与成功有约―高效能人士的7种习惯

与成功有约与成功有约———高效能人士的七种习惯目录与成功有约第一部分：由内而外全面造就自己第二部分：高效能人士的七个习惯第三部分：案例-高效能人士的一天第一部分：重新探索自我——由内而外全面造就自己与成功有约由内而外全面造就自己与成功有约原则为中心思维定式人格魅力真正的变革是有内而外的，一定要从根本上改变那些决定了我们的人格和世界观的思想构造和行为模式。“由内而外”的意思是从自身做起，甚至更彻底一些，从自己的内心做起，包括自己的思维定式，人格操守和动机。由内而外——1.以原则为中心与成功有约高效能的生活是有基本原则的，只有当人们学会并遵循这些原则，把它们融入到自己的人格总去，才能享受真正的成功和恒久的幸福。“没有正确的生活，就没有真正卓越的人生。”原则是指引人生的灯塔。由内而外——2.培养人格魅力与成功有约性格魅力VS人格魅力•性格魅力认为成功与否取决于性格、社会形象、公众技巧，鼓吹积极进取的心态。但光有技巧是不够的，仅仅改变表面上的行为和态度便忽略了作为源头的思维定式，改变的成效一定有限。•人格魅力根植于基本信念的基础之上，调整内心的正真动机、从人的本质出发，不断完善人格内涵，重视过程并循序渐进。人格实质上是习惯的合成，是成功之本。由内而外——3.看待问题的方式与成功有约思维定式也就是我们看待问题的方式，思维定式反映个人价值观，是我们的态度和行为的源头，我们对事物的看法决定着我们的思维和行为。要改变现状，首先要改变自己，要改变自己，首先要改变自己对问题的看法。思维定式与人格密不可分，有什么样的人，就有什么样的思维定式。原则是不可动摇的，在原则的基础上进行思维方式的转换。我们需要更深层次的思维水平，即基于原则的思维定式，它能正确引导我们实现高效能，改善人际关系，解决深层次问题。由内而外——4.新的思维水平与成功有约新的思维水平：以原则为中心，以人格为基础，要求“由内而外”地实现个人效能和人际效能。由内而外的观点认为个人领域的成功必须先于公众领域的成功；只有先信守对自己的承诺，才能信守对他人的承诺。把性格魅力置于人格魅力之上，完善自我之前完善人际关系是徒劳无功的。我们每个人都守着一扇自内开启的“改变之门”除了自己，没有人能为你开门，只要你愿意敞开心灵抛却原有思维，把良好的原则化为习惯，成功的圆满就在掌握之中。名言与成功有约上帝行事有内而外，尘世行事由外而内；尘世让世人摆脱贫穷，耶稣则先让世人摆脱内心的贫穷，然后由他们自己摆脱贫穷；尘世通过改变环境来造就人，耶稣则通过改变人来造就环境；尘世所造人的行为，而耶稣改变人的本质。——埃兹拉-塔夫脱-本森第二部分：高效能人士的七个习惯——七个习惯模型与成功有约依赖期主动积极以终为始个人的成功要事第一独立期双赢思维公众的成功知彼解已统合综效互赖期不断更新七个习惯模型七大习惯与三大成长层次与成功有约依赖Ž七大习惯个人的成功主动积极以终为始要事第一人际关系的成功双赢思维知己知彼统合综效均衡发展不断更新独立互赖个人领域的成功：从依赖到独立，以“我”为核心公众领域的成功：从独立到依赖，以“我们”为核心七个习惯模型与成功有约习惯一：积极主动——个人愿景的原则习惯二：以终为始——自我领导的原则习惯三：要事第一——自我管理的原则习惯四：双赢思维——人际领导的原则习惯五：知彼解己——移情沟通的原则习惯六：统合综效——创造性合作的原则习惯七：不断更新——平衡的自我更新的原则个人的成功从依赖到独立与成功有约习惯一：主动积极BeProactive与成功有约习惯一：主动积极客观条件受制于人，并不足惧重要的是，我们有选择的自由可以对现实环境积极回应为生命负责，为自己创造有利的机会“宁可天负我，不可我负天”——做一个操之在我的人个人愿景的习惯基本原则与成功有约习惯一：主动积极个人拥有选择的自由且为自己的选择负责�树立个人愿景，依价值观来回应�接受责任主动积极的行为与成功有约习惯一：主动积极消极被动的行为：刺激————回应主动积极的行为：刺激——用价值观做自由的选择行动——回应四种人类天赋潜能与成功有约习惯一：主动积极独立意识：——检验思想、情绪及行为想象力：——能超越经验及现实的视野思考良知：——明辨对与错及遵循正直独立意志：——不受外力影响的行动主动积极与被动消极的语言与成功有约习惯一：主动积极主动积极我选择去．．．．