无领导小组面试评分表模板(自用)复习过程

集体面试评分表核心素质应聘者编号、姓名1杨利2张娜3师晓冉4张万56韦程7韩亚勇8李洪涛9孙志强10杜豪爽素质评分（10分制，1表现表示最差，10表示表现最好）沟通能力分析能力团队合作积极主动应变能力组织协调形象气质行为举止精神面貌情绪稳定面试总分笔试分数总体评价总体评分匹配度总评分是对应聘者的总体评价，并非是以上分数的总和。匹配度指应聘者对该岗位的适合程度，1不适合，2勉强适合，3基本适合，4适合，5非常适合说明：1.沟通能力：有效地表达自己的想法和意见，意见表达连贯且获得别人理解和支持，同时用心倾听他人意见，并及时调整和回应。2.分析能力：思考问题全面细致，条理清晰，深入全面，善于抓住问题的关键，能有效、准确地把握和综合别人的观点。3.团队合作：富有团队意识，讲究配合和协作。善于换位思考，站在他人立场考虑问题，准确理解他人需求。4.积极主动：主动承担任务（记录、计时、汇报等）、主动发言、主动沟通，记住团队成员。5.应变能力：能否机智灵活地应对各种变化和意外情况。6.组织协调：具有较强的控制力，善于把握和引导局面，协调不同意见的能力，容纳不同意见，综合提炼同类观点的能力。7.形象气质：穿着自大方得体，气质优雅大方。8.行为举止：言谈举止表现出良好的素养。9.精神面貌：精神状况良好，积极热情。10.情绪稳定：面对压力和冲突时，能够沉着冷静、自我控制、积极应对。集体面试评分表核心素质应聘者编号、姓名11王付栋12刘兆甲13饶祥14孙宏宇15张新宇16李贞17刘亚青18王丹丹19李澳20王奕伟素质评分（10分制，1表现表示最差，10表示表现最好）沟通能力分析能力团队合作积极主动应变能力组织协调形象气质行为举止精神面貌情绪稳定面试总分笔试分数总体评价总体评分匹配度总评分是对应聘者的总体评价，并非是以上分数的总和。匹配度指应聘者对该岗位的适合程度，1不适合，2勉强适合，3基本适合，4适合，5非常适合集体面试评分表核心素质应聘者编号、姓名21尚林峰22许梦琦23施法24董玉龙素质评分（10分制，1表现表示最差，10表示表现最好）沟通能力分析能力团队合作积极主动应变能力组织协调形象气质行为举止精神面貌情绪稳定面试总分笔试分数总体评价总体评分匹配度总评分是对应聘者的总体评价，并非是以上分数的总和。匹配度指应聘者对该岗位的适合程度，1不适合，2勉强适合，3基本适合，4适合，5非常适合