人才测评答案与报告(自动生成数据及结果)

测评编号123456789姓名测评日期性别女年龄职业综合测验结果报告基本工作能力测验职业性格测验职业兴趣测验本报告由中国上海人才市场版权所有。任何团体或个人未经中国上海人才市场书面同意，不得转录、抄袭，或以其他任何方式向他人透露其中的任何内容。基本工作能力测验结果报告-2-得分12345678910112345678910112345678910012345678910312345678910312345678910按照一定的逻辑关系对问题进行分析，发现问题各个部分之间逻辑、因果关系的能力。职业性格测验结果报告-4-3.2各项基本工作能力含义评价极弱极弱极弱数理分析能力空间推理能力演绎逻辑能力基本工作能力测验是中国上海人才市场运用上海人才有限公司专有的测评工具---工作相关能力测验，结合计算机模拟技术，提供的一种知识技能测评工具。1.测评工具2.报告使用说明阅读和使用本档案过程中，请掌握以下原则：测评指标所有维度的得分只反映了差异，而没有好坏优劣之分。不同能力水平对于不同的工作存在适合与不适合的区别，从而表现出具体条件下的优、劣势。建议将基本能力和其他人才测评技术（如评鉴/发展中心）的结果结合起来使用，以达到科学、全面地认识、评价测评对象的目的。本报告对测评对象的能力水平进行了详细描述,可作为人事决策的参考，但绝不是唯一的决策依据。它让企业用开放的眼光选择适合的人选而不是限制企业的选择。同时也有助于测评对象对自己有更加客观的了解和判断。3.1能力剖析图*该工具所测评的各项认知能力、操作技能与工作高度相关，是无论从事什么工作，都普遍需要的通用的认知能力。*测验使用的情境均与工作有关，可更有效地预测被试在真实工作中的所能表现出的认知能力水平。*运用文字、图象等多种媒介形式，并结合计算机模拟测试，克服了传统测验的枯燥乏味。能力维度：数理分析能力空间推理能力演绎逻辑能力归纳逻辑能力书面语言理解能力测验结构:测验包括5个能力维度，共计75道测题测验题型：纸笔选择题测验用时：140分钟3.基本工作能力详细报告较弱较弱书面语言理解能力书面语言理解能力含义快速阅读和准确理解商业文献的能力。测评指标归纳逻辑能力演绎逻辑能力归纳逻辑能力在日常工作中处理数据、分析图表的能力。空间想象力，以及对空间图形进行位置变换、旋转等空间操作的能力。1.测评工具中国上海人才市场运用上海人才有限公司专有的测评工具---职业性格测验，结合计算机模拟技术，提供的一种基于性格特征进行职业匹配的测评工具。分析复杂的信息，归纳信息的模式，从而从现象总结规律，以及推导新事物的能力。数理分析能力空间推理能力阅读说明：1.百分位指数的数值范围为1-100%，是一个统计术语，用于表明在人群中的站位，2.基本能力的百分位指数可用来表示被测者的能力强弱。例，如果被测者数字能力的百分位指数为53%，则说明团队中53%的人言语理解能力比他弱。百分位指数越大，则说明这项能力水平越高。3.被测者各项工作风格的百分位指数，百分位指数越接近100，越符合相应维度'左侧'的特点；越接近0，越符合'右侧'的特点。以“内在标准－外在标准”维度为例：百位分指数越接近100表示被测者工作当中更多的时候采用外在标准，越接近0则表示被测者工作当中更多的时候采用内在标准。免责条款以下说明与本档案正文一起构成本档案统一整体，不可分割：1.本档案正文表示对该员工的能力水平、个性特点、工作风格和发展潜能等综合素质进行测量和评价的结果2.因本档案内容可能引发的任何纠纷或冲突，上海人才不承担任何法律责任。上海人才亦不在此类纠纷或冲突中充当证人、调停人或其它形式之参与人。3.本档案不得用于非法目的，上海人才不承担任何由此而发生或可能发生之法律责任。4.当本档案打印、持有、出具、或以其它任何形式使用时，即表明本档案之持有人或使用者已阅读、理解并同意以上各条款之规定。