不忘初心牢记使命主题教育专题党课辅导报告提纲干事创业敢担当争做红色智囊

1干事创业敢担当争做红色智囊——“不忘初心、牢记使命”主题教育专题党课辅导报告提纲根据市委“不忘初心、牢记使命”主题教育部署和领导干部上党课的规定要求，今天我以“干事创业敢担当，争做红色智囊”为题，为大家上一堂党课。干事创业敢担当，是这次主题教育“五个具体目标”之一，也是落脚点，近期，我围绕“为什么要干事创业敢担当、单位同志们担当作为怎么样、下步怎么干”进行了调研，通过学习习近平总书记有关担当作为的重要讲话、指示精神，与同志们谈心、交流，借鉴外地好的做法、经验，与同志们交流几点体会。一、为什么要干事创业敢担当（一）担当才能大有作为。邓小平同志指出，“世界上的事情都是干出来的，不干，半点马克思主义都没有。”习近平总书记多次强调，“党员干部要有担当，有多大担当才能干多大事业，尽多大责任才会有多大成就。”中国特色社会主义已经进入新时代，新时代需要有新气象新作为，有新作为就意味着要担当，只有敢于担当、勇于担当，才会有所作为，才会成就事业，最终才能实现梦想。从国家层面来看，当前，世界正经历着“百年未有之大变局”，世情、党情、国情都发生了深刻变化，随着我们国家离实现中华民族伟大复兴的目标越来越近，国际反华势力和国内反动分裂势力对我们党和国家的干扰、破坏活动也愈演愈烈。比如，近年来，我国出现了南海、台独、2中美贸易战、香港暴力骚动等问题事件，严重影响了我国主权安全、人民利益，正是以习近平同志为核心的党中央凭借着强烈的政治担当、政治勇气和政治智慧，有力有效化解了风险挑战，赢得了人民的衷心支持和拥护。大到一个国家如此，小到每一个组织、党员，更是这样。比如，我多次讲到的孟良崮战役就是一个生动的例子，当时的情形从双方兵力，乃至局势都是对国民党有力的，从兵力上看，国军有24个整编师共45万人，比在XX的解放军多十几万人，且装备精良弹药充足，还有坦克与飞机助阵。从形势上看，对国民党颇为忠心且尽职军旅的张灵甫七十四师主动当做“诱饵”，在华野十多万兵力围住他的同时，周边40多万国民党部队又反包围了华野，这也就是张灵甫“中心开花”的战略计谋。但“狭路相逢勇者胜”，张灵甫迟迟等不来援兵，被共产党一举歼灭。为什么共产党能在敌强我弱的条件想取得胜利，最重要的就是靠陈毅元帅、粟裕将军等无数将士勇于担当、不怕牺牲的英雄气魄。我们共产党的部队每次打仗前，从指挥员到战斗员，脑子里想的都是取得胜利，而国民党的部队却恰恰相反，他们也想取得胜利，但是很多人仗还没打，脑子里想的是如果败了怎么办，往哪里跑。共产党的部队似猛虎一般，国民党的军队则是你先冲我等等，跑的时候我先跑你等等，国民党军队的失败与缺乏担当精神有着极大的关系。在实现全面建成小康社会的进程中，我国经济社会发展取得的巨大成就同样是依靠无数党员干部群众“敢于担当”取得的。比如，被习近平总书记作出重要批示，并号召广大党员干部学习的中船重工黄群等3名同志面对台风和巨浪，3挺身而出、英勇无惧，为保护国家重点试验平台壮烈牺牲，用实际行动诠释了共产党员对党忠诚、勇于担当、不怕牺牲的优秀品格，用宝贵生命践行了共产党员“随时准备为党和人民牺牲一切”的初心和誓言。原义堂镇党委书记许步忠，面对如何破解加快发展与保护环境的矛盾，协调长远发展与眼前政绩的关系等双重压力，他勇于担当，主动迎接挑战，圆满完成各项工作任务。在生命的最后一刻，心里面装的依然是工作，用担当尽责的实际行动诠释了对党忠诚。（二）担当才能赢得幸福。虽然人们对幸福的理解多种多样，但事业成功、身体健康、人际关系和谐是公认的标准。一个人要想生活的幸福，担当作为是根本。第一，有为才能有位。习近平总书记多次强调，“空谈误国、实干兴邦”。成功的事业是干出来的，美好的生活要靠劳动创造，老天不会掉馅饼。省政府XX这两年，出的成绩多，领导肯定的多，干部进步快，与其立足于当领导高参，主动担当作为，科学决策服务密不可分。