人事工资管理系统

透过完成上述工作，使我认识到一个称职的管理人员应当具有良好的语言表达潜力、流畅的文字写作潜力、较强的组织领导潜力、灵活的处理问题潜力、有效的对外联系潜力、大型活动的策划及筹备潜力。1．系统概述工资管理是每一个单位都必须面临的问题，各个单位的工资处理内容总是有一定的区别，目前还没有一个专用的工资管理系统。也不可能把各个单位的工资内容统一起来。为此各单位都面临一个工资管理系统的开发应用问题。本系统是用J2EE开发的一个具有代表性的管理系统。下面是该系统的软件模型。2．需求分析2.1功能描述人事工资管理系统应完成以下功能：1.员工管理：包括部门设置、员工信息、人员调动和福利信息四部分。2.考勤管理：包括正常出勤、异常出勤和加班处理三部分。3.工作评价管理：员工评价信息分为两部分，一部分是主管经理对员工的评价信息，包括工作分工、完成情况、工作态度等；另一部分是同组员工的评价信息，包括工作态度、合作情况等。4.工资管理：主要完成员工工资信息的维护，员工工资分为两部分，一部分是基本工资，根据员工的职称和岗位设置；另一部是动态工资，根据员工的考勤情况和工作评价情况计算，在计算出总工资后，还应扣除一些费用，如税款、公积金、养老金等。5.系统管理模块：主要是完成用户的添加、密码信息的修改，系统登录，操作人员的权限分配等功能。透过完成上述工作，使我认识到一个称职的管理人员应当具有良好的语言表达潜力、流畅的文字写作潜力、较强的组织领导潜力、灵活的处理问题潜力、有效的对外联系潜力、大型活动的策划及筹备潜力。22.2用况图图1人事工资管理系统用例图图1.1员工管理用例图考勤管理工作评价管理工资管理系统管理模块员工管理公司管理者部门信息管理员工信息管理人员调动设置福利信息管理员工管理员透过完成上述工作，使我认识到一个称职的管理人员应当具有良好的语言表达潜力、流畅的文字写作潜力、较强的组织领导潜力、灵活的处理问题潜力、有效的对外联系潜力、大型活动的策划及筹备潜力。3图1.1.1部门信息管理用例图图1.1.2员工信息管理用例图检查是否存在员工增加部门删除部门include员工管理员(from员工管理)新增员工删除员工修改员工查询员工includeinclude员工管理员(from员工管理)透过完成上述工作，使我认识到一个称职的管理人员应当具有良好的语言表达潜力、流畅的文字写作潜力、较强的组织领导潜力、灵活的处理问题潜力、有效的对外联系潜力、大型活动的策划及筹备潜力。4图1.1.3人员调动设置用例图图1.1.4福利信息管理用例图保存调动信息员工基本信息查询人员调动includeinclude员工管理员(from员工管理)增加员工福利删除员工福利员工管理员(from员工管理)正常出勤异常出勤加班处理考勤管理员透过完成上述工作，使我认识到一个称职的管理人员应当具有良好的语言表达潜力、流畅的文字写作潜力、较强的组织领导潜力、灵活的处理问题潜力、有效的对外联系潜力、大型活动的策划及筹备潜力。5图1.2考勤管理用例图图1.2.1加班处理用例图图1.2.2异常出勤管理加班情况管理加班员工信息管理加班费率设置考勤管理员(from考勤管理)病假统计事假统计考勤管理员(from考勤管理)透过完成上述工作，使我认识到一个称职的管理人员应当具有良好的语言表达潜力、流畅的文字写作潜力、较强的组织领导潜力、灵活的处理问题潜力、有效的对外联系潜力、大型活动的策划及筹备潜力。6图1.3工作评价管理图1.4工资管理用例图2.3用况描述针对系统不同层次的用案描述情况，抽象出如下4种用案的具体描述评价员工主管经理查询员工评价分评价同组员工员工工资查询数据输入（可变动数据）工资分配工资汇总工资管理员透过完成上述工作，使我认识到一个称职的管理人员应当具有良好的语言表达潜力、流畅的文字写作潜力、较强的组织领导潜力、灵活的处理问题潜力、有效的对外联系潜力、大型活动的策划及筹备潜力。71.