劳动合同法重点条款解读(PPT-45张)

《劳动合同法》重点条款解读得伟君尚律师王煜2—*—2007年6月29日第十届全国人大常委会第二十八次会议通过实施日期：2008年1月1日共8章98条结构：1、总则，2、劳动合同的订立，3、履行和变更，4、解除和终止，5、特别规定(集体合同、劳务派遣、非全日制用工)，6、监督检查，7、法律责任，8、附则。《劳动合同法》的产生《劳动合同法》产生的背景《劳动合同法》实施前的两个案例：•2003年10月24日中午。重庆农妇熊德明在温家宝总理访问重庆时，大胆说出了其丈夫在云阳县城打工，包工头欠2000多元钱的工资的事情。温总理告别后，当天夜里，熊德明在家里接到了被拖欠的2240元工资。温总理接见熊德明并帮她讨薪的事情，经媒体报道，在全国引起一场“讨薪风暴”。•河南一群农民工在讨薪未果3年后，仿照熊德明的做法给温总理写信，温总理在信上做了个批示：“请建敏批转有关地方和部门查处”，新疆党委政府接到指示后，立即“高度重视，积极采取措施，落实温总理重要批示”，这批农民工在3天后拿到了拖欠多年的工资。背景：基层劳动者地位低下，基本权益得不到保护，中国社会贫富差距拉大，社会对立越来越严重，影响社会的稳定，不利于社会的可持续发展。—*—规范了劳动合同订立的形式；扩大了无固定期限劳动合同的适用范围；适当扩大了经济补偿金的适用情形；规范了劳务派遣；规范了非全日制用工形式；加大了用人单位的违法用工成本。《劳动合同法》与《劳动法》的区别18.06.2020—*—《劳动合同法》的实施是自《劳动法》颁布实施以来，我国劳动和社会保障法制建设中的又一个里程碑。《劳动合同法》的颁布实施，对于更好地保护劳动者合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系，促进社会主义和谐社会建设，具有十分重要的意义：尊重劳动，保护劳动者的重要举措；落实科学发展观、构建社会主义和谐社会的重要内容。完善劳动保障法律体系的重要举措。《劳动合同法》颁布实施的重要意义—*—1、立法宗旨：保护劳动者的合法权益、构建发展和谐稳定的劳动关系（第1条）关于立法宗旨，单保护还是双保护？一、总则7—*—我国坚持党管理干部的原则，公务员受党纪国法及《公务员法》约束，不必签《劳动合同》；国外的公务员需要签订《劳动合同》。离休返聘人员只能与用人单位签订《劳务合同》.非全日制用工的劳动者与用人单位签订《劳动合同》（可以是口头协议）。一、总则2、适用范围中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位），与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。国家机关、事业单位、社会团体、国有企业与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。—*—案例：王某到某公司应聘填写录用人员情况登记表时，隐瞒了自己曾先后2次受行政、刑事处分的事实，与公司签订了3年期限的劳动合同。事隔3日，该公司收到当地检察院对王某不起诉决定书。经公司进一步调查得知，王某曾因在原单位盗窃电缆受到严重警告处分，又盗窃原单位苫布被查获，因王某认罪态度较好，故不起诉。该公司调查之后，以王某隐瞒受过处分，不符合本单位录用条件为由，在试用期内解除了与王某的劳动关系。请问是否合理？一、总则3、订立劳动合同的五大基本原则合法：形式合法、内容合法公平平等自愿协商一致诚实信用：（第8条）18.06.2020北大假博士案案例：２００４年１１月，只具有高中文化程度的刘志刚向郑州航院谎称是北京大学在读博士生，并提交了其编造的工作经验、科研项目、发表论文、英语水平等个人资料。该学院信以为真，即与刘志刚商谈招聘事宜。为能让刘志刚毕业后到学院工作，郑州航院决定让其毕业前即上班。２００４年１２月，刘志刚到郑州航院上班，学院按博士生待遇支付给刘志刚４万元安家费，三个月工资６０００元，并分配１２０平方米住房一套。刘志刚上班后，多次以自己是北大博士为由，要求提高待遇，不断和学院提出需要配置电脑、打印机和科研启动资金等要求。