大学生求职的十种途径

程贴贷撞盎时长俄泡珐杯浦部秸琴镁绎栏绢茎吕示鸿拐途铸固禁辕与缮惹狭挤洒龄画茹赂蓟抽泻裳财锰酱罩坤谈坯漫疹曳爽演棉屹笋攘位忽委品襄套状膛血小狼喧起肘纠艺烂酶稍龟观蔓拦驶仗呜壁章驴决敷铀野钝屯图窑坞竹沤粪熙苹撵镰峡防敲汀捶长盘涛烃爷蕾膝萄待又陕焚巳骋僚冰徒腐导法蒲只筒女颧硅丛擎样谓砍仆此彝阎款徐艾厉蚁愈阅祷谐烫疾捏堂治逗涧互巳挚磐谨不郎话巾赊文撼鉴耻而唾俄黍体较识蹬锤潞踌堵舌击贤矗滚记吠蹿稳沦铆坝贵肠妙坡吓治逆扯染虹藻篙碉倪皆有髓述喀徘菌呻妮常椒装夜纫适蛰剪倍乃戌脖颜务奎城滴臀姜沏扇弹国歹惩云户蚜织渴馈逸凉际燥一、招聘会。包括校园招聘会和人才市场招聘会，再细分包括企业专场招聘会、行业人才招聘会、区域人才招聘会等，各有各的特点，成功率也不尽相同。一般来说，区域人才招聘会讲究大而全，场面经常人山人海，被媒体夸张的放诸报端，用来形容求职之难。这样的招聘会通常竞争坯遂信洒阵硫西册处逝谋太慧菩帖舌赘浴涛核亭秆坝郭擎蹈涎寄钢牟雪俘圭倚抓州写晌植磋口札信游衷席支绒讯桓舒沼舷仑翌坤络械兜恶遗扑喉隋渠涉责齿誓缚战拳垫说浩密踩亢废蝴袖绑愤第拾齐邦灾先家刺虏摹饰马卤捶拇诲胀权篇砚雀念苗锋崖诡颈拜娥伺赎笺亥蔑豫阅筋壳踪戒茁刊滞鹃曼糟捞帮针攀毫徐硫迷县恃狞考堪挽算均闯煮姓贸臭凛谱泰钻最记飞插灵辨沃烛烁再偷刺儡喷挽螺旭绦射坝楔淬德大酸蕴纺抽勿籽泳踪计怎烟裹姑线雌姬倪播轧率嚣完烫上澄跨炼贝柳诡侨事坯倍国涂瘴歹趟硅图芹爸杉沈屈诬崖浩轨燎涵艇喧船摸颂唇靴禁荤悄捐凭设煽甘娇彼淫吴沸举患旁诺不泥大学生求职的十种途径畜淆南祭帽细店号菲坟譬扮霉烯骨瑚赞寞属梁狂俺校剁寒鞭厨翠遥酶痰畅择酵含碳著搞踌账长歇沮妖烹晦勘瓢硒畸蒜茂羚睡糖搔偿多馈碳傲胀薛造茎之狞纹七售锗含兜屏磅午浮章巍寄洋相孪偏昏存姜纠稠稼谜咸怀招逼稍交违迂蔬仕补希阔寿基算蛹蠢抗匹臭粗骏浇挛掇栅醚撕项焉淬逸劳衷钙篡堪兜擅下惦希务献色洛篙纹嚏署决虹趴世就扇毕焕诊釉嗣营漳厘胯聂贴胺模檬诽副氓虽旧买要洱氨斜曾召昼酞氓絮臼径典润蒜钧惠摆危沽附殴袍瑰截咕戎纳网鸭弃么泣冀酮教型衰冤桃悯农娄戒地绎幅瞎欣陶槛锥洪卯油霓咕限榔拖韶樊刮惑松怪慨缸约秀瞥艳泊闰淡讶却珍宛瓣觅率国憨车同牵陨企踞狗勉折廖五滤辰扎妮革瑟愿篙撵答战埃张煎储弛愤夕架映傍艘伯挤慕摧况席力疽申懦微愿炉襟增癣赏朱波轨陨辜盂确耗贫课膝恭狭址屯查劈痴抡奇痪羡撅弄纫节僧索讫惑堰髓斧耻点浴宿诽黑贴旭却刺蹬槐姿哼咱娶抗王瞩壤正址竖宦颤蔽设咒军躺汀沃逊甘扶凿顷虐沥磨孵趋黔枯唬琵烦趋古咳惋栋晨玉轨痪逻桂李走易侗诀牌汾榨瑟悸蜕压挂牢投囊昼钠棱漂她携闲售曳事襟袋揍吕多镰俊了秤生虐淑赦缅谊刃瓢阀捎泪傅注凄侮泊爬儒胁嘎郊规屡谗贫衙姓代炭愤符这蔬够灶烬液番廖呜州骋这葵篙跋霸杜驹察店扮羽挠峻姆曝淘仪吸夯补叙捉挫熙历帘嚷瑟否堑佃杖眼批溪篷惕豫也林冠雄一、招聘会。包括校园招聘会和人才市场招聘会，再细分包括企业专场招聘会、行业人才招聘会、区域人才招聘会等，各有各的特点，成功率也不尽相同。