论我国职工持股制度及其完善

论我国职工持股制度及其完善作者：胡捷学位授予单位：安徽大学参考文献(38条)1.中外文参考文献参考著作2.路易斯·凯尔萨.特里西亚·凯尔萨民主与经济力量19963.王斌企业职工持股制度国际比较20004.刘俊海公司的社会责任19995.漆多俊国有企业股份公司改组法律问题研究20036.沈晗耀.魏德俊经营者持股操作指南20007.吴家骏日本的股份公司与中国的企业改革19948.陈清泰.吴敬琏塑造企业所有权文化20019.康德官.林庆苗国有企业改革的经济学与法学分析199810.刘俊海股份有限公司股东权的保护199711.江平法人制度论199412.张军神秘王国的透视--现代公司的理论与经验199413.孔祥俊公司法要论199714.聂得宗职工持股与我国国有企业的股份化1999(02)15.黄燕芬西方职工持股的基本经验及其理论意义[期刊论文]-中国物价2002(12)16.张文楚.何丹.戴晶建立人力产权法律制度的构想[期刊论文]-法学评论2004(3)17.李国海职工持股的法律调整1998(04)18.张文国美国企业职工持股计划及启示2000(04)19.许萍上市公司内部职工持股制度创新研究[期刊论文]-地域研究与开发2000(3)20.何丹.张文楚试论职工持股法律制度规制对象的性质[期刊论文]-科技进步与对策2003(2)21.谢雯.张利国企业职工持股的现状[期刊论文]-经济论坛2003(19)22.考雷·尔森美国的职工股份制1996(01)23.叶祥松经理股票期权同职工持股的比较分析[期刊论文]-广西经济管理干部学院学报2002(3)24.张文楚.何丹试论职工持股法律制度价值目标的定位2003(05)25.吴疆军.郑亚莉对法律制度的一种经济学理解2000(01)26.朱慈蕴职工持股立法应注重人力资本理念的导入[期刊论文]-法学评论2001(5)27.王保树竞争与发展:公司法改革面临的主题2003(10)28.李伯侨.林碧艳股份公司职工持股制度立法研究[期刊论文]-法学研究1999(3)29.王保树职工持股会的法构造与立法选择[期刊论文]-法商研究2001(4)30.汤欣论公司法的性格--强行法抑或任意法?[期刊论文]-中国法学2001(1)31.李伯侨.林碧艳股份公司职工持股制度立法研究[期刊论文]-法学研究1999(3)32.蒋大兴中国职工持股立法难点问题研究--一个经验、理论和立法的分析[期刊论文]-法律科学-西北政法学院学报2001(2)33.刘振环.白非内部职工持股问题研究[期刊论文]-经济师2004(9)34.孙少岩论美国企业职工持股制及启示[期刊论文]-当代经济研究2003(6)35.张荣芳美国劳资争议处理制度及其借鉴2004(05)36.攻读学位期间发表的学术论文37.胡捷权利.政策和法治--论弱势群体的法律保护2003(04)38.胡捷论单位犯罪双罚制[期刊论文]-安庆师范学院学报(社会科学版)2004(2)相似文献(10条)1.学位论文胡雅丽职工持股制度若干法律问题研究2004职工持股制度,即ESOP(EmployeeStockOwnershipPlans),是指企业职工通过持有本企业的一部分股权,以此参与企业经营管理和剩余分配的一种产权制度.作为一种体现新的改革思路的企业制度,其核心在于通过职工持股的运营,使职工可以分享企业的利润,形成一种按劳分配与按资分配相结合的新型利益制衡机制.同时,它将职工的利益与企业的前途紧紧相连,有助于激发职工的劳动积极性,进而提高企业的生产效率.真正意义上的职工持股制度实践始于二十世纪五十年代,它在西方国家特别是美国和日本普遍推行.目前,美国已有9000多家职工持股的公司,并遍布各行各业;日本95%的上市公司实行了职工持股制度;英国90%以上的非国有公司都有职工持股.现在,欧洲、亚洲、拉美和非洲已有50多个国家推行职工持股制度.职工持股制度的国际化趋势日益明显.