工作职责分析表

文案工作分析表岗位名称文案职务等级管理级直接上级总经理人员编制1人直接下级无定级工资岗位任职资格要求1、年龄在25-40岁，性别不限，专科以上学历，新闻学、中文等相关专业；2、三年以上市场策划及文案工作经验，有推广成功案例者优先；3、熟练掌握办公软件；4、熟悉专业创意方法，思维敏捷，洞察力强，文字功底扎实，语言表达能力强；5、能够准确捕捉产品亮点，具备恰如其分的文字表现能力，能独立完成项目、广告等推广文案的撰写；6、具有较强的应变能力，学习能力强，能承受一定的工作压力。序号岗位职责占比%量化考核指标1负责策划加盟店节日营销方案，建立重点营销的数据库；20%营销方案的质量2负责撰写公司内部活动、会议、品牌宣传、新品推广等文案；30%文案的质量3负责对策划方案的实施效果进行评估，并提交评估报告；10%评估报告的准确率4负责编辑并发布微信、qq等网络营销文案；20%发布文案的及时性5负责与各部门沟通搜集各种素材，完成公司内部报刊的稿件收集，甄选、策划、编辑、发行；10%报刊制作的及时性6负责企业新项目菜单文案、海报及墙画文案的撰写；5%7积极维护良好的企业文化氛围，完成上级交办的其他事项。5%网络部主管工作分析表岗位名称网络部主管职务等级管理级直接上级总经理人员编制1人直接下级网络推广定级工资岗位任职资格要求1、年龄在25-40岁，性别不限，专科以上学历，计算机等相关专业；2、两年以上网络推广工作经验；3、计算机操作熟练，掌握各种软件和硬件的应用，有一定的网络知识基础，熟悉网络营销；4、熟悉微信、微博营销，有较好的文字组织能力，对seo及用户体验有一定的理解；5、性格要求沉稳，敬业、勤恳，乐于思考，良好的服务意识、耐心和责任心，工作积极主动；6、工作、认真、严谨，具有一定的组织能力和团队精神。序号岗位职责占比%量化考核指标1负责部门人员的领导组织工作，及相关部门的协调工作；10%工作计划、组织协调能力2负责对公司开发的网站进行建设和维护，对各项目网站的内容进行更新及优化；20%网站日常维护3负责对竞价网站的竞价账户中的关键词质量、覆盖面及出价进行实时调整；20%关键字的搜索与排名4负责网站建设过程中整站类目布局的策划与优化设计；20%网站布局与优化5负责为本部门员工安排发布计划，筛选发布平台；10%网络推广专员信息发布平台6审核本部门员工发布文章数量、质量、收录、排名，并跟踪整个发布计划完成后的覆盖程度，补充未达到标准的关键词；15%网络推广专员每日上交的表格7积极维护良好的企业文化氛围，完成上级交办的其他事项。5%网络推广专员工作分析表岗位名称网络推广专员职务等级员工级直接上级网络部主管人员编制2-3人直接下级无定级工资岗位任职资格要求1、年龄22-35岁以下，大专及以上学历；2、具有一年及以上网络推广相关工作经验；3、熟悉网站后台操作；熟练论坛、贴吧、分类网站、QQ群、微博的推广；4、了解搜索引擎规则，熟悉搜索引擎推广方法；5、有软文编写能力，表达能力强；6、责任心强，工作、认真、严谨，具有良好的团队精神。序号岗位职责占比%量化考核指标1负责公司产品的网络宣传推广工作，在各大网站发布公司产品信息和招商信息；20%信息的及时性2负责编写网络宣传文章，推广网站品牌；25%文章的收录、浏览情况3负责记录、整理每日发帖的时间、发布网站的名称、网址、发布文章的链接及每日发布文章的数量；20%文章的质量4负责整理发布文章的主题内容；15%5负责百度查询每日百度收录情况；15%6积极维护良好的企业文化氛围，完成上级交办的其他事项。5%摄影/摄像工作分析表岗位名称摄影/摄像职务等级管理级直接上级营销设计部主管人员编制1人直接下级无定级工资岗位任职资格要求1、年龄在25-40岁，性别不限，专科以上学历，摄影摄像相关专业；2、两年以上摄影或摄像工作经验，一年以上同行业工作经验者优先；3、熟练使用各种摄影摄像设备，能够进行数码照片后期处理以及录像的剪辑；4、具有优秀的艺术鉴赏能力，掌握各种艺术表现形式；5、执行力强，品行端正、积极乐观、性格外向、思维敏捷；6、有良好的沟通能力，责任心强，具有协调，组织能力及团队精神。