现代企业制度第二章同步练习

1第二章一、单项选择（1）（P31）万里长城本身就告诉我们，当时的设计者、建造者、使用者具备且运用了（）A．用人思想B．经济管理思想C．朴素的系统管理思想D．原始的组织思想（2）（P31）中国古代朴素的系统管理思想的代表人物是（）A．刘邦B．墨子C．李冰D．管仲（3）（P31）《孙子兵法》在阐述用兵策略时提出：“知己知彼，百战不殆；不知彼而知己，一胜一负；不知彼不知己，每战不殆”。这反映出中国古代（）A．自发的社会管理思想B．原始的人事管理思想C．朴素的系统管理思想2D．机械的唯物主义思想（4）（P32）在用人问题上，中国古代存在着根本对立的思想，其中以孔子为代表的是（）A．人本主义思想B．专制管理思想C．系统管理思想D．任人唯贤思想（5）（P32）战国时期的思想家荀子，集先秦诸子百家思想之大成而提出的经济管理思想是（）A．上下俱富B．集富于国C．以农为本D．善因理论（6）（P32）马迁提出了“上下俱富”的方略，这就是（）A．人本论B．归因论C．善因论D．农本论（7）（P33）最能说明古代人类生产组织和3生产管理思想的实例是（）A．中国修建的万里长城B．李冰修建的都江堰C．巴比伦修建的空中花园D．埃及修建的胡夫金字塔（8）（P33）人类管理思想史上发展最早也最全面的成果是（）A．行政管理思想B．生产管理思想C．教会管理思想D．朴素的系统管理思想（9）（P33）人类历史上第一部成文法典是A．《政事论》B．《圣经》C．《司马法》D．《汉穆拉比法典》（10）（P33）胡夫金字塔的建造、威尼斯造船厂的管理、希腊学者瑟诺芬的劳动分工观点体现了（）A．科学管理思想B．行政管理思想C．生产管理思想4D．教会管理思想（11）（P36）在管理思想史上，被誉为认识管理的先驱者、“人际关系之父”的是（）A．韦伯B．罗伯特·欧文C．查尔斯·巴贝奇D．法约尔（12）（P39）泰勒认为，科学管理的中心问题是（）A．开展心理革命B．制定标准定额C．挑选第一流的工人D．提高劳动生产效率（13）（P36）首次提出关心人的哲学的管理学家是（）A．泰勒B．梅奥C．法约尔D．罗伯特·欧文（14）（P36）罗伯特·欧文对管理理论的突出贡献是首次提出了（）A．例外管理原则5B．计件工资制度C．标准化理论D．关心人的哲学（15）（P36）甲工厂近期采取了一系列的改革措施，比如改善作业环境与工作条件、大幅缩短工作时间、为职工提供午休场所、改造厂区基础设施等，试图在企业内部建立起一种全新的人际关系。这种改革的思想渊源可追溯到（）A．安德鲁·尤尔B．罗伯特·欧文C．查尔斯·巴贝奇D．亚当·斯密（16）（P37）查尔斯·巴贝奇是科学管理的先驱者，他特别重视劳资关系，并未实现劳资协作提出了（）A．差别计件工资制度B．岗位结构工资制度C．固定工资加利润分享制度D．固定工资加绩效工资制度（17）（P37）安德鲁·尤尔的管理思想主要强调的不包括（）6A．机械原则B．沟通原则C．道德原则D．商业原则（18）（P37）巴贝奇特别强调劳资协作，提出了（）A．按成果支付工人工资制度B．固定工资加利润分享制度C．差别计件工资制度D．劳资协商的工资制度（19）（P38）管理科学产生于（）A．17世纪50年代B．17世纪末18世纪初C．18世纪50年代D．19世纪末20世纪初（20）（P38）一般认为，管理科学开始于（）A．亚当·斯密B．泰勒C．丹尼尔·麦卡勒姆D．亨利·普尔（21）（P38）为了适应生产力的发展要求，从19世纪末到20世纪初，在美国、法国和7德国等一些西方国家都掀起了科学管理运动，形成了各有特色的古典管理理论，美国泰勒的———就是其中之一。（）（22）（P39）在管理思想史上，被称为“科学管理之父”的是（）A．泰勒B．法约尔C．韦伯D．瓦特（23）（P40）小李和小王是同事，最近心理上却是冰火两重天。小李因圆满完成工作定额任务，不仅领到了全额工资，还得到了相当于月工资25%的奖励。小王则因未完成月工作定额任务，只领到了80%的月工资。