工资管理用案用案编号：UC1用案名：工资管理用案主要参与者：工资管理员受益人极其利益：公司通过该系统公司可以实现科学化的工资管理，最大化的提高效率工资管理员工资管理员可以方便快捷的管理员工相应个人信息，实现各种工资管理操作前置条件：工资管理员进入系统前进行身份识别并进行授权后置条件：存储公司工资发放情况，包括基本工资，动态工资记录主要的成功场景：1．工资管理员登陆系统，输入账号，密码2．系统核对确认个人信息正确，分配相应权限3．工资管理员输入工资查询请求4．系统反馈相应工资查询结果5．工资管理员给系统输入相应可变动数据6．系统对输入数据进行记录7．工资管理员发送工资汇总请求8．系统反馈工资汇总信息2．员工信息管理用案用案编号：UC2用案名：员工信息管理用案主要参与者：员工管理员受益人极其利益：公司通过该系统公司可以实现科学化的工资管理，最大化的提高效率员工管理员员工管理员可以方便快捷的管理员工相应个人信息，实现新增员工，删除员工，查询员工，修改员工等操作前置条件：员工管理员进入系统前进行身份识别并进行授权后置条件：存储公司员工个人信息，包括新增员工，删除员工，查询员工，修改员工信息等记录主要的成功场景：1．员工管理员登陆系统，输入账号，密码透过完成上述工作，使我认识到一个称职的管理人员应当具有良好的语言表达潜力、流畅的文字写作潜力、较强的组织领导潜力、灵活的处理问题潜力、有效的对外联系潜力、大型活动的策划及筹备潜力。82．系统核对确认个人信息正确，分配相应权限3．员工管理员输入新增员工请求4．系统实现新增员工请求5．员工管理员输入删除员工请求6．系统实现删除员工请求7．员工管理员输入查询员工请求8．系统实现查询员工请求9．员工管理员输入修改员工请求10．系统实现修改员工请求3．人员调动用案用案编号：UC3用案名：人员调动用案主要参与者：员工管理员受益人极其利益：公司通过该系统公司可以实现科学化的工资管理，最大化的提高效率员工管理员员工管理员可以方便快捷的管理员工相应个人信息，包括查询员工基本信息，人员调动信息保存等前置条件：员工管理员进入系统前进行身份识别并进行授权后置条件：保存员工基本信息，人员调动基本信息主要的成功场景：1．员工管理员登陆系统，输入账号，密码2．系统核对确认个人信息正确，分配相应权限3．员工管理员输入员工基本信息查询请求4．系统反馈相应员工基本信息查询结果5．员工管理员提交人员调动情况信息6．系统保存员工调动信息4．工作评价管理用案用案编号：UC4用案名：工作评价管理用案主要参与者：员工主管经理受益人极其利益：公司通过该系统公司可以实现科学化的工资管理，最大化的提高透过完成上述工作，使我认识到一个称职的管理人员应当具有良好的语言表达潜力、流畅的文字写作潜力、较强的组织领导潜力、灵活的处理问题潜力、有效的对外联系潜力、大型活动的策划及筹备潜力。9效率主管经理可以方便的对员工个人表现进行评价员工员工可以方便的查询自己被评价的分数，也可以方便的给同组与其他员工评分。前置条件：员工与主管经理进入系统前进行身份识别并进行相应授权后置条件：记录员工的被评价分，对同组其他员工的评价分，主管经理对员工的评价分主要的成功场景：1．主管经理登陆系统，输入账号，密码2．系统核对确认个人信息正确，分配相应权限3．主管经理输入对某一员工评价请求4．系统反馈相应请求结果并记录评价分5．员工登录系统，输入帐号，密码6.系统核对个人信息正确，分配相应权限7.员工提交查询评价分请求8.系统反馈员工评价分9.员工发送评价同组员工请求10.系统反馈请求结果并记录评价分2.4性能需求鉴于实际情况的考虑，本系统所要求的性能如下：1.能同时允许50人使用本系统（企业的管理人员不户超过50人）2.在用户忍耐限度内快速的完成包括访问数据库等操作3.该系统具有数据恢复功能，防止掉电等突发情况造成的数据丢失2.5环境需求能在ApacheTomcatweb服务器并windowsserver2003操作系统下运行3．