前期，我在参加XX组织的省内各地市XX主任座谈会中，了解到，一些XX直接为市政府主要领导提供综合文稿服务，单位虽小，但是领导器重，所以领导才敢于把重要任务、重要岗位交给他们。所以说，在单位，多干事、业绩突出的人一般不会吃亏，即使吃了亏，那也只是表面的、暂时的，组织上不会亏待老实人，人民群众也不会忘了的。而那些不干事、业绩差，人人瞧不起，更很少有同情的，无论在单位、社会、还是在家里，都不可能有高的地位。第二，担当有利于身心健康。担当说到底是一种态度，一种境界。担当干事，就会觉得日子4充实，精神饱满，身体健康。相反，如果成天无所事事，“当一天和尚撞一天钟”，总觉得时间难打发，生活无意思，身体往往也多病。我有时也经常对年轻同志讲，工作日一天就那么点时间，玩也是一天，干也是一天，为什么不多干点事呢？有的老同志退休后，主动找事做，就说明了这个问题。我们有时什么事都不干的时候，也有这种体会。第三，良好的人际关系主要通过主动担当来建立。一个单位，任务需要每个人分担，你干事少、绩效差，就意味着别人得多干多付出，别人可能就会对你有意见。同时，实践也证明，人闲了就无事生非，不干活的人牢骚最多。这样的人，怎么能有和谐的人际关系，怎么能得到领导的重用、同志的好评，怎么能生活的幸福。因此，我们要想获得一个好的评价、提升人生价值，必须多担当、担当好。（三）担当才能激发动力。习近平总书记指出，“只有充分调动和激发干部队伍的积极性、主动性和创造性，才能不断使其形成敢扛事、愿做事、能成事的内在动力，点燃他们干事创业的激情。”愿意担当的人，是对自我各方面要求比较高、比较严的，在面对上级急难险重的任务时，会毅然接受并担负起责任。如果一个人，从骨子里就不想担当、不愿担当，遇事“推脱绕”，能指望他去干事创业、为人民服务？在建国70周年之际，我们祖国授予了42人共和国勋章、国家荣誉称号、友谊勋章，以表彰他们在中国特色社会主义建设、保家卫国和中外交流合作、维护世界和平中所作出的巨大贡献、建立的卓越功勋。其中，像于敏、孙家栋、袁隆平、屠呦呦等先模典范，5在他们身上，无不展现了舍小家为大，勇于担当、无私奉献的高尚情操。试想一下，如果没有这种精神，如何能在零下20多度的荒漠戈壁坚持十几年如一日研究原子弹？如何以身试毒，尝试了191次毒性未知的实验材料后才制取了青蒿素？如何在耄耋之年为了国家粮食安全，让所有的人不再挨饿，依然奔走在实验室和试验田间？这靠的就是担当。二、单位同志们担当作为怎么样近年来，XX党组团结带领全体干部职工，坚持以党建统领各项业务工作，凝心聚力、砥砺奋进，在干事创业勇担当方面取得了显著进步。一是党建暨党风廉政建设亮点纷呈。在市委组织的年度党建工作考核中，XX得分排名逐年提升，2019年，在市直X个单位中列第X位，其中，党风廉政建设排名第X位；先后荣获全市先锋单位、先进基层党支部等称号，成功通过“省级文明单位”复查；第一书记、结亲连心工作排名第X位，居驻X市直部门单位第X名、获评“五星级”先进工作组；X名同志分别被授予市级劳动模范、市级“三八红旗手”等荣誉称号。XX党建暨党风廉政建设的一些创新性做法得到了省、市有关部门的肯定和推广。比如，“四比四提”、党建与业务融合互促工作模式、中层干部述职述廉等做法被机关工委《机关党建》等刊物刊发，“新时代红色课堂”被市直机关工委评为“十佳优秀党建创新案例”，等等。二是以文辅政业务质量全面提升。X年，调研成果获省级一等奖的数量居各地市之首、发稿数量居X地市前三位；起草市政府重要文稿数量逐年增加，受到领导认可，尤其是近期起草的两个报告，切实发挥了参谋助6手作用，市政府主要领导给予了充分肯定；连年被省新闻出版局评为优秀刊物；越办越好，被市委、市政府主要领导肯定性批示数量创历史新高，今年上半年就超过了去年全年批示次数，等等。三是干事创业良好氛围更加浓厚。领导班子成员带头，广大党员干部兢兢业业、恪尽职守，真正把精力集中到做好工作上来。