XYZ　ＸＹＺ公司职业性格测验结果报告___-5-得分12345678910测验维度：变化重复服从独立协作主导机智表现严谨测验结构:测验包括9个能力维度，共计54道测题测验题型：纸笔选择题测验用时：20分钟2.报告使用说明阅读和使用本档案过程中，请掌握以下原则：所有维度的得分只反映了差异，而没有好坏优劣之分。不同能力水平对于不同的工作存在适合与不适合的区别，从而表现出具体条件下的优、劣势。建议将基本能力和其他人才测评技术（如评鉴/发展中心）的结果结合起来使用，以达到科学、全面地认识、评价测评对象的目的。本报告对测评对象的个性特征进行了描述,可作为相关决策的参考，但绝不是唯一的决策依据。也有助于测评对象对自己有更加客观的了解和判断。#REF!3.职业性格测验结果报告3.1性格特征剖析图测评指标测评指标3.3123456789108.3123456789106.71234567891010.0123456789108.31234567891010.01234567891010.0123456789106.71234567891010.012345678910XYZ　ＸＹＺ公司职业性格测验结果报告-6-变化倾向变化倾向重复倾向重复倾向服从倾向服从倾向独立倾向独立倾向协作倾向协作倾向主导倾向主导倾向机智倾向机智倾向表现倾向表现倾向严谨倾向严谨倾向3.2职业性格测验维度及含义测评指标含义变化倾向在新的和意外的活动或工作情境中会感到愉快，喜欢做经常变化内容和职务的工作；追求多样化的活动以及那些能将自己注意力从一件事转移到另一件事上的工作情境。重复倾向喜欢连续不断地从事同样的工作,也喜欢按别人已经安排好的计划或进度办事，喜欢重复的、有规则、有标准的工作和职务。服从倾向不喜欢自己独立作出决策，而喜欢让别人对您的工作负起责任并按别人的指示办事。独立倾向喜欢计划自己的活动和指导别人的活动在独立的和负有职责的工作情况中会感到愉快，喜欢对将要发生的事情作出决定。协作倾向在与人协同工作时会感到愉快，并总想得到同事们的喜欢。主导倾向喜欢通过谈话或写作设法使别人同意您的观点对于别人的反应有较强的判断力，且善于影响他人的态度、观点和判断。机智倾向在紧张的危险的情境下能很好执行任务并能自我控制和镇定自如；在意外的情境中工作得很出色，当事情出了差错时，不易慌乱。表现倾向喜欢能表现自己的爱好和个性的工作情境。严谨倾向喜欢注重细节的精确，按一套规则和步骤将工作尽可能做得完善；倾向于严格，努力地工作，以便能看到自己出色地完成的工作效果。3.3职业性格测验结果请在上图中找出两个（也可能是3个、4个）得分最高的测验维度，这两个维度即代表了您最主要的职业性格倾向，然后请对照以下分析，看到您最适宜职业的种类（代号内容请在文后附件中查找）。如果您职业性格倾向最强的两组中，都有同一个或几个职业的话，那么，这一个或几个职业您就应该考虑最优先选择了。阅读说明：1.百分位指数的数值范围为1-100%，是一个统计术语，用于表明在人群中的站位，2.基本能力的百分位指数可用来表示被测者的能力强弱。例，如果被测者数字能力的百分位指数为53%，则说明团队中53%的人言语理解能力比他弱。百分位指数越大，则说明这项能力水平越高。3.被测者各项工作风格的百分位指数，百分位指数越接近100，越符合相应维度'左侧'的特点；越接近0，越符合'右侧'的特点。以“内在标准－外在标准”维度为例：百位分指数越接近100表示被测者工作当中更多的时候采用外在标准，越接近0则表示被测者工作当中更多的时候采用内在标准。免责条款以下说明与本档案正文一起构成本档案统一整体，不可分割：1.本档案正文表示对该员工的能力水平、个性特点、工作风格和发展潜能等综合素质进行测量和评价的结果2.因本档案内容可能引发的任何纠纷或冲突，上海人才不承担任何法律责任。上海人才亦不在此类纠纷或冲突中充当证人、调停人或其它形式之参与人。3.本档案不得用于非法目的，上海人才不承担任何由此而发生或可能发生之法律责任。