某电器公司管理規章制度[e-mail]

精品资料网（）25万份精华管理资料，2万多集管理视频讲座精品资料网（）专业提供企管培训资料目錄前言…………………………………………………………………………第1頁公司概況……………………………………………………………………第1頁企業精神……………………………………………………………………第2頁公司組織架構………………………………………………………………第3頁員工操行……………………………………………………………………第3頁員工行為規範………………………………………………………………第4頁廠紀廠規及管理制度徵人調遷制度………………………………………………………………第6頁一、徵人模式…………………………………………………………第6頁二、新進人員任用……………………………………………………第8頁三、調遷………………………………………………………………第10頁四、升職………………………………………………………………第11頁五、降職………………………………………………………………第12頁六、借調………………………………………………………………第12頁勞動合約……………………………………………………………………第13頁檔案管理……………………………………………………………………第14頁廠牌…………………………………………………………………………第16頁出差…………………………………………………………………………第17頁一、培養訓練制度………………………………………………第18頁二、新進員工職前培養訓練…………………………………………第18頁三、在職培養訓練……………………………………………………第20頁培養訓練記錄及資料存檔……………………………………………第22頁一、考勤制度……………………………………………………第22頁二、出勤時間規定……………………………………………………第22頁三、出勤統計…………………………………………………………第24頁四、刷卡………………………………………………………………第25頁五、加班………………………………………………………………第27頁六、請假………………………………………………………………第28頁獎懲制度……………………………………………………………………第31頁工傷…………………………………………………………………………第39頁離職…………………………………………………………………………第40頁本管理規章制度未盡事宜附則……………………………………………第41頁結束語………………………………………………………………………第42頁表單附件……………………………………………………………………第43頁公司組織架構圖表2前言XXXXXXXXX有限公司謁誠歡迎您的加入!您已具備了良好的品德修養及文化素質，公司將為您提供良好的生活和工作環境。我們深信，公司的事業會因您的存在而更加輝煌。公司概況一、XXXXXXXXXXXXXX是一家台商獨資企業，是專業生產電風扇、加濕機等電器產品的電器公司。公司占地面積40000多平方米，生產區建設面積20000多平方米。二、公司建廠初期就著眼於產品生產配套，從鐵網加工、鑄鋁、注塑成型等基本設備到馬達與成品的流水組裝設備一應具備。隨著產品技術含量的越來越高，公司產品通過了UL、GS、CSA、CE、T-MARK認証，產品銷往歐美、日本等地區。因質量、技術過硬蠃得了顧客的信任，公司不斷的開拓市場、擴大生產，產品在原有的電風扇、攪拌器、打蛋器等電器產品生產的基礎上，又增加了加濕機、暖風機、刀座、三機一組等電器產品及藥用吸入器等醫療器械產品。公司人員發展到現在1500人規模，員工素質不斷提高，目前公司擁有多名大學本科、專科及專業技術人才，為公司的發展起到了中流砥柱的作用。3XXXXXXXXXXXXXX三、公司不斷學習和融合國際先進的管理經驗，以持續改進質量和技術為成功手段。