2018年区直机关工委书记抓基层党建工作述职评议中查摆出的问题整改落实情况报告2

2018年区直机关工委书记抓基层党建工作述职评议中查摆出的问题整改落实情况报告根据市委关于党（工）委书记抓党建工作述职评议考核工作相关要求，区直机关工委切实抓好党建述职评议工作结束后查摆问题的整改落实，认真对照区委常委会点评指出的问题、工委书记自查出的问题和党总支、支部及党员群众评议提出的问题，建立问题台账，并按新问题及时入账、办结问题及时销账的原则，实行动态管理，列出问题清单、责任清单、整改清单，逐项抓好整改落实。现将整改落实情况报告如下：一、关于“机关党建工作的吸引力和凝聚力不够、特色亮点不突出”问题的整改落实情况部分部门（单位）主要领导对机关党建工作重视支持不够，机关党组织活动缺乏创新力、吸引力和感染力，一些制度要求落细落实有差距，一定程度上削弱了党组织战斗堡垒作用的发挥。如“党员进社区”和“城乡结队共建”等工作，虽然纳入了2016年党建目标责任书考核内容，但由于部分党组织主动作为不够，与贫困村、社区群众互动交流少，内容单一、载体创新不够，引领作用发挥得不够好。针对以上问题，工委围绕区委中心工作，以“有实质内容、有实际成效”为标准，抓实“三会一课”“支部主题党日”等基本制度落实，不断创新基层组织建设活动内容方式、增强基层党建工作吸引力。一是加大实践创新力度，探索运用互联网技术和信息化手段推动机关党建工作。创办“**机关党建”微信公众号平台，设立党建图文日志、学习园地、经验交流等栏目，实现党建动态、党建理论及党的知识等资源共享、信息互通。今年以来，进一步总结完善、丰富拓展“**机关党建”微信公众号栏目及内容，实施“清廉建设”活动，助推廉洁文化进机关，把廉洁价值理念根植于党员干部心中。实施“党史讲坛”，讲好革命故事，将革命精神进机关活动引向深入，成为**在新时代传承弘扬革命精神的新作为和生动实践。开发“活力党建＋共驻共建”平台，助推城市党建一体化、城市党建服务民生实现规范化、信息化和精细化。开设“党的十九大精神”演讲台，弘扬学习贯彻党的十大九精神演讲比赛中涌现出来的先进事迹和精神动力。倡导“一系统一品牌、一支部一特色”，适时选编推送“**党建经验交流”“标准化建设特色亮点”，继续推动品牌创建，形成亮点纷呈的机关党建格局。二是整体推进城市党建、单位党建、行业党建一体化，推进共驻共建。以城市党建“共驻共建”信息平台为载体，拓展“互联网+”思维，推进“在职党员进社区报到为群众服务”与城市党建有机结合、深度融合，依托“**机关党建”微信公众号开发信息管理平台，利用信息化手段、公开化方式抓好对接、统计、督查，促进党员人到、心到、服务到。对辖区内15个社区与“共驻共建”的106家区级单位负责人或联络员进行“共驻共建”平台业务培训，扩大宣传面和覆盖面；对“共驻共建”双方的分管领导和联络员名单、联络方式等进行梳理汇总和调整完善，打通“共驻共建”的“第一道关”。二、关于“指导督促工作偏少，少数机关党组织党建工作责任落实不到位”问题的整改落实情况在工作中缺乏经常性、持续性的调研督导，没有把每一个环节抓具体、抓深入，工作督导不够，部分单位党建工作责任落实不到位，存在应付交差心理，党务工作与业务工作没有很好融合，“两张皮”现象在部分党组织中不同程度存在，党务干部“抓党建、促中心、助攻坚”的精气神还需要进一步提振。针对以上问题，工委以“基层党建提质年”“党支部标准化建设”为契机，紧紧围绕“服务中心、建设队伍”，突出提升组织力，创新党建工作思路，强化日常督导，压实党建责任，着力提升基层组织建设质量。一是强化党建制度贯彻落实。