笔者认为,我国职工持股制度前期实践中出现的问题,并不能说明职工持股制度是一个先天的畸形儿.任何制度都不可能是完美无缺、独立运作的,职工持股制度也是如此,它需要其他制度的支持,需要不断的完善.本文正是从我国的现实出发,针对各地实践中普遍存在的难点和问题,借鉴成熟市场经济国家的经验,在此基础上,提出了完善建议:职工持股制度的目标应该是多元化的,随着职工持股制度实践的逐步发展,我国应建立以职工收入增长为主要目标的多元目标体系.在保障职工利益的基础上实现职工持股制度的整体目标;持股职工的范围应严格限定为公司的正式职工,与公司有劳动关系的董事、监事,离退休人员.这样可以避免内部职工股社会化,消除腐败现象;在职工购股资金问题上,应采取国家、企业为主,职工个人出资为辅的立法政策,以促进职工持股制度目标的实现;职工股权应采用信托的方式行使,首先设立一个职工持股会(非营利的群众自治组织)作为中介,由其代表职工与受托人(自然人或专业的投资机构)订立投资信托合同,由受托人按不统一行使规则代委托人行使表决权.这样不仅能防止内部职工股的短期化还可以弥补职工本身参与能力差的缺陷.2.期刊论文刘庆元我国国有企业职工持股制度存在的问题及对策-黑龙江对外经贸2006,(11)我国职工持股经过了20多年的发展,在提高和改善国有企业经营绩效方面并没有起到应有的作用.本文从目前我国职工持股制度存在的问题出发,指出完善我国职工持股制度必须加强职工持股法规建设,规范资本市场运作和充分肯定国有企业内部职工的人力资本贡献.3.学位论文高峰职工持股法律制度研究2004我国职工持股制度在实践中曾衍生了一系列问题,导致主管部门停止了内部职工股的审批与发行,但各地的职工持股实践并未结束.2003年8月6日,国家相关部门发出紧急通知,要求暂停电力企业职工持股.职工持股制度再次引起人们的关注.重新审视职工持股制度,探讨职工持股制度在我国继续推行的必要性和可行性,剖析存在的问题及其成因,并提出相应的立法建议,以确立我国职工持股制度发展的方向和路径,无疑具有重要的意义.除引言和结语外,论文共分四章讨论了职工持股制度:第一章从概念、特征、历史发展及功能与局限等方面对职工持股制度进行概述,力图勾画职工持股制度的整体面貌.第二章从职工积极性的调动、公平与效率的实现、经济民主与政治民主的强化、公司治理结构的完善以及理论基础与制度基础等方面论证了我国实行职工持股制度的必要性和可行性.第三章剖析了我国职工持股制度实践中衍生的问题,并指出,之所以产生这些问题,固然有观念、理论及制度环境上的原因,但更多的是由于制度欠缺规范和规范不当所致,从而为制度的完善明确了努力的方向.第四章在理清总体思路的基础上,从适用范围、股份来源、持股管理、股权行使等四个方面提出了完善职工持股制度的立法建议,力图全面构筑职工持股法律制度.4.期刊论文罗莹浅析人力资本出资——从职工到股东-法制与社会2010,(19)公司的主要财富不是生产资料,而是员工,可以这么说,当今所有公司所面临的共同问题是发现、培育、保留并激励员工.为了解决这样的问题,我国采用了从职工到股东的职工持股制度,然而,从该制度的现实实践来看,职工严重缺乏股份购买力.为此,本文从人力资本出资的合理性和必要性进行分析,论证人力资本是解决职工持股问题的需要,并在此基础上进行职工人力资本出资的制度设计.5.期刊论文曾新明.ZengXinming职工持股制度的理论基础和价值分析-西南科技大学学报（哲学社会科学版）2005,22(1)对西方学者的双因素经济论和我国学者提出的劳动者主体论和劳动力产权论作出了深入的剖析,提出应以人力资本理论作为我国职工持股制度的理论;同时,提出我国应把公正、效率作为职工持股制度追求的价值理念.6.学位论文易嘉公司职工持股制度研究2006西方国家的职工持股主要是在二战后伴随着社会福利政策的推行、并依托比较完善的股份公司制度而发展的，形成了较完备的职工持股法律制度。而中国的职工持股制度起步较晚，它的试行是伴随着国有企业实施股份制改造而进行的，一出现便受到了企业界和理论界的高度重视，呈现出日益发展之势。