福利管理制度(0903B0版)

雅居乐地产控股有限公司AGILEPROPERTYHOLDINGSLTD.文件编号AH/C-HR-40版本/更改B/0福利管理制度本页/总页1/14批准/日期审核/日期修订/日期集团行政中心2008-11-31目的1.1为完善公司福利体系，体现公司对员工的关怀，吸引、保留人才，制定本制度。2适用范围2.1本制度根据广东省福利水平制定，广东省内项目直接按本制度规定的标准执行。2.2广东省以外项目，可按照本制度执行，亦可根据当地法规，制定出适应所属地区的福利标准，报集团审批后执行。3职责3.1集团行政中心负责福利政策的研究与制定，并监督福利制度的执行。3.2各区域/项目行政人事部门负责贯彻执行集团的福利政策。必要时，省外项目行政人事部还应负责制定适应当地法规要求的福利标准报集团公司审批后执行。4定义4.1本制度所称“福利”是指用于员工工作、生活安全需要的保险、假期及各类补贴、津贴，具体由法定福利、全员福利、专项福利、工作补贴组成，如下表：法定福利全员福利专项福利工作补贴社会保险住房公积金伙食补贴住宿供给/补贴休假节令费体检旅游津贴夜宵补贴结婚礼金生育礼金住院慰问费奠仪购房优惠通讯补贴车辆补贴5管理规定5.1法定福利5.1.1社会保险（以下简称“社保”）1）公司为员工办理社保，并按政府规定的比例承担相应社保费。离退休返聘员工、外籍员工、特聘员工、实习生公司不予办理社保。2）办理社保的具体操作办法（包括起缴时间、缴费基数等），由公司另行规定或项目人事部门参考政府有关规定制定，报集团行政中心审批后执行。标题：福利管理制度本页/总页：2/14版本/更改：B/03）员工离职，从离职的次月起停办社保。离职人员需要领取或转移个人社保帐户余额的，人事部门应予以协助办理。5.1.2住房公积金1）公司为员工缴存住房公积金，自员工入职满1年当月起开始缴存。2）缴费基数的确定，按员工申报当月的薪资总额为基数，但最高缴费基数不超过当地上一年度社会平均工资总额的5倍。3）缴存比例：公司缴存比例：按缴费基数5%执行。该缴存比例如与地方规定有冲突的，由项目人事部报集团行政中心审批后执行。个人缴存比例：按5%、12%两档选择缴存比例。（如政府规定的12%免税比例有变化，可随变化作相应调整）5.2全员福利5.2.1伙食补贴5.2.1.1公司根据项目开发周期决定是否开办员工食堂，并对就餐员工提供伙食补贴。5.2.1.2员工餐费标准及公司补贴比例/金额：1）开办食堂的项目注：①酒店系统员工工作日按以上总标准由公司全额补贴（即免扣伙食），非工作日按全额扣除就餐费用。②各项目住客会所归属物业系统。2）未开办食堂的项目（含拟开办食堂项目筹备期）由项目行政人事部根据当地消费水平确定餐费标准，报集团行政中心审批后由公司按该标准的50%给予补贴。5.2.1.3补贴办法：1）开办食堂的项目按员工实际进餐记录，财务部门直接将相应的补贴划拨到食堂。2）未开办食堂的项目以员工实际出勤天数，按照补贴标准核算个人月度补贴金额，由员工提供消费发票的形式支领。5.2.1.4国内物价水平出现持续性的大幅涨跌时，集团行政中心依据物价波动幅度启动对项目自营食堂餐标调整机制。具体执行食堂管理制度之相关规定。分摊比例餐别总标准房地产、物业、时兴、球会系统员工自负额公司补贴早餐3元1.5元1.5元午餐6元2.5元3.5元晚餐6元2.5元3.5元合计15元6.5元8.5元标题：福利管理制度本页/总页：3/14版本/更改：B/05.2.2宿舍供给和租房补贴5.2.2.1设立有员工宿舍的项目，符合条件的员工可以申请住宿，具体的申请条件及程序参见《宿舍管理制度》。5.2.2.2宿舍供给标准（详见附件1）5.2.2.3住宿补贴1）符合5.2.2.1规定的情形，并符合下列条件之一的员工，经审批，可以外出租房居住，享受租房补贴：行政五级以上管理人员；外籍（含港澳台）员工；行政六七级，在有员工宿舍的项目工作，但不能提供5.2.2.2设定的相应标准宿舍。