维修工绩效考核细则

动力部维修工岗位绩效考核提案针对维修工岗位的特殊性，充分体现公平，公正，客观合理的考核规则，激励员工工作积极性，调动全员创新意识。制定适应维修工种工作考核方法。以具体工作的量化达标为考核基本依据。一.考核细则1、做好设备维修工作，及时排除设备故障，确保生产设备正常运转，减少停机时间。2、各车间员工报修时，工作态度应积极认真，不可无故怠工，推脱。要积极到现场观察，并及时进行修理，3、设备修理中无配件更换时应及时申请购买或制造，并对配件进行跟踪，直至维修完好为止。。4、设备维修后要及时安装到位，包括防护设施，并清理好现场维修工具及更换下来的配件。5、车间主管安排的工作，因异常问题不能及时完成的，要及时向主管汇报情况以方便车间调整工作安排。6、维修工要积极主动的想办法解决设备故障，对工作安排有意见或者建议要先把设备维修好保证生产正常后再向主管反映情况，不能消极怠工，避免影响正常生产。7、设备维修后，开机调试正常后才可离开，如同一故障经常发生属返修，不需要再开具报修单。返修根据情况要做相应的考核。8、因技术问题不能及时维修完成的设备要及时请教同事或是上报主管，不能拖延时间耽误生产。9、设备故障确实无法维修，要及时上报主管联系场外维修，外部维修人员维修的时候，维修工要做好配合及学习工作。类似问题尽量避免多次委外维修。10、车间设备故障报修后，故障设备的当天操作者必须协助维修工维修设备，故障设备当天无操作者的由班组长安排员工协助。11、工作完成将维修现场清理干净，换下来的旧零件应收回，带回维修间，如能修复，尽可能修理。二．创新拓展能力（以新思路、新方法创造性地解决实际工作难点的能力）１、结合班组实际对生产设备存在的各种弊病进行根治。2、在修旧利废及合理替代零配件方面为生产创造一定价值。（以上按有关规定酌情奖励）3、加班加点、工作积极性视工作实际情况考核三.被考核者的权利１、在绩效考核过程中，被考核者有权利通过绩效沟通了解自己的绩效考核，依据和考核结果，并可就考核过程中存在的问题,与车间负责人/班组考核者进行沟通，2、被考核者的义务被考核者应认真履行工作职责，虚心接受考核结果，不断改善和提高自己的工作绩效和工作效率。维修人员维修大纲一、维修结束后由报检人签字证明，明确维修时间，避免出现拖时间和扯皮现象，每月工作量和考核奖金成正比。既多劳者多得。二、维修成功率与考核奖金成正比，水平高者多得既能者多得。三、创拓展能力（以新思路、新方法创造性地解决实际工作难点的能力）按具体绩效加分。四、考核细则：维修班组努力提高设备运转率，设备报检修复率，设备维修合格率，服务态度等。1、及时率、完好率、工作态度月达90%以上（按各车间设备报检单统计，以各车间报检人评价为依据）10分（200元）。2、加强文明作业，出现第一项第9条情况处罚责任人－2分。3、出现第一项第10条情况处罚责任人－2分。4、出现第一项第6条情况，属于故障维修不彻底处罚责任人-2分。5、不服从班组领导，—10分。2013/12/23