这个新兴的制度是进一步深化我国经济体制改革和企业制度革新的契机，对建立有效的内部激励机制和约束机制，建立更加合理的内部分配制度，实现产权多元化从而实现企业产权制度改革，通过实现职工的资本联合将职工的长远利益同企业的长远发展紧密结合，增加职工的福利收入，构筑企业良性运行的微观基础均具有不可替代的作用。然而由于没有一部统一完备的法律，政出多门、相对落后、自相矛盾的地方性、部门性的政策指导对职工持股实践的规范非常不利。因此，我们需要认真总结中国职工持股的实践经验，并对其立法进行规范和完善。研究中国职工持股制度首先应当了解公司自治、人力资本、劳动力权等法理理念，结合考察西欧、北美、亚洲等经济发达国家已成型的较完善的职工持股制度，然后对我国职工持股现行模式进行比较分析并总结存在问题。中国的职工持股立法应当建立在上述法理理念的基础之上，纵向挖掘公司制度历史进程，横向对比现今诸多立法实践，并结合本国实际。本文认为相对于其他诸多已有职工持股模式，职工持股会这一模式仍是现今中国进行职工持股实践最为合适。然而这一模式也存在一定问题，需要我们加以完善。7.学位论文李琳浅析国有企业改制中职工持股制度的相关法律问题2003职工持股制度,指公司职工持有其所在公司的部分股份,并据此参与企业管理,监督并分享利润的一种产权制度.它是一种新型的财产组织形式.在这种制度下,职工既是劳动者、人力资本的所有者,又是财产所有者,通过劳动和资本的双重结合组成利益共同体.职工持股制度产生于美国,现已风靡全球,尤其在西方发达国家盛行.中国自实行国有企业股份制改革的试点时起,开始实行职工持股制度,但实施中出现了许多问题,职工持股制度有无推行的必要,如实行,如何规范,这些是该文要探讨的问题.8.学位论文徐玉春我国企业职工持股法律问题研究2005随着知识经济的到来，人力资本在企业中的作用日益增大，已经提出分享剩余索取权的要求，职工持股是实现职工剩余索取权的手段。职工持股制度是一种优秀的产权制度创新，它有利于社会公平和效率价值目标的实现，有利于职工参与企业的经营管理，有利于企业的长远发展和社会稳定。全文分为三个部分：第一部分分析了职工持股的概念、特征和功能，准确界定本文研究对象的范围，进而介绍了职工持股制度在国内外的发展情况。第二部分对职工持股制度的经济学理论进行了介绍，然后从职工持股的法价值进行分析研究，认为公平、效率和民主是职工持股制度的法价值目标所在。第三部分对我国职工持股在现行政策、规定下进行实践遇到的主要法律障碍（如职工持股的股份来源、职工持股的资金来源、职工股的性质和流动问题、职工持股会）进行了深入细致的分析，并提出了相应的对策。9.会议论文项银涛人力资本化和国有控股保险公司治理结构的完善2004本文从人力资本在国有控股保险公司中的重要价值创造作用出发，阐述了国有控股保险公司人力资本化的理论基础和现实意义，并指出了国有控股保险公司人力资本化的路径选择就是建立和健全关键职工持股制度、加强对经理人的激励和约束、参与股东大会及董事会的经营决策以及参与公司高管的选择决策和监事会对保险公司的监督。我国的经济体制改革确定了以股份制为公有制的主要形式，同时也将完善公司治理结构作为国企改革的重点。2003年，中国人寿在香港和美国两地同时上市，筹资额高达34亿美元，成为当年国际第一“IPO”。通过上市，引入国际战略投资者，国有控股保险公司一方面可以提高偿付能力；另一方面可以建立现代企业制度，形成比较完善的公司法人治理结构，以进一步提升公司的核心竞争力。但是，按照目前的做法，国有股在国有保险公司中仍然占到70％的比例，公司的高管仍然是由政府任命，从公司治理的角度来看，仍然存在所有者缺位，董事会及下设委员会、监事会难以真正起到有效的制衡作用。从国家制度来讲，我国是社会主义国家，法律规定人民群众当家作主，有参与国家政治与经济生活管理的权利，具体到企业职工在企业经营管理上的权利，就必须在企业的治理结构上