他们所在企业的工资制度即泰勒所倡导的（）A．绩效工资制B．计件工资制C．岗位结构工资制D．差别计件工资制（24）（P40）老王当了5年的总经理，工作富有成效。他的基本经验是：作为高级管理人员必须把日常事务处理权授予下级，自己8只保留重要事项的决策权与监督权即可。其理论依据就是科学管理理论倡导的（）A．统一指挥原则B．跳板原则C．例外原则D．标准化方法（25）（P40）企业的高级管理人员把一般日常事物的处理权授权给下级管理人员，自己只保留对例外事项的决策与监督权，这是泰勒提出的（）A．机械原则B．道德原则C．商业原则D．例外原则（26）（P40）提出例外原则，是泰勒的一大贡献，其目的是（）A．提高劳动生产效率B．实现标准化C．实行职能制D．解决总经理的职责权限问题9（27）（P40）泰勒认为，工资的支付对象是A．岗位B．品味C．资历D．工人（28）（P40）整个泰勒制的基础是（）A．制定标准定额B．设置计划层C．实行职能制D．开展心理革命（29）（P40）泰勒倡导的工资制度是（）A．计时工资制B．计件工资制C．差别计件工资制D．工资加利润分享制（30）（P41）泰勒认为，通过开展一场“———”，变劳资对立为互相协作，共同为提高劳动生产率而努力，这才是科学管理理论的真谛。（）A．心理革命B．制度革命C．生产革命10D．管理革命（31）（P42）引导或指导一个组织趋向目标的是（）A．管理B．经营C．指挥D．领导（32）（P42）管理过程学派的理论基础是（）A．科学管理理论B．一般管理理论C．管理组织理论D．人际关系理论（33）（P43）依据法约尔管理能力相对重要性原理，越往低层越显重要的能力是（）A．管理能力B．商业能力C．会计能力D．技术能力（34）（P43）法约尔认为最重要的管理职能是（）A．组织B．指挥11C．计划D．控制（35）（P43）法约尔认为，管理活动就是实行（）A．计划、组织、激励、指挥、控制B．决策、计划、组织、激励、控制C．计划、组织、指挥、协调、控制D．决策、用人、组织、指挥、控制（36）（P44）提出管理中具有普遍意义的14项原则的管理学家是（）A．泰勒B．法约尔C．韦伯D．梅奥（37）（P46）人类历史上第一次以科学系统的方法尝试探讨管理问题的结晶理论是（）A．早期行为科学理论B．古典管理理论C．后期行为科学理论D．现代管理理论（38）（P46）运用心理学、社会学理论和方法，从人的工作动机、情绪、行为与工作、12工作环境之间的关系出发，探索影响劳动生产率因素的科学是指（）A．环境科学B．社会科学C．行为科学D．人文科学（39）（P46）从产生和发展来看，行为科学可分为早期与后期两大阶段。其中，早期行为科学又称（）A．人际关系论B．领导情景论C．管理组织论D．需求层次论（40）（P48）早期行为科学理论认为，企业职工是（）A．经纪人B．社会人C．自利人D．复杂人（41）（P49）早期行为科学认为，提高生产效率的主要途径是（）A．加强监督13B．物质刺激C．提高职工的满足度D．实现劳动分工（42）（P49）由于现代工业管理不能满足人们的社会和心理需要，于是企业职工在共同劳动过程中，自发形成了非正式组织。提出这一观点的是（）A．梅奥B．泰勒C．弗鲁姆D．斯金纳（43）（P50）下列属于内容型刺激励理论的是（）A．马斯洛需求层次理论B．弗鲁姆期望理论C．亚当斯公平理论D．伯特—劳勒模式（44）（P50）“复杂人假设”理论的提出者是（）A．沙因B．梅奥C．麦格雷戈14D．马斯洛（45）（P51）认为领导的有效性取决于工作行为、关系行为和下属的成熟程度的理论是（）A．领导生命周期理论B．管理方格理论C．领导行为连续统一体理论D．途径—目标理论（46）（P52）研究系统的模式、原则和规律，并对其功能进行描述的学科是（）A．信息论B．控制论C．系统论D．运筹论（47）（P53）控制论是研究各类系统的控制和调节的一般规律的科学，其创始人是（）A．申农B．