静宜大学企业管理学系教师聘任与升等办法

1靜宜大學企業管理學系教師聘任與升等辦法98.07.22校教評會核備98.06.18院教評會通過98.06.11系務會議修訂通過98.05.21系務會議修訂通過98.03.26系務會議修訂通過97.10.16系務會議修正通過97.01.10校教評會核備97.01.03院教評會修正通過96.12.27系務會議通過第一章總則第一條為辦理本系教師聘任與升等，依據「靜宜大學教師聘任與升等辦法」及「靜宜大學管理學院教師聘任與升等辦法」之規定，訂定「靜宜大學企業管理學系教師聘任與升等辦法」(以下簡稱本辦法)。第二章聘任第二條本系擬新聘教師之審查及辦理程序悉依「靜宜大學教師聘任與升等辦法」及「靜宜大學管理學院教師聘任與升等辦法」之規定辦理。第三章升等第三條本系專任教師申請升等，應具備下列各款條件：一、申請升等助理教授者須具備講師資格並實際教學三年以上；申請升等副教授者須具備助理教授資格並實際教學三年以上；申請升等教授者須具備副教授資格並實際教學三年以上。民國八十六年三月二十一日以前獲得講師證書之教師，依教育人員任用條例第三十條之一相關辦法辦理升等。二、擔任現職期間，其教學、研究及服務等成績優良。三、申請升等者須提報具學術價值之專門著作。四、教師申請升等時，應在本系有實際授課。第四條擬升等教師所提著作應符合下列各款規定：一、送審之專門著作，應有個人之原創性，以整理、增刪、組合或編排他人著作而成之編著，或其他非學術性著作不得送審。二、須為送審前五年內及取得前一等級教師資格後，在國內外學術或專業刊物發表(含具正式審查程序，並得公開及利用之電子期刊)，或該刊物出具證明將定期發表，或在國內外具有正式審查程序研討會發表且集結成冊公開發行(含以光碟發行)，或經出版公開發行者。除代表著作外，須另附三篇(含)以上之參考著作。其屬一系列之相關研究者，得合併為一代表著作。三、撰寫著作之語文不限，但任教科目為外國語文者，代表著作應以所授語文撰寫。以外文撰寫者，應附中文摘要。四、送審著作應與所任教科目性質相關，由系、院教師評審委員會認定之。2五、申請升等之專門著作應符合教育部「專科以上學校教師資格審定辦法」之規定。六、以作品、成就證明或技術報告代替專門著作送審者，應符合教育部「專科以上學校教師資格審定辦法」之規定。第五條申請升等教師應依「靜宜大學教師升等評審細則」之規定，備妥相關文件向本系系教評會議提出申請審議。第六條教師升等年資之計算，應以教育部所頒現職證書內記載之起資年月推算至申請升等之前一學期止。無現職證書者不得申請升等，凡在國內外進修時段未在本校授課之年資不予採計。在他校任教或其他學術研究機構任職年資，經系教評會建議，並經院、校教評會通過者，得予採計；但在本校任教年資必須一年以上。教師借調在校外服務者，其借調年資不得併計為升等年資。但借調至校外從事與其學術專長有關之教學或研究工作者，得酌予採計，最多二年。對服務年資有疑義時由本校人事室依據法令解釋。第七條升等教師需檢具研究、教學與服務相關資料，並填具『靜宜大學企業管理學系教師升等資料計點表』（如附表一），送請系教評會審議以下各款之計點。一、教學項目之計點(一)年資：在國內外大學或研究機構擔任教學或研究相關工作者，每年得1點。(二)凡曾於本校任教時所曾教授過之學分數，每一學分得0.3點。(三)指導本校碩士論文一篇得1點。(四)指導國科會大專學生參與專題研究計劃者，每一計劃得1點。(五)指導本校研究生參加碩博士論文得獎者，凡學生獲優勝者得2點；佳作得1點。(六)以遠距教學授課者，每科得2點。(七)以英文講授課程且至少開成一次者，每科得2點。(八)獲本系推薦為教學優良教師者得3點；院推薦者得3點；校優良教師者得3點，以上得點採累加方式。(九)擔任本系專業教室或實驗室負責教師者，每年得2點。(十)指導學生參與校內外學術活動/競賽/展演，每次得1點。(十一)輔導身心障礙生課業，每學期得2點。(十二)獲本校創意教學補助者，每科得2點。