专业技术人员权益保障讲座

德宏师专黄鹏专业技术人员权益保障——基于法律视角的展开德宏师专黄鹏内容一薪酬保障二权利救济途径一职业安全保障德宏师专黄鹏（一）一、薪酬保障（二）薪酬的组成工资法律保护德宏师专黄鹏解除聘用合同的补偿薪酬非货币福利福利奖金、津贴、补贴其他支出五险一金工会经费和教育经费工资薪酬的组成德宏师专黄鹏五险一金养老保险医疗保险单位与个人共同缴纳失业保险工伤保险生育保险住房公积金五险一金单位缴纳单位选择性缴纳德宏师专黄鹏解除聘用合同的补偿•《关于在事业单位试行人员聘用制度的意见》：每工作1年，支付其本人1个月的上年月平均工资1、单位解除聘用，个人同意的2、非因公负伤，无法从事工作3、考核不合格，调整岗位考核也不合格德宏师专黄鹏工资法律保护什么是工资？哪些算工资？单位可以扣工资么？德宏师专黄鹏•工资：是指雇主或者用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与员工之间的约定，以货币形式对员工的劳动所支付的报酬。德宏师专黄鹏工资的组成基础工资和职务（岗位）工资特殊工资奖金津贴和补贴工资总额不包括：国家科技奖励、福利、差旅费、保险金和实物。（p125）德宏师专黄鹏关于个人所得税•工资、薪金所得，以每月收入额减除费用三千五百元后的余额，为应纳税所得额。•以下免税：①省级人民政府、国务院部委和中国人民解放军军以上单位，以及外国组织、国际组织颁发的科学、教育、技术、文化、卫生、体育、环境保护等方面的奖金；②国债和国家发行的金融债券利息；③按照国家统一规定发给的补贴、津贴；④福利费、抚恤金、救济金；⑤保险赔款；德宏师专黄鹏•《劳动法》第50条：•第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。德宏师专黄鹏以下情况可以扣工资：1、代扣个人所得税2、代缴社会保险和住房公积金的个人缴费部分3、协助执行法院判决、裁定及其它法律文书4、抵扣用人单位的损失（因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的）限制：不能超过劳动者当月工资的20%；扣除后剩余的工资不能低于当地的最低工资德宏师专黄鹏二、职业安全保障工伤（一）工伤的认定（二）工伤的排除（三）工伤认定的程序德宏师专黄鹏•1、在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；条件：工作时间+工作场所+工作原因无过错责任原则工伤的认定工伤认定的前提：存在劳动关系（劳动者）德宏师专黄鹏•2、工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；•条件：工作场所+工作原因不在工作时间内工伤的认定德宏师专黄鹏•3、在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的•条件：工作时间+工作场所非工作原因（与工作相关）工伤的认定德宏师专黄鹏•4、患职业病的企业、事业单位和个体经济组织的劳动者在职业活动中，因解除粉尘、放射性物质和其他有毒、有害物质等因素而引起的疾病。（10类共115种）•条件：工作原因+疾病工伤的认定德宏师专黄鹏•5、因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的•条件：工作原因工伤的认定德宏师专黄鹏•6、在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的•条件：上下班途中交通事故非本人主要责任工伤的认定德宏师专黄鹏认定工伤的核心•工作原因或与工作相关•——与履行工作职责相关：包括直接履行职责根据上级安排临时履行职责根据自己情况善意履行相关职责为履行职责所实施的相关活动德宏师专黄鹏•7、法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形•①在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；•②在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；•③职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。工伤的认定德宏师专黄鹏工伤的排除1、故意犯罪的2、醉酒或者吸毒的3、自残或者自杀的德宏师专黄鹏认定工伤的程序向劳动部门申请申请复议向法院起诉不服的不服的提交证明材料：劳动关系证明伤害结果证明注意：证据、时效德宏师专黄鹏三、权利救济途径人事争议和劳动争议的救济1经济权益的救济2德宏师专黄鹏（一）人事争议和劳动争议的救济途径自力救济公力救济他力救济人事争议：事业单位与其工作人员（编制内）之间因除名、辞退、辞职、离职等解除人事关系以及履行聘用合同发生的争议。劳动争议：劳动者与用人单位因劳动的权利与义务发生分歧而引起的争议（基于劳动法——劳动合同）德宏师专黄鹏协商•特点：程序简单、直接；不会激化矛盾不具有法律上的约束力非必经程序人事争议自力救济德宏师专黄鹏调解——向主管部门申请调解•特点：程序简单、直接；不易激化矛盾不具有法律上的约束力非必经程序人事争议他力救济德宏师专黄鹏人事争议公力救济仲裁诉讼特点：程序严格、复杂；具有法律约束力；容易激化矛盾德宏师专黄鹏人事争议仲裁•程序：当事人向人事劳动争议仲裁委员会提出申请（书面形式）仲裁委员会受理并公开开庭当事人质证、辩论仲裁结束作出仲裁裁决双方达成调解协议注意：申请仲裁的时效——60日是诉讼的前置程序可以聘请律师德宏师专黄鹏人事争议诉讼•《最高人民法院关于人民法院审理事业单位人事争议案件若干问题的规定》：•当事人对依照国家有关规定设立的人事争议仲裁机构所作的人事争议仲裁裁决不服，自收到仲裁裁决之日起十五日内向人民法院提起诉讼的，人民法院应当依法受理。一方当事人在法定期间内不起诉又不履行仲裁裁决，另一方当事人向人民法院申请执行的，人民法院应当依法执行。德宏师专黄鹏例外：•《人事争议处理规定》：•第三十六条因考核、职务任免、职称评审等发生的人事争议，按照有关规定处理。•解决途径：复核申诉争议：是否可以提起诉讼？德宏师专黄鹏（二）经济权益的救济•1、薪酬关于薪酬标准——无法救济关于克扣、拖欠工资——视同人事劳动争议•2、知识产权——直接起诉•3、福利——控告、申诉•4、社会保险——控告/复议、诉讼德宏师专黄鹏权利救济的注意内容•1、证据的收集和固定•2、时效制度•3、矛盾的激化与缓和德宏师专黄鹏End谢谢