20150820性骚扰ppt

人事行政部20150820本次内容直面性骚扰性骚扰（sexualharassment）指以性欲为出发点的骚扰，以带性暗示的言语或动作针对被骚扰对象，引起对方的不悦感，通常是加害者肢体碰触受害者性别特征部位，妨碍受害者行为自由并引发受害者抗拒反应。性骚扰表现形式尚无统一界定，一般认为有口头、行动、人为设立环境3种方式性骚扰。一、定义理论上讲男女两性、任何年龄段的人都有可能遭受性骚扰/性侵害，也有可能成为性骚扰的加害人。另外，性骚扰可以发生在异性之间，也可以发生在同性之间。但实践中，性骚扰多发生在异性之间，以男性对女性骚扰居多。容易受到异性骚扰的人一、脾气率性活泼不拘泥和异性交往的人二、喜欢和男孩子称兄道弟玩在一起的人三、大大咧咧不计男女授受不清嫌疑的人四、爱慕虚荣喜欢和其他人攀比享受的人五、生活所迫不得不为自己前途献身的人六、出卖色相为了解脱自己生活窘境的人二、什么样的人容易受到性骚扰？三、什么是职场性骚扰？权力关系的性骚扰，也就是上级利用职权之便对下级进行的性骚扰，这种性骚扰双方存在明显的权力和控制关系，直接侵犯被骚扰者的人身权和劳动权。平行关系的性骚扰，指的是平级的同事对同事、客户对员工实施的性骚扰，同事对同事的骚扰多见于办公室恋情，即追求同事不成功，心理失衡而作出的报复之举，多发于延伸工作地点，或饭店、娱乐场所洽谈业务或休闲的时候。工作场所的性骚扰又叫职场性骚扰。职场性骚扰包括权力关系、平行关系和敌意环境的性骚扰三种类型。其中最常见的是（1）一个巴掌拍不响，被骚扰的女人一定有问题，不然怎么单单骚扰她了？持这个观点的人不在少数，究其根源，在于我们民族根深蒂固的劣根性，在涉及两性关系的问题上，女性作为受害者，本应得到社会的同情和帮助，反而受到责备。实际上，性骚扰体现的是男女两性权力的不平等，错在男性滥用权力，不是妇女作风不好，才招来性骚扰的。如果双方合意，就不存在“性骚扰”一说了，现在是女性感到冒犯和威胁了，所以才叫“性骚扰”。明确了这一点，大家就不会责备受害者了，受害者本人也不应该把流言蜚语放在心上。（2）异性相吸是很自然的规律，上司挑逗几句、摸一把或许是喜欢你，或许只是开个玩笑，很正常，不要小题大做。如前所述，性骚扰体现的是男女两性权力的不平等，不是简单的异性相吸，更不是爱情，其危害性很大，无论是受害者本人还是公司管理层都应当积极处理，对骚扰者进行相应的处罚教育。四、澄清关于性骚扰的几个认识误区（3）性骚扰的受害者都是女性，男性不会被骚扰的。这种观念也是错误的，事实上，不论男性女性、年龄大小都有可能成为性骚扰的受害者，只不过男性受骚扰的几率要小一些而已，但小男孩受性骚扰和性侵害的风险并不比小女孩要小。（4）发生性骚扰后，不理他，他慢慢就消停了。曾有人做了一个关于职场性骚扰的话调查，在两千多人参与的调查中，选择“忍耐，小心应付”的人数最多,占到了34.1%,其次才是诉著法律解决(占18.2%)和找朋友教训他（占15.2%），而辞去工作、公布于众和告知他老婆则分别占到13.8%、8.8%和7.6%。面对这样的结果，面对职场性骚扰，大多数女性所选择的忍耐,小心应付的方式是否可行？如果这样做,最可能有的结果是什么?究竟什么样的方式才是最科学的呢？骚扰者的心态是，你沉默，说明你愿意接受，只是不好意思表达而已，或者说明你软弱可欺，无论哪种心态，都会驱使他继续实施骚扰行为。