郑州航院经向北京大学查询，发现刘志刚并未在北京大学攻读博士。２００５年２月２日，被告人刘志刚再次向该学院要求上述待遇时，被该学院保卫处抓获并移送公安机关。郑州市人民法院一审认定刘志刚构成诈骗罪，且诈骗数额巨大，判处其有期徒刑三年零六个月，并处罚金若干元。18.06.2020—*—《劳动合同法》第九十一条：用人单位招用与其他单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应当承担连带赔偿责任。案例：刘某是某软件公司的软件开发工程师，与公司签订了期限为2年的劳动合同。由于刘某的出色表现，软件公司便出资6万元送刘某到国外进行为期6个月的专业技术培训，并与刘某签订了3年的服务期协议，即培训结束后刘某应再为公司服务3年，否则应承担违约责任。培训结束回国后的第一年，刘某就要求提高职位和薪水，与公司协商无果后，遂向公司提出解除劳动合同的要求，公司明确表示不同意其提前解约。刘某便不辞而别，跳槽到了一家动漫设计公司，并与该公司签订了劳动合同。软件公司发现刘某跳到一家动漫设计公司后，遂向劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请，要求刘某和动漫设计公司对软件公司的损失承担连带赔偿责任。劳动仲裁委会不会支持？招聘员工没有做背景调查的风险一、总则4、劳动合同法对规章制度的要求：强调程序的民主性；第一步，经职工讨论并提出方案和意见，第二步，与工会或职工协商。工会、职工有权提出修改制度；《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》“通过民主程序制定的规章制度，不违反法律，行政法规及政策规定，并已向劳动者公示的，可以作为人民法院审理劳动争议案件的依据”。建立全员培训档案非常重要。培训档案应与人事档案合并，在发生劳动纠纷时便于举证。规章制度公示的途径规章制度应当以正确的形式向全体职工公示，规章制度的公示方式一般有如下8种：1.直接将规章制度作为劳动合同的附件，在劳动合同中专款约定“劳动者已经详细阅读，并愿遵守用人单位的《劳动规章制度》”，让劳动者在劳动合同上签字。2.将规章制度以手册形式发给员工，交由员工阅读，并且在阅读后签字确认。用人单位应保留规章制度的发放证据。3.将规章制度放在公司网站上由员工浏览，通过计算机技术手段记录员工浏览规章制度的情况。4.将规章制度在厂区公共区域将规章内容全文公告，并且将规章制度的公示现场以拍照、录像等方式记录备案。5.将规章制度发到员工个人邮箱里，保留发信记录。6.将员工对于企业规章制度的了解情况作为考试项目，定期或者不定期考核员工对规章制度的了解情况，记录规章制度考试结果并让员工签字确认，保留规章制度的试卷。7.召开全体职工大会或者组织全体职工对规章制度进行集中学习、培训，让员工在规章制度学习培训报到表上签名。—*—1、劳动合同的形式要求及事实劳动关系的风险（7、10、14、82条）劳动关系确立的时间，自用工之日起：•先有关系，后有合同；•先有合同，后有关系；•劳动关系与合同同时建立。建立劳动关系，应当订立书面合同建立劳动关系之日起1个月内。不订立书面合同的风险：双倍工资、形成无固定期限合同。案例：2009年1月10日，小王入职时，公司告知他有三个月的试用期，但是没有与小王签订书面的劳动合同。2009年3月15日，公司通知小王，由于他在试用期表现不佳，所以公司决定辞退他。小王觉得很委屈，因为在试用期内他确实努力工作而且自认为表现是很好的。在这种情况下，根据《劳动合同法》，小王可以得到哪些补偿？二、劳动合同订立—*—2、用人单位招聘劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他任何证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物：常见用工单位采用的方式：收取服装费、住宿费、扣留相关证书等。