社会责任检查表(已填写)

1592401587126文档密级：自检日期Date自检人员Assessor序号#项目内容Section权重Weighting得分率%Percentage加权得分Weightedscore1童工和未成年工Childlaborandyoungworker10%100.00%10.0%2强迫劳动Forcedlabor10%94.44%9.4%3歧视和惩戒Discrimination&discipline5%100.00%5.0%4结社自由及沟通Freedomofassociation5%100%5.0%5工时工资Workinghoursandwages20%100%20.0%6商业道德Businessethics5%92.86%4.6%7消防安全Firesafety5%100.00%5.0%8化学品安全Chemicalsafety5%93.75%4.7%9设备安全及健康Facilitysafetyandhealth5%88.89%4.4%10宿舍和饭堂Dormitoryandkitchen5%100.00%5.0%11环境保护Environmentalprotection10%87.50%8.8%12管理体系Managementsystem15%95.00%14.3%供应商名称/Suppliername综合得分Total备注Remarks请供应商填写自检人员姓名及职务请供应商填写自检人员姓名及职务请供应商填写自检人员姓名及职务请供应商填写自检人员姓名及职务请供应商填写自检人员姓名及职务工厂名称/地址Auditedlocation请供应商填写自检人员姓名及职务请供应商填写自检人员姓名及职务请供应商填写自检人员姓名及职务供应商社会责任自检小结SupplierCSRSelfAssessmentSummary评价等级Grade96.2%C一般ConditionalAcceptable请供应商填写自检人员姓名及职务请供应商填写自检人员姓名及职务请供应商填写自检人员姓名及职务请供应商填写自检人员姓名及职务童工和未成年工Childlaborandyoungworker强迫劳动Forcedlabor歧视和惩戒Discrimination&discipline结社自由及沟通Freedomofassociation工时工资Workinghoursandwages商业道德Businessethics消防安全Firesafety化学品安全Chemicalsafety设备安全及健康Facilitysafetyandhealth宿舍和饭堂Dormitoryandkitchen环境保护Environmentalprotection管理体系Managementsystem2020/6/17华为机密，未经许可不得扩散第1页，共12页1592401587126文档密级：序号#123456789101112日期Date:审核Reviewedby:审核建议AuditOpinions:审核结果Auditresult：问题描述AuditFindings2020/6/17华为机密，未经许可不得扩散第2页，共12页1592401587126文档密级：分数Weightedscore评价等级Grade风险等级Risklevel70%D不合格Unacceptable高风险Highrisk≥70%C一般ConditionalAcceptable中风险Mediumrisk≥80%B良好Acceptable低风险Lowrisk≥90%A优秀Good标杆Leadership备注Remarks请供应商填写自检人员姓名及职务请供应商填写自检人员姓名及职务请供应商填写自检人员姓名及职务请供应商填写自检人员姓名及职务请供应商填写自检人员姓名及职务请供应商填写自检人员姓名及职务请供应商填写自检人员姓名及职务请供应商填写自检人员姓名及职务供应商社会责任自检小结SupplierCSRSelfAssessmentSummary96.2%C一般ConditionalAcceptable请供应商填写自检人员姓名及职务请供应商填写自检人员姓名及职务请供应商填写自检人员姓名及职务请供应商填写自检人员姓名及职务Discrimination&disciplineFreedomofassociationWorkinghoursandwages2020/6/17华为机密，未经许可不得扩散第3页，共12页1592401587126文档密级：严重程度SeverityLevelMinorMinorMinorMinorMinorMinor审核建议AuditOpinions:审核结果Auditresult：2020/6/17华为机密，未经许可不得扩散第4页，共12页供应商社会责任自检表SupplierCSRSelfAssessmentQuestionnaire1、童工和未成年工Childlaborandyoungworker35个标*号的问题为重点检查问题，请供应商按照模板填写相关说明信息序号#评分内容Requirements得分Score评分备注Scoringremarks1.1供应商是否懂得有关童工的法规规定并制定有效的招工程序以识别童工？Doesthesupplierunderstandthelegalrequirementsofchildlaborandhaveeffectivehiringproceduretodetectpotentialchildlabor?2禁止使用童工管理辦法招聘管理制度1.2供应商是否根据法律规定制定书面的童工补救措施程序？Doesthesupplierhavewrittenprocedureontheremediationofpossiblechildlaboraccordingtolocallaws?2禁止使用童工管理辦法*1.3供应商是否保留所有工人的名册和招工记录？