明大制度汇编草案

————陕西明大园林绿化景观有限公司————人文品质服务创新-1-员工招聘面试登记表姓名性别应聘职位附身份证复印件出生日期民族婚姻状况最高学历政治面貌所学专业毕业院校、专业、时间学历户口所在地持有何种证书身份证号码有无驾照离职原因现居住地址身高体重目前状况在校生：失业／待业：兼职：其他：家庭成员社会关系工作简历本人薪资要求：联系电话：综合部建议：应聘部门意见：总经理意见：备注：本表由个人签写，公司综合部负责存档，所签写内容均须真实、有效，否则不予录用————陕西明大园林绿化景观有限公司————人文品质服务创新-2-陕西明大园林景观绿化有限公司公司管理制度汇编企业简介陕西明大园林景观绿化有限公司，是经国家工商行政管理部门批准自二00九年八月成立，公司注册资金为人民币一千万元。公司是一个集规划、设计、施工、养护为一体的大型专业景观园林绿化工程公司，秉承“质量第一、诚信为本、用户至上”的企业宗旨，赢得了市场，取得了较好的经济效益和社会效益。公司拥有一支专业化、高效益、具创新、充满活力的优秀团队，具有高级工程师2人，园林绿化工程师8人，高级技术工人6人，中级技术工人15人，员工200余人。有百余亩园林绿化苗圃，品种70余种，为用户提供优质苗木花卉、园林绿化施工养护服务。公司立足于“人文、生态、可持续发展”等先进的设计和经营理念，运用严谨的施工态度、科学的管理体系以及完善的服务保障，为客户提供一流的园林景观建设精品，为社会奉献一流的园林绿化建设瑰宝。————陕西明大园林绿化景观有限公司————人文品质服务创新-3-陕西明大园林绿化景观工程有限公司管理组织架构图总经理副总经理综合部财务部工程部采供部————陕西明大园林绿化景观有限公司————人文品质服务创新-4-文化解读企业理念：人文品质服务创新企业经营宗旨：质量第一诚信为本用户至上企业目标：奉献人文精品铸造百年明大企业理念解析：人文品质服务创新人文法道自然，人文环保，以人为本，人与自然和谐发展品质培育高品位的团队和作品，不断超越对手、超越自己，成为卓越品质的创造者服务服务团队，服务企业，服务大众，奉献社会创新追求更高、更快、更强，进步创新永不停止录用聘任（一）、聘用规定1、基本政策公司员工在被聘用及晋升方面享有均等的机会；①职位或补空缺职位时，本公司将在可能情况下首先考虑已聘用员工然后再向外招聘；②工作表现是本公司晋升员工的最主要依据。2、入职手续①应聘者通过公司笔试、面试、背景审查和体格检查，并经确认合格后，可被公司聘为正式员工。②新入职员工必须填写《公司员工登记表》并准备彩色一寸————陕西明大园林绿化景观有限公司————人文品质服务创新-5-照片2张；③部门经理在新员工入职之日应就《岗位说明书》与新员工面谈。⑤公司将组织新入职员工参加新员工培训，以使员工对公司概况有初步了解。3、试用期①新员工被录用后，一律实行试用期，试用期时间一到三个月，试用期间公司将对员工的表现及其对工作的适应程度进行考核。②试用期薪资执行公司制度标准。③试用期届满，经公司考核者，可转为正式员工，考核不合格者，公司予以辞退。正式员工薪资待遇按公司工资制度执行。④新员工试用期内表现优异的，可由部门主管提出申请，由公司考核合格后提前结束试用期，转为正式员工。4、聘用的终止①员工均可提出终止劳动合同，但试用期满以后，向公司提前一个月提交书面通知。②若员工严重违反国家法律法规或违反公司的规章制度及劳动纪律，公司可不必提前通知员工与其解除双方的劳动关系，并扣除一个月工资作为对公司的赔偿。5、劳动合同新员工在转正一个月内，公司与其签订劳动合同/保密协议书，员工应严格执行劳动合同和相关协议书条款。————陕西明大园林绿化景观有限公司————人文品质服务创新-6-6、个人资料员工的个人资料包括学习、家庭住址、电话、婚姻及子女状况及时提供给公司综合部。7、业绩考评公司推行公开、公平、公正的绩效考评制度。实行年终考核和年中考核。考核结果将作为员工晋升或提薪的重要依据。