某公司员工工资等待遇发放管理办法(pdf4)(1)

制度首页经营及管理业务及支持监督及保障项目部制度其他公司员工工资等待遇发放管理办法公司员工工资等待遇发放管理办法公司员工工资等待遇发放管理办法公司员工工资等待遇发放管理办法双击自动滚屏发布者：人力资源处发布时间：2006-9-14阅读：355次公司员工工资等待遇发放管理办法公司员工工资等待遇发放管理办法公司员工工资等待遇发放管理办法公司员工工资等待遇发放管理办法（中油建人字[2004]83号）第一章第一章第一章第一章总总总总则则则则第一条第一条第一条第一条根据国家、北京市和集团公司有关规定，为进一步规范和加强员工工资发放管理，理顺工资发放管理程序，结合公司实际，制订公司员工工资等待遇发放管理办法。第二条第二条第二条第二条本规定适用于公司本部、项目部和驻外办事处或子、分公司（简称驻外机构，下同）的所有员工（包括公司正式员工、借聘人员、临时用工和外籍雇员）。第二章第二章第二章第二章工资发放管理职责工资发放管理职责工资发放管理职责工资发放管理职责第三条第三条第三条第三条人力资源处是公司员工工资和各项福利待遇发放的归口管理部门。工资等待遇的发放业务由公司人力资源处、各项目部和公司财务处和后勤服务中心各司其责，协同工作。第四条第四条第四条第四条人力资源处的管理职责1、掌握国家和集团公司、国际公司的工资管理和社会保险的相关政策和规定，并负责制定公司员工的工资和保险政策。2、按照相关政策和规定核定公司员工的工资待遇标准。3、负责制作公司本部员工的工资表，并审核公司本部、项目部和驻外机构员工的工资表。4、负责核定公司正式员工的基本养老保险、失业保险、基本医疗保险等各项社会保险以及住房公积金（以下简称“三险一金”）的个人缴费基数以及“三险一金”的扣缴和审核工作。5、负责向后勤服务中心通报人员增减变动情况和公司内部人员流动情况。6、按照相关规定，定期报送工资、保险等报表和相关材料。第五条第五条第五条第五条项目部的管理职责1、掌握公司有关工资管理的政策和规定，并根据公司相关规定制订项目部员工的工资等待遇发放办法，并报公司人力资源处备案。2、按照公司相关政策和项目部有关规定核定项目部员工的工资等待遇标准。3、负责制作项目部员工的工资表，并报公司人力资源处审核。第六条第六条第六条第六条后勤服务中心的管理职责1、依据人力资源处提交的员工个人上年度平均工资情况，按照相关政策核定员工个人住房公积金缴费基数。2、负责每月向人力资源处和财务处分别提交员工住房公积金和住房提租补贴、房租费变更单。第七条第七条第七条第七条财务处的管理职责1、依据人力资源处提交的工资表和后勤服务中心提交的房租费变更单进行相应扣款。2、计算和扣缴个人收入所得税。3、办理工资支付的相关手续。4、足额代缴公司和员工个人的各项社会保险、住房公积金。5、负责公司和员工个人扣缴费业务的会计核算和员工个人欠缴挂帐金额的清理。第三章第三章第三章第三章工资表形式工资表形式工资表形式工资表形式第八条第八条第八条第八条公司本部员工实行“大工资表”。“大工资表”由两部分组成，一部分是在总部工作的人员工资发放明细；另一部分是在国外项目或驻外机构工作的公司正式员工“三险一金”的扣缴明细，这类人员在国内没有工资明细。“大工资表”中的工资项目包括所有每月固定发放的工资、奖金和各项津补贴。工资表形式详见附表1。第第第第九九九九条条条条项目部员工的工资表包括项目部编制内国内外所有人员（含外籍雇员）的工资发放情况，其内容包括项目部发放的工资、奖金和各项津补贴。工资表形式详见附表2。第第第第十十十十条条条条驻外机构员工的工资表形式详见附表3。第四章第四章第四章第四章工资发放程序工资发放程序工资发放程序工资发放程序第十一条第十一条第十一条第十一条公司本部员工的工资发放程序1、人力资源处工资管理岗每月依据考勤表，制作公司本部员工的“大工资表”，完成公司正式员工个人的基本养老、失业和基本医疗等项保险的扣缴工作，并将完成的“大工资表”电子版送财务处；2、财务处工资管理岗按照后勤服务中心提交的房租费变更单以及其它扣款单在“大工资表”中进行相应扣款，计算和扣缴员工个人收入所得税，并对“大工资表”进行复核签字；3、人力资源处主管领导审核签字；4、公司主管领导审批签字；5、财务处办理工资支付手续，于每月8日前入员工个人银行卡；6、财务处打印工资条，并发给各部门，由各部门发给员工个人。第十二条第十二条第十二条第十二条项目部员工的工资发放程序1、项目部工资管理岗每月依据考勤表，制作项目部员工工资表，经项目领导签字后送公司人力资源处；2、人力资源处工资管理岗按照公司规定进行审核后，报人力资源处主管领导审核签字；3、公司业务主管领导和人力资源主管领导审批签字；4、项目财务部办理工资支付手续，于每月8日前入员工个人银行卡；5、项目财务部打印工资条，并发给各部门，由各部门发给员工个人。第十三条第十三条第十三条第十三条驻外机构员工的工资发放程序1、按照公司规定与项目部联合办公的驻外机构人员的境外工资待遇及发放程序，按照项目部境外员工的工资待遇标准和发放程序执行。2、独立办公的驻外机构人员的工资待遇按如下程序发放：⑴⑴⑴⑴公司营销部每月依据考勤表，制作公司驻外机构境外员工的“工资表”，经营销部主管领导签字后送人力资源处；⑵⑵⑵⑵人力资源处工资管理岗按照公司规定，对驻外机构境外员工的“工资表”进行审核，并经人力资源处主管领导审核签字；⑶⑶⑶⑶公司业务主管领导和人力资源主管领导审批签字；⑷⑷⑷⑷财务处按照公司相关规定进行发放或核销。第五章第五章第五章第五章管理与监督管理与监督管理与监督管理与监督第十四条第十四条第十四条第十四条公司员工的工资等待遇标准、项目、执行范围和发放程序，均由公司统一确定，任何部门或项目不得自行提高标准、增设项目、增加比例、扩大执行范围和改变发放程序。第十五条第十五条第十五条第十五条公司相关部门将定期对公司员工的工资发放管理情况进行监督、检查。对违反规定随意支付工资的，公司将按有关规定予以处罚；对情节严重的，同时追究部门或项目领导和直接责任者的责任。第六章第六章第六章第六章附则附则附则附则第十六条第十六条第十六条第十六条本办法由公司人力资源处负责解释。第十七条第十七条第十七条第十七条本办法自发布之日起执行。