包括临时工，未成年工，学生工和派遣工?Doesthesuppliermaintaintheemploymentrecordsofallworkers,includingtemporaryworkers,youngworkers,traineesandcontractworkers?2有保留*1.4供应商采取哪些方式鉴别童工年龄？如何识别虚假身份证和冒用他人身份证？请在备注栏说明。Howdoesthesupplieridentifyworker'sage?Howtodetectfalsifiedidentitydocuments?2公司配備身份證掃描儀1.5供应商是否制定未成年工保护制度，是否建立未成年工名单并报当地劳动部门备案？Doesthesupplierhaveanappropriateyoungworkerprotectionprogramaccordingtonationallawsandupdatethenamelistofyoungworkers?2未成年工管理辦法公司現時無未成年工,所有員工入職時均已達到18周歲.*1.6供应商是否采取有效措施保护未成年工，包括未成年工标识，定期体检，限制加班，禁限制夜班工作或危险作业？Doesthesuppliertakeadequatestepstoprotectyoungworkerssuchaspre-workhealthexamination,overtimecontrol,restrictionofnightworkandhazardouswork?2未成年工管理辦法*1.7供应商是否采用工作经验/学徒工计划，包括学生工计划？Doesthesupplierimplementanyworkexperience/apprenticeshipschemeincludingstudentworkerprogram?2我們沒有這方面的計劃总得分Subtotal合规性Compliance%2、强迫劳动Forcedlabor序号#评分内容Requirements得分Score评分备注Scoringremarks2.1供应商是否制定明确的禁止强迫劳动的政策或程序？Doesthesupplierunderstandthelegalrequirementsofforcedlaborandhaveaclearpolicyonprohibitingforcedlabor?2禁止強迫勞動和結社自由控制程序*2.2工人是否依据法律规定签署了劳动合同并得到合同副本？Areallworkersemployedvoluntarilywithlegalrequiredlaborcontractsgiventoworkers?2入職一個月內簽定勞動合同,發放合同時並做好簽收記錄2.3供应商是否收取任何形式的押金，包括通过第三方收取的，如工作服押金，伙食押金，培训押金和介绍费等?Doesthesupplierrequireadepositforemployment(includingthroughthirdparty)suchasuniformdeposit,mealsdeposit,trainingdepositorrecommendationfee？2無收取任何押金*2.4供应商是否扣留工人的身份证明原件，如护照，身份证和毕业证？Doesthesupplierretainworkers'personalidentificationpapers,suchaspassport,identificationcardoreducationcertificate?2不會扣取員工的任何證件2.5供应商是否扣留工人的部分工资、福利或财产？Doesthesupplierkeeppartoftheworker'ssalaries,benefitsorproperties？2不會扣發員工的工資/財產2.6员工是否可以在依据合约或法律规定提前通知后终止雇佣？Areworkersfreetoterminatetheiremploymentafterreasonablenoticeinaccordancewiththeagreementorlegalrequirement？2員工可以根據法律法規提前通知公司,解除勞動關系.14100.00%2.7工人加班是否自愿?员工是否有权在完成标准的工作时间后离开工作场所？Isovertimevoluntary?Doworkershaverightstoleaveworkplaceafterthestandardworkinghours?2員工自願選擇加班;*2.8供应商是否限制员工使用厕所或饮水的频率和时间，比如采用离岗证？Doesthesupplierrestrictthefreedomofaccesstoiletsordrinkingwatersuchaslimitationoffrequencyorlengthoftimewithaleavingcard?2員工可以根據自身需要,隨時使用廁所和飲水;2.9供应商是否制订保安员的岗位职责？保安员是否有政府要求的培训资格证书，保安公司是否有政府批文？Doesthesupplierhavespecificjobdescriptionofsecurityguards?Dosecurityguardshavegovernmentrequiredtrainingcertificatesandsecuritysubcontractorhasgovernmentissuedlicense?1保安工作守則目前1保安員有證总得分Subtotal合规性Compliance%3、歧视和惩戒Discriminationanddiscipline序号#评分内容Requirements得分Score评分备注Scoringremarks3.1供应商是否有书面的禁止歧视的政策，并告知所有经理和工人？Doesthesupplierhaveaclearpolicyonnon-discriminationandisitcommunicatedtoallma