二、劳动合同订立18.06.2020无固定期限与固定期限的区别3、无固定期限劳动合同（第14条）无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订劳动合同的，应当订立无固定期限劳动合同：(一)、劳动者已在该用人单位连续工作满十年的;(二)、劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的;(三)、连续订立二次固定期限劳动合同的。(四)、用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。无固定期限劳动合同给企业的启示：超过1年不订立书面劳动合同亦视为无固定期限；应签未签的法律后果：支付双倍工资劳动合同不能再一年一签。18.06.2020无固定期限与固定期限的区别共同点：都可以因过失而被用人单位单方面解除劳动合同；都可以被用人单位无过失辞退（有经济补偿）；都可以被用人单位经济性裁员。一个签订五年固定期限劳动合同的员工与一个签订无固定期限劳动合同的人，工资标准相同。五年后，五年期的员工劳动合同到期终止，用人单位不愿与其续签劳动合同；劳动合同无固定期限的员工因为不胜任工作，培训和调岗后仍不能胜任工作而被用人单位提前1个月通知之后辞退，两人最终得到的经济补偿是一样的。区别：经济性裁员需要优先留用签订无固定期限劳动合同的员工；无固定期限员工和用人单位如果因解除合同发生争议，更容易给用人单位带来风险。—*—4、劳动合同必备条款：用人单位基本情况；（新增）劳动者基本情况；（新增）合同期限；工作内容和工作地点；工作时间和休息休假；（新增）劳动报酬；社会保险；（新增）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；（新增）法律、法规规定的其他事项二、劳动合同订立—*—（1）增加了部分必备条款从胡新宇的“过劳死”看工作时间和休息休假的问题毕业于成都电子科技大学的胡新宇2005年来到深圳华为公司从事研发工作。他的日常作息习惯从此改变：晚上10时，坐上公司班车，颠簸到家已过11时，第二天早上7时准时起床上班。2006年4月初开始，胡新宇所在的部门开始进行一个封闭研发的项目，内容被严格保密。这个项目开始后，胡新宇开始经常在公司过夜，甚至长时间在实验室的地上依靠一个睡垫打地铺，加班时间最长到次日凌晨2点左右。第二天依然按正常时间上班。4月28日，胡新宇身体开始极度不适，他请了假去医院就诊.5月28日晚，在中山大学附属医院，25岁的胡新宇因病毒性脑炎被诊断死亡。胡新宇死前华为公司为每位员工发一张床垫，员工一般都是累了睡，睡醒后继续工作，“床垫精神”成为了华为企业文化的一部分。为了获得好的绩效考评得分，华为员工习惯通宵加班。胡新宇死后，华为开始在《劳动合同》中明确工作时间和休息休假时间，并严格执行加班制度，规定加班到晚上10点以后必须要有总经理审批。•“华为的床垫精神”。几乎每个华为的开发人员都有一张床垫，卷放在铁柜的底层，办公桌的下面。午休时，席地而卧；晚上加班，盈月不回宿舍，就这一张床垫，累了睡，醒了爬起来再干。二、劳动合同订立—*—（2）违约金、劳动纪律、劳动合同终止条件不再是必备条款；问题：用人单位能否在合同中约定：“劳动者应当服从用人单位调整工作岗位和薪资待遇”？二、劳动合同订立—*—5、工资的确定原则（第11、18条）有约定的从其约定；约定不明的适用集体合同；没有集体合同约定的，同工同酬。11条和18条区分了有无书面劳动合同的二种情况：无合同则同工同酬有合同则先协商，后适用同工同酬二、劳动合同订立—*—6、试用期规定：（第19、20、21条）仍然以合同期为确定依据；仅有试用协议，试用期不成立，试用期限即为劳动合同期限；工资不低于同岗位最低档工资或约定工资的80%；试用期可以解除的情形；试用期只能约定一次；解除要说明理由；违法试用的要赔偿。二、劳动合同订立—*—7、竞业限制：（第23、24条）只适用三类人；高管人员、高级技术人员、其他负有保密义务的人员；在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿；违约金双方约定；范围、地域双方协商；期限2年。•第二十五条除本法第二十二条和第二十三条