xx县人民政府办公室内部考核制度县政府办公室这个单位如何

编号：587686782xx县人民政府办公室内部考核制度201X/X/XXxx县人民政府办公室内部考核制度为客观公正、全面评价机关干部职工的德才表现和工作实绩，激发干部职工提高政治业务素质的积极性、主动性，全面提高机关工作效率，按照上级有关规定，结合单位实际，特制定本制度：一、考核范围办公室主任、副主任，各科室工作人员（含工勤人员）。二、考核内容考核内容包括为德、能、勤、绩等方面，重点考核工作实绩。德：主要考核政治思想表现、职业道德表现、廉洁自律表现等方面；能：主要考核业务水平、管理能力的运用和发挥以及知识更新等方面；勤：主要考核工作态度、遵守国家法律法规和工作纪律等方面；绩：主要考核岗位职责履行情况，完成工作任务情况。三、评定标准考核分为优秀、称职、基本称职、不称职四个等次。优秀：认真贯彻执行党的路线、方针和政策，自觉遵守国家的法律、法规，模范遵守各项规章制度，熟悉业务，工作勤奋，工作能力强，有改革创新精神，成绩突出，能出色地完成年度工作目标。年度考核被确定为优秀等次的比例按有关规定执行。称职：认真贯彻执行党的路线、方针和政策，自觉遵守国家的法律、法规和各项规章制度，熟悉业务，工作积极，成绩较突出，能够较好地完成年度工作目标。基本称职：思想政治素质和业务素质一般，而且提高幅度不够大，能基本完成年度工作目标，但在工作作风和某些方面存在明显不足，工作积极性、主动性不够，工作质量和效率不高或在工作中有某些失误。不称职：组织纪律性较差，工作责任心不强，业务处理明显有误，不能完成工作任务或工作中发生严重失误。[标签:介绍]