2）住宿补贴基数:行政六七级（含受聘高级职称者）及无管理职务的外籍员工行政四、五级行政三级￥1000￥1200￥15003）地区/城市差异调整系数城市类别北京、上海、深圳广州，天津，东南沿海发达地区省会东南沿海发达地区地市级城市，华中东北地区省会，中山市广东湛江、从化、三水、清远、河源、惠州等一般城市以及华中地区地市级城市，西南西北部地区省会系数＜1.5＜1.210.6-0.8注：①所列城市均为中心城区，不含该城市管辖区域的二级城市、市辖县、省管县。②设立弹性系数的地区，项目应根据当地实际情况选择合适的系数，报集团确认后执行。5.2.3休假5.2.3.1法定假1）法定假天数：全体员工享有的法定假部分员工享有的法定假节假日元旦春节清明节劳动节端午节中秋节国庆节三八妇女节(女员工)五四青年节（28周岁以下）假期天数1天3天1天1天1天1天3天0.5天0.5天注：三八妇女节、五四青年节遇公休日，不另补假。2）法定假期间发给全薪。5.2.3.2公休日（又称“休息日”）1）公休日天数：周工时制长短周工作制5.5天工作制6天工作制每周休息天数长周1.5天，短周2天1.5天1天2）公休日一般于周六、日安排休息，也可根据工作需要由部门安排轮休。标题：福利管理制度本页/总页：4/14版本/更改：B/05.2.3.3年假（又称“年休假”）1）员工入职一定时间后享有带薪年假，可休天数为：司龄1年≤司龄＜10年10年≤司龄＜20年司龄≥20年年假天数5天10天15天注：司龄满10年、20年当年起即可分别按对应的10天、15天享有年休假；2）年假休假办法：按自然年度休年假，1-6月入职者，入职第2个自然年起开始享受年假，7-12月入职者，入职第3个自然年起开始享受年假；每年初，由主管领导视工作需要并考虑员工实际制定本部门员工当年度《年假休假计划》，交人事部门备案，员工休年假前再由本人提出申请，按公司休假审批程序批准后执行。年假允许以0.5天或1天为单位分多次休完。有年假的，事假应优先以年假冲抵。3）员工有下列情形之一的，不享受当年的年假：司龄满1年不满10年的员工，上1年度请病假累计2个月以上的；司龄满10年不满20年的员工，上1年度请病假累计3个月以上的；司龄满20年以上的员工，上1年度请病假累计4个月以上的。4）一般情况下，年假应在1个自然年度内休完，不作跨年度安排。因个人原因不执行当年度《年假休假计划》的，视为员工自愿放弃当年年假。5）公司提出与员工解除或者终止劳动合同时，当年度员工未休满应休年假的，按照员工当年已工作时间折算应休未休年假天数并按“基本工资÷21.75天×2倍×年假未休天数”支付未休年假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年假工资。折算方法为：（当年度在本公司已过日历天数÷365天）×员工本人全年应当享受的年假天数-当年度已安排年假天数。员工辞职、自动离职或因违反公司规定被解雇，当年度仍有应休未休年假的，不予支付未休年假工资报酬。6）年假期间发给全薪。5.2.3.4婚假1）员工结婚，可享受婚假3天，晚婚（男25周岁，女23周岁）者另外增加10天。婚假天数含跨过的法定节假日、公休日。2）婚假应在结婚登记日前15天以内或登记后半年内一次休完，未休完者不再补休；3）婚假期间发给全薪。5.2.3.5产假1）女员工生育，符合国家政策的，按以下标准享受产假：基本假期晚育(≥24周岁生育第一胎)增加天数难产增加天数多胞胎增加天数领取《独生子女优待证》增加天数产假天数90天15天30天15天/多生1个35天注：产假天数含跨过的法定节假日、公休日；标题：福利管理制度本页/总页：5/14版本/更改：B/02）产假可于产前30天内起休，具体自行决定。产假期满仍不能工作的，经医生证明，按病假处理；3）怀孕的女员工在工作时间内进行产前检查，0.5天以内可算作出勤时间。产前检查频率应遵医嘱，且每次检查前必须向上级主管及人事部出示医生的病历证明、预约证明。