银行新聘员工管理办法

精品资料网（）25万份精华管理资料，2万多集管理视频讲座精品资料网（）专业提供企管培训资料人民银行郑州培训学院外聘员工管理办法第一条为规范外聘员工的聘用与管理，确保用工的合理、合规和合法化，依据《中华人民共和国劳动法》的有关规定，制订本办法。第二条外聘员工的使用要根据工作的需要，坚持精简、实用、高效，从严控制的原则。第三条部门使用外聘员工要按照一岗一议的办法，由用人部门提出申请，说明使用外聘员工岗位、理由及人数，经研究同意后，学院采用公开招聘的方式确定聘用人选。第四条外聘员工的基本条件：（一）思想品德好，作风正派，身体健康，年富力强；（二）具有从事所聘用岗位必备的专业技能与资格；（三）符合计划生育政策，无违法记录，必须按规定办理“三证”。（四）年满18周岁，持有中华人民共和国身份证。第五条学院各部门外聘员工的招聘由人力资源部负责组织，用人部门参与；银苑商务中心外聘员工的招聘由银苑商务中心负责组织，人力资源部协助。第六条外聘员工的招聘程序：(一)公布招聘人员职位、条件及待遇；(二)公开报名；(三)资格审查；(四)考试或面试；(五)研究确定聘用人选：(六)填写《外聘员工登记表》，签订聘用合同，并建立外聘员工档案。学院各部门外聘员工的档案由人力资源部负责保管；银苑商务中心外聘员工的档案由银苑商务中心负责保管，人力资源部备案。第七条外聘员工的日常管理由用人部门具体负责。用人部门要依照《中国人民银行郑州培训学院考勤和劳动纪律管理暂行办法》的有关规定，对其进行考勤和劳动纪律管理；用人部门年终要对外聘员工进行考核，并将考核结果报人力资源部备案。第八条外聘人员的工资待遇按聘用合同规定执行。外聘人员在学院工作每满一年，并经考核为称职以上的人员，可按规定晋升一档工资。学院各部门外聘员工的工资由人力资源部按月造表发放；银苑商务中心外聘员工的工资由银苑商务中心按月造表发放。第九条凡有下列情形之一的，学院可以解除或终止聘用合同：（一）试用期内被证明不符合录用条件的；（二）严重违反劳动纪律或学院规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，对学院利益造成重大损害的；（四）被依法追究刑事责任的；（五）外聘员工患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作的。第十条有下列情形之一的，学院不得解除或终止聘用合同。（一）合同期未满，又不符合上款规定可以解除聘用合同的；（二）孕期或产假未满的女工；（三）《劳动法》规定不能解除或终止聘用合同的其它情况。第十一条有下列情形之一的，外聘员工可以要求解除聘用合同。（一）在试用期内；（二）用人部门以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；（三）用人部门未按照合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。第十二条在履行聘用合同中发生劳动争议时，按国家有关劳动争议处理规定办理。第十三条依照聘用协议需要解聘外聘员工的，由用人部门提出意见，报经人力资源部同意后办理解聘或辞退手续。银苑商务中心外聘员工的解聘或辞退由银苑商务中心决定，报人力资源部备案。第十四条物业管理人员、保安的聘用与管理分别由物业管理公司、保安公司全权负责，不受本办法限制。第十五条本办法由人力资源部负责解释。第十六条本办法自公布之日起执行