软件开发部经理职位说明书

软件开发部经理职位说明书岗位名称：软件开发部经理岗位编号：所在部门：软件开发部岗位定员：1直接上级：执行总经理直接下属部门/岗位：开发组组长、测试组组长职系：管理所辖人员数目：7工资级别范围：等级至等级岗位分析日期：年月本职概述：组织产品需求分析、设计、开发和测试工作，确保产品设计开发达到预期目标，符合市场需要职责与工作任务：职责一职责描述：负责组织项目策划，提出立项申请，参与立项评审工作工作时间百分比：10%工作任务1.与产品规划人员及客户方讨论项目的阶段目标及总体目标1.根据目标界定项目的范围2.组织部门人员提出立项申请3.参与立项评审4.估算项目规模、工作量，审核项目预算职责二职责描述：负责组织产品需求调研、需求分析和概要设计工作工作时间百分比：5%工作任务1.组织产品需求的调研、分析工作2.组织产品概要设计工作3.组织指导、检查测试人员测试用例的编写工作职责三职责描述：负责公司自有软件产品开发工作的组织实施，保证产品质量工作时间百分比：5%工作任务1.根据公司中长期产品策略，制定各产品的阶段开发计划2.组织产品开发工作，任命开发组组长3.组织产品测试工作，任命测试组组长4.参与各项市场调研和产品推广活动，保证产品符合市场需要职责四职责描述：负责产品开发过程的管理与监控工作时间百分比：40%工作任务1.根据项目特点，选择并任命项目经理2.组织项目计划的编制及评审活动3.检查项目进度和质量的执行情况4.审批项目预算内费用支出，审核预算外支出5.审核项目变更申请6.对各产品开发项目进行监控管理，及时采取纠偏措施，保障项目在开发范围、投入成本和时间进度上达到预期目标7.组织项目各阶段成果的评审工作，保证项目交付成果的质量8.组织项目验收交付活动，参与项目考核过程职责五职责描述：负责组织公司产品的技术支持工作工作时间百分比：10%工作任务4.组织公司硬件、软件平台、自有软件产品的技术支持工作5.组织产品系统性能优化工作6.组织协助相关数据库的设计与开发工作7.组织相关培训工作职责六职责描述：负责组织软件产品的售后支持和维护工作工作时间百分比：5%工作任务1.组织对产品实施人员的技术培训工作2.组织对软件缺陷、问题的解答和版本修改、发布工作3.对现场维护、支持活动的人员安排任务职责七职责描述：参与客户项目的组织与管理过程工作时间百分比：10%工作任务1.参与客户项目的售前支持活动，明确项目开发范围和进度要求2.负责项目所需投入开发及测试人员的调配3.参与项目各阶段技术文档的评审活动，保证项目各阶段交付成果质量4.组织和参与项目内部交付工作，参与项目考核过程5.参与客户项目的监控管理过程，及时采取纠偏措施，保障项目在开发范围、投入成本和时间进度上达到预期目标职责八职责描述：负责本部门运营管理工作，进行员工团队建设工作时间百分比：10%工作任务1.制定和完善部门内部各项管理制度、工作流程，并组织实施2.根据公司的总体要求，拟定本部门年度业绩和管理目标，提交执行总经理3.确定本部门的组织设置，明确岗位职责，提出人员编制要求4.对部门业绩目标进行分解，合理地制定各小组的业绩目标5.定期统计和考核各小组目标完成情况，保证部门业绩目标的顺利完成6.草拟本部门费用预算，执行及控制下达的预算7.组织部门技能培训，持续提高部门员工的工作能力8.营造部门文化，激励和创建优秀团队职责九职责描述：完成上级交办的其他工作工作时间百分比：5%相关权限：立项申请的编制权项目立项的评审参与权产品的阶段开发计划的制定权；项目组工作计划的审批权对项目执行情况的监督检查权对项目经理的任免权、考核权和奖惩建议权产品概要设计的编制权、解释权；开发和测试计划的编制权；项目各阶段技术文档的评审权；对项目的考核权；本部门预算内的费用使用权项目预算的编制建议权；预算内项目费用的审批权预算外项目费用的审核权有对下属员工和各项业务工作的指挥、指导权；对直接下级的工作分配权、在本部门内的调配权；对直接下级的考核权、奖惩建议权、任免提名权及淘汰建议权；对所属下级的工作争议有裁决权；本部门预算内的费用使用权、审核权或批准权；本部门人事档案、财务报表及相关的项目文档、统计资料的索取权；在权限范围内，有代表企业对外联络的权力；本领域（专业）获取信息、知识的工具的使用权；学习、研究权和接受再教育、培训的权利；办公工具和劳动工具的使用权；相关事情的知情权汇报关系：以上职责，向执行总经理/总经理汇报工作协作关系：内部协作部门：公司其他业务部门和管理部门外部协作单位：财政部、各级财政部门、BEA、MICROSOFT、ORACLE等工作环境：一般工作环境使用工具设备：一般办公自动化设备所需记录文档：产品需求分析文件、设计文件、项目周报、项目计划、项目阶段报告、阶段计划、项目预算表、项目跟踪总表、风险记录表、变更记录表、项目总结、各阶段的评审报告、项目核算表任职资格：最低学历要求：大学本科所需教育专业背景：计算机及相关专业所需工作经验：5年以上软件开发工作经验，3年以上大型用户定制项目或产品的研发组织、管理经验所需培训的科目：软件项目管理人力资源管理财务会计领导能力所需胜任能力：团队合作；人际理解力；工作责任心；主动性；诚信；培养他人；团队领导；成就导向；组织承诺；客观公正；了解财政业务和电子政务的发展动态，对其发展趋势进行初步预测，了解主要竞争对手状况；具备计算机软件专业的各项基础知识，包括操作系统基本原理、计算机网络原理及TCP/IP协议、编译原理和DBMS原理等；熟练掌握Javabeans、ActicvX或CORBA等面向对象的组件开发技术；掌握常用的设计工具：FrontPage、DreamWaver、Photoshop、CorelDraw、Flash、Fireworks等；掌握常用的系统分析和设计工具：MicrosoftVisio、RationalRose等；按照软件概要设计说明书，能承担子系统级的详细设计；掌握SQLServer/Oracle/Access等数据库技术，具备子系统级的数据库设计能力了解主流的软件开发技术架构和技术路线；掌握UML、设计模式和面向对象技术；按照软件概要设计说明书，能承担和组织项目级的详细设计；熟悉软件开发流程，具备项目级的软件开发组织能力；熟悉J2EE和.NET两种技术架构下的系统设计，并能根据产品的实际需要选择不同的技术路线，熟悉公司产品的技术架构，发现和弥补产品设计中的不足，完善产品设计；能够制定测试计划，能分析定位出缺陷产生的原因，能解决测试过程出现的其他异常；能独立完成整个测试流程；初步掌握一到两项专业测试工具；能使用专业测试工具进行有针对性的测试；具有开发其他测试工具的动力；理解测试工作流程和方法；熟练掌握项目管理知识，熟悉项目领域的行业知识，具有丰富的计算机软件知识，熟悉项目管理规范及相关制度，能在实际运用中提出自己的建议作为组织过程持续改进的基础备注：