鹰潭供电公司用工制度改革研究

合肥工业大学硕士学位论文鹰潭供电公司用工制度改革研究姓名：马亮申请学位级别：硕士专业：工商管理指导教师：袁建明20081001鹰潭供电公司用工制度改革研究作者：马亮学位授予单位：合肥工业大学相似文献(6条)1.期刊论文褚晓红.郑学岗位竞聘激发企业活力--安徽省芜湖县供电公司人力资源管理实践-农村电工2006,14(4)人力资源是现代企业的第一资源,人力资源管理的目的就在于实现人力资源的合理配置,最大限度地提高人力资源的使用效益.安徽省芜湖县供电公司通过打破历史遗留的用工身份限制,改革用工制度,建立科学的用工机制,只重能力不重身份,通过竞争把包括农电工在内的优秀职工选拔充实到管理岗位中去,形成将优秀人才向关键岗位倾斜的岗位激励机制,较好地实现了人力资源管理的最优化,促进了企业效益的最大化.2.期刊论文张文玲.范英俊.陈熙秋供电企业临时用工现状及风险调研报告-科技信息2009,(1)为解决新合同法给企业用工制度带来了全新的变革与挑战,以某市供电公司为例,开展企业临时用工现状及风险调研活动,本文对调查结果进行分析,并进行风险预测.提出应对策略,以供类似企业参考.3.学位论文杨一飞金坛市供电公司劳动关系管理研究2007劳动关系矛盾是影响社会和谐的一个重要因素。随着非公经济的不断发展、国有企业和劳动用工制度的改革，市场经济利益机制的负面作用显现和制度的不完善，使得劳动关系矛盾逐步凸显。劳动关系矛盾处理不好，会引发群体性、突发性矛盾，甚至引发社会矛盾。作者以金坛市供电公司这一县级供电企业为研究对象，从企业劳动关系管理入手，进一步研究了当前做好企业劳动关系管理的一些基本理论和要求，介绍了劳动关系的基本定义和我国已经由利益一体型劳动关系向利益协调型劳动关系转变的相关内容，然后从职业劳动保护、员工福利、工作压力管理、员工离职和员工援助计划等方面阐述了企业劳动关系管理的主要内容。重点剖析了金坛市供电公司劳动关系管理的现状和存在问题，对如何结合这些理论来完善和强化企业的劳动关系管理工作，进行了深入的研究和探讨，针对存在的各种问题提出了具体的有建设性的建议和对策，从而不断提升公司劳动关系管理水平，扎实推进和谐劳动关系和和谐企业的建设。4.期刊论文曹晓钢.石建学.王妍新时期电力企业劳动用工管理研究-中国电力教育2009,(17)随着电力市场化改革的不断深入以及劳动合同法的颁布实施,电力企业在劳动用工策略、计划管控、业务流程、用工制度、约束与考核等方面将面对很多新的问题,本文以北京市电力公司怀柔供电公司用工现状为主要对象,重点研究了电力企业在劳动合同法背景下制定的用工策略,同时还介绍了电力企业制定用工规划、用人机制和员工培训方面的内容,为电力企业的发展和员工的成长提供了一些较为有益的参考.5.期刊论文高明.韩辉对新时期农电用工管理的再思考-农村电工2008,16(7)为了落实国家电网公司新农村、新电力、新服务农电发展战略,安徽省农电系统先后实施了农电用工制度改革、办理社会保险、提高薪酬待遇等一系列改革举措,收到了明显效果.6.期刊论文韩辉新时期农电用工管理的再思考-中国电力教育2010,(14)为了落实国家电网公司新农村、新电力、新服务的宏伟目标,安徽省农电系统先后实施了农电用工制度改革、组建阳光公司、建立社会保险,提高薪酬待遇等一系列改革举措,收到了明显效果.但随着国家有关法令的出台、社保政策变化以及农电员工需求改变、行为失范、成长通道狭窄等诸多因素、诸多问题接踵而来,必须对其进行冷静的思考和解决.本文链接：授权使用：上海海事大学(wflshyxy)，授权号：24ed4e7a-f6b3-44d7-9e96-9e0100ce32fc下载时间：2010年9月30日