结构设计3.1体系结构设计用下图所示包图描述系统整体体系结构，人事工资管理系统由员工管理子系统，考勤管理子系统，工资管理子系统，工作评价管理子系统，系统管理模块子系统组成。其中考勤管理子系统与工资管理子系统，工作评价管理子系统之间透过完成上述工作，使我认识到一个称职的管理人员应当具有良好的语言表达潜力、流畅的文字写作潜力、较强的组织领导潜力、灵活的处理问题潜力、有效的对外联系潜力、大型活动的策划及筹备潜力。10存在相互依赖关系。3.2静态结构设计系统类图表示如下：人事工资管理系统员工管理子系统考勤管理子系统工资管理子系统工作评价管理子系统系统管理模块子系统透过完成上述工作，使我认识到一个称职的管理人员应当具有良好的语言表达潜力、流畅的文字写作潜力、较强的组织领导潜力、灵活的处理问题潜力、有效的对外联系潜力、大型活动的策划及筹备潜力。113.3数据逻辑设计映射的数据库表（只列出重要表及重要属性）透过完成上述工作，使我认识到一个称职的管理人员应当具有良好的语言表达潜力、流畅的文字写作潜力、较强的组织领导潜力、灵活的处理问题潜力、有效的对外联系潜力、大型活动的策划及筹备潜力。121.员工表:属性名类型长度说明员工编号Integer10唯一标识员工员工姓名Varchar20部门编号Integer10所属部门性别Char102.部门表：属性名类型长度说明部门编号Integer10唯一标识部门部门经理Integer10经理编号员工人数Integer103.经理表：属性名类型长度说明员工编号Integer10唯一标识员工员工姓名Varchar20部门编号Integer10所属部门性别Char104.考勤情况表：属性名类型长度说明员工编号Integer10唯一标识员工正常出勤天数Integer10本月正常出勤天数迟到早退次数Integer10事假天数Integer10病假天数Integer10加班费率Integer10所占百分比加班次数Integer105.经理对员工评价表：属性名类型长度说明评价者编号Integer10被评价者编号Integer10工作分工Integer10工作分工打分完成情况Integer10完成情况打分透过完成上述工作，使我认识到一个称职的管理人员应当具有良好的语言表达潜力、流畅的文字写作潜力、较强的组织领导潜力、灵活的处理问题潜力、有效的对外联系潜力、大型活动的策划及筹备潜力。13工作态度Integer10工作态度打分部门经理评分Integer10综合得分6.同组员工评价表：属性名类型长度说明评价者编号Integer10被评价者编号Integer10合作情况Integer10合作情况打分工作态度Integer10工作态度打分同组员工评分Integer10综合得分透过完成上述工作，使我认识到一个称职的管理人员应当具有良好的语言表达潜力、流畅的文字写作潜力、较强的组织领导潜力、灵活的处理问题潜力、有效的对外联系潜力、大型活动的策划及筹备潜力。144．动态行为设计由于本系统需求文档中所描述的交互活动较少，现只抽象出人员调动的序列图如上。5．运行环境设计部署图描述计算机节点的拓扑结构如下：:员工管理员：业务处理类：人员调动处理类：数据库对象1:人员调动请求4:员工信息查询请求7:员工信息查询反馈2:请求被调员工姓名3:员工姓名5:查询数据库请求6:数据库反馈信息8:员工信息查询反馈9:确认信息并调动10:调动信息13:成功信息反馈11:修改数据库12:成功透过完成上述工作，使我认识到一个称职的管理人员应当具有良好的语言表达潜力、流畅的文字写作潜力、较强的组织领导潜力、灵活的处理问题潜力、有效的对外联系潜力、大型活动的策划及筹备潜力。15图2.0部署图client：BrowserApplicationServerDatabaseServerWebServer业务请求查询访问数据库业务逻辑请求