浅淡非公党建对企业的作用和实现

word格式文档专业整理浅淡非公党建对企业的作用及实现非公党建是一个全新的课题，没有成熟的理论可以照搬，没有现行的模式可以遵循，要搞清楚确实比较难。但也正是因为这样，才需要我们共同学习、共同思考、共同探讨，今天的主题就围绕非公党建的来展开。第一个W是What,即非公党建是什么。非公党建，就是指在非公有制经济组织和社会组织里建立党的组织，开展党的工作，其中主要是指非公有制企业党建工作。根据百度百科的定义，非公有制企业是指企业归我国内地公民私人所有或归外商、港澳台商所有的经济成份占主导或相对主导地位的企业。通俗地讲，主要包括民营企业、外资企业和港澳台资企业。例如我们湖北商会的各个会员单位、福华织造、圣塘村里的企业都是民营企业，所以今天讲课也主要是讲民营企业。自改革开放以来,中国的民营经济迅速崛起,发展壮大。据国家工商总局统计,截止2010年6月末,全国登记注册的民营企业达755.65万户,占全国注册企业总数的71.6%。民营企业，创造了我国60%以上的GDP，解决了80%的就业岗位和90%的新增就业岗位。民营经济伴随改革开放的步伐,从无到有、从弱到强,迅速发展壮大,已经成为扩大社会就业、改善民生、促进社会和谐稳定的重要基础。民营经济的异军突起,推动了我国市场经济体制改革,为实现我国的大国崛起做出了重大贡献。其中，很多明星企业我们大家都耳word格式文档专业整理熟能详，如华为、联想、苏宁、娃哈哈、亨通、恒力等等。同时涌现出一大批优秀的民营企业家，如任正非、宗庆后、马云、刘永好、崔根良、陈建华以及我们在座各位。中国民营企业家群体大都充满能量、富有理想、具有较强的社会责任感，是推动经济社会发展的重要支柱，而且也必将是推动中国民主化进程的重要力量。在非公经济高速发展的背景下，非公党建工作却相对滞后，表现在“两个少”、“两个不明显”。两个少：一是非公企业的党组织数量少，覆盖率偏低。据统计我国非公有制企业已达900多万家，但是建立了党组织的只占到21.2%。二是党员人数少，很多企业的党员数不到员工数的十分之一。两个不明显：一是党员的先锋模范作用发挥不明显，先进性没有充分体现，有的甚至成为“隐性党员”、“口袋党员”。二是党组织对企业发展的引领、服务、保障作用发挥也不明显，开展工作的经常性和实效性都有待进一步提升。因此，我们现在开展非公党建工作，就要解决这“两个少”、“两个不明显”的问题：一是健全组织，扩大覆盖，通过在非公有制企业里建立党组织、发展党员、下派党建指导员，扩大党组织和党的工作的有效覆盖。二是通过创设载体，谋划活动，以党员的先进性发挥为支点，将党建工作融入到企业生产经营，充分发挥企业党组织推动发展、凝聚人心、促进和谐的作用。第二个W是Why，也就是为什么要搞非公党建。从党和word格式文档专业整理政府的角度来说，当然有巩固执政基础、服务企业发展等方面的考虑。这个我们就不说了。我们今天主要是从企业的角度来谈非公党建的意义，也就是说在非公有制企业里建立党组织，开展党建工作，对企业自身有什么好处？这是一个非常重要的问题。因为只有在思想上认识到非公党建的积极作用，非公企业和企业主才会从心里理解、支持非公党建，变“要我建”为“我要建”，这样企业党组织才有更好的发展平台，去实现有作为、有地位。从我们今年走访调研的多家企业来看也是这样，凡是企业主重视、支持非公党建工作的，那么这项工作就开展得好，无论是阵地的规范、活动的举行，都是有声有色。但由于种种原因，也有少数企业对非公党建的作用认识还存在偏差，我总结了一下，大概有以下三种观点。一是“无用论”，认为企业遵循的是市场逻辑、丛林法则，弱肉强食，优胜劣汰，因此最重要的任务就是把生产销售搞好，搞党建工作属于不务正业，对企业发展起不到帮助作用，而且可能会分散精力、影响企业正常运作；二是“形式论”，认为这一阵党和政府铺天盖地地建党组织，只是为了完成上级的指标，走个形式罢了，党组织建立后就束之高阁了，有名无实。