最新版股权激励方案九大要点Xdocx

第1页/共4页股权激励方案多种多样，上市的非上市的不尽相同，期权、期股、干股、限制性股票、虚股、股票增值权、业绩股票、激励基金、持股计划等等各种名词让人眼花缭乱，百度出来的、书里写的、老师教的，各种概念解释大同小异，听得时候明白了，混一块儿又分不清了。其实不管造哪个名词出来，当你领悟了本文的九大要素，任何股权激励方案你都能轻松用这九大要素去分析理解，让你以不变应万变。●●1激励目的即为什么要激励。估计很多人觉得是句废话，激励目的不就是为了留人和吸引人才嘛。如果对激励目的的理解仅限于此，那股权激励也别做了，因为肯定做不好，企业有吸引力不做股权激励也不会没人，企业没吸引力股权不值钱做了也没人。因此，激励目的隐喻的是公司未来的规划，为了达成公司未来的目标，当下要做怎样的准备，为了做好准备现有的员工需要进行怎样的成长、未来需要引进怎样的人才，如此梳理下来，才能将激励目的说到实处。一个成功的股权激励方案，一定有一个十分明确的激励目的。●●2人员选择股权激励方案九大要点第2页/共4页即要给谁做股权激励。在项目中我发现所有想要做股权激励的企业基本已经确定了激励对象，而这些对象往往是很早以前已经允诺的或者企业急需留住的人才，此时企业在做股权激励的时候往往比较被动，而且容易造成对其他人的不公。因此，在人员选择上，除了当下已经确定的激励对象，还需考虑同职级的、未来引进的和储备的人才，即便本次方案不涉及这些人，也要留一个对接方案，让所有人都能因这套股权激励方案而努力奋斗。●●3激励标的即用什么做激励。谦启分了实股、无股和虚股三大类：实股指法律上认定的股权或股票（包括通过持股平台间接持有的实股）；虚股则是企业内部模拟出来，虽不像实股一样具备法律效应，但是可以将其设计得和实股拥有同等权利的内部股权或内部股票；无股则是升级版的年终奖，将年终奖和公司业绩紧密关联，并可以直接发放现金或积累在未来兑现虚股或实股，十分灵活，是很好的人才甄别的激励标的。●●4确定份额即用多少股权做激励，以及每个激励对象获得多少份额。激励总量是需要拍脑袋加反复测算才能寻到的一个合理值，拍脑袋是给一个公司能承受的分出去的股权比例，反复测算则是在拍脑袋的基础上确保激励对象收益和公司收益都能达到一个良好预期。而每个激励对象获得的份额则需要严格保证公平公正，让每个人都对分配方案没有异议，否则就是负激励。●●5获取价格即激励对象是否需要出资，以什么价格出资。上市公司做股权激励对获取价格有严格规定，非上市公司则十分灵活。通常情况下，我们建议实股按照大家能接受的估值方式出资，虚股要象征性的出点资可作为保证金，毕竟花钱的才懂得珍惜。无股因为是升级版的奖金，因此不存在是否出资的问题。●●6发放方式第3页/共4页即激励标的如何发放到激励对象手上。本质上就两种，一种是一次性给，另一种是分批给。上市公司对此也有明确规定，若是做股票期权或限制性股票，一定是分批行权或解锁。非上市公司虽然没有相关规定，但是我们建议借鉴上市公司最好能分批发放，即便一次性发放也要像限制性股票一样分批解锁，尤其是用实股作为激励标的，否则容易失控，而且万一看走眼给错人了呢，分批的话至少损失没那么严重。●●7约束条件即对激励对象的制约条件，主要包括时间约束和业绩考核。时间约束比较好理解，什么时候才能获得股权，什么时候才能转卖掉，大多数企业做股权激励有意无意都会有时间约束。业绩考核却很容易忽略，但这恰恰是一份股权激励能否达到预期目标的一个关键因素。很多企业会觉得做了股权激励，激励对象自然会努力，就能达到公司的目标，大错特错。如果没有业绩考核，想努力的人也可能会努力错方向，而偷懒的人可以坐享其成。因此业绩考核尤为重要，怎样考核就看前面的激励目的是否明确了，这两者紧密关联。●●8激励收益即激励对象能获得多少钱，包括分红收益和增值收益。这是股权激励能否有效的另一个十分关键的因素。上市公司用股票做激励，如果股价一直跌停，能有激励效果吗？非上市公司用股权做激励，如果不明确未来的收益兑现，股权能用来买房吗？上市公司用股票做文章通常是增值收益，而非上市公司则要注意分红和增值间的搭配，因为企业在上市前，收益的兑现往往是企业自掏腰包，因此要做好合理规划，权衡好企业发展和激励效果。●●9退出机制即对激励对象转让激励标的规定，是激励对象退出之时获取合理收益的保证，也是企业有效处理不合格激励对象的风险保障。退出机制中明确了激励对象退出的各类情况，以及退出时的激励标的转让价格，以此避免不必要的扯皮。●●10第4页/共4页总结股权激励方案本质上是上述九大要素的组合，想要学好股权激励，一定要对这九大要素有深刻认识，当看到任何一个股权激励方案都能套用这九大要素，恭喜你，入门了。