於1997年5月及2000年5月先後通過了ISO9002及ISO9001（94版）國際質量體系認証，2000年8月在醫療機械產品方面通過了EN46001體系認証。為了更好地適應國際市場需求，公司於2002年7月完成對ISO9001由1994版轉換為2000版，逐步邁向國際化大公司的行列。四、1996、1998、1999、2000年分別獲得全國外商投資雙優企業稱號！先進的管理，完美的品質，不斷地持續改進，國潤電器（深圳）有限公司正逐步向國際化同行業邁進。企業精神公司的經營理念：至誠至愛，共創未來。一、企業精神：愛、誠、勤、進愛──團結互愛榮辱與共誠──忠誠公司誠信為人勤──勤奮工作優質高效進──開拓進取永無止境二、質量方針：不斷提升品質滿足客戶市場不斷加強管理謀求永續經營4XXXXXXXXXXXXXX用我們優質的工作為客戶提供滿意的產品和服務。國潤公司員工深知：.質量是企業的生命；.產品質量是生產出來的，是由我們每一個員工的工作質量決定的；.客戶是“上帝”，滿足“上帝”的需要是我們唯一的目的；.第一次就做好，每一件事都做好，今天比昨天做得更好。三、質量目標：.爭創同行業一流，邁向國際水平，這是我們長期的質量目標。.每一部門和每一位員工都要投入到這一活動中來，按照ISO9001系列國際標准要求，不斷提高全體員工的質量意識，提高質量水平，使質量目標變成現實。公司組織架構(圖表附後)員工操行每一位國潤人都要用企業精神指導自己的思想和行動，做遵紀守法，有理想，有道德，有紀律的文明員工。第一條自覺遵守國家的法律法規，遵守公司的各項規章制度。第二條樹立高尚的職業道德，敬業愛崗，遵守勞動紀律，遵守工藝流程。5XXXXXXXXXXXXXX第三條同事間相互尊愛，團結協作，誠信待人。第四條愛公司，一切以公司利益為重，決不做損害他人的事情。第五條一切行動聽指揮，服從公司的統一安排和調配。員工行為規范員工個人的言談舉止、儀表、儀容代表著公司的形象。因此，無論何時何處，樹立良好的國潤人形象，是每個員工義不容辭的責任。第一條員工上班時間應注意儀表儀容，文明用語，保持良好的工作態度和精神面貌；第二條員工進入廠區，不穿拖鞋，不得穿背心、短褲短裙，夏季廠服扎入褲帶內，冬季廠服系好鈕扣或拉好拉鏈，員工將廠牌戴在工作服左胸前且正面朝前，不得隨意別放它處，職員廠牌不得放入口袋內；第三條工作服要保持整潔，無皺折，鈕扣不得有脫落，衣袖、褲腳不得翻卷、挽起；第四條頭髮要保持潔淨、整齊，勤洗勤剪勤梳理，男員工不得留怪異發型或過長頭髮，須齊耳、精干，胡須要常刮洗；第五條出入辦公室，行走及開關門動作要輕，不干擾他人辦公；第六條進入其辦公室溝通或請示、報告，一定要先輕輕敲門，得到允許後方可進入，出入行走及開關門亦要動作輕便；6XXXXXXXXXXXXXX第七條辦公室內要保持桌椅整齊，維護辦公室的嚴肅氣氛；第八條文件櫃的文件夾或檔案要擺放整齊，時常整理；第九條辦公桌面要經常整理，不要雜亂無序；第十條辦公時間不要談倫與工作無關的事，或到其它辦公室隨意走動閑聊；第十一條辦公時間，不得瀏覽與工作無關的書籍、雜志報紙及上網；第十二條工作時間應保持良好的氣氛，嚴禁打鬧嬉笑，大聲喧嘩，如吹口哨、自哼自唱等；第十三條辦公時間原則上不准接打私人電話，接打電話應語言簡潔、明了，使用文明用語；第十四條工作場所不准吃零食，不得將飯菜帶入進餐；第十五條員工之間應相互遵重，禮貌待人，不打架斗毆；第十六條主管到辦公室呼叫時，應立刻答應，並馬上站起來；第十七條參加公司舉行的各種會議、集會，應按時到會，不得遲到或早退；第十八條在部門或公司舉行早操、集會、儀式等隆重場合，要保持肅靜且保持端莊站姿，認真聆聽，維護會議氣氛，不得在場下交頭接耳雜談，不得哄談、吵鬧；第十九條公司每位員工都有維護一切公共設施與美化環境的義務；第二十條不准踐踏、污損花草樹木及草坪；第二十一條不准折花草，攀爬樹木，不准坐、踩花圃圍欄；7XXXXXXXXXXXXXX第二十二條不准在花圃區