正确的态度是坚定而明确地拒绝他。（5）我若拒绝他，他会对我进行打击报复的，我害怕失去工作，更害怕失去名誉。骚扰者利用地位上的优势，致你于进退两难的境地，从而胁迫你就范，常见的伎俩是，答应我，就给你涨工资、升职；不答应我，就别想在这里干下去了，而且会说你勾引上司，把你的名誉搞臭。在这种情况下，你只有一个选择，那就是反抗。否则你的下场就是被玩弄，玩弄以后被甩掉，同事和其他领导知道你是什么人了，也不会待见你。如前所述，发生性骚扰，问题出在骚扰者身上，女性之所以较男性更容易遭受性骚扰，表面上看是因为女性在生理上和心理上处于弱势，更深层的原因是传统性别意识下女性的社会地位偏低，女性潜在地被男人当做满足本能欲望的工具，从这个角度来看，性骚扰不单纯是骚扰者个人的问题，更是一个社会制度文化问题，是社会性别不平等的表现。五、为什么会发生性骚扰？与其他场合的性骚扰相比较，职场性骚扰很难防范。一旦遭遇职场性骚扰，建议您采取以下措施：（1）明确拒绝骚扰，表示抗议。遭到性骚扰后，正确的态度是坚定而明确地拒绝。拒绝的方式可以是口头的，也可以是书面的，或手机短信、电子邮件，但无论什么方式，必须留下证据，为将来的投诉做好准备。之所以必须明确拒绝，是因为从法律上来看，“反对”是判断某行为是否构成性骚扰的必要条件。如果你不反对，法律上会认为你们之间是合意的，骚扰者的行为也就排除了危害性和违法性。另外，从保护自己的角度出发，你不反抗无疑会给骚扰者一个信号，你是默认的，或者你是软弱可欺的，进而变本加厉地继续骚扰你。六、怎样应对职场性骚扰？（2）向身边的人倾诉遭遇性骚扰后，千万不要打落牙齿往肚里咽，应当在第一时间把事情原原本本地告诉信得过的亲朋好友。这样做一方面可以缓解心理压力，另一方面也可以取得亲友的支持，无论是精神上、物质上还是证据上的支持对你来说都很重要。（3）及时取证在同一个单位里，很难取到同事的证人证言，另外，短信和电子邮件也要保存好，必要的时候做公证。（4）向单位管理层投诉把受骚扰的经过整理成书面形式，留下复印件，附上初步证据，投诉到单位的人事部门。但不要选择公开发邮件、公开张贴的方式，以免影响公司正常的工作秩序，为对方制造违纪的口实开除自己。七、关于性骚扰的预防办法1、穿着语言要得体；2、与异性在一起不亲昵；3、时常提及家庭的和睦生活；4、坚决不接受不不轨企图的人送的礼物。性骚扰是违法的，严重的性骚扰构成犯罪。然而，长期以来，我国在性骚扰方面的立法是严重滞后的，截至目前，国家层面的立法，仅有《妇女权益保障法》直接对性骚扰做出了规定：2005年修正后的《中华人民共和国妇女权益保障法》首次立法规定禁止性骚扰：第四十条禁止对妇女实施性骚扰。受害妇女有权向单位和有关机关投诉。第五十八条违反本法规定，对妇女实施性骚扰或者家庭暴力，构成违反治安管理行为的，受害人可以提请公安机关对违法行为人依法给予行政处罚，也可以依法向人民法院提起民事诉讼。此后，各地方性法规也相继出台“妇女权益保障法实施办法”，进一步明确了性骚扰的概念和防治措施。其他可能惩罚性骚扰的法律，隐性地散见于《中华人民共和国民法通则》、《中华人民共和国治安管理处罚法》等法律和《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》中。八、现行法律关于性骚扰的规定有哪些？勇敢面对，对性骚扰说不！结束