详细的员工考勤与休假管理制度

员工考勤与休假管理制度一、总则为了维持良好的工作秩序，提高工作效率，特制定本办法。二、考勤1、公司作息制度公司上班时间（到达岗位时间）为：早上8：30-12：00下午13：00-17：30晚上17:30-19：002、公司工作制度公司实行6天工作制，每周上班时间为周一至周六。3、公司遵照国家法定节假日制度。4、每月考勤时间为当月26日到下月的25日。5、公司考勤设置：迟到、早退、旷工、请假、出差、外勤等。◆迟到：比规定的上班时间晚到。◆早退：比规定的下班时间早走。◆旷工：无故缺勤。◆请假：可分为病假、事假、婚假、丧假、产假、工伤假、特休假等，员工请假须填写“请(休)假申请单”并出示相关证明资料。◆出差：因工作需要外出至重庆行政辖区外，员工出差因事先填写出差单报公司领导审批后交行政部备案。◆外勤：因公在重庆主城区办事需事先填写公出单，如果无法打卡，应在当天向行政部做出说明后，由行政部负责人在考勤异常情况登记表中注明。6、考勤考核◆上、下班打卡次数为六次，漏打一次罚款1元；未到下班时间排队等待打卡者，按早退处理；车间在晚上下班时间前10分钟之后停设备打扫卫生，如有提前停设备打扫卫生者按早退处理。◆迟到5-10分钟扣款1元/分钟；11-30分钟扣款10元/次；31分钟以后为旷工半天；早退每分钟扣款1元/分钟；帮代打卡的扣当事人双方各20元/次。因未坐上班车迟到，每次扣款10元，但必须在1小时内赶到公司。◆公司所有员工应严格执行加点规定，如确实可以不加，应提前打报告，由副总经理审批同意后方可不加点，否则一律按旷工半天处理，罚款50元。◆旷工一天扣除当天工资并加罚50元，连续旷工三天以上（含三天）视为自动离职。◆出差与外勤按正常上班计算，如未按公司程序报批的出差与外勤按旷工处理。三、休假1、员工休假分为病假、事假、婚假、丧假、产假、工伤假、特休假。2、各项假别休假办法规定如下：A、病假：员工因病不能上班，须提前或在上班后半小时内向行政部请假，事后由当事人补办请假手续，或出据病休证明；病假与事假同等论处；公司为因患病或非因工负伤员工提供医疗期，根据本人在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期。超过医疗期的公司有权与之解除劳动合同（特殊情况除外）。B、事假：员工请事假必须先填写“请（休）假申请单”，并由当事人事先向所属部门经理递交申请，并经呈报批准后方可执行，事后补办者无效，并按旷工处理；事假期无薪；新员工试用期内事假累计超过10天（不含休息日），试用期顺延；员工一年内事假累计超过30天，公司有权予以解除劳动合同（特殊情况经公司总经理审批可适当放宽）；批准权限：部门员工事假三天以内（含三天）由部门经理审批，行政部审核批准，三天以上由总经理审批；中层管理员工事假一天内（含一天）由分管副总审批，一天以上由总经理审批。C、婚假：在公司工作一年以上的员工，持合法证明（有效期一年），可提前向部门经理递交申请，经行政部审核后方可休假；夫妻双方符合法定婚龄，酌情给予1--3天婚假，双方不在一起工作的，可根据路程远近，另给路程假。男女双方按晚婚要求结婚，除国家规定的婚假外，增加婚假7天。在规定的婚假和路假期间的工资照发。D、丧假：员工的直系亲属（父母、岳父母、公婆、配偶和子女）死亡，可由公司领导和行政部审核后酌情给1--3天丧假。职工在外地的直系亲属死亡需要职工本人去外地料理丧假的，可根据路程远近，另给路程假。事后必须补缴有效证明，否则按事假处理；职工在规定的丧假和路程假期间的工资照发。E、产假：符合计划生育政策的公司正式女职工，申请产假须呈交医院和相关生产证明，经公司领导和行政部审核批准，正常产假90天，其中包括产前假15天。难产的增加15天。多胞胎生育的每多生一个婴儿，增加产假15天。妇女婚后符合晚育要求（满24周岁以上生育者）凭一胎计划生育证，可享受优待产假15天。产假期间自愿领取独生子女证者，可享受保健假15天。产假、优待假和保健期间工资照发。F、工伤假：员工工伤，须在24小时内向所在部门出据工伤报告，报公司行政部备案；工伤期间，按国家规定享受工伤待遇。G、特休假：公司对做出特殊贡献的员工给予一定时间的特休假。H、员工未办理手续擅自离开岗位，或假期届满仍未销假、续假者，均以旷工治处。3、各部门安排员工休假，不得影响工作，员工必须服从安排。四、加班1、加班原则◆公司鼓励部分员工因生产交货需要加班，但最晚不超过20：00，不鼓励20：00之后继续加班。◆确因工作需要超过20：00加班或值班，应提前申请并予以批准。2、加班程序凡需加班者，均须填写《加班申请表》，部门员工经主管领导签署意见后报部门经理审批；中层管理员工由分管副总审批，财务副总确认。加班人员要将《加班申请表》及时报行政部核对留存。紧急情况处置可突破加班时间限制和常规程序，但须事后补办有关手续。3、节假日加班公司员工法定假日加班者其报酬按基本日工资的300%计算，其余公休假日加班其报酬按基本日工资的200%计算。五、以上办法由行政部解释补充，报总经理及行政会议批准后颁行。编制：审核：批准：公司·行政部二零零年一月附：员工请（休）假申请单公司员工请（休）假申请单申请人所属部门请假起止时间自月日时至月日时合计工作日请假事由□病假□事假□婚假□产假□丧假□工伤假□其它部门主管行政部主管公司领导日期日期日期注：请附相关证明