我能．．．．我打算．．．．试试看有没有其他可能性我可以控制自己的情绪被动消极我必须去．．．．我无能为力他就是这样一个人除非．．才能．．他们是不会接受的人类最终的自由与成功有约习惯一：主动积极我们这些生活在集中营的人，总记得那经常走动于茅屋中安慰别人的人。他们也许只是少数，但是他们提供了足够的证明：你可以取走一个人的所有，但你无法取走“人类最终的自由”，即在任何环境中，人有能力自由选择自己的态度及回应方式。——————ViktorFrankl名言与成功有约习惯一：主动积极�你可以选择你的行动，但你不能选择后果．后果是被自然法则或原则所主宰．�实际上伤害我们最深的，既不是别人的所作所为，也不是自己所犯的错误，而是我们对错误的回应。就仿佛被毒蛇咬后，一心忙着抓蛇只会让毒性发作更快。习惯二：以终为始Beginwiththeendinmind与成功有约习惯二：以终为始许多人埋头苦干，却不知所为何来，到头来发现追求成功的阶梯搭错了边因此，我们务必掌握真正的目标并拟订目标的过程任何事物需要两次创造个人领导的习惯管理与领导：与成功有约习惯二：以终为始领导就好比思想和行为。管理关注基层，思考的是“怎样才能有效地把事情办好”；领导关注高层，思考的是“我想成就的是什么事业”管理是正确的做事，领导是做正确的事。生产者是挥动砍刀开路的工人们，他们解决的是实际问题，即砍伐并清除灌木；管理者在后面负责磨刀和制定工作流程，引进技术和劳动补贴的人；领导者则会爬上最高的树，俯瞰全局后大喊：“我们要砍的不是这片丛林！”；而忙碌的生产者和管理者会怎么回答呢？“别嚷啦，我们正干得起劲呢。”基本原则——实施自我领导（人生的方向）——撰写使命宣言与成功有约习惯二：以终为始选择人生目标（个人宪法）作为衡量一切的标准，即由个人最重要的期许或价值观来决定一切。盖棺定论时获得的评价也许才是你心中正真渴望的成功选择不同的生活重心个人及组织的使命宣言使命宣言的益处与成功有约习惯二：以终为始鼓励更深入地思考你的人生澄清什么对你是真正重要的将自我抉择的价值观及目的牢记心中提供方向及价值协助你向长期目标进展选择以原则重心与成功有约习惯二：以终为始以原则为中心的人会保持冷静和客观，不受情绪或其他因素的干扰，纵观全局。以原则为中心的人总是见解不凡，思想和行为也独具一格，而坚实、稳定的内在核心赐予他们的高度安全感、人生方向、智慧与力量能让他们积极而充实一生。名言与成功有约习惯二：以终为始在探索的道路上我们不能有半点停滞，我们的终点就是原来的起点，那时我们将重新认识这个起点。——埃利奥特习惯三：要事第一（自我管理原则）PutFirstThingsFirst与成功有约习惯三：要事第一勤奋，运气或灵活的手段固然重要，却非关键惟有掌握重点才是成功不二的法则，由自我领导/人际领导决定什么是重点后再靠自制力来支撑重点，时刻把他们放在第一位，以免被感觉、情绪、冲动所左右辨别事情的轻重缓急，急所当急，充分授权，是个人管理的钥匙个人管理的习惯基本原则与成功有约习惯三：要事第一重要的事绝不应被不重要的小事所牵绊我将焦点放在事情的重要性而非紧急性上时间管理要务重要：个人觉得有价值及对你的使命、价值观及达到目标具有贡献的活动。紧急：你或别人认为需要立刻处理的活动。前三个习惯的关系与成功有约习惯三：要事第一习惯一告诉你，你是创造者，你掌控自己的人生，这个习惯的基础是人类特有的四大天赋，即想象力、良知、独立意志以及最为重要的自我意识。习惯二是关于第一次创造的习惯，基础是想象力和良知。想象力是一种超前的感知，而良知是发掘每个人身上独有特性的能力。