三是“怀疑论”，怀疑党和政府搞非公党建的动机是不是为了加强对非公企业的控制，是不是建个党组织，然后天天盯着你、关着你、跟着你，变成“盯关跟”呢？质疑、观望、犹豫都是正常的，这需要我们的党组织、广大党员以看得见、word格式文档专业整理摸得着的成绩，来赢得企业、企业主的信任和支持。我认为非公党建对于企业的意义主要体现在“三个有利于”。一是有利于促进企业健康发展。第一，非公企业建立党组织后，有利于非公企业政治地位的提升。关于非公有制经济的地位，从党的十二大、十三大提出的“必要的、有益的补充”到十五大提出的“重要组成部分”，这是一次质的飞跃，意味着非公经济已从体制外跨进体制内。再到十六大提出的“两个毫不动摇”，明确指出“必须毫不动摇地鼓励、支持和引导非公有制经济发展”。通过这个梳理，我们可以看到非公经济的地位总体上是一个不断上升的趋势。当然由于一些体制性障碍，非公企业在投融资、税收、土地使用等方面与国企还是没有完全享受同等待遇。通过在非公有制企业建立党组织，开展党的工作，有利于进一步提升非公企业的政治地位，有利于非公企业在党的领导下充分了解、掌握党和政府在贷款、人才、税收、社保等方面的各项政策，充分用好政策为企业发展服务。第二，非公企业建立党组织后，有利于企业进一步规范经营行为，做到守法、诚信，使企业实现稳健发展。因为做企业跟做人的道理是一样的，一个人只有正直、诚信，才会有吸引力、有朋友。一个企业只有守法、诚信，才更容易赢得客户的信任和长期合作。所以现在很多客户在开展业务时会看对方企业是不是建立了党组织。建立了党组织的企业，往往更容易拿到订单。而很多员工也word格式文档专业整理表示，到有党组织的企业里工作更放心，这就解决了“招人难”、“用工荒”的问题。第三，非公企业建立党组织后，可以充分发挥党员的先锋模范作用，带动所有职工创先争优。非公企业通过设立党员先锋岗、党员责任区，可以确保关键岗位不掉链子。通过开展合理化建议、我为企业献一策等活动，激发党员和职工的责任心和创造力，提升企业发展的内生动力。数据表明，在建立了党组织的非公企业里，党员的产品合格率普遍高于普通员工，事故发生率普遍低于普通员工。享通集团就是这么做的，崔总自己坦承，集团能有今天的发展，与党员发挥先锋模范作用是密不可分的。今年6月，苏州非公党建工作推进会在享通召开，这也体现了苏州市委对享通党建工作的肯定。今年5月，我们在开展“双帮双比”活动中走访了同里的道蒙恩电子科技有限公司，该公司有一名党员驾驶员，安全驾驶二十年，别说小的事故，就连故障都没有出过，这就是共产党员先锋模范作用的体现。尤其是在企业遇到重大订单突击生产、意外事故需要抢修、经济危机陷入困境时，党员总是冲在前、顶得住、靠得牢、打得赢。下面我们看一个案例。北京现代是我国加入WTO后的第一家汽车合资企业，现有中韩员工9000多名。公司党委切实抓好党员队伍的先进性建设，着力建设一支“凝聚力无法想象、战斗力无法想象、奉献精神无法想象”的党员队伍。在北京现代，“共产党员”已经成为“优秀”的代名词，“入党已成为员工特别是核心骨干员工的理想和追求。近九年来，党组word格式文档专业整理织从最初的11个党支部发展到今天的4个分党委、9个党总支、45个党支部，党员人数从76名发展到1223名。公司累计产销汽车突破300万辆，实现销售收入2900多亿元，上缴利税超过340亿元，以红色的热度推升着现代的速度。二是有利于营造企业和谐氛围。这是属于企业文化的范畴。一个企业的文化和氛围，从表面上看并不直接作用于生产经营，但实际上对于企业的长远发展具有非常重要的作用。中国的民营企业普遍短命，平均生存周期只到2-3年。这一方面固然与激烈的市场竞争有关，但另一方面与企业片面追求利润而忽略了企业文化建设有很大的关系。现在的年轻人，除了薪酬之外，对于一个企业是否具有良好的氛围，在企业是否被尊重、被信任、被重视，是否有归属感等等因素越来越重视。所以我们的企业需要以人为本，尊重人、理解人、关心人、包容人。