浙江省2009年10月高等教育自学考试-企业劳动工资管理试题-课程代码00166

00166#企业劳动工资管理试题第1页共4页浙江省2009年10月高等教育自学考试企业劳动工资管理试题课程代码：00166一、单项选择题(本大题共10小题，每小题1分，共10分)在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。错选、多选或未选均无分。1.以提高客户服务质量、服务效率、服务速度等来赢得竞争优势的一种战略是()A.成本领袖战略B.创新战略C.客户中心战略D.差异化战略2.下面各选项中，不属于可变薪酬的是()A.奖励薪酬B.浮动薪酬C.奖金D.津贴3.对本企业全部工种和岗位进行调查分析，了解其工作性质、工作内容和劳动组织状况等，这是()A.岗位工作分析B.确定岗位工资标准C.岗位评价D.岗位工资测算4.下面各选项中，与薪酬的外部竞争性密切相连的是()A.薪酬控制B.薪酬水平C.薪酬系统D.薪酬关系5.企业对复杂化的员工结构较为合乎逻辑的反应的薪酬体系是()A.综合型薪酬体系B.职能型薪酬体系C.生活型薪酬体系D.职位型薪酬体系6.如果用差异性和刚性这两个特征来分析薪酬模块，则具有高差异性和低刚性的薪酬模块是()A.基本薪酬B.奖金C.福利D.保险7.按照单位时间工资标准和实际时间计算和支付工资的形式是()A.计时工资制B.计件工资制C.绩效工资制D.年薪制8.企业补充保险计划的核心组成部分是()00166#企业劳动工资管理试题第2页共4页A.团体人寿保险B.工伤保险C.补充养老计划D.雇主责任险9.强调薪酬的内部一致性的是()A.薪酬结构B.薪酬系统C.薪酬变动比率D.薪酬关系10.公司给予员工约定在将来某一时期内以一定价格购买一定数量的公司股权的权利，员工到期可以行使这种权利，也可以放弃这种权利，这是()A.现股计划B.期股计划C.期权计划D.员工持股计划二、多项选择题(本大题共5小题，每小题2分，共10分)在每小题列出的五个备选项中至少有两个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。错选、多选、少选或未选均无分。11.企业薪酬水平的影响因素主要有()A.生活费用与物价水平B.地区、行业通行的薪酬水平C.劳动力市场的供求状况D.企业的负担能力E.工会的力量12.一般说来，薪酬预算的方法主要有()A.自下而上法B.由外到内法C.参考法D.由内到外法E.自上而下法13.以下项目中属于薪酬的构成内容的是()A.非经济性报酬B.基本薪酬C.可变薪酬D.内在报酬E.间接薪酬14.职位评价的方法主要有()A.排序法B.分类法C.归纳法D.要素计点法E.要素比较法00166#企业劳动工资管理试题第3页共4页15.以下权利义务项目中，期股计划享（具）有的是()A.增值收益权B.持有风险C.股票表决权D.现期资金投入E.贴息优惠权三、填空题(本大题共8小题，每空1分，共15分)请在每小题的空格中填上正确答案。错填、不填均无分。16.我们通常用薪酬比较比率来表示员工实际获得的基本薪酬与相应薪酬等级的中值或者是______与______之间的关系。17.薪酬管理的原则主要有公平原则、______、______和______。18.技能薪酬体系所带来的绝不仅仅是薪酬决定机制的变化，事实上，许多企业的技能薪酬体系设计的过程也同时是组织中的______过程。19.目前市场上运用比较多的销售人员薪酬构成方案主要有纯佣金制、______、______和基本薪酬加佣金加奖金制。20.______计划和______计划都是在预先购买了股权或者确定了股权购买协议的奖励方式，当股权贬值时，员工需要承担相应的损失。21.尽管利润分享计划可以从总体上激励员工，但是它在______以及______方面所起的作用却不大。22.要素计点法的优点在于，作为一种量化评价技术，评价更精确，结果更容易被______。23.我国目前法律规定的社会保险项目有养老保险、失业保险、医疗保险、______和______。四、名词解释(本大题共5小题，每小题3分，共15分)24.薪酬管理25.岗位工资制26.薪酬预算27.绩效加薪28.收益分享计划五、计算题（本大题10分）29.某公司上年度薪酬费用为2382万元，附加价值为8780万元。本年度确定目标附加价值为10975万元，目标劳动分配率同上年。请计算本年薪酬费用总额和薪酬费用增长率各是多少？00166#企业劳动工资管理试题第4页共4页六、简答题(本大题共4小题，每小题5分，共20分)30.职位薪酬体系的缺陷有哪些？31.如何正确实行计时工资制？32.说明个人绩效奖励计划与群体绩效奖励计划各自的适用性。33.职位薪酬体系的实施条件有哪些？七、论述题(本大题共2小题，每小题10分，共20分)34.什么是薪酬公平性，员工对于薪酬公平性通常从哪些方面进行比较和评价？35.试述薪酬对员工和对企业各有哪些功能?