维纳C．卡斯特D．莫波涅（48）（P53）信息论是揭示信息的本质，并运用数学方法研究信息的计量、传递、变换15和存储的一门学科，其创始人是（）A．高斯B．西蒙C．申农D．维纳（49）（P54）现代管理理论的基本特征是（）A．众多学派并存B．重视规章制度C．注重人员行为D．理论体系统一(50)（P54）把管理人员的工作划分为管理职能，并对各管理职能主见进行研究的现代管理理论学派是（）A．管理过程学派B．经验主义学派C．社会系统学派D．决策理论学派（51）（P55）被誉为“现代管理理论之父”的是（）A．泰勒B．巴纳德C．西蒙16D．梅奥（52）（P55）社会系统学派的代表人物是（）A．哈罗德、孔茨和西里尔·奥唐奈B．彼得·德鲁克C．巴纳德D．西蒙（53）（P55）关于管理的定义，许多经济学家都有自己不同的见解。西蒙认为()A．管理就是决策B．管理就是制定并执行计划C．管理就是组织D．管理就是领导（54）（P55）卡斯特和罗森茨韦克的管理学派是（）A．管理过程学派B．决策理论学派C．系统管理学派D．权变理论学派（55）（P55）对正式组织与非正式组织、团体及个人作出了全面分析的现代管理理论学派是（）A．社会系统学派17B．决策理论学派C．系统管理学派D．权变理论学派（56）（P57）威廉·大内认为，提高劳动生产效率的关键是（）A．雇员关心企业B．更细致、全面地分析劳动分工C．为工作挑选一流的工人D．提高劳动者的素质（57）（P57）1981年，美籍日裔管理学家威廉·大内提出的管理理论是（）A．X理论—Y理论B．保健因素和激励因素理论C．期望价值理论D．Z理论（58）（P60）企业再造理论的提出者是（）A．迈克·哈默和詹姆斯·钱皮B．威廉·大内C．迈克尔·波特D．W．钱·金和勒妮·莫博涅（59）（P60）西方国家兴起企业再造运动，形成“从毛毛虫变蝴蝶”的革命是在（）18A．20世纪90年代B．20世纪60年代C．20世纪80年代D．20世纪70年代（60）（P63）竞争战略理论的代表人物是（）A．哈默B．钱皮C．波特D．高斯（61）（P67）在蓝海战略理论体系中，所谓的“蓝海”是指（）A．新兴的市场B．国内市场C．饱和的市场D．国际市场（62）（P67）蓝海战略的第一条原则是（）A．重建市场边界B．超越现有需求C．克服关键组织障碍D．遵循合理的战略顺序（63）（P67）要求企业把注意力从市场的供给方转向需求方的新型战略是（）19A．企业再造B．蓝海战略C．竞争战略D．Z理论二．多项选择题（1）（P32）中国古代的用人思想主要有（）A．善因论B．人性论C．人本主义D．上下俱富E．专制管理（2）（P32）包含了丰富的、涉及面广泛的经济管理思想的古代典籍有（）A．《天工开物》B．《农政全书》C．《齐民要术》D．《司马法》E．《六韬》（3）（P35）近代西方瓜农里理论的先驱者有（）A．亚当·斯密B．罗伯特·欧文20C．查尔斯·巴贝奇D．安德鲁·尤尔E．亨利·普尔（4）（P37）安德鲁·尤尔所强调的管理原则有（）A．机械原则B．道德原则C．法治原则D．商业原则E．效益原则（5）（P38）美国学者亨利·普尔归纳出建立健全管理体系的基本原则有（）A．组织原则B．机械原则额C．沟通原则D．信息原则E．商业原则（6）（P38）古典管理理论主要包括（）A．科学管理理论B．一般管理理论C．人际关系理论D．行为科学理论21E．科层组织理论（7）（P42）法约尔认为，经营是指引导或指导一个组织取向目标，经营活动处管理外还包括（）A．技术活动B．商业活动C．财务活动D．安全活动E．会计活动（8）（P42）泰勒科学管理理论的局限性主要唉表现在（）A．忽视基层管理或车间管理B．对工人的看法是错误的C．忽视技术因素对管理的影响D．忽视社会因素对管理的影响E未能解决企业作为一个整体如何经营与管理的问题（9）（P43）法约尔认为，所以组织成员都应具备的活动能力包括（）A．管理B．技术C．商业22D．安全E．财务（10）（P48-4