经济，但是私营产权的迅速发展却并没有得到相应的法律制度和市场制度的支持。私营企业微观正式产权制度的非均衡性主要表现在随着私营企业规模扩大、经营权的拓展、经营管理复杂性增大，私营企业对规模经济、管理分工的要求愈来愈强，现有的家族式产权制度安排无法实现成熟的法人产权制度中存在的诸多潜在利润。当外部利润的产生无法在现有制度安排中实现时，私营企业便产生了对新制度安排的需要。再结合非正式制度的博弈论分析，探讨中国社会的人治传统，信用意识、重农轻商、官本位等非正式制度及其运行规律，来解释私营企业正式产权制度非均衡性的深层次原因。我国的文化传统缺乏对私营企业正式产权制度的认同，使得我国私营企业正式产权制度变迁的成本很高最后，在以上分析的基础上，对我国私营企业产权制度变迁的方向和路径进行了分析和预测。指出成熟的法人产权制度是我国私营企业产权制度变迁的方向；产权制度变迁的最优路径是强制性制度变迁与诱致性制度变迁并重，政府应创造良好的制度结构，企业主应寻求自我突破，加强宏观产权制度变迁供给主体政府与微观产权制度变迁供给主体企业主之间的互动。6.期刊论文王辉.李广涛我国家族式企业产权制度创新研究-企业经济2007,(1)在我国非公有制经济中,绝大多数是家族企业.其产权集中在企业主手中,产权具有模糊性、单一性、封闭性等特征,这给家族企业的进一步发展设置了障碍.为此,要保证家族企业的持续、稳定发展,家族企业主必须实行相应的产权多元化;而政府应完善相应的法律、法规,加快社会服务体系的完善,以降低家族企业制度变迁的成本.7.学位论文龚文海人力资本产权制度变迁与制度创新——基于中国国有企业的研究2007我国国有企业改革的目标是建立现代企业制度，人力资本作为构成企业的内在要素，在企业权利架构和组织框架中如何更好地发挥作用，已经成为企业改革理论和实践中的重要课题。人力资本通过产权形式实现应有的权益，是一个有效的制度保证。本文认为，人力资本产权作为一个在交易关系中的权力束，在企业层面上主要包括人力资本对企业的控制权和收益索取权，因此，在企业产权制度构建中，就有一个如何体现和保障人力资本产权的问题。同时，人力资本产权的实现不仅仅只是涉及企业内部权益制度安排，还有一个外部制度环境建设的问题，实现人力资本产权，还需要相应的制度环境支持。另外，从非制度约束层面考察人力资本产权实现，也是中国这样一个文化传统和观念影响深远的背景下不容忽视的环节。本文较为系统地考察了企业人力资本产权制度变迁的有关问题，建立了一个企业人力资本产权制度变迁的分析框架，从企业制度变迁史的考察中，揭示了人力资本产权权能及地位不断显现和日益重要的趋势。在此基础上，对中国国有企业人力资本产权制度变迁的根源、状况进行了分析，从企业产权制度创新层面和相关的制度环境层面提出了国有企业人力资本产权制度创新的思路和对策。全文共分7章。导论，主要分析了文章选题的背景，就人力资本产权、人力资本产权制度等有关概念进行界定，阐述了本文的研究思路，概括了各章的主要内容和观点。第一章提出了企业人力资本产权制度变迁的一般分析框架，奠定了全文的理论基础。本章对制度变迁的有关理论进行了简要梳理和总结，从企业制度演进的历史中分析了人力资本产权制度变迁的逻辑和线索，并就人力资本产权实现形式变迁、人力资本产权制度变迁的内在机制进行论述。本章指出，企业制度演进的一条主线实际上就是人力资本的独立性不断得到体现，并逐步在企业制度中占据重要地位、分享企业剩余收益的过程。