薪资与奖金管理办法

薪资管理办法1.总则1.1.制定目的(1)将本公司职工之薪资待遇予以标准化、公平化、合理化。(2)促使公司与员工双方达成互助互惠原则。1.2.适用范围(1)本公司内所属各单位从业人员之待遇，依本办法所规范的体制管理。1.3.权责单位(1)管理部负责本办法制定、修改、废止之起草工作。(2)总经理负责本办法制定、修改、废止之核准。1.4.名词定义(1)底薪基本薪资项，依公司所定之职等底薪数而给付之基本薪资。(2)津贴贴补新花样资项，依本公司所定之津贴给付之贴补薪资。(3)奖金奖励薪资项，依公司所定之奖金给付项目而给付之奖励薪资。(4)技术职位薪技术职位薪，依公司所订定之底薪俸等阶级而归等之技术体系职位核发。(5)管理职位薪管理职位薪，依公司所订定之底薪俸等阶级而归等之管理体系职位核发。(6)破月职工在薪资结算之月份，任职未满整个月之职工，即中途到职或离职者。(7)额定金额系指应给付职工月份之本俸及津贴之合计金额，依本规定核发。2.薪资发放2.1.发放日期(1)每月十日发放上月份底薪、津贴奖金及职位薪。(2)遇假日提前一日发放。2.2.发放作业人事单位应于每月五日前结算出上月份之员工底薪及津贴。(1)相关单位应于每月五日前结算出上月份之员工奖金，呈总经理核准。(2)财务单位应于每月十日将薪资拨入指定职工之银行储蓄户，未开户者以现金发放。(3)人事单位应于每月十日将薪资单发给职工。2.3.底薪本公司职工底薪属基本薪资，区分五个职等，每职等下再分两个阶，共计区分十个职阶，每职阶下再区分十八个本级。每职阶给付本级系由本一开始，增加一个年限，相应增加（新进人员给付底薪为本级本一）本级差之金额，共计区分为一百八十个本级经付金额。每职阶均有其底薪支付之技术或管理本职位称呼。2.1一等一阶1..2.1技术本职位称呼：作业员。管理本职位称呼：临时雇员。文化程度：初中毕业。1..2.2本职位最高主管为：副班长。1..2.3底薪金额：自300元起至810元止。本级差额：30元。3.1一等二阶1..3.1技术本职位称呼：高级作业员。管理本职位称呼：正雇员。文化程度：初中毕业。1..3.2本职位最高主管为：正班长。1..3.3底薪金额：自500元起至1010元止。本级差额：30元。4.1二等一阶1..4.1技术本职位称呼：助理技术员。管理本职位称呼：助理办事员。文化程度：高中毕业。1..4.2本职位最高主管为：正组长。1..4.3本俸金额：自800元起至1650元止。本级差额：50元。5.1二等二阶1..5.1技术本职位称呼：正技术员。管理本职位称呼：正办事员。文化程度：高中毕业。1..5.2本职位最高主管为：正组长。1..5.3本俸金额：自1000元起至1850元止。本级差额：100元。6.1三等一阶1..6.1技术本职位称呼：助理工程师。管理本职位称呼：助理管理师。文化程度：大专。1..6.2本职位最高主管为：副课长。1..6.3本俸金额：自1500元起至3200元止。本级差额：100元。7.1三等二阶1..7.1技术本职位称呼：正工程师。管理本职位称呼：管理师。文化程度：大专。1..7.2本职位最高主管为：正课长。1..7.3本俸金额：自2000元起至3700元止。本级差额：100元。8.1四等一阶1..8.1技术本职位称呼：高级工程师。管理本职位称呼：高级管理师。文化程度：大学。1..8.2本职位最高主管为：副经理。1..8.3本俸金额：自3000元起至6400元止。本级差额：200元。9.1四等二阶1..9.1技术本职位称呼：总工程师。管理本职位称呼：总管理师。文化程度：大学以上。1..9.2本职位最高主管为：正经理。1..9.3本俸金额：自5000元起至13500元止。本级差额：500元。10.1五等一阶1..10.1技术本职位称呼：副监督。管理本职位称呼：副监督。1..10.2本职位最高主管为：副总经理。1..10.3本俸金额：自8000元起至25000元止。本级差额：1000元。