(十三)教材：1、撰寫大專以上教科書並正式出版，每本得10點。2、本人自行編製供教學用之多媒體教材，每科得2點。3、本人自行編製之教學講義，每科得2點。(十四)其他在教學上有傑出表現且未包含在上述各項中者，教評會委員得就申請人所提供之事實給予加點計分。二、研究項目之計點(一)凡論文在SSCI、SCI、EI、JEL、AHCI、Econlit、ABI、FLI或於TSSCI正式名單所收錄之期刊上發表者，每篇得15點。(二)除上述項目(一)以外且具有審稿制度之國內外其他期刊發表者，每篇得10點。(三)凡論文經審稿後於學術研討會發表者或經審稿發表於各校學報者，每篇得5點。(四)國科會、教育部及其他政府機關研究計畫主持人，每年每件5點；共同主持人，每年每3件2點；產學合作計畫或校內補助計畫，每件2點。(五)獲國科會傑出研究獎勵者，每次得40點。(六)博士學位論文30點。(限依教育人員任用條例第30條之1相關辦法辦理升等者)三、服務項目之計點(一)擔任導師，每學期得1點，獲系優良導師者每次得2點，院優良導師者每次得2點，獲校優良導師者每次得2點，以上得點採累加方式。(二)擔任系學會或本校社團指導老師，每學年得2點。(三)主辦國際性學術研討會，每次得10點，主辦全國性學術研討會或區域性學術活動，每次得8點。參與協辦性研討會，每次得2點。(四)主辦企管盃個案競賽，每次3點；主辦其他各項活動，每次得2點。(五)凡於本校推廣教育中心獨立開班者每科得1點。(六)擔任本校各項招生或抵免命題委員者，每年每一命題科目得1點。(七)擔任大學部或研究所招生口試或審查委員者，每學年每次得1點。(八)凡受邀於校外公私立機關演講者，每次得1點。(九)擔任本系大學部或研究所學分抵免審查委員者，每學年每科得1點。(十)擔任校內一、二級行政主管，每學期得2點。(十一)擔任專業考試或國家考試命題委員者，每年每一命題科目得1點。(十二)擔任校外公民營機構顧問或委員，每年得1點。(十三)擔任校內外學術性刊物編審、校外學術性學會或研討會職務，每年(次)得1點。(十四)擔任本系輔導工作教師(如：就業輔導、生涯輔導、外籍生輔導、系友聯絡..等)，每項每學年得2點。(十五)擔任校內外學位論文口試委員，每生得0.5點。(十六)擔任系、院、校各項會議代表，且岀席次數達該項會議每學期總開議次數三分之二(含)以上者，每項每一學期得1點。(十七)其他服務事蹟及協助推展系務工作，於申請人或單位主管提出具體說明後，教評會委員得就事蹟給予申請人1-3點。第八條申請人須為取得前ㄧ職級教師資格後及擬升職級送審前就前述第七條之各項累計得點計算之。升等助理教授教學及研究項目需至少各得25點，服務項目需至少得40點。升等副教授教學項目需至少得25點，研究項目需至少得30點，服務項目需至少得40點。升等教授教學項目需至少得25點，研究及服務項目需至少各得40點。凡符合以上標準者，予以推薦院教評會議複審。第九條凡申請人依擬升等職級達第八條所規定之點數標準，本系系教評會應自七十分起就申請人所提供之教學、服務表現資料給予評分，至多為七十五分(如附表二)，並填具靜宜大學教師教學及服務表現說明書(如附表三)，做為院教評會複審之參考。第十條教師取得較高等級之正式學位，申請升等者，應依本辦法有關升等之規定辦理，但不受升等年資之限制。本系應依『專科以上學校師資審定辦法』之規定，將升等申請人之專門著作(包含學位論文)送請校外專家評審。惟升等副教授案，仍由院、校教評會送請校外學者專家評審。第十一條本辦法如有未盡事宜，悉依本校相關規定辦理。第十二條本辦法須經系務會議及院教評會議審核通過，送校教評會核備後實施，修正時亦同。4靜宜大學企業管理學系教師升等資料計點表送審人簽名：原職等級：原職年資：年擬升等級：填表說明：1.所填各項資料，如有不實自負法律責任。2.申請人請將資料或相關附件依序編排裝訂定成冊一式三份，供教評委員審議。3.依教育人員任用條例30條之1辦理升等：是否一、教學項目序號項目A點數B次數小計A*B1.