企业的企字，上面一个人，下面一个止，没有了人，企业也就止了。说到人的因素，有两个问题一直深深困扰着很多企业。一个是员工的忠诚度低、离职率高。一个企业正常的离职率应该是多少呢？有的说是5%以下，有的说是8%以上，但无论无何不能超过10%的上限。但事实上，根据报告显示，2011年各行业的员工离职率高达18.9%。日前复旦大学公布一项调查表明，职场90后离职率整体更是高达三成，这些“说走咱就走”的新生代员工让不少企业老板和人力资源部门负责人无所适从。在这个时代，忠诚似乎是一件奢侈的事word格式文档专业整理情。过高的离职率对于企业发展有很多不利影响：一是增加企业的经营成本，影响工作正常进行。员工非正常离职的成本到底有多大？美国《财富》杂志曾研究发现：一个员工离职以后，从找新人到顺利上手，光是替换成本就高达离职员工薪水的1.5倍，如果离开的是管理人员则代价更高。员工欲离职前一段时期士气低落绩效不佳花费成本，招募新人需要成本，训练新员工接替上手需要成本，而掌握核心技术的员工离职，企业可能无法立刻找到可替代的人选，可能导致企业关键岗位的空缺，这势必影响企业的整体运作。二是影响企业的凝聚力。特别是企业优秀人才的流失，经常会在其他员工中引起强烈的心理冲击，这会导致员工对领导管理能力的怀疑，导致内部人心涣散，从而削弱和影响企业的凝聚力和人员的士气，严重的甚至会引起“多米诺骨牌效应”。三是技术、客户资源的流失。一个企业里，往往越是优秀人才越容易流失。如果员工带走技术与客户，投奔到竞争对手那里则是更大的成本损失，这无疑削弱了这些企业的实力而增强了竞争对手的实力。过高的离职率固然有求职者自身的原因，如职业定位不清、责任心不强、抗压能力较差等。但作为企业肯定也是有责任的。员工离职的原因有很多，但其中有很大一部分是因为这家企业没有良好的氛围，缺乏以人为本的理念，对员工缺乏关爱，缺乏公正，没有归属感和温馨感。传统的人力资源部门更多是专注于薪酬制度、招聘流程，而较少关注员工的思想、内心世界。他们把员工看成是企业word格式文档专业整理的资源，所以叫人力资源部门。但事实上人不是资源，而是一个个具体的、有鲜活生命和思想的人。因此，企业不仅要用待遇留人，用事业留人，更要学会用感情留人。而这正是我们企业党组织大有用武之地的领域。企业党组织通过密切联系群众，了解和关心员工的生活困难以及在工作、家庭、恋爱等方面的挫折，力所能及地帮助他们；广泛开展各种文体活动，丰富员工的精神生活；建立党员与普通员工结对帮扶机制，让员工感受到归属感和大家庭的温暖。平时，企业党组织要加强对员工的思想政治教育，引导他们树立正确的人生观、价值观、职业观，帮助他们找准自己的定位、合理规划职业生涯。对于那些提出辞职的员工，我们的党组织可以找他们谈谈心，了解他们离职的原因，一方面进行安抚和挽留，另一方面针对一些普遍原因从中及时发现企业自身存在的体制性问题，及时向企业主提出合理建议。还有，当员工坚持要离职时，党组织或者企业主是不是可以有这样的胸怀说一句“要是在外面干得不如意，随时欢迎你回来”。因为出去后再回来的员工二次离职率要低得多。第二个问题是员工压力指数高，幸福指数低。这里我想举富士康的例子。大家都知道，2010年，富士康发生了震惊全国的“连跳”事件。这一悲剧值得我们全社会深刻反思。如果纯粹从赚钱的角度，富士康的工资水平甚至还要高于其他企业，但为什么发生连跳的偏偏是富士康呢？很多人分析是因为富士康高强度的工作、长时间的加班、半军事化的管word格式文档专业整理理，人与人之间缺乏交流，人变得像机器一样。其中有一位员工半年之内给家里寄了1万多块钱，但最终也选择了跳楼。有人说富士康是血汗工厂，也有人说是现在的年轻人太过脆弱。这些年轻人用血淋淋的生命在向世人宣示：哥干的不是活，是寂寞；哥要的不是钱，是尊严！企业文化与企业责任，受到史无前例的关注。在富士康发生“十连跳”之后，大河报联合大河网开展了一项调查。问题一：您认为富士康“十连跳”暴露了什么问题，51.94%的人认为富士康“十连跳”的最