（二）、招聘程序：1、用人部门（项目部）填写《员工招聘计划书》及《职务说明书》，报上一级领导审批；2、公司综合部发布招聘信息；3、用人部门（项目部）依据求职者提供的资料进行筛选，确定面试人员名单；4、用人部门主持面试，公司综合部负责人或公司领导视需要情况参加；5、面试后，用人部门应决定是否录用并向公司综合部提交面试评价表。6、综合部向决定录用的人员发出录用通知书或电话邀约入职；7、员工报到入职；8、经核定录取人员，报到时须携带下列资料：①近期免冠彩色照片；②、身份证复印件；③技术职称证及执业资格证；————陕西明大园林绿化景观有限公司————人文品质服务创新-7-④毕业证书或学历证书；（三）劳动合同管理1、凡在公司工作的员工都必须按规定与公司签订劳动合同。2、工作内容涉及公司经营、管理、技术等商业机密的员工必须承诺保守公司商业机密。3、在员工劳动合同期满前30日，用人部门由综合部通知员工本人及用人部门，用人部门根据员工合同期内工作表现确定是否继续聘用该员工，并将结果及时通知综合部。综合部根据双方续签劳动合同的意愿，通知员工签订劳动合同。员工在接到通知7日内续签劳动合同，逾期不签且未作说明，即视为不再续签劳动合同。4、员工劳动合同期满而原工作部门不同意续签者，劳动合同终止；合同期满员工不愿意再在公司工作的，劳动合同终止；合同约定的终止条件出现，合同亦应终止。5、综合部于合同终止当日通知合同终止，员工办理终止劳动合同及离职手续。6、在试用期被证明不符合录用条件，或者严重违反公司规章制度、严重失职、营私舞弊，给公司利益造成重大损失，或者被依法追究刑事责任的员工，公司有权随时解除劳动合同。通用守则（一）、行为准则1、尽忠职守，服从领导，保守业务秘密；————陕西明大园林绿化景观有限公司————人文品质服务创新-8-2、爱护公司财物，不浪费，不化公为私；3、遵守公司一切规章制度及工作守则；4、保护公司信誉，不做任何有损公司信誉的事情。（二）、工作态度1、员工应努力提高自己的工作技能，提高工作效率；2、热爱本职工作，对自己的工作职责负全责；3、员工之间应通力合作，互相配合，不得相互拆台或搬弄事非；4、对本职工作应争取时效，不拖延，不积压，提高执行力；5、待人接物态度谦和，以争取公司同仁与客户的合作；（三）、工作纪律1、按规定时间上下班，不得无故迟到、早退、旷工；2、服从上级的工作安排，一经上级主管决定，应严格遵照执行；（四）、沟通与投诉1、提案制度：员工可就有关公司经营管理方面随时提出建议2、接待制度：各部门负责人要针对本部门员工的思想动态随时与员工进行沟通，综合部门负责人随时接待员工；————陕西明大园林绿化景观有限公司————人文品质服务创新-9-制度汇编一、考勤及请休假制度（一）、工作时间：1、综合部人员上班时间为上午8：00至12：00，下午14：00至18：00。如需调整上班时间，由办公室另行通知。2、项目工程人员工作时间根据工作岗位的职责和项目进度要求由各部门合理安排。3、公司工作人员除总经理以上人员，全部采用部门签到制进行考勤，严禁代签、漏签、补签，一经发现，从重处罚。（二）、迟到、早退、旷工：1、迟到、早退：①未经批准，上班时间延后15分钟未到岗者视为迟到；提前15分钟下班者视为早退。②一个月内迟到或早退累计满5次作旷工1天处理。2、旷工：①擅自缺勤或离岗者，视为旷工；未经准假或假期届满未获准续假而擅自不上班者，以旷工论计。②旷工将处以双倍工资罚款，从当月工资中扣除，并视情节给予其警告或记过等处分。③一个月连续3天旷工或累计3天旷工的，作自动离职处————陕西明大园林绿化景观有限公司————人文品质服务创新-10-理。④一年内累计10天旷工，作自动离职处理。⑤自动离职后，当月工资作赔偿金扣发。⑥迟到、早退、旷工等情况将作为员工绩效考核的依据之一。（三）、休假的规定：1、正常情况下办公室人员每周休息1天（周日休息），加班除外。工程人员休假根据工程项目施工要求由各部门合理安排，但每月不能超过两天。