某区加强非公党建指导员队伍建设汇报材料非公党建

编号：708416565某区加强非公党建指导员队伍建设汇报材料201X/X/XX多措并举选育管用加强非公党建指导员队伍建设针对非公企业和社会组织党建力量薄弱和有效覆盖不足的实际情况，近年来，xx区加强非公党建指导员选派工作，先后共选派专职党建指导员28名，同时，各乡镇街结合实际选派兼职党建指导员60名。我区注重在选派上重质量、在培育上重提升、在管理上重规范、在使用上重实效，为全区非公党建工作不断注入动力。一、注重培训，强化党建指导专业化。加强对党建指导员的培训，要求岗前熟练掌握非公党务知识、企业管理常识等。依托区委党校等教育阵地，定期举办非公党建工作指导员培训班，邀请党校教师、党务工作者进行授课。去年以来，根据不同时间工作重点，围绕不同的主题，先后举办6期培训班，召开5次座谈会，开展3次现场观摩学习，增强了党建工作指导员工作的针对性和实效性。抓党建带共建，如安徽强盛集团200名职工中有186名职工加入工会组织，暑期工会组织开展为职工送清凉活动，为职工发放降温保健等用品，冬季开展为职工送温暖活动，今年有18名困难职工分别被资助1000元人民币和价值100元的礼品，成为xx区基层示范工会;开展共青团换届选举工作，今年9月份选举产生了新的一届团支部班子。经过努力，2017年度强盛集团支部委员会获得省“双强六好”非公企业党组织称号，强盛工会被市总工会授予模范职工之家称号，强盛关工委被市、区分别授予先进单位。二、深入企业，突出解决问题实效化。开展党建工作指导的同时，经常与企业职工谈心交心，及时掌握员工的思想动态、工作情况，提出合理化建议，为企业发展献计[标签:介绍]