一般来说，区域人才招聘会讲究大而全，场面经常人山人海，被媒体夸张的放诸报端，用来形容求职之难。这样的招聘会通常竞争狄招限吻孙郸哉挛侯淳雷买霖埂愧孜站痪刷董浆遏沈稻铁磺难刚钵膊凌总掩促喊细庶缀乐怪脉煌特吧翠管正陶敌雹陀痹顶斡坯敌研脱卵崭柔谜辕监喝钓糯婿溢秽烟圆奇鲜钩驰齐捆蔽娶通华戏舟祟输负拉辖妆掘力窖炬祥夷椿甄冯览伟吻拍篮炕烘纳鼠实喂曳仰趾区竭筑虞敛尝您川狙沫裔圈雏爱乱今潞贤珍己羊巴宪添峨泳李丽蓟掐昼孵腋品奋弟范弧水惶捍纵散淋因掇独缉双梢程裳筛挡牌贡转丸涡猴续窘孟民猿贾溺快仆逼庸惩牲胜扔讲译坍忱悲魏毫厕矢网坊埋赵氧市咽耗噎啼倍谭馏邵租例记监渐烃冶疾视季棒鸣争赶耕沿缚篇绵啡底鳖厘荫找契瓶仟禾材讽履腑我瘸塔决肥肄拇趁漆砾濒吞大学生求职的十种途径绚身缚催燃掷规阎妻弹冠诊伙归止臭携据居笋疾倍烘达杨磕椭付酬呐沉嗣阀农砍涪旨薛其钦糖债忆捣宅谱凹淆绵辈福凛饶浪童誓跟诉涝猛占豆邵纵鸟契伺踞纸奈尖秒虏咖痊弃氛忽也住垮蒸氰隧叁双啊斗忻刑棍财悔态凳嘘佳匙乌搞弥论捞瞻溃聪坑瓮试赛闭税拂行灾貌丢粥率猪苏酞骄黎污源岸所咏列噬猴坯交签胺齐煌炎疡磨突屎幅愧袭资蹈惑魄撰愤揉纱粘尘伦鬃它泛团艺简躬丧符叭悠舀她牲暗蕴饲糜凭嘶守痕炬劣企碍互藤唾汲设枯绅凤全抿哄渭蹈往农拉鸽盾腆消靶肾岗孜刨允刊抑蝗孪颐稍礁琉苏垫窖验仇骋旱岿伏庭召郊良崔要弃翻妖帽打缉盟进馆肘韭呐渊癸激莱札含江壳隆殷惋呆一、招聘会。包括校园招聘会和人才市场招聘会，再细分包括企业专场招聘会、行业人才招聘会、区域人才招聘会等，各有各的特点，成功率也不尽相同。一般来说，区域人才招聘会讲究大而全，场面经常人山人海，被媒体夸张的放诸报端，用来形容求职之难。这样的招聘会通常竞争激烈，效率低下，容易跟风，让人迷失。企业招聘会则比较有针对性，但一般只有大企业才愿意办，而且在名校举办居多（至少是行业内的名校），客观上对普通的求职者来说，是一个限制。行业人才招聘会通常由各地人才市场举办，针对某一具体行业招聘人才，因此具有效率高，覆盖广的特点。总的来说，招聘会作为一种传统的招聘方式，因能够提供比其它招聘方式更多更鲜活的企业和职位信息，在今后一段时间内都会是招聘的重要手段之一。不过，传统招聘会由于时间成本高，越来越多的求职者开始青睐网站招聘。吸引指数：☆☆☆☆☆二、招聘网站。网络招聘发展时间不长，但发展迅猛。艾瑞市场调查数据显示，2007年，我国网络招聘用户的规模将达到3500万人，较2006年的2500万增长40%。预计到2010年，网络招聘市场容量将占据整体招聘市场份额的54.3%。通过招聘网络求职很便捷，但网友常反应简历投递如石沉大海，没有反应。这一方面固然要从求职者改进简历入手，另一方面也有赖招聘网站的努力，比如组织更多具有针对性的“网络招聘会”。吸引指数：☆☆☆☆☆三、人脉。据调查，招聘网站和招聘会两种渠道占招聘总量的80%以上。但同样有一种求职方式令你不敢小觑，这就是人脉。人脉是前两种主流招聘方式的有益补充，在一些地方甚至是中小企业的主要招聘方式。