11.1五等二阶1..11.1技术本职位称呼：总监督。管理本职位称呼：总监督。1..11.2本职位最高主管为：总经理。1..11.3本俸金额：自10000元起至44000元止。本级差额：2000元。2.4.津贴本公司津贴给付属贴补薪资，区分为固定津贴与临时津贴两种。固定津贴系指职能类津贴，可依人事命令由人事单位依职权自动调整；临时津贴系指专案津贴，须由当事人经层呈签报核准后发给之。2.4.1固定津贴(1)主管津贴担任主和职务者给付之，调任无主管职务者取消之。①副班长：100元。②正班长：200元。③副组长：300元。④正组长：400元。⑤副课长：500元。⑥正课长：600元。⑦副经理：700元。⑧正经理：800元。⑨副总经理：900元。⑩总经理：1000元。(2)特殊津贴三职等以下职工，担任下列特殊勤务者给付之：①驾驶津贴：500元。营业部专职驾驶人员属之。②技术津贴：200元。制造部生技课技术人员属之。③品管津贴：200元。制造部生产课线上品管人员。④报关津贴：200元。业务部进出口报关人员属之。3.核计原则3.1核计区分本公司职工薪资核计，区分为免打卡人员与打卡人员两种。说明如下：12.1免打卡人员1..12.1本公司三职等以上人员免打卡。1..12.2免打卡人员属月计固定薪资制，除请假不扣薪外，亦不支领加班费与全勤奖金。13.1打卡人员1..13.1本公司三职等以下人员须依规定在上午上班及下午下班时适时打卡。1..13.2打卡人员属月计薪奉制，除请假扣薪外，可另外支领加班费与全勤奖金。1..13.3打卡人员若未打卡亦未请假，该日以旷职（工）论，且不予计薪。3.2.法定月工作天数法定月工作天数：365天-(52+52)天-10天周六、日节日＝20.92天12月3.3法定月制度工时20．92天×8小时/天＝167.4小时3.4其他津贴14.1房租津贴。15.1伙食津贴。16.1交通津贴。17.1其他。详见《各项津贴发给办法》。4.薪资结构4.1薪次支付本公司之员工薪资分为底薪、津贴、奖金等，各依其规定示准核算付之。本公司之职工薪资支付以人民币核算。5.薪资结构5.1底薪及津贴核算18.1全月职工核算实领金额=额定月薪资金额19.1年资职工核算实领金额＝额定月薪资金额）÷20.92×（工作日数）6.打卡员工薪资计算6.1底薪及津贴核算(1)全月职工核算实领金额＝（额定月薪金额）÷（20.92×8）×[(20.92×8)-(扣薪时数)]【注】扣薪时数＝(病假时数÷2)+(事假时数)+(旷职时数).(2)年资职工核算实领金额＝(额定月薪资金额）÷（20.92×8）×[(工作日数×8)-(扣薪时数)]【注】年资职工工作日数之核算同免打卡职工.(3)请事假、病假或旷职工未满一小时以一小时计。6.2全勤奖金见《全勤奖金核发办法》，办法另订之。6.3加班费加班费核算分超时加班与假日加班两种，其核计方式依劳动法规定。7附件【附件】AD01-1《员工底薪等级表》【附件】AD01-1员工底薪等级表职等一二三四五职阶一二一二一二一二一二技术本职位作业员技术本职位助理技术员正技术员助理工程师正工程师高级工程师总工程师副监督总监督本职位主管临时雇员正班长副组长正组长副课长正课长副经理正经理副总经理总经理给付别月薪月薪月薪月薪月薪月薪月薪月薪月薪月薪本级差3030505010010020050010002000本一30050080010001500200030005000800010000本二33053085010501600210032005500900012000本三360560900110017002200340060001000014000本四390590950115018002300360065001100016000本五4206201000120019002400380070001200018000本六4506501050125020002500400075001300020000本七4