人事面试题150问

1.请谈一下你自己的一些情况2.你对自己的学习成绩满意吗3.你有什么优缺点4.你觉得大学生活使你收获了什么？人事面试150问一、基本情况考察5.谈一谈你的一次失败经历”6.     如果你在大学（学院）做过兼职工作的话，你认为哪种兼职工作对你最有意思？为什么？7.最能概括你自己的三个词是什么？8.你的实力是什么？9.你的私人生活是否存在对你的职业造成影响的问题？10.告诉我你从最近读的书中学到什么11.你是否有过工作经验？12.“谈谈你的家庭情况”13.你的朋友如何评价你14.你最崇拜的人是谁15.你的专业课程中，哪些课程最让你感兴趣了？16.我想知道，你在大学时遇到的最有挑战性的事情是什么？为什么你认为那件事对你最具有挑战性？17.介绍一下你的课外活动。你为什么愿意从事那些课外活动？通过那些课外活动，你都学了些什么？18.大学时，你为什么选择。。专业？19.之前的薪水有多少？二、企业忠诚度考察20.希望待遇多少？21.除了本公司外，还应征了哪些公司？22.何时可以到职？23.你了解我们单位吗24.希望工作地点在哪里？25.你为什么应聘我们单位26.你找工作最重要的考虑因素是什么27.你认为你适合什么样的工作28“你为什么选择我们公司？”29“您在前一家公司的离职原因是什么？”30.如果我录用你，你认为你在这份工作上会待多久呢？31.如果你离开现职，你认为你的老板会有什么反应？32.你为什么还没找到合适的职位呢？33.除了工资，还有什么福利最吸引你？34.你会为公司服务多久？35.你愿意到另外一个城市定居吗？36.你为什么对我们的工作职位感兴趣？37.“对 这项工作，你有哪些可预见的困难？”38.你能否胜任？39.如果MSRA公司和另一家公司同时给你Office，你怎么办？40.未来工作中，你想避免些什么？为什么？41.讲述一些对你的发展贡献最大的事件或事情。请说说你从那些些事件或事故中学到了什么，并且是怎样把所学的知识应用到后来的实际工作中的？42.从你的前任工作中，你所学到的最有意义的两到三件事是什么？43.你是学生物的，为什么不去做生物和医药？如果上司对你提出了不公平的批评，你会怎么样？44.“你有什么业余爱好？”45.“你最崇拜谁？”46.“你的座右铭是什么？”47.“谈谈你的缺点”48.谈谈你的家庭49.你会在桌上放什么书？50.作为被面试者给我打一下分51.告诉我一些有关你自己的但在你的简历上又没有反映出来的东西52.谈谈你的星座、血型、八字三、性格等方面的考察53.请讲一下这样一个经历：尽管其他人反对，但是你还是坚持自己的观点，并把事情继续做下去。54.你的一位领导脾气比较急，批评下属时常常不留情面，大家的工作情绪经常受到影响。作为职员，你该怎么办？55.在工作中你的同志不如你，你的工作很出色，而他找出了你的缺点向老板汇报。你将怎么样？56.你和一个同学同入一个部门，作出的成绩相同。几年后他升迁了，你没动，如何想？57.你了解我们所招聘的岗位吗58.“对这项工作，你有哪些可预见的困难？”59.“与上级意见不一是，你将怎么办？”60.“我们为什么要录用你？”四工作能力考察61.“你能为我们做什么？”62.“你希望与什么样的上级共事？”63.“你是应届毕业生，缺乏经验，如何能胜任这项工作？”64.你为什么觉得自己能够在这个职位上取得成就？65.你如何规划你个人的职业生涯66.你希望5年后达到什么成就？67.为什么你认为你对该行业会保持长久的兴趣？68.5年之内你想处于什么位置？69.描述你的理想职业70.如果你有无限的时间和经济来源，你会怎样使用它们呢？71.告诉我你了解这家公司的什么72.你是怎么知道我们招聘这个职位的呢？73.这份工作哪些方面吸引你？哪些方面令你感到还不满意？74.假如现在是你在我们公司做首次年度总结，我该告诉你一些什么呢？75.为什么你想在这里工作？76.你从我们公司的顾客、员工，或者别人那儿了解了我们公司的一些什么情况？77.