行政人事的工作职责

行政人事的工作职责1、行政管理职责：①负责公司的日常行政管理和事务工作；负责办公室及办公设备、用品的管理；为公司的经营运作提供支持和服务。②负责公司的文秘工作，公司会议的筹备和安排，做好会议记录，整理会议纪要；协助督办公会议决定的事项，检查部门对上级的指示、工作指令、会议决议以及经营计划的执行情况，并及时汇报执行情况和效果。③协助制订、检查、修订公司的基本制度；提出业务组织架构设置和修订建议。④负责对外事务，协调、理顺政府部门及公共关系。2、人事管理职责①负责公司的日常人事管理工作；办理各种聘用、任免、调升手续。②根据公司业务和管理的需要,负责招聘、培训人员；并对员工进行定期的培训，提高整体素质和各方面的管理能力。③协助总经办搞好团队建设，营造良好的公司文化，保持公司高效、有序的运作和部门之间的良好沟通。④协助公司完善激励制度，协助部门制订绩效考评方法。⑤根据考评制度，及时组织考核，评价员工的工作业绩，并根据结果给予表扬、奖励，激励员工完成公司的经营目标。⑥负责公司的工资、福利、津贴、等管理工作。⑦负责公司员工的考勤、工资计算和发放管理工作。