中国薪酬调查网薪酬调查报告样本

中国薪酬调查网让中国企业和个人实现”薪”平”企”和中国薪酬调查网让中国企业和个人实现”薪”平”企”和知识产权声明本报告版权为中国薪酬调查网所有。中国薪酬调查网全权负责本报告制作及业务监管工作。本报告仅供客户有关人员参阅，未经中国薪酬调查网事先书面许可第三方不得参阅、复制和引用。中国薪酬调查网总裁致辞尊敬的客户：您好！首先，我谨代表中国薪酬调查网的全体工作人员在此向关注我们的各界同仁表示诚挚的谢意,同时也向孜孜以求、追求完美，为薪酬调查项目和网站建设完善付出艰辛努力的人力资源、程序开发和统计调查领域的专家组成员表示衷心的感谢！经过专家团队多年的不断探索研究和革新，中国薪酬调查网已成为中国目前唯一专业从事薪酬调查及相关服务的专业性成熟网站，其创新的调查方法和独特的报告形式颠覆了薪酬调查领域多年不变的老观念、老模式，专业加创新的报告结构也让人力资源管理者从一个新的高度来认识薪酬调查对人力资源管理以及整个企业发展所起到的真正价值作用。自推出以来，已为数千家企业提供了专业优质的服务，并获得了良好的市场反应。其创新模式与专业技术水平在国内外独树一帜，达到了同行业领先水平，获得国内外同行专家的认可和好评，在业界具有了相当的知命度和影响力。中国薪酬调查网利用系统的数据信息收集、整理、统计、分析等专业方法及流程,制作能客观反映市场薪酬总体水平的薪酬数据报告产品，使企业在薪酬数据高度保密的前提下，有效获得了准确的市场薪酬数据信息，为中国企业提供了有效的薪酬体系设计、分析和结构调整等方面的重要参考依据,从而使人力资源管理者得到最具权威性的数据支持，合理地调整企业薪酬体系，为企业发展提供卓有成效的人力资源保障。严谨专业，据势而变。中国薪酬调查网将以更稳健的步伐、创新的思路、高瞻远瞩地在市场浪潮中不断地求索，以更加专业的知识体系和科学的分析方法,继续本着“为用户提供专业的薪酬福利数据服务”的原则，秉承“成为中国市场最受信赖的薪酬调查机构”的目标追求，为您提供更加完美的薪酬福利之尺！帮助更多企业和个人摆脱重重“薪”事，与市场“薪薪”相映，实现中国企业和个人之间的“薪”平“企”和!总裁兼CEO赵建爽TomZha让中国企业和个人实现”薪”平”企”和中国薪酬调查网让中国企业和个人实现”薪”平”企”和目录第一部分：关于中国薪酬调查网薪酬调查............................................................................................5z第一章“中国薪酬调查网”薪酬调查综述...............................................................................5第二部分宏观状况、行业发展及问卷调查综合信息汇总统计分析点评..........................................9z第二章：参与调查样本综合信息统计分析点评..................................................................10z第三章：宏观经济与劳动力情况.........................................................................................17z第四章:行业发展概况与人员结构统计分析点评...............................................................21z第五章:薪酬调查问卷汇总统计分析点评...........................................................................22第三部分各类职位情况和薪酬数据统计分析点评..........................................................................50z第六章:各类职位情况----职位说明书汇总统计分析点评.................................................51z第七章:薪酬数据汇总统计分析点评...................................................................................60第四部分结束总评及递延服务..........................................................................................................71z第八章结束总评...................................................................................................................71z第九章中国薪酬调查网递延服务.......................................................................................72z附录：中国薪酬调查网简介....................................................................................................73中国薪酬调查网第一部分：关于中国薪酬调查网薪酬调查第一章“中国薪酬调查网”薪酬调查综述薪酬调查，就是通过一系列标准、规范和专业的方法，对市场上各职位进行分类、汇总和统计分析，形成能够客观反映市场薪酬现状的调查报告，为会员提供薪酬设计方面的决策依据及参考。