否则，将视情况按病假、事假或旷工处理；4）产假期间发给基本工资。5.2.3.6看护假1）男员工配偶（符合国家政策的）生育，可享受10天看护假。看护假天数含跨过的法定节假日、公休日；2）看护假应在男员工配偶产假期内一次休完，逾期不补；3）看护假期间发给全薪。5.2.3.7哺乳假1）女员工的婴儿1周岁以内，每天工作时间给予哺乳假1小时；多胞胎者，每多1个婴儿另给予半小时假期；2）哺乳假可一次性履行请假手续，注明每日休假时段，经部门主管领导签批后交人事部。超过规定时间应单次请假，按事假累计计算，否则视情况按迟到、早退或旷工计。5.2.3.8流产假1）女员工流产享有流产假，可休天数为：怀孕＜4个月流产怀孕≥4个月流产流产假天数根据医院意见，给予15-30天42天注：流产假天数含跨过的法定节假日、公休日；2）流产假期满仍不能工作的，经医生证明，按病假处理；3）流产假期间发给基本工资。5.2.3.9恩恤假1）员工的直系亲属（配偶、父母、子女、配偶父母）去世，可享恩恤假3天。奔丧地为省外的，增加2天路程假。假期天数含跨过的法定节假日、公休日；2）恩恤假（含路程假）一次休完；3）恩恤假（含路程假）发给全薪。5.2.3.10病假1）员工患病或非因工负伤需停止工作治疗的，凭镇级以上医院证明给予病假天数（上限为劳动部“劳发部[1994]479号”通知中医疗期规定的天数，超出部分按事假处理）。病假天数含跨过的法定节假日、公休日；2）病假期内发给基本工资（行政五级以上员工当月2天以内病假的，发给全薪）。5.2.4节令费1）开工利是春节后开工时，发给全体员工，标准为50元/人。2）降温取暖费标题：福利管理制度本页/总页：6/14版本/更改：B/0根据项目所在地气温特点，在取暖和降温费中取其一，按每人每月50元标准发放,全年发放4个月，降温费于6-9月发放，取暖费于12-3月发放。降温取暖费以购物卡形式发放。5.2.5体检1）公司每年组织员工体检，规定科目的体检费用由公司承担。员工个人申请的体检项目则由员工个人承担。2）督导级以下员工和行政级管理人员设置不同的体检项目，详见《员工体检管理办法》。5.2.6旅游津贴1）员工自入职的第3年起每年给予旅游津贴，标准为：督导级以上管理人员1000元/人/年；具有中级以上专业技术职称，并被公司聘用任职该专业技术工作的人员￥1000元/人/年。中级以上专业技术职称是指持有政府部门认可的工程师、会计师、审计师等，或劳动部门认可的高级技师以上职业资格，由人事部门和相关专业机构审核确认；普通员工500元/人。2）补贴办法：符合条件的员工，在当年6-12月份支领当年的旅游津贴，过期视为员工自动放弃该项津贴；员工支领旅游津贴，须凭旅行社出具的发票，或旅行的交通票据（飞机票、公路长途客运票）、住宿发票限额报销。5.2.7夜宵补贴1.上中晚班者可以享受夜宵补贴。本制度所指中晚班是指“日正常工作时间”包含或部分包含在22:00-5:00时段（含22:00和5:00时整）的班次；2.夜宵补贴标准：3元/人/班次。由公司食堂按此标准提供夜宵或给予现金补贴。5.3专项福利5.3.1结婚礼金标准：每人500元，双职工者发双份。发放：结婚半年内，填写费用报销单，附结婚证复印件、购物发票，经审批后报销。5.3.2生育礼金标准：按计划生育第1胎，发放500元。双职工者共享1份，由其中1人报销。发放：孩子出生后一年内，填写费用报销单，附准生证、孩子出生证明或户口本复印件、购物发票，经审批后报销。5.3.3奠仪标准：员工直系亲属（父母、子女、配偶、配偶父母）去世的，发给奠仪500元。死者有2个以上直系亲属在公司任职者共享1份，由其中1人报销。发放：直系亲属去世半年内，填写费用报销单，附死亡证明、直系亲属关系证明、购物标题：福利管理制度本页/总页：7/14版本/更改：B/0发票，经审批后报销。5.3.4住院慰问费员工因工伤、生育及其他疾病住院的，由人事部门协调其主管领导安排探视，对行政级员工的探视，按≤200元标准