4.当本档案打印、持有、出具、或以其它任何形式使用时，即表明本档案之持有人或使用者已阅读、理解并同意以上各条款之规定。组别变化倾向重复倾向服从倾向独立倾向协作倾向主导倾向机智倾向表现倾向严谨倾向XYZ　ＸＹＺ公司职业性格测验结果报告-7-请在上图中找出两个（也可能是3个、4个）得分最高的测验维度，这两个维度即代表了您最主要的职业性格倾向，然后请对照以下分析，看到您最适宜职业的种类（代号内容请在文后附件中查找）。如果您职业性格倾向最强的两组中，都有同一个或几个职业的话，那么，这一个或几个职业您就应该考虑最优先选择了。性格倾向可以考虑选择的职业代码您在新的和意外的活动或工作情境中感到愉快，喜欢做经常变化内容和职务的工作；您追求多样化的活动以及那些能将自己注意力从一件事转移到另一件事上的工作情境。3、5、7、9、10、11、13、23、24、29、33、35、37、39、42、44、48、51、54、56、57、59、60、61、62、63、65、66、67、68、69、70、71、72、73、74、75、76、79、80、81、84、85、86、87、88、90、91、92、93、99、100、101、102、103、104、105、109、110、111、112、114、115、121、123、124、125。您喜欢连续不断地从事同样的工作也喜欢按别人已经安排好的计划或进度办事，喜欢重复的、有规则、有标准的工作和职务。1、2、4、6、8、12、14、16、17、18、19、20、21、22、26、28、30、31、32、34、36、38、39、41、43、49、50、53、55、58、64、77、78、82、83、89、94、95、96、97、107、113、116、117、118、119、121。您不喜欢自己独立作出决策，而喜欢让别人对您的工作负起责任并按别人的指示办事。16、21、28、34、36、38、43、49、53、64、77、83、89、95、96、97、113、116、117、120、121、122、126。您喜欢计划自己的活动和指导别人的活动在独立的和负有职责的工作情况中会感到愉快，喜欢对将要发生的事情作出决定。1、3、4、5、6、7、8、9、10、11、13、20、23、24、27、29、32、33、35、37、40、41、42、44、45、46、47、48、50、51、54、57、59、60、61、62、63、65、66、67、68、70、71、73、75、76、78、79、80、81、82、84、85、86、88、90、91、92、93、98、99、100、101、103、105、106、107、108、109、112、114、115、118、119、123、124、125。您在与人协同工作时会感到愉快，并总想得到同事们的喜欢。9、12、14、15、17、19、22、24、28、34、36、38、41、43、49、53、58、62、64、66、69、72、74、79、80、81、82、84、94、100、104、109、110、111、114、115、120、122、126。您喜欢通过谈话或写作设法使别人同意您的观点对于别人的反应有较强的判断力，且善于影响他人的态度、观点和判断。25、32、40、45、46、47、67、68、69、70、71、74、75、76、78、87、91、92、93、94、98、101、103、105、106、108、110、111、112、125。您在紧张的危险的情境下能很好执行任务并能自我控制和镇定自如；在意外的情境中工作得很出色，当事情出了差错时，不易慌乱。2、3、5、6、7、8、10、11、12、13、15、24、33、35、37、39、42、44、48、51、54、56、57、58、59、60、61、63、65、72、87、89、90、99、102、117、123