序号岗位职责占比%量化考核指标1根据策划案对其需要的产品、实物、菜品等进行摄影，并对图片进行修饰；25%影片、图片的质量2负责企业文化与品牌宣传短片的镜头、文案、设备的整理，以及配音、剪辑、特效、调色、片头片尾的设计，软文的植入；25%拍摄的影片3负责对公司组织的大型会议，年会，聚餐，领导重要讲话进行拍摄，剪辑；25%视频的4负责对视频素材、拍摄道具及背景等的收集并建立素材库；20%素材整理5积极维护良好的企业文化氛围，完成上级交办的其他事项。5%平面设计主管工作分析表岗位名称平面设计主管职务等级管理级直接上级总经理人员编制1人直接下级平面设计师定级工资岗位任职资格要求1、年龄22-35岁，大专及以上学历；2、品貌端正，口齿清楚，普通话标准，能够熟练使用网络和日常办公软件；3、具有两年及以上平面设计经验，有餐饮行业从业经验者优先；4、熟练掌握PS、AI、ID、CDR，,熟悉平面操作软件；5、具有较强的应变能力，学习能力强，能承受一定的工作压力；6、有良好的沟通能力，责任心强，具有协调，组织能力及团队精神。序号岗位职责占比%量化考核指标1负责部门人员的领导组织工作，及相关部门的协调工作；10%工作计划、组织协调能力2负责公司新项目的标志设计，包装设计，活动海报设计，菜单设计，墙画设计；25%设计作品3负责新项目网站设计与推广页设计；25%网站设计作品4负责加盟商的活动海报，菜单，DM单的设计与修改；25%设计提报单5审核部门员工对加盟商终端品牌形象活动平面宣传。10%设计提报单6积极维护良好的企业文化氛围，完成上级交办的其他事项。5%平面设计师工作分析表岗位名称平面设计师职务等级员工级直接上级平面设计主管人员编制若干直接下级无定级工资岗位任职资格要求1、年龄22-35岁，大专及以上学历；2、品貌端正，口齿清楚，普通话标准，能够熟练使用网络和日常办公软件；3、具有两年及以上平面设计经验，有餐饮行业从业经验者优先；4、熟练掌握PS、AI、ID、CDR，,熟悉平面操作软件；5、责任心强，工作细致、认真、严谨，具有团队精神；6、具有较强的应变能力，学习能力强，能承受一定的工作压力。序号岗位职责占比%量化考核指标1负责公司新项目的标志设计，包装设计，活动海报设计，菜单设计，墙画设计及绘制；25%设计作品2负责新项目网站设计与推广页设计；25%网站设计作品3负责加盟商的活动海报，菜单，DM单的设计与修改；25%设计提报单4加盟商终端品牌形象活动平面宣传；20%设计提报单5积极维护良好的企业文化氛围，完成上级交办的其他事项。5%室内设计主管工作分析表岗位名称室内设计主管职务等级员工级直接上级总经理人员编制1人直接下级室内设计师定级工资岗位任职资格要求1、年龄26-40周岁，大专及以上学历，室内设计相关专业；2、品貌端正，口齿清楚，普通话标准；3、两年以上工作经验，有餐饮店面设计经验者优先；4、熟练掌握办公软件工具和专业制图工具；5、有一定的语言表达力、学习创新力、数据分析力、空间理解力、分析判断力；6、责任心强，工作细致、认真、严谨，具有一定的组织能力和团队精神。序号岗位职责占比%量化考核指标1负责部门人员的领导组织工作，及相关部门的协调工作；10%工作计划、组织协调能力2负责公司新项目与加盟店的的装修设计及审核工作；30%效果图、施工图、平面布置图的质量3负责公司新项目的设计方案与施工现场的协调工作；20%组织协调能力4负责公司新项目的家具、设施设备、灯箱的订购工作；15%订购计划5负责审核部门员工对加盟店的装修设计，灯箱、家具等定货单的填写，并与客户沟通协调；20%室内设计提交的相关资料6积极维护良好的企业文化氛围，完成上级交办的其他事项。