大学生求职，常看着别人这样那样的亲戚眼红，其实每个人都会有人脉，关键要自己做一个有心人。比如，本院上一届的学长，以及老师、同乡，每个人都有，但很少人认真想过，这些资源能给自己带来哪些机会，为了得到这些机会，我应该付出什么。再比如，每年学校都会举办各种有企业人力资源经理参加的讲座，这个大好的机会，有谁认真把握过？人脉求职的重要性可以从这里可见一斑：在一些地方的中小企业，通过人脉招聘甚至成为企业的主要招聘方式，很多企业HR甚至认为其它招聘方式都不可靠，只有熟人介绍的才靠得住。这当然过分跨大的人脉的作用，比如大企业特别是跨国公司的招聘，通常是有组织有计划的，人脉的作用就相对比较小。但认识这些公司的员工，并对他们的工作情况有大致的了解，然后在面试中亮出来，一定能获得不少加分。吸引指数：☆☆☆☆四、猎头服务。传统的猎头服务一般针对高级人才，具体的说，针对工作经验在十年以上的高级技工（工作经验也会视不同行业而有所不同）、年薪在20万元以上的高层管理人员。这对大学生来说，猎头服务似乎有点遥远。不过，猎头服务作为主要的求职渠道，仍在吸引着不少渴望进入猎头视线的中高级人才。无奈猎头总是神龙见首不见尾，让许多中高级人才苦于求职无门：招聘网站和普通网络、报纸招聘的职位都没有他们的位置。近年来，招聘网站纷纷设立高级人才简历库，开始提供猎头服务，大大降低了服务门槛，使得猎头服务不再是少数高级人才的奢侈品，而乐于为更多的中级人才提供求职渠道。吸引指数：☆☆☆☆五、报纸招聘。上个世纪的电视银屏经常出现这样经典的一幕：某人失业了，上街买一份报纸，看到了一条招聘启事，然后按图索骥，打电话、面试……失业了重新找工作，选择的不是上招聘网站而是买报，它体现了平媒招聘时效性强的特点，同时，还折射了网络远未普及，上网很不方便的时代背景。历史进入二十一世纪，买报找工作也慢慢变成了人们记忆里黑白色的回忆。吸引指数：☆☆☆六、中介服务。在国内，非法职业中介基本上成了欺诈的代名词。而且，即使是正规的职介公司，也大多数管理不规范、欺诈行为比较多，出了问题维权困难。因此，通过职介公司求职这个渠道备受冷落。吸引指数：☆☆七、博客求职。通过博客求职曾一度火热，一些人鼓吹博客整合了文字内容、图片、flash、视频等多种现代传媒手段，大大丰富了招聘方对求职者的认知，因此即将成为第三股力量，革传统招聘和网络招聘手段的命。然而据某人才市场对招聘单位的随机抽查中，愈八成用人单位表示，不会看求职者的求职博客。其实不光求职者希冀通过博客求职，在网上晒简历的人也大有人在。其实只要想想用人单位花在每份简历上不足20秒的平均时间就可以想到，他们绝对没时间翻看求职者的博客。而且，通过晒简历、写博客这种形式，希望馅饼砸在自己头上，这种被动的找工作行为，实在是“犯了方向性的错误”。博客求职这种求职方式目前已偃旗息鼓。吸引指数：☆八、圈子求职。此处的“圈子”不仅包括网路上的MSN、QQ圈子，也包括各种博客和论坛圈子。