在企业人力资本产权演进中，管理者人力资本产权、科技人力资本产权再到普通劳动者人力资本产权，依次凸现和依次进入到企业产权结构体系中，最终完成了物质资本产权与人力资本产权，以及各类型人力资本产权共同构成企业产权结构并共同分配企业利润的格局。在人力资本产权制度的实现形式上，本文指出，随着企业层级制度的建立和完善，人力资本控制权和索取权也不断得到强化，体现人力资本产权的治理机制和激励制度也伴随企业组织形式的演变不断丰富和充实。伴随人力资本产权的不断强化和显现，企业内部不同要素和契约主体之间产权清晰程度、融合能力、产权结构和流动程度也都随之演进。第二章把分析视角转向国有企业人力资本产权制度变迁层面。本章从一般意义上考察了中国国有企业人力资本产权制度变迁的进程和特征、现状和缺陷，并对国有企业人力资本产权制度变迁的根源和必要性进行论证。回顾国有企业改革的历程，本研究发现，国有企业人力资本产权制度的变迁在时序上经历了一个从计划经济时期到转型期的演变，又经历了转型期内不同时段的变迁，人力资本产权在这个变迁过程中不断凸现。但总体上讲，国有企业改革遵循的是一种物质资本的逻辑，人力资本产权作为国企改革中的二级命题仍存在诸多问题，既有人力资本所有者主人地位和权力虚置、权能残缺问题，还有由此产生的内部人控制问题、侵蚀国有资产等等问题。解决这些激励约束机制中的权、责、利不对称问题，是国有企业建立现代企业制度的应有之义。本文还提出，国企人力资本产权制度的本质是建立共同占有基础上的劳动者个人所有制，这种制度内含了人力资本在企业产权架构中的产权地位。第三章和第四章分别从企业人力资本剩余索取权和剩余控制权两个角度具体考察了人力资本产权的实现。两个章节都是遵循“分析现状问题--提出制度创新的原则和方向--制度创新的对策安排”这样的次序，为国有企业人力资本产权制度实践提供了一些参考性的原则和思路。关于人力资本收益权，本文提出建立一个包括基础性分配、激励性分配和辅助性分配三个层次人力资本参与企业收益分配的制度结构，并就管理型、技术型和生产型等不同层次人力资本的收益权实现形式进行实证性分析，提出了年薪制、股票期权、职工持股、利润分享制等产权实现形式的创新安排。关于人力资本的控制权实现，提出建立市场性合作分享式企业治理制度的国有企业治理模式，通过建立经营者激励约束机制和员工的参与制度，形成激励约束对称、和谐高效的国有企业法人治理结构。第五章把制度安排和创新的视角延伸到企业外部。人力资本产权制度变迁和创新不仅仅是涉及企业内部产权结构安排，还涉及到制度环境的约束。人力资产权制度的现实意义不但在于为企业产权制度改革提供新的思路和方向，而且还在于它对人力资本市场、人力资本投资、社会收入分配制度以及社会保障制度的改革提供了一种新的视角和要求。本文在考察企业内部人力资本产权制度基础上，分析了人力资本产权制度变迁和创新的制度环境，提出人力资本市场、社会收入分配制度和社会保障制度等的发展完善，既是人力资本产权实现的支持保证，也是人力资本产权制度改革的重要组成部分。第六章从非正式约束的角度对国有企业的人力资本产权制度变迁问题进行描述，主要分析了人力资本产权制度变迁中的伦理根源、道德风险以及非正式制度创新的方向等。本文运用马克思主义制度分析的有关理论、西方制度经济学的有关范式和企业理论的观点方法，试图建立一个国有企业人力资本产权制度变迁和制度创新的分析框架，对国有企业人力资本产权制度变迁和制度创新进行了较为系统的把握，并进行了力所能及的探索：第一，从框架结构看，本文具有一定的系统性和开放性。按照从一般(人力资本产权制度变迁的一般理论)到特殊(国有企业人力资本产权制度变迁和制度创新)，从内部(企业内部产权架构内的人