5%室内设计师工作分析表岗位名称室内设计师职务等级员工级直接上级室内设计师主管人员编制若干直接下级无定级工资岗位任职资格要求1、年龄：22-30岁，性别不限，专科及以上学历，室内设计专业优先；2、一年以上工作经验，有餐饮店面设计经验者优先；3、熟练掌握专业制图工具，如AUTOCAD3DMAX等；4、有一定的语言表达力、学习创新力、数据分析力、空间理解力、分析判断力；5、有一定的组织协调、统筹规划、沟通协调，团队协作能力。序号岗位职责占比%量化考核指标1负责按领导指派时间完成各项目店铺的设计，出效果图、施工图、平面布置图并通过领导的审核；40%效果图、施工图、平面布置图的质量2负责对加盟店的装修进行巡视和检查，追踪装修商是否按原图纸进行施工；30%检查报告3负责对加盟商的店铺装修时间及质量进行评估，提交评估报告；15%评估报告4配合部门领导做好室内装饰工程相关资料及信息搜集；10%信息资料的提交5积极维护良好的企业文化氛围，完成上级交办的其他事项。5%培训部主管工作分析表岗位名称培训部主管职务等级管理级直接上级总经理人员编制1人直接下级培训讲师定级工资岗位任职资格要求1、年龄28-45岁，男女不限，人力资源管理或相关专业本科以上学历；2、三年以上培训管理、培训授课经验，一年以上餐饮培训管理经验者优先；3、熟练掌握企业培训需求调查技术和方法，有年度培训计划制订经验，具备较丰富的培训活动策划、实施、监控经验，掌握培训效果评估方法；4、熟练使用办公软件，能够独立开发课件，具备较强的企业分析能力和课程研发能力、良好的演讲能力；5、普通话标准，富有激情，语言表达能力突出，极富感染力，极强学习能力，良好的人际关系处理能力和沟通能力；6、工作态度积极，责任心强，认真细致,有较强的亲和力，思维敏捷。序号具体工作占比%量化考核指标1负责部门人员的领导组织工作，及相关部门的协调工作，指导监督全公司各部门的细节培训工作，完善人才培养体系；10%部门培训指导检查表、公司人才培养体系2全面负责公司的培训管理规划，培训工作的进展，调查项目培训需求，编制、调整、执行培训计划；10%培训管理规划3制定公司培训手册，工作规范、流程和其他部门手册的协助制定与完善；10%培训手册、公司手册4负责培训经费预算与控制管理；10%培训费用支出5整理、汇总、归档各类培训资料，编制培训教材；开发培训课程，并带领团队具体实施培训工作；20%培训部文件夹、培训课件7负责根据不同的合作商，制定理论培训安排表，组织人员实施培训，对理论与技术学习效果进行跟踪考核，并汇报，提出改进方案；20%理论培训安排表、理论与技术考核成绩6跟踪培训效果反馈，撰写培训报告，评估培训效果，提出改进方案；10%培训效果反馈表、培训改进措施表8维护培训渠道和培训资源，保持与内外部专职、兼职培训讲师的良好关系；5%专职、兼职讲师配置9积极维护良好的企业文化氛围，完成上级交办的其他事项。5%培训讲师工作分析表岗位名称培训讲师职务等级员工级直接上级培训部主管人员编制1-2人直接下级无定级工资岗位任职资格要求1、年龄28-35岁，人力资源或相关管理专业专科或以上学历；2、三年以上培训工作经历，一年以上餐饮企业培训管理/咨询管理工作经验者优先，有快餐培训经验者优先；3、有组织大型培训、交流活动的讲演经验；4、较强的学习能力，能不断更新知识和观念，在课程中充实新的理论和案例；能够依据不同项目、职位设计培训课程和编写教材；5、熟练使用办公软件，能够独立开发课件；6、普通话标准，富有激情，具备良好的演讲能力，语言表达能力突出，极富感染力；7、工作态度积极，责任心强，认真、细致,有较强的亲和力，富有挑战精神，思维敏捷。序号具体工作占比%量化考核指标1协助培训部主管对公司手册、工作规范、流程和标准的制定与完善；5%公司手册、标准、流程2协助培训部主管对各种培训资料、手册的制定与完善、归类与保存等工作；10%培训部文件夹、培训手册3协助部门经理制定年度、月度培训规划，负责制定与项目有关的专项培训计划，并实施；10%专项培训计划与安排表4负责开发培训课题，编制培训教材，制作培训课件，设计培训形式和方法