习惯三是关于第二次创造的习惯，是对前两个习惯的执行“左脑进行有效自我管理，右脑进行自我领导。”第四代时间管理与成功有约习惯三：要事第一第一代时间管理：便条记录第二代时间管理：计划并安排未来活动第三代时间管理：区分轻重缓急，安排计划第四代时间管理：有效地管理自己，并维持和加强人际关系，达到产出和产能的平衡。第四代时间管理的优点与成功有约习惯三：要事第一首先，它以原则为中心，让你看清楚什么是真正重要的和有效的。其次，它接受你内心良知的指导，最大限度地同你既定的价值观保持一致。牺牲既定日程安排服从更重要的价值观的时候心平气和，毫不内疚。第三，这种方法确认了你的个人使命、角色和长远目标，有明确的方向。第四，按周为单位，定期更新，通过审视自己的重要角色保持清醒，经常想到自己内心深处的价值观。有一条主线贯穿，那就是将人际关系和效果放在第一位，时间放在第二位。时间管理矩阵图与成功有约习惯三：要事第一重要不重要紧急不紧急细琐的工作浪费时间的闲聊不关紧要的信件看太多的电视干扰，一些电话一些会议一些紧急事件凑热闹的活动容易让人满足准备及预防工作计划关系的建立培训，授权，创新因为不紧迫，总是不去做危机急迫的问题有限期的任务，会议，准备事项重要与否是由结果决定的阻碍你达到最好的障碍，往往就是好偏重第一类事务与成功有约习惯三：要事第一Ⅰ结果：压力筋疲力竭危机处理忙于收拾残局ⅡⅣⅢ偏重第三类事务与成功有约习惯三：要事第一Ⅰ结果：短视近利缺乏自制力，怪罪他人危机*处理轻视目标与计划ⅡⅣⅢ偏重第三、四类事务与成功有约习惯三：要事第一Ⅰ结果：全无责任感依赖他人或社会机构维生危机处理忙于收拾残局ⅡⅣⅢ你着重第二类事务与成功有约习惯三：要事第一ⅠⅡ结果：有远见，有理想平衡，纪律，自制少有危机没有明确原则和个人使命作为基础，努力将难以为继，被第一/三象限活动牵着走，因为只专注于自律的态度和行为无异于舍本逐末，这个本就是决定态度和行为的思维定式。只有坚持原则，自我意识才能让我们拥有内在安全感，人生方向以及敏锐的洞察力，保持行事的一贯性，坚持先做那些最重要的事。第二象限工具与成功有约习惯三：要事第一和谐一致记事本上写出个人使命，确定角色以及长期和短期的目标平衡功能不要忽略一些最重要的领域，如健康，家庭，职业发展及个人成长一个领域的成功并不能弥补其他领域的失败。第二象限中心第二象限为中心的思维定式能够能够让你从重要性而不是紧迫性来审视自己的重要角色保持清醒。以人为本管理的是人，而不是时间表责任性授权责任性授权能够让双方都受益，最终使善于分配工作的人用很少的时间做成很多的事。重点是效用，而不是效率。灵活/方便携带时时提醒第二象限工具与成功有约习惯三：要事第一每周日程安排本周要务角色目标本周要务周一周二……1.个人成长XXXXXXXXXX___XX___2.经理：研发XXXXXXXXXX___XX___3.XXXXXXXXXXXXXX___XX___4.XXXXXXXXXXXXXX___XX___……不断更新1.身体__________2.智力__________3.精神__________4.社会/情感______时间管理要务与成功有约习惯三：要事第一�焦点放在真正重要的事上，对不重要的事说“不”�参照你的使命宣言、目标规划时间重要的事绝不应被极不重要的事情所牵绊。想做大事就要不拘小节。———————歌德人在各种领域中努力经营，百分之八十的结果是来自百分之二十的活动。—————20/80法则人际关系的成功从独立到互赖与成功有约你不是一座孤岛与成功有约圆满的人生不仅限于个人的独立，还须追求人际关系的成功，维系人与人之间的情谊。最重要的不是技巧，而在于诚信感情帐户存款提款首先了解对方要求对方先了解自己遵守承诺违背承诺有礼貌不礼貌道歉傲慢，自负，高傲接受回馈抗拒回馈习惯四：双赢思维ThinkWin-Win与成功有约习惯四：双赢思维一般人看事情多持二分法非强即弱，非胜即败其实