薪酬调查是薪酬体系设计中的重要组成部分，重点解决的是薪酬的对外公平性问题，能够帮助用户达到个性化和有针对性地设计薪酬的目的。1.1调查方法中国薪酬调查网薪酬调查项目专家团队经过长期调研分析设计制作了具有专业性和针对性的薪酬调查问卷，力争使每一个问题的统计分析结果对会员都有不同层面上的帮助。前期和数据采集过程中采取的匿名调查、各种过滤方式和问题解答保证了会员对参与调查的正确态度和所填数据的真实性，昀终中国薪酬调查网的专业人员还要针对回收的数据进行逻辑性和有效性审核分析，通过以上流程，我们将能确保数据信息可靠性和市场代表性。我们还通过其他数据来源包括在线收集、联盟调查、指定人群分析、行业介入等方式来验证和丰富我们的数据库。1.2数据处理方法在本报告中，对回收数据的处理是依如下流程进行的。首先，我们对回收样本数据进行确认和审核，其次我们应用社会科学统计软件对样本数据进行描述统计、线性相关性、方差检验等统计分析。我们用平均数、分位值、频数等反映数据的集中趋势，用偏离度反映职位薪酬的离散程度。让中国企业和个人实现”薪”平”企”和中国薪酬调查网统计术语：·分位值：分位值代表该数值对应的在同一自变量对应的因变量集合中所处的位置。如中位（或50分位）代表该数值在某一自变量对应的因变量集合中处于中间位置。本报告中主要应用到10分位，25分位，50分位（即中位），75分位，90分位。10分位值：表示有10%的数据小于此数值，反映市场的低端水平。25分位值：表示有25%的数据小于此数值，反映市场的较低端水平。50分位值（中位值）：表示有50%的数据小于此数值，反映市场的中等水平。75分位值：表示有75%的数据小于此数值，反映市场的较高端水平。90分位值：表示有90%的数据小于此数值，反映市场的高端水平。·平均值：所有数据的平均值，反映市场的平均水平。·偏离度：偏离度用于反映数据偏离某个标准的程度，其计算公式为：标准值数据-标准值*100%偏离度=本报告中应用偏离的概念反映各职能类别人员薪酬与市场薪酬之间的差距，以及反映会员薪酬与市场薪酬的差距。·结构分析针对不同部门、不同层级或不同职位，对比各种薪酬项目相互比例的差异而采用的分析方法。·水平分析对不同职位具体薪酬数值进行横向比较的一种分析方法。·分布状况针对一组薪酬数据的数值大小，对从低到高的各区间段中出现的频率进行统计。1.3.2薪酬术语（请认真阅读理解，如有问题请致电或发函）项目名称定义说明（以下全部为含税收入）月度基本（固定）工资（元）指对该职位企业每月定期以固定现金形式发放的基本收入（不包括补贴性现金收入）月度固定津贴（元）指对该职位企业每月定期以固定现金形式发放的各类津贴膳食津贴指对该职位企业每月定期以固定现金形式发放的用于膳食的固定津贴（其中不包括报销）交通津贴指对该职位企业每月定期以固定现金形式发放的用于上下班交通的固定津贴（其中不包括报销）通讯津贴指对该职位企业每月定期以固定现金形式发放的作为通讯的费用，不包括报销费用让中国企业和个人实现”薪”平”企”和中国薪酬调查网让中国企业和个人实现”薪”平”企”和住房津贴指对该职位企业每月定期以固定现金形式发放的用于租用、购买、修缮房屋的固定津贴（其中不包括报销）职务津贴指对该职位企业每月定期以固定现金形式发放的对于职务特殊性的特定津贴技能津贴指对该职位企业每月定期以固定现金形式发放的对于特定岗位所要求拥有的特定技能津贴环境津贴指对该职位企业每月定期以固定现金形式发放的因为被安排在某些艰苦和危险的环境中（如海上）工作所获得的固定津贴轮班津贴指对该职位企业每月定期以固定现金形式发放的因为轮班而获得的固定补贴其他（请说明）该员工上年度获得的用于其它项目的固定津贴（其中不包括报销）月度平均浮动收入（元）指对该职位企业每月定期根据员工绩效、表现等，特别是根据绩效考核结果以现金形式进行发放的报酬，包括月度奖金、提成等。月度总收入（元）以上各部分之和季度平均浮动收入（元）指对该职位企业每季定期根据员工绩效、表现等，特别是根据绩效考核结果以现金形式进行发放的奖金等报酬，不含月度奖金、提成等月度浮动收入年中浮动收入（元）指对该职位企业年中根据员工半年期绩效、表现等，特别是根据绩效考核结果以现金形式进行发放的奖金等报酬，不含月度、季度奖金提成等年底浮动收入（元）指对该职位企业年底根据员工全年绩效、表现等，特别是根据绩效考核结果以现金形式当年兑现发放的奖金等报酬，不含月度、季度、年中奖金提成等年度其他收入（元）指该职位在以上月、季、年度现金收入之外，来自任职企业年底双薪等其他奖励的现金收入部分年度总现金收入（元）以上各部分年度之和年度非现金收入（元）指对该职位企业在以上各现金收入之外，年底根据员工全年绩效、表现等，特别是根据绩效考核结果以股票期权等其它有效证券等非现金形式发放的报酬和在当年不能兑现但在以后年份中可以兑现的现金收入部分，以当年年底价值进行现金折算。一般指根据当年业绩和表现而给予的长期激励部分收入年度总收入（元）年度总现金收入（元）+年度非现金收入（元）该职位下一年度可能的总现金收入（元）指根据企业情况所预测的该职位下一年度可能的总现金收入（元）该职位下一年度可能的总收入（元）指根据企业情况所预测的该职位下一年度可能的总收入（元）法定福利——是指企业根据国家有关规定由企业支付的福利和保险部分（不涵盖个人支付部分）中国薪酬调查网让中国企业和个人实现”薪”平”企”和项目名称说明月度基本医疗保险企业根据政府的相关规定，向员工提供法定医疗保险的费用月度养老保险企业根据政府的相关规定，向员工提供法定养老保险的费用月度失业保险企业根据政府的相关规定，向员工提供法定失业保