国有企业党务工作者素质能力提升的途径研究国有企业党务工作者比例

编号：007080610国有企业党务工作者素质能力提升的途径研究201X/X/XX国有企业党务工作者素质能力提升的途径研究摘要：随着新常态下国有企业改革的不断深入，国有企业逐步实现了与市场经济规则有效接轨，市场主体意识不断增强，管理水平和运行质量明显提高，在国民经济中的主导作用进一步增强。与此同时，对国有企业党建工作提出来更高的要求和挑战，对国有企业党务工作者也提出更高的能力要求。关键词：新常态；党务工作；素质近年来，随着国有企业改革的不断深入，国有企业逐步实现了与市场经济规则有效接轨，市场主体意识不断增强，管理水平和运行质量明显提高，在国民经济中的主导作用进一步增强。这是新形势对党务工作者提出的新要求，也是必须具备的基本素质，更是做好各项工作的有力保证。一、增强学习能力，不断适应企业改革发展要求学习开启智慧，学习成就事业。面对新形势新任务，作为党务工作者必须将增强学习能力作为首要任务并长期坚持，以适应企业改革发展要求。一是学习理念要由勤于学习向善于学习转变，由拥有知识向拥有能力转变。要始终坚持理论联系实际和学以致用的原则，紧密结合企业实际，深入思考、悉心钻研，把科学理论的运用与企业改革发展结合起来，把学习成果转化成为促进发展的正确思路、推动工作的有效办法、解决问题的实际行动，转化到推动企业改革发展上来。二是学习形式和内容要不断更新拓展。要围绕国家、省市和企业的战略规划的实施，依托大专院校和科研机构，采取宣传兴学、领导带学、辅导帮学、进修强学、检查促学和制度保学等多种形式。同时，要充分运用网络载体和高科技手段，及时掌握最新的专业理论和工作技能。三是[标签:介绍]