坚持把制度落实作为推动**党建工作的切入点和突破口，分级分类划定机关党组织及其书记的责任清单，层层厘清、明晰管党治党责任，从制度层面解决机关党建工作“谁来抓、抓什么、怎么抓”的问题。结合机关党建考评情况，及时向区直机关各单位反馈党建问题清单，工委领导班子成员分片包干对75个直属党组织党建问题整改情况开展专项督导，逐项逐条抓好整改落实。通过抽查、互查、暗访等方式，形成了对区委、工委部署的重点活动及常规性工作“一月一抽查、一季一督导、半年一通报、交叉督导”的常态督导机制，先后对“两学一做”学习教育常态化制度化、纠正“四风”和纪律作风专项整治、“日清日结”、“三会一课”、发展党员、党费收缴管理等工作制度落实情况，有计划、按步骤、分阶段开展精准督导，督促相关单位立行立改，确保事事有回应，件件有着落。二是强化党建督促指导力度。紧密结合上级党委巡视反馈问题的整改落实要求，建立健全机关党建督查工作机制，通过党建信息报送、日常工作督导和专项工作督查等多种形式，重点督查区直机关所属党组织“三会一课”“主题党日”、民主评议党员、组织生活会等党组织和党员活动落实情况，第一时间掌握区直机关党组织工作动态，督促引导机关党组织把机关党建工作落到实处，推荐“党支部规范化建设达标创建”示范党组织24个，引领带动基层党组织增强抓好党建工作的责任感。三是强化机关党建考评力度。通过健全完善机关党建述职评议考核制度，严格落实机关党建考评办法，突出考评结果的运用，不断强化区直机关党组织和党务干部责任担当意识，形成推进机关党建工作再上新台阶的整体合力。注重提炼总结落实党建责任制、发挥党建考评导向激励督促作用、提高制度执行力等方面的经验做法，促进党建工作程序更规范、工作方法更科学、工作成效更明显。三、关于“机关党员政治思想教育方式方法不活，工作效果有待提升”问题的整改落实情况没有对新形势下机关党员干部思想现状开展系统深入调研，政治思想工作和党组织活动还停留在一般化的理论学习、文体活动等层面，没有形成系统的、长期的政治思想教育方案和工作措施，党员教育管理缺乏针对性和有效性，方式方法不活，机关党员干部队伍中爱岗不敬业、履职不尽责，怕担风险、怕吃苦受累，不愿到基层工作以及思想不纯、组织不纯、作风不纯，慵懒散拖，纪律作风松懈等问题还不同程度存在。针对以上问题，工委不断建立健全可行长效机制，进一步提高党建科学化水平。一是注重思想建党，创新党员学习培训机制。针对我区脱贫攻坚、跨越发展的艰巨任务，完善党员集中学习制度、针对性开展教育培训、强化思想建党和理想信念支撑，通过学习培训，进一步使机关广大党员干部认清形势、提高素质、并能承载重任。二是树立先进典型，发挥党员先锋模范作用。完善党员示范岗制度，让党员在重点岗位和重点工作发挥先锋模范作用；加强监督考核评价机制，激发和引领机关党员干部队伍始终保持旺盛活力；加强对先进典型的培养和挖掘，增强党员干部勇挑重担、模范带头的创先争优意识。三是严肃党的纪律，建立党员教育管理监督机制。从基础工作入手，建立健全党员日常行为规范准则，严肃党的纪律，严格监督考核工作，使党员管理工作常抓不懈。四是营造良好氛围，畅通党员利益诉求渠道。把党组织的需求和党员的需求有机结合起来，最大限度的激发党员内动力。建立健全征求党员意见制度，要求各级党组织在作出决策前，广泛征求党员的意见和建议，畅通党员参与党内事务的渠道，保证党内重要决策的科学化、民主化；认真处理党员的意见和建议，切实保障党员的建议、倡仪、批评等权利；建立党员谈话谈心制度和党员关怀机制，督促开展经常性地交流思想、交换意见，进而化解矛盾、解决困难、达成共识，互相帮助、增进团结。