人力资源周报表、月报表

关键任务1关键任务2关键任务3任务项目标值完成未完成做的好的做的不好的停止执行的动作继续执行的动作新增的动作成功的关键因素失败的根本原因任务项目标值分析原因本周创新下周计划人力支持需求周报本周计划完成情况总结经验和规律持续改进XXX项目部人力资源周报-2020年XX月第X周1、本周重点人员异动/动态：2、本周重点项目工作：关键任务4关键任务5备注XXX项目部人力资源周报-2020年XX月第X周1、本周重点人员异动/动态：2、本周重点项目工作：二级部门三级部门编制月初人数入职人数离职人数调入人数P5（含）以上P5以下合同期试用期二级部门三级部门人数岗位职级姓名入职时间备注：重点关注人员关键事件人员状态分布备注：职级分布XXX项目部人力资源月报-2020年X月一、本月人力资源重点工作概述1、重点人员异动情况2、重点项目推进情况二、人力资源异动分析（以三级部门为单位分析）人力资源异动分析合计三、在职人员分析（以三级部门为单位分析）三、离职人员分析（以三级部门为单位分析）离职人员分析三级部门人数二级部门在职人员分析二级部门三级部门需求岗位邀约人数面试人数入职人数人员二级部门三级部门人数营收人力成本商业成本利润合计招聘分析四、招聘分析（以实际招聘岗位分析）离职人员分析备注：备注：五、人力资源成本分析（（以三级部门为单位分析）人力资源成本分析调出人数月末人数备注胜任及以上不完全胜任不胜任离职时间离职类型培养人离职原因人才盘点结果备注备注：备注：学历分布XXX项目部人力资源月报-2020年X月一、本月人力资源重点工作概述1、重点人员异动情况2、重点项目推进情况二、人力资源异动分析（以三级部门为单位分析）晋升/调薪/降职降薪/调动具体信息三、在职人员分析（以三级部门为单位分析）三、离职人员分析（以三级部门为单位分析）盘点分布入职日期重点背景描述人效四、招聘分析（以实际招聘岗位分析）备注：备注：五、人力资源成本分析（（以三级部门为单位分析）