考勤管理制度1008

考勤管理制度第一章总则第一条为促进公司规范化建设，维护办公秩序，提高工作效率，参照国家有关法规，结合公司实际制定本制度。第二条本制度适用于公司全体员工，是公司对全体职工进行出勤检查与管理的基本依据。第三条自觉维护正常的办公秩序，是公司全体职工的共同职责，要严以律已，互相监督，确保考勤管理工作落到实处。各部门领导要加强检查和督促，严格管理、严格要求，以保证本制度的实施。第二章考勤第四条按照国家有关规定，除休息日和法定节假日外，每周一至周五为工作日。每日工作时间为上午8:30－12:00，下午1:00－5:00。由于销售人员和工程人员工作性质的特殊，逢星期六、星期天安排人员轮流值班。第五条迟到、早退、溜班上班未在规定时间签到者为迟到；未经请假提前下班者为早退；工作时间擅离岗位者为溜班。第六条事假、病假工作时间因事因病请假并经领导批准者，为事假或病假。第七条超假、旷工假期已满，仍未销假为超假；未经请假缺勤1小时以上者为旷工。第八条值班领导安排非工作时间守岗者为值班。第九条满勤全月无迟到、早退、溜班、旷工及请假者为满勤。第十条考勤标准１、在法定节假日和非工作时间工作3－４小时为加班半天，5－8小时为加班１天；２、请假２－４小时按半天、5－8小时按１天计算。第三章假期第十一条国家法定节假日元旦节放假1天；春节放假3天；国际劳动节放假3天；国庆节放假3天。法律、法规规定的其他节假日第十二条年休假在公司工作一年以上的职工，均可按规定享受休假，当年转正定级人员，从下一年度开始执行。工龄满１年但不满3年的职工，每年休假的假期为3天；工龄超过一年加1天，累计不得超过15天。第十三条生育假1、女职工产假90天，其中产前假15天。2、晚育(24周岁生育第一个孩子)并领取《独生子女证》的，女方产假可延长至135天。难产的，增加15天；生育多胞胎的，每多生育一婴，产假增加15天。3、夫妻双方都有工作单位的，可给男方7天照顾假。第十四条计划生育假１、女职工生育一个孩子后实行长效节育措施失败，第一次行人工流产手术者，根据县级以上医院证明，怀孕不足3个月可给产假15天，3个月以上者给产假42天。２、职工实行长效节育手术的假期分别为：男职工行结扎手术７天；女职工行放环术2天，取环术1天，结扎手术21天，人工流产手术后同时做结扎手术者30天，产后结扎另加14天。第十五条公伤假。职工因公负伤，根据有关规定，经工会、人事和医疗单位认可后，可请公伤假。第十六条丧假。职工直系亲属死亡，可给假3天；旁系亲属死亡，可给假1天；其他亲属死亡，需请假者，按事假处理。第十七条职工休假应在不影响工作的前提下，妥善安排。各类假期一般以年度为准，一次连续休完，不得跨年度累计。除事假外，在假期中如遇法定节假日，不能另外加假。第十八条职工经批准参加业余学习（指电大、函大、大中专自学）考试占用的时间为公派学习，但考试前需出具有关证明，并办理请假手续。第四章请假审批权限和程序第十九条一般职工(含副职以下中层干部)请法定假，由各单位（部门）领导批准，报人力资源部备案，公司总部各部门还应报人力资源部审批；事假和病假在2天内由各单位（部门）领导批准，报人力资源部备案；超过2天的报人力资源部审批。各单位（部门）负责人请假２天以上（含2天）的，应报上一级公司领导审批，报人力资源部备案。第二十条职工请假应由本人填写《请假审批单》，经领导批准后方可离开工作岗位。特殊情况可先请他人代办，或先电话报告，但事后必须自觉补办手续。经领导批准的《请假审批单》作为考勤和报销差旅费的依据之一。职工请假应按程序、逐级报批。应由公司领导审批的，需经部门经理同意后方可上送。第五章考勤管理第二十一条行政人员和销售人员以打卡方式考勤，每天二次，考勤时间按上班时间执行。现场工作人员以签到方式考勤，签字的同时注明签到时间。员工必须亲自打卡或签到，不得互相代为打卡或签到。第二十二条职工因特殊情况无法签到、签退的，应报部门领导同意后，由部门考勤人员登记，报人力资源部备案。第二十三条各部每月２日前将上月考勤情况汇总，并填写《考勤统计表》，经部门领导审签后报公司人力资源部。第二十四条各部门领导对本部门考勤工作负全责。应随时掌握、经常检查职工出勤情况，定期讲评。负责考勤工作的同志要坚持原则，履行职责，切实做好考勤登记和统计工作。第二十五条公司人力资源部是考勤工作的管理部门。除定期检查、监督公司总部各部室工作人员出勤情况和考勤制度的落实外，还要不定期地会同有关部门对异地分支机构考勤情况进行抽查。第六章奖励与处罚第二十六条遵守、执行和维护本规定表现突出者，应给予表扬和奖励。每月出满勤者奖励30元。第二十七条加班者，因工作需要不能补休的，可按规定发给加班费。公休假没有使用的，可按休息日的加班标准给予出勤奖。第二十八条迟到、早退、溜班者，15分钟以内的，每次扣发10元；超过15分钟，一个小时以内的，每次扣发20元。旷工者，除给予必要的行政处分外，按实际旷工天数的3倍扣发个人当月工资和奖金。连续旷工3天或者全年累计旷工15天者，公司作开除处理，并不负责一切善后事宜。第二十九条职工必须亲自签到、签退，不得委托他人代签。如有代替他人签到或者签退者，每次扣除双方薪金各20元，违反三次以上者，除作上述处罚外，本年度薪金级别不予上调。第三十条负责考勤者和有关人员有意隐瞒或弄虚作假，发现一次，扣50元，并公开批评。第七章工资的扣发第三十一条月内事假，按当月工资日平均数乘以请假天数扣发。第三十二条月内病假1－2天者，按实际天数每天扣5元；3-15天者每天扣10元；15天以上者，每天扣发20元。年内累计病假超过2个月至6个月，从第3个月起，扣发当月工资的20%。病假超过6个月，从第7个月起，扣发当月工资的30%。连续请病假3天以上者，应有区、县级以上医院疾病证明书，否则，按事假处理。第八章附则第三十三条本制度由公司人力资源部负责解释。第三十四条本规定自下发之日起执行，今后若国家法律法规变更将作相应的调整。