年資1點/年2.凡曾於本校任教時所曾教授過之學分數0.3點/學分3.指導本校碩士論文1點/篇4指導國科會大專學生參與專題研究計劃者1點/篇5指導本校研究生參加碩博士論文得獎者，凡學生獲優勝者2點/篇指導研究生參加碩博士論文得獎者，凡學生獲佳作1點/篇6以遠距教學授課者2點/科7以英文講授課程者2點/科8獲系教學優良教師者3點/次獲院教學優良教師者3點/次獲校教學優良教師者3點/次9擔任本系專業教室或實驗室負責教師者2點/每年10指導學生參與校內外學術活動/競賽/展演1點/次11輔導身心障礙生課業2點/學期12獲本校創意教學補助者2點/科10撰寫大專以上教科書並經正式出版10點/本本人自行編製供教學用之多媒體教材2點/科本人自行編製之教學講義2點/科11其他（由系教評會評定點數）合計點二、研究項目序號項目A點數B篇數小計A*B1.在SSCI、SCI、EI、JEL、AHCI、Econlit、ABI、FLI或於TSSCI正式名單所列之期刊論文。15點/篇附表ㄧ52.除上述項目(一)以外且具有審稿制度之國內外其他期刊發表者10點/篇3.凡論文經審稿後於學術研討會發表者或經審稿發表於各校學報者5點/篇4.國科會等政府機關研究計畫主持人5點/件國科會等政府機關研究計畫共同主持人2點/件產學合作計畫或校內補助計畫2點/件5.獲國科會傑出研究獎勵者40點/次6.博士學位論文(限依教育人員任用條例第30條之1相關辦法辦理升等者)30點/篇合計點三、服務項目序號項目A點數B次數小計A*B1.擔任導師1點/學期獲系優良導師2點/次獲院優良導師2點/次獲校優良導師2點/次2.擔任系學會或社團指導老師2點/年3.主辦國際性學術研討會10點/次主辦全國性學術研討會或區域性學術活動8點/次參與協辦性研討會2點/次4.企管盃管理個案競賽3點/次舉辦各項學術活動2點/次5.推廣教育中心獨立開班1點/科6擔任本校各項招生或抵免命題委員者1點/科7擔任大學部或研究所招生口試或審查委員者1點/科次8凡受邀於校外公私立機關演講者1點/次9擔任本系大學部或研究所學分抵免審查委員者1點/科10擔任校內一、二級行政主管2點/學期11擔任專業考試或國家考試命題委員者1點/年科12擔任校外公民營機構顧問或委員1點/年13擔任校內外學術性刊物編審、校外學術性學會或研討會職務1點/年(次)14擔任本系輔導工作教師(如：就業輔導、生涯輔導、外籍生輔導、系友聯絡..等)2點/年15擔任校內外學位論文口試委員0.5點/每生16擔任系、院、校各項會議代表，且岀席次數達該項會議每學期總開議次數三分之二(含)以上者，每項每一學期得1點1點/項、學期17其他（由系教評會評定1-3點）合計點6靜宜大學企業管理學系教師教學服務成績考核評分表送審人姓名：原職等級：擬升等級：原職年資：年教學表現審查要項配分得分備註一、教學意見調查12二、課程大綱4三、製作講義5四、課外輔導4五、成績考核4六、教師行為之恰當性12七、與教務行政之配合12八、與系、院、校行政之配合12九、其他（如：指導論文或專題等）10教學成績總計75分服務表現審查要項配分得分備註一、兼任行政職務、委員或會議代表7二、兼任導師、社團或刊物指導老師12三、參與系、院、校之公共事務15四、會議出席情況15五、特殊校外表現為系、院、校增光12六、推廣教育服務7七、其他（如：負責專業教室、實驗室之規劃與管理等）7服務成績總計75分說明：一、教學成績佔教師升等審查成績百分之三十。二、服務成績佔教師升等審查成績百分之二十。三、研究成績（由教務處送校外審查）佔教師升等審查成績百分之五十。四、依據98.01.19校務會議通過本校教師聘任與升等辦法規定系級教評會教學服務成績至多75分。五、升等教師應檢附其教學、服務具體事蹟，俾利系教評會委員進行評分參考。附表二7靜宜大學教師教學及服務表現說明書送審人姓名：原職年資：原職等級：擬升等級：教學表現具體說明服務表現申請人簽章：附表三