晾曬被褥、衣物；第二十三條遵守社會公德，自覺維護公共衛生，不亂吐啖，亂丟紙屑、果皮等；第二十四條愛護公司財物，使用辦公文具用品要愛惜、節檢；第二十五條工作需要時，同事間應通力合作，以提高整體工作效率；第二十六條待人接客應熱情周到，有禮有節，不可怠慢無禮；第二十七條居住集體宿舍，要自覺遵守宿捨管理制度，服從安排，不得擅自調換房間或鋪位，愛護宿捨生活設施，共同搞好宿捨衛生，爭創文明宿捨；第二十八條公司長期開展成本工程，厲行節約，反對浪費，從生產用原料到生活用水、用電等，節約點滴，從每位員工做起；廠紀廠規及管理制度招聘調遷制度一、招聘方式第一條對外招聘1、對外招聘途徑分為：現場招聘、媒體招聘、委托勞動部門或職介所或學校介紹。2、各部門根據工作需要，依照最新人員編制標准，需要補人員時﹐由課長級(含)以上主管提出人員需求﹐并填寫《人員(試用)需8XXXXXXXXXXXXXX求申請表》（附件一），工人類招聘需求則填寫《人員需求申請(工人類)表》（附件二），由管理部/人事總務課進行評定是否需外招。3、所有需外招人員由協理審閱后﹐轉呈副董事長或董事長核准，由管理部/人事總務課統一安排招聘，招聘的廣告內容必須經副董事長或董事長審閱核准，方可載入新聞媒介。第二條對內招聘1、各部門根據工作需要，依照最新人員編制標准，需要補充人員時﹐由課長級(含)以上主管提出人員需求﹐申請內部提升，并填寫《人員(試用)需求申請表》﹐經人事總務課及部門考核后﹐則由被聘單位同步開立《人事變動呈報表》（附件三）﹐由協理審閱后﹐轉呈副董事長或董事長核准，方可正式試用。2、招聘原則:公開、公平、公正、擇優。第三條聘用程序1、應聘者持本人身份證、畢業證、上崗證(國家規定的有關崗位)等有效證件正本到本公司面試；2、管理部/人事總務課審查；3、相關證件是否齊備、真實(持偽證者一律不錄用)；4、是否符合所應聘職位之員工資格認定標准，不符合者一律不錄用；5、對應聘者進行學歷測試(筆試)，根據每批分性別所需人數，按性別分別9XXXXXXXXXXXXXX從高分到低分綠取，未達50分者一律不錄用；6、對應聘者（職員）進行綜合素質測試(問卷筆試)，未達60分者一律不錄用；7、普工由生產部根据生產需要提出申請,生管會簽,由協理審閱后﹐轉呈副董事長或董事長核准后,由管理部/人事總務課直接聘用,經職前培訓合格，填寫《員工人事資料記綠表》（附件四）和《新進員工統計表》（附件五）後，推荐至用人部門;第四條用人部門面試1、用人部門根據任職崗位需求進行筆試(各部門擬定三份不同題目之筆試考卷交管理部/人事總務課存檔使用)或現場作業(不得采用口試)。2、.測試合格者，面試人員在《面試表》（附件六）﹐上簽署建議試用意見，擬報其所任職位，呈報直屬經(副)理,由管理部/人事總務課按《薪資管理規定》擬定薪資，呈副董事長室審閱后﹐轉呈副董事長或董事長核准。3、經管理部/人事總務課審查及用人部門面試後，各項均合格者，由人事總務課通知報到。二、新進人員任用第一條被錄用人員，在接到報到通知後，應在規定之報到日報到，過期作棄權處理。XXXXXXXXXXXXXX10第二條被錄用人員向人事總務課報到，須完成下列手續:1.出示本人身份証、學歷証、健康証、婚姻証明等原件，特殊工作應出示相關証件；會計:會計証司機:駕駛証報關:報關証電工:電工証其它特種作業人員的特種作業証2.交本人近期一寸免冠彩色登記相片3張；3.填寫員工人事資料登記表和員工進厂保証書；4.會計、司機、報關等人員須提供有深圳戶口人員或在深注冊公司擔保之擔保書。第三條新進人員由人事總務課發給IC卡、廠牌、文具，安排食宿；用人部門安排工作。第四條新進人員從報到之日起由人事總務課建檔管理。第五條新進人員進廠時，必須填寫《員工進廠保證書》（附件八），試用期一般為三個月，第一周為職前培訓，由人事總務与用人部門安排人員實施。第六條試用期內，若各方面均表現優秀者，由部門主管提出提前正式錄用，經人事總務課及管理部核實后，呈