806801100130021002600420080001400022000本八5107101150135022002700440085001500024000本九5407401200140023002800460090001600026000本十5707701250145024002900480095001700028000本十一60080013001500250030005000100001800030000本十二63083013501550260031005200105001900032000本十三66086014001600270032005400110002000034000本十四69089014501650280033005600115002100036000本十五72092015001700290034005800120002200038000本十六75095015501750300035006000125002300040000本十七78098016001800310036006200130002400042000本十八810101016501850320037006400135002500044000各项津贴核发办法1.总则1.1.制定目的(1)提高本公司员工生活之保障，使员工能在无后顾之忧的情形下，安心工作。(2)促使本公司各项津贴的发给有所遵循。1.2.适用范围凡本公司所属正式员工之津贴发给，均依照本办法所规范的体制管理之。1.3.权责单位(1)管理部负责本办法制定、修改、废止之起草工作。(2)总经理负责本办法制定、修改、废止之核准。2.津贴项目2.1.津贴区分本公司津贴属于贴补性薪资，依其给付方式可区分如下：(1)固定津贴系指职能类殷津贴，可依人事命令由管理单位依职权自动调整。(2)临时津贴系指专案类津贴，须由当事人申请，经层呈签报核准后发给之。2.2.固定津贴2.2.1.主管津贴担任主管职务者给付之（经调任无主管职务者取消）(1)副班长：100元。(2)班长：200元。(3)副组长：300元。(4)正组长：400元。(5)副课长：500元。(6)课长：600元。(7)副经理：700元。(8)正经理：800元。(9)副总经理：900。(10)总经理：1000元。2.2.2.特殊津贴三职等以下职工，担任下列特殊勤务者给付之：(1)驾驶津贴：500元。营业部专职驾驶人员属之。(2)技术津贴：200元。制造部生技课技术人员属之。(3)品管津贴：200元。制造部生产课线上品管人员属之(4)报关员津贴：200元。业务部进出口报关人员属之。2.3.其他津贴2.3.1.房租津贴公司无提供宿舍：(1)一等：100元。(2)二等：200元。(3)三等：300元。(4)四等：400元。(5)五等：500元。2.3.2.交际津贴职工之工作范围需要不定期经常小额交际客户者，可申请本款津贴。2.3.3.伙食津贴经常性外勤人员或未登记于公司餐厅用餐者,可申请本款津贴.2.3.4.交通津贴未登记上下班搭乘本公司交通车者,可申请本款津贴(按地方政府规定的公交车月票标准给予补贴).2.3.5.其他津贴各单位视事实需要专案申请的津贴属之.3.发给规定3.1.申核方式3.1.1.固定津贴(1)由管理单位于人事命令发布生效后，依职权自动调整。(2)管理单位除依职权自动调整外，应再知会当事人，以免产生不必要之困扰。3.1.2.临时津贴(1)由当事人依津贴项目，报主管核准。(2)主管签核后，转送管理单位依相关规定查核。(3)管理单位查核无误了后，呈请总经理核可。(4)总经理核可后，管理单位将申请案转送财务单位，再依相关规定拨款予当事人。3.2.发给方式依津贴性质区分为随薪资发给项及随费用发给项两种.3.2.1.随薪资发给项目随薪资发给之各项津贴,列入薪资总额,均依税法规定扣缴个人所得税.(1)主管津贴。(2)特殊津贴。(3)房租津贴。(4)伙食津贴。(5)交通津贴。(6)其他随薪发给津贴。3.2.