我们为什么要聘请你呢？78.你对加班的看法。79.经常需要出差的工作适合你的生活方式吗？80.就你的能力而言，如何让我相信你能够胜任这份工作？81.你的应变能力如何？*如果我们接受你，你会干多久呀？82.团结是做好各项工作的基础。你如果是其中一员，对搞好本项目组团结有什么想法和打算？83.你能给公司带来什么？84.你认为怎样才算一个好的团队者？85怎样看待朋友越多越好？86.你期望的工资是多少？87.就你申请的这个职位，你认为你还欠缺什么？88.说说你对行业、技术发展趋势的看法？89.你认为你在学校属于好学生吗？四、团队精神五、工作主动性90.有人说“成功是对人有益的”，也有人说“失败是对人有益的”，你怎么看？91你在办公室工作的时侯，有各类传真电话和公开电话打进来(咨询程序，有外地单位的人员要过来参观学习。。。具体事务记不清了)，你如何处理这些电话?92.如何主持一次会议？93.如果我们单位录用了你，但工作一段时间却发现你根本不适合这个职位你怎么办？94.请谈谈你个人的最大特色。95.你是否愿意从基层做起？96.现代人际关系非常重要，你对此有何看法？97.当某件事老是没有结果是，你该怎样做？98.你如何看待你所应聘的岗位？六、适应能力99.假如让你干一项工作，这个工作估计一周就能够完成。干了几天后，你发现，即使干上三周也没法完成这个任务。你该怎样处理这种情形？为什么？讲一个这样的经历：本来是你自己的工作，但别人却给你提供了很多帮助。101.你和同事们怎样相处？102.　你的好友怎样评价你？103.上下级之间应该怎样交往？104.在做口头表达方面你有哪些经验？你怎样评价自己的口头表达能力？105.你怎样影响其他人接受你的看法？106.你曾经参加过哪些竞争活动？这些活动值得吗？107.　是否有教授或者咨询师曾经让你处于尴尬境地，还让你感到不自信？在这种情况下，你是怎样回应的？108.你最大的长处和弱点分别是什么？这些长处和弱点对你在企业的业绩会有什么样的影响？七、信心109.你为什么觉得自己能够在这个职位上取得成就？110.除了工资，还有什么福利最吸引你？111.有人说，善意的谎言是对的，你如何看？112.为什么不讲一讲你个人的情况？113.领导要你4天完成一件工作，突然要你2天完成，你该怎么办？114.你是怎么知道我们招聘这个职位的呢？115.你为什么来应聘这份工作？(或为什么你想到这里来工作？)116.你为什么要找这样的职位？为什么是在这里117.你在大学期间最喜欢的老师是谁？118.你认为自己最大的弱点是什么？七、灵活多变性119.我们为什么要雇请你呢？120.谈谈你对跳槽的看法？121.如果你离开现职，你认为你的老板会有什么反应？122.你希望5年后达到什么成就？123.除了我们公司之外，你还应征了其它哪些公司呢？124.如果我录用你，你认为你在这份工作上会待多久呢？125.你对新工作有何长短计划？126.你对人们追求时尚有何看法？127.我想知道，遇到挫折你会怎么做？八、继续学习128.过去三年里，你为自我发展订立了什么样的目标？为什么要订立那样的目标？129.为了干这个工作，你都做了哪些准备？130.你认为怎样的环境适合你?怎样的工作适合你?九、交际能力131.在和一个令你讨厌的人一起工作时，你是怎样处理和他在工作中的冲突的？132.你喜欢和什么样的人一起工作？为什么？133.在你以前的工作中，你发现和什么样的人最难处？为了和这种人共事，并使工作效率提高，你是怎样做的？134.你以前的经理做的哪些事情最令你讨厌了？135.想想你共事过的老板，他们工作中各自的缺点是什么136.你认为这些年来同事对你怎么样？137.讲一些你和你的老板有分歧的事例，你是怎样处理这些分歧的？138.都说同事关系很难相处?你如何看待?如你被录用你如何和同事相处?139.若你的经理让你告诉你的某位同事“表现不好就走人”，你该怎样处理这件事？140.我为什么要从这么多应聘者中选择你呢？