考勤（暂行）管理办法

考勤（暂行）管理办法考勤程序（一）员工每日上、下班，均必须亲自到指定地点刷（打）卡。（二）员工上下班刷（打）卡后，应在上班时间内到达工作岗位，否则，按迟到处理。（三）员工因任何原因（卡无磁、损坏、忘带卡等）不能及时刷（打）卡，应立即到集团人力资源部进行登记，由当日值班人员进行确认。（四）代（委托）他人刷（打）卡，责任双方各罚200元。对一天未出勤仍让别人代为打卡的当事人，按旷职处理和扣除其本人月工资总额的10％。工作时间及休息（一）员工的工作时间是指不包括吃饭、休息时间的实际劳动时间。公司严格按照《劳动法》的有关规定安排工作时间。职员正常工作时间为每周一至周五：上午9：00至下午18：00；含午餐及午休时间一小时，为中午12：00至13：00。作息时间如有变动，以人力资源部的通知为准。职员每周六、日公休；并享有国家法定节假日及政府临时公布的休假日。（二）各部门员工必须按照其排班表上所编班制，按时上岗工作。（三）如上下班时间有所变化，部门会提前通知员工。（四）上下班时间不是指进出工作岗位的时间，而是指实际工作时间。（五）员工用餐休息时间每天为一个小时。加班（一）筹备处各部门因工作需要，需加班的应填写《加班审批表》注明加班事由、起止时间，经所在部门负责人员及对口公司领导签字确认后，在当天下午5：00之前报人力资源筹备组审批备案。如遇特殊情况不能及时送交人力资源筹备组的，亦应于加班后24小时内补送，否则不予认可。凡未经批准的加班一律无效。（二）筹备处因特殊工作需要，统一决定安排加班的，员工必须按公司要求正常出勤。（三）各部门在安排员工加班时，需有带班领导（部门负责人），工作必须安排紧凑，不能拖拉，并认真记录加班员工的姓名和加班时间。（四）因员工个人原因造成的，在正常工作时间内应该必须完成的指定工作任务而没有完成的，必须延长工作时间的不属于加班。加班审批表姓名部门加班事由填报时间加班时间月日时至月日时共小时审批部门主管上级领导备注迟到员工出现下列情况之一者，视为迟到：1.由于个人原因而延误工作时间；2.没有得到部门负责人的许可擅自更改工作程序而延误工作时间；3.公司确认属于类似上述情况者。员工出现下列情况之一者，视为早退：因私事于规定工作时间中途离开公司的，以及公司确认属于类似情况者。迟到与早退的处理1．迟到（早退）10分钟以内（含10分钟），扣除工资10元；迟到（早退）11－20分钟以内（含20分钟），扣除工资30元；迟到（早退）21－30分钟以内（含30分钟），扣除工资50元。2．迟到（早退）30分钟以上，或当月累计迟到（早退）3次者，取消当月全勤奖；如工资构成中无全勤奖，则视情节轻重罚款不少于300元。3．迟到（早退）1小时以上（含1小时），按旷工半天处理。旷工员工出现下列情况之一者，视为旷工：1.迟到、早退1小时以上（4个小时以下）按旷工半天计算；2.无事先履行请假手续或征得部门负责人同意，事后未按要求及时补办手续者；无故不到岗者；3.未经部门负责人同意，擅自拖延各种休假时间而不出勤者；4.上班时间未办理外出手续或未经部门负责人同意，事后未按要求及时补办手续，擅自因私外出者；5.用不正当手段骗取、涂改、伪造休假证明者；6.不服从工作调动，经教育仍不到岗报道者；7.因违法乱纪，被部门拘留或传讯等影响上班者；8.其他公司认为或有类似上述情况者。旷工的处理旷工时间为半天、一天、两天、三天、四天分别扣除月工资总额的5％、10％、30％、50％、100％。累计旷工三次及以上或连续旷工五天及以上即解除劳动合同。公出工作时间内员工因公外出，必须填写《公出审批表》，经本人所在部门负责人签字认可后，报人力资源筹备组审批。公出审批表姓名部门公出事由填报时间公出地点随行人员公出时间月日时至月日时共小时审批部门负责人上级对口公司领导备注休假职员享有的有薪假期包括国家法定假日、年假、婚假、产假、丧假、探亲假、工伤假等。事假职员在公司连续服务期满一年后，最多可有六天事假。职员因事请假需填写《假期申请表》。请假三天以内，由部门经理审批；四天以上由主管副总经理审批，并报人力资源部备案。职员如因急事不能事先请假，必须在当日以适当的方式告知部门经理，并在事后补办请假手续，否则作旷工论。