2、正式员工享有以下福利假期：①婚假：员工本人结婚可休婚假15天，子女结婚可休3天，不包括公休例假。工资照发。②丧假：员工的直系亲属（指父母亲、配偶、子女）死亡时，经批准可休丧假3天，工资照发。③产假：女员工符合国家计划生育政策，提供医院相关证明，正常可休产假90天，90天内工资照发。特殊情况报请行政人事部门另行批复。在工作许可情况下，经公司批准可申请哺乳假。④年休假：在公司连续工作满一年以上，经批准可休假5天。⑤探亲假：在公司连续工作满一年以上，与配偶或父母不住在一起，又不能在年休假或公休日内回家居住一个白天和晚上的，应在年休假期间安排探亲。————陕西明大园林绿化景观有限公司————人文品质服务创新-11-3、其它法定节假日公司将根据公司运营实际情况执行。（四）、请假规定：1、任何类别的请假员工都应提前1天以上填写请假单，按相应的审批权限办理假前申请手续并得到批准，各项目部请假单需在月底送综合部备案，否则综合部将不予考勤。2、如有紧急情况，不能事先请假，应在一小时以内电话通知本部门经理，同意后方能以事假论，并在上班当日补办请假手续，否则以旷工计。3、请假天数在3天以上（包括婚假、产假、年休假等）的需提前3天办理请假手续，做好工作交接方可休假。续假也应提前办理；4、请假审批权限类别天数审批员工1天以内（含1天）部门主管批准1~3天（含3天）部门主管→部门经理批准3天以上部门主管→部门经理→副总经理批准部门主管1天以内（含1天）部门经理批准1~3天（含3天）部门经理→副总经理批准3天以上部门经理→副总经理批准→总经理批准部门经理1~3天（含3天）副总经理批准→总经理批准5、事假：————陕西明大园林绿化景观有限公司————人文品质服务创新-12-①员工因个人私事确实需要请假的，在安排好工作的前提下，可请事假，事假不计发工资。②事假扣除工资额的计算方法：当月工资全额/30天×事假天数③全年事假天数累计超出30天，将取消全年度奖金或者解除劳动合同。特殊情况由总经理特批办理。④员工申请事假，主管或经理可视具体情况要求其提供有关证明资料。6、病假：①员工患病或者非因工负伤可请病假。病假3日以上者需提供镇或镇级以上医院的病假证明，方可生效，否则作事假处理。②工伤休假按工伤保险管理条例执行，在工伤的医疗期内按医疗期工资发放。7、年休假：①年休假按月工资全额发放；②员工休年假期间，如公司有紧急事务时，需其随时销假上班，员工不得推辞，但员工可保留其剩余假期并另申请休年假，一般不得跨年度；8、婚假、丧假按月工资全额发放。9、产假工资公司按月基本工资和岗位工资发放。（五）、加班：1、由于员工个人原因未在约定时间内完成任务而导致的延长————陕西明大园林绿化景观有限公司————人文品质服务创新-13-工作时间不计算加班费和安排补休。2、公司综合部、项目管理人员、实行项目负责制和提成的人员不计加班，特殊情况须经总经理批准方可。3、加班时间在本年度内（公历1月1日~12月31日）由员工提出补休申请（填写请假单），部门经理批准后进行补休，否则，过期作废。12月份的加班时间则顺延一个季度，春节放假前后十天内不允许补休。（六）、因公外出：员工因公外出的，应在部门告示栏上标明去向，以便公司督导核查。二、员工异动管理制度（一）、员工异动包括：调动、辞职、辞退、除名等情形。（二）、出现员工异动，原工作部门应监督其及时办理异动手续，若因部门管理不善，离职人员带走公司财物和技术秘密，一概由原工作部门负责人承担责任。（三）、内部调动是指员工在公司内部的部门变动，调动方式包括两种：1、新工作部门因工作需要，经与拟调动员工原部门领导协商同意的员工调动；2、员工认为现工作岗位不适合，经与新工作部门联系，并得到原工作部门同意的员工调动。（四）、员工内部调动须经原工作部门负责人及上一级领导和新————陕西明大园林绿化景观有限公司————人文品质服务创新-14-工作部门负责人及上一级领导签字同意，在办理完异动交