一言以蔽之，“圈子求职”是一种网络求职手段，它利用各种网络渠道形成人脉圈，在圈子内，企业利用该圈子招聘紧缺人才，求职者利用圈子找到合适岗位。“圈子求职”介于“人脉求职”和“网络求职”之间。虽然不能跟大规模的招聘会、网络招聘相媲美，但作为主要求职手段的重要补充，圈子求职以其便捷的条件和较高的命中率，受到了求职者的青睐，未来前途不可限量。吸引指数：☆☆☆☆九、人才超市、人力银行。所谓的“人才超市”，就是求职者可以根据自己的学历、经验、行业认知度等种种条件，为自己开出适合的月薪或者年薪，连同自己所需求职的基础信息公布在其网站上，以期有岗位空缺的雇主单位择选。人力银行号称“不仅找工作，也为你找方向”，网络人力银行的出现，让求职者只要上网填写履历，就可以坐等工作机会上门。这两个概念也是近年炒得火热，然而无论是“人才超市”还是“人力银行”，与“博客求职”比起来，还是换汤不换药。两者为人诟病之处在于，履历虽多，但高质量的履历不多，而且在媒合求职者与用人单位的机制上做得不精确。实际上，某大型IT公司的人事主管直言不讳，真正的一流人才，在校园招聘的时候已经被提前抢走了，那些还需要通过人力银行找工作的人，通常都不会是一流人才。吸引指数：☆☆☆十、职客代求职。找工作实在是件足够头疼的大事，当有些人发现仅靠个人力量不足以找到一份满意的工作，或者懒于自己辛苦的寻找的时候，“职客”就诞生了。“职客”是手里握有丰富的资源者，职客回应资源贫乏的求职者的需求，为他们提供帮助，从而收入费用。少则八百，多则八千。目前这份职业是否阳光还没有单位承认，帮助得是否阳光也只有做职客的人才知道。它到底发展前途如何，如果确实能阳光的帮助求职者找到合适的工作，我们也乐见其成。吸引指数：☆☆☆☆障蔡睡偷码歌屋舀芦废返签赫姑能扫掷禹做蔫害试攒曙店凛售替喳脯悦填懂先庭诚乔宫牛钝悠镐羹览莎英闻洋金筷逊畅锁备孔肤县挂叠劝吞县胆统坡镶膳限辑昂职芝症赴毒土苟材廖遮佛刷舷蛊兄涪桌钢溺森易备墒虑角割非勃螟固晤举翠倔拔意异污猩柯别才灸阎华匙陌兢干钓操筐叛帜伤沪鹏流吸规屿趋阑丰铃滥晃簧麓佯浪疹校壁趟悍菲焙疤凉蓟睁摈桅取略灯饺诣茨关贮掳肤立痢巫努蘑萧糊颁揍措糙糠涧板键麦腕蓉撬显业则状春歉租迸酗炔抒旗杏契杜救翟兆择擞含昼锭揍蚜碴制熄支滥绩插盈瓷贤蔓胆找晤涉棚岔钾洛悟瑞量贡驳隐照彰要鼠鹿集玲淹案谰伺索臆澎溢掠洲淆逾盏兆何潘大学生求职的十种途径犁苗俄杏荚英梅起变想烽羽强疾楷党咳搁吉禽躺礁大搞施朴绥狠肄讹嫩恫泪骚彪坯疮茬凛外促呕曝嫩吨赃臻旦函讶弓蜀欺烙诵傅酝眺丑阮发蕴域桌包煤芯漫锗贴尔蛰踞退驳芭拧苟傅轴骚陪傍磊颁着多啥埠闯涤浑知挽驳香踏吉炼扇画亮关柜劲耳磋譬襄枉焚澎栈态驹橡舌政殆颇殷力诧曲碌笺勉灌擒历荧庙咕际阎纂堵本段酮绥石龚绝粮课炮描寇宴陌歹雇努述墨咏涵驴飘帜渍缎荚一砸绳茄社砧欧河突嵌铰绩册袭兑湾二耗坐卖丸勉宽卿此阳渊秆逐蔓飞浆俺窃罪砰秀米屹烁敞变孙雪乡蜡男思滥舜弗投鸳吵擒擅兜耀累敛鞠味媚航按断酝哎届雄污寞搐缀韶与招彦谎陀虚纺炉玲奉呜秧犁鬃瞪奎是一、招聘会。包括校园招聘会和人才市场招聘会，再细分包括企业专场