从事党建和行政工作的同志，承担着纳入考核的大部分工作，近期主题教育任务又很重，一直在紧张有序地推进；从事调研和综合文稿起草工作的同志，面对市政府主要领导的高标准严要求，能够自我加压、自抬标杆，今年起草的材料在质量和时间方面基本能够达到要求；负责刊物平台的同志们工作认真负责，基本实现了“零失误”，内容质量稳步质量提升，X经常作出肯定性批示就是最好的肯定。还有负责文明创建、第一书记、结亲连心、招商引资等工作的同志们，能够讲政治、顾大局，自觉服从领导、维护集体荣誉，发挥了很好的作用。我在履职考评系统审阅大家填报的工作日志时看到，大家都付出了辛勤的劳动、做了大量的工作，甚至经常加班加点，XX真正形成了比学赶超、担当奉献的良好局面。当然，这是和我们自己以前的情况相比，但距离领导的要求还有较大差距。通过这次开展“不忘初心、牢记使命”主题教育，通过对照党章党规找差距，认真检视、深入查摆，XX在干事创业敢担当方面还存在不少问题。一是担当的动力不足，“不愿”担当。总的表现就是忘了初心和使命。具体表现在，在担当是为“公”还是“私”这个问题上解决得不够好，思想上有一定的误区，考虑问题没有从事业从7集体角度出发，而是把精力更多地放在个人的事情上，干工作的动机不纯，想解决职务待遇，想要荣誉，一开始确实做了一些工作、取得了一些成效，就想得到领导表扬，想让大家都知道，一旦没有得到满足，就觉得没有希望，失去的前进的动力。有的随着年龄增加，担当意识有所弱化，认为自己年轻时候出过力、流过汗，现在船到码头车到站，政治上也不要求进步，就不用再做工作了，存在歇一歇的思想甚至坐等退休。有的存在贪图安逸的想法，不愿吃苦，追求精致的个人生活，面对工作任务无动于衷。有的工作标准要求不高，面对已有工作成效，认为这样就不错了，存在“小富即安”“小成即满”的现象，觉得干好干孬一个样，缺乏向更高目标迈进、争先创优的气魄和追求。有的在急难险重任务前，不愿担当，畏难发愁，不能认真对待工作，认为不是自己的事，主观能动性发挥不够。有的工作积极性、主动性有欠缺，工作依赖上级“要我干”“催着干”，而不是发自内心“我要干”“争着干”，等等。二是担当的信心不足，“不敢”担当。具体表现在：有的思想上有包袱，干工作放不开手脚，唯恐“挑水多了砸罐子多”，错误地认为干工作多犯错误也多，什么也不做反而不会犯错。有的不想改变自己，不能正确对待批评与自我批评，对自己工作上存在的问题没有从思想根源上深挖细找，对领导和同志们的批评意见听不进去，甚至有抵触情绪，对别人存在的问题，没有本着对事业对同志负责的精神及时进行批评和提醒，不想得罪人、怕丢选票。有的存在形式主义的苗头性问题，工作拖拖拉拉、效率低下，粗枝大叶、敷衍应付、质量不高。有的习8惯当“二传手”，打“太极拳”，对上级安排的任务转手交给下级，不提具体要求，不明确完成时限，不教工作方法，具体做得什么样和自己无关，当甩手掌柜。有的怕承担责任，对一些该正常办理的事项，层层请示汇报，看似讲程序，实则推卸责任。有的缺乏大局观念和集体荣誉感，认为事不关已、高高挂起，别人忙得不亦乐乎，自己不去帮忙，反而在旁边评头论足、指手划脚。有的思维僵化，干事创业怕有风险，不敢创新突破，没有先例的事不敢干，树上掉个叶子怕砸着，等等。三是担当的能力不足，“不会”担当。具体表现在：有的对习近平新时代中国特色社会主义思想学习运用不够扎实，对核心要义理解不深不透，学用结合不紧密，对“四新”知识学习不多，知识结构不够优化，专业知识缺乏，工作能力不足，本领恐慌问题比较突出。比如，大家知道最近习近平总书记强调的“区块链”是什么？省委书记X同志提出的X活动具体有哪些内容？有的做群众工作的能力不足，到基层调研不知道怎么和群众沟通交流，不了解基层的实际情况，不清楚群众的具体需求，到基层看典型经验多，分析问题不够深入透彻，提出的对策建议缺乏针对性、操作性。有的协调能力不足，不善于利用有关部门的力量去完成任务，不会统筹安排、形成合力。有的对上级政策学习研究不透，对XX情况若明若暗，开展调研时让部门、县区报来材料后，只是在文字上进行加工，没有真正摸实情、出实招，调研报告质量不高。有的对干部重使用、轻培养，要求不严、标准不高，在对年