十、向面试官提出得问题141..贵公司对这项职务的工作内容和期望目标为和？有没有什么部分是我可以努力的地方？142.贵公司是否有正式或非正式教育训练？143.贵公司的升迁管道如何？144.贵公司的多角化经营，而且在海内外都设有分公司，将来是否有外派、轮调的机会？145.贵公司能超越同业的最大利基点为何？146.在项目的执行分工上，是否有资深的人员能够带领新进者，并让新进者有发挥的机会？147.贵公司强调的团队合作中，其它的成员素质和特性如何？148.贵公司是否鼓励在职进修？对于在职进修的补助办法如何？149.贵公司在人事上的规定和作法如何？150.能否为我介绍一下工作环境，或者是否有机会能参观一下贵公司？至于薪水待遇、年假天数、年终奖金、福利措施等问题，有些公司的主考官在面试时，会直接向求职者提出。如果对方没有提及，对社会新鲜人来说，在找第一份工作时，比较不适合提出，除非你有对方不得不录取你的条件.另外，也有人在结束前，谦虚的请教主考官：您认为我今天的表现如何？录取的机率有多大？通常，这个问题也会让对方认为，你对这份工作抱有很大的决心和企图心，而你也可以试着从对方的回答中，约略猜测出自己成功的机率有多大，并且作为下一次面试时表现的参考！【思路】：建议大家用2分钟得自我介绍，面试官较喜欢的自我介绍（1）有亮点，每一小段都有一个亮点，而不是平铺直叙（2）有互动：每一小段都会和面试官互动，而不是自说自话，但是切记，这种互动并不需要面试官配合，绝对不要总是直勾勾地盯着面试官的眼睛逼着人家配合你，要知道面试官最恐怖的经历就是被申请人从头盯到尾！（3）相关性强：每一小段都和所申请的职位有关系，而不是流水账。【思路】：有的毕业生成绩比较好，这样的问题就很好回答，但对于那些成绩不太好的毕业生，可以表明自己的态度，并给予一个合适的理由，但不能找客观原因，如“老师教得不好”，显得你是推卸责任的人，同时最好突出一个自己好的方面，以免让人觉得你一无是处。正确回答：比较满意，我想我在学校学到的不仅是课本知识，还学到很多为人处世的经验。【思路】：优点在这个问题上，面试官关注的问题有两点。第一，申请人没有撒谎，而是真实地阐述了自己的优点。第二，他所阐述的优点，恰好是这个职位所需要的素质。有很多时候，对于一个岗位而言的优点，会成为另一个岗位的缺点。比如说，如果你具备很强的领导能力，往往不适合从事秘书、助理、客户服务代表等以细节和服务他人为主的工作。所以，在回答这个问题的时候，要遵从以下步骤：　　（1）找出自己的三至五个优点；　　（2）每个优点找出N多个例子，举例最好来自学习、工作和生活等三个方面，而不是仅仅来自一个方面；　　（3）在这三到五个优点之中，精选出一两个和所申请职位最吻合的优点。缺点认识自己的缺点是一个巨大的优点，当HR问到你缺点的时候，你的机会来了，请快展示你的自知之明吧！你想把优点故意包装成缺点？比方说把对工作负责这个优点伪装成对自己和他人要求过高？面试官会不屑一顾地批注：这是我五年前玩剩下的把戏，此人土冒之极。你想完全实话实说：应聘会计的人说自己粗心？应聘销售的人说自己容易紧张？面试官会无限惋惜地批注：此人心眼好，老实，但不适合我们的工作，推荐到实话实说栏目组任职去吧！对待这个问题，惟一的对策就是真诚地暴露自己的弱点，只要这个弱点不是你所申请职位的致命伤即可。【思路】：这是一个总体概括性的问题，很明显，面试官期待你给出一个总体概括性的回答。范例：回答示范1：我觉得大学生活使我学会了与人沟通，可能您会觉得，十个大学生有九个会强调自己善于与人沟通，不过我依然觉得这是我大学里面最大的收获。您从简历上看得出来，我大学里在学生会工作了两年半，从干事一直到副主席，这使我有机会锻炼与年龄、背景完全不同的人交流，从学生到老师，从学校的领导到校外的公司，每一种沟通的方式和方法都不同，的确使我学到了很多。回答示范2：我觉得大学是我迄今为止成长最快的时期，有很多收获。首先是知识和技能方面的，我修了地理科学和管理学两个专业，虽然我不