市总工会职工心理健康工作年评分细则总工会职工服务中心

编号：006629553市总工会“职工心理健康工作年”评分细则201X/X/XXxx年xx市总工会“职工心理健康工作年”评分细则内容分值细则自评分领导重视20落实人员，年初有实施方案、年底有工作总结并能及时报送市总工会，得10分；方案中重点安排“职工心理健康工作月”并如期举行，得10分，实施方案以发文为准。举办讲座20制定职工心理健康讲座计划报市总工会后按期举办的，或计划能变动能提前10天告之的，得5分；由镇级总工会独立举办或主办的，得5分，协办减半得分；主讲人具备国家三级及以上心理咨询师资质的，得5分；参加讲座人员超过100人，得5分，低于100人每减20人减1分，以签到册为准。开展小活动20根据“职工心理健康工作月”安排将活动计划报送市总工会后，能够按期开展各类小活动且不少于4次，得20分。组织网络建设10能够延伸职工心理健康组织网络，落实试点单位并开展工作。人员队伍建设10能够组织人员开展心理咨询培训，参加上级组织相关培训。硬件建设及开展咨询服务10建立职工心理服务站并能向基层企业延伸，能独立或与市总工会配合开展心理咨询服务。台账齐全10台账资料真实、规范、齐全。加分内容加分细则自评分宣传报道为了便于市总工会将各级工会职工心理健康工作信息进行汇总、整合形成规模力量后进行宣传，要求各镇级总工会如开展职工心理健康工作后，能在5个工作日之内将相关信息报送市总办的同时抄送至[e-mail]的，每件信息加2分；职工心理健康工作被全国、省、宁波等党报或工运刊物录用的，依次加10分、8分、5分，涉及多个单位的，分值减半计入每个单位（此处加分仅为工作年活动专用，不计入市总信[标签:介绍]