事假工资的扣除扣除工资＝月工资总额÷20.92天×请假天数病假职员在工作时间看病需填写《假期申请表》，由部门经理审批，并报人力资源部备案：一个月内看病次数不超过二次，且累计时间四小时之内不扣工资，超过部分则作事假处理。职员看病后，须补交看病的相关证明，否则作事假处理。职员申请连续病假须由区级以上医院出具病假证明，经部门经理审批，并报人力资源部备案。婚假丧假在公司连续服务满一年以上的职员可享受婚假3天。对于男满25岁，女满23岁的晚婚者，婚假增加12天，合并为15天，但须一次休完。婚假期间不扣工资.在公司连续服务满一年以上的职员可享受丧假3天，只限直系亲属，即父母、配偶及子女。丧假期间不扣工资.年假职员在公司连续服务满一年后（由聘用之日起至聘用周年日止）可享全薪年假，即休年假期间不扣工资。公司根据职员服务年限的不同，给予不同的年假期限。在公司连续服务满1年以上、未满3年者，每年给年假7个工作日；连续服务3年以上，每增加连续服务年限1年，即增加年假1个工作日，但年假最长不超过15个工作日。本年度年假必须在当年内休完，过期将视为自动放弃；不再累计至下年度使用，也不能折算工资补偿。各部门经理应根据其年度工作计划合理安排职员休年假，并报人力资源部审批。探亲假家在外地或配偶在外地的职员在公司连续服务满一年后，可享受探亲假。职员探望配偶，每年给假一次，假期为15天；未婚职员探望父母，每年给假一次，假期为15天；已婚职员探望父母，每四年给假一次，假期为15天；路程假根据实际往返时间计算。本年度探亲假不能累计至下年度使用，也不能折算工资补偿。职员探望配偶和未婚职员探望父母，往返车费一律报硬席座位费；已婚职员探望父母，往返的硬席座位费在本人工资30%以内部分由本人自理，超过部分由公司据实报销。职员休探亲假必须填写《假期申请表》，由部门经理根据部门工作计划作出安排，并报人力资源部审批后，方可休假，否则作旷工论。假期审批手续员工事假、病假等各种假期的申请应事先填写《假期申请表》，按假期的审批权限经部门负责人及公司的有关领导审批签字同意，部门安排好替班人员后方可休假（但由于重病和创伤无法提前申报和亲自到公司请假的，应采用电话或其他办法于本人工作时间开始2小时内向部门负责人报告并取得其认可，事后要补缴相应的证明）。假期申请表员工编号姓名部门填写日期假期类别：□病假（请附医院相关证明：诊断证明及病历）□事假（请注明原因）____________□出差（请注明地点）____________□婚假（请附结婚证明）□丧假（请附死亡证明）□生育假（请附医院证明）□年假（请注明替岗人员）____________□探亲假□其他（请注明）____________申请日期：年月日至年月日员工签名部门主管人力资源部总（副）经理日期日期日期日期请假手续员工请假应履行请假手续1.凡员工因故不能正常上班，需请各种假期的，本人须事先填写《假期申请表》提出申请，经本人所在部门负责人和公司领导同意后方能休假。2.原则上不允许电话请假、口头请假、别人带假条，否则一律按旷工处理。3.因急病、创伤不能亲自到公司请假，要事先通过电话向部门负责人请假，经批准方可请假，事后要补交急诊《诊断证明书》、病历、收据、处方（限区级以上公立综合医院，休假一般限3天），并到本部门和人力资源筹备组补办请假手续。4.员工不允许以短时间的间隔或连续性的请假为由，换取长时间休假。同时，经审查员工出具的医院证明不实不真，本人假期按旷工处理。审批权限1.员工在一个月内请假3天以下（含3天，只限一次）的，假期审批权限（指病假、事假、年休假、丧假、调休、公假六种假期，除此之外的假期和超过3天以上的假期由人力资源筹备组审批）：各部门员工请假由部门负责人审批，请假单由部门呈报人力资源筹备组。部门负责人请假由对口主管副总（总经理助理）或总经理审批，到人力资源筹备组确认，确认后请假单返回部门。（请假单由部门指定的考勤管理员统一保管）2.在一个月内需二次或多次请假3天以下（包括3天）的。假期审批权限：由部门审批签章后，报人力资源筹备组批准。3.员工请假3天至一个月的，由各部门负责人审批签章后报人力资源筹备组批准，请假超过一个月的，报公司总经理批准。4.公司副总（总助）请假由公司总经理批准。其他注意事项筹备处各部门无权自行变动工作作息时间。根据实际需要，有必要变动的须报请人力资源筹备组并经集团公司审批后方可调整。本办法同《工作管理实施细则》配套使用。