再谈严以用权发言稿严以用权之用好哪些权

编号：553576082再谈严以用权发言稿：“严以用权”之“用好哪些权”201X/X/XX一、行使好用人权。党委用人权是一项极其重要的权利，也最容易出问题。用好一个干部，可以激励一批干部；用错一个干部，也会挫伤一批干部的积极性。领导干部在选人用人上应当审慎对待，准确把握，切实把用人权行使好、运用好。必须坚持公道正派。因为干部工作是一切工作的总抓手、总开关，是决定性因素。只要干部选准了、队伍带好了、班子配强了，就没有干不成的事业，没有克服不了的困难。作为一名领导干部，要想选准人、用好人，关键在于一个“公”与“私”的抉择上。心底无私天地宽。只要你处以公心，摒弃杂念，牢牢把握党的干部工作路线，严格坚持干部任用标准条件，认真履行干部任用工作程序，就不愁用人风气不正、用人导向不明。必须严格照章办事。《党政领导干部选拨任用工作条例》是干部选拔任用工作的基本规章，是“根本大法”。作为领导干部，必须坚持党管干部原则，落实干部选拨任用的具体制度和要求，以身作则，坚定不移、不折不扣地遵照执行。不给任何跑官要官者开“绿灯”，不给任何用人不正之风以机会。实践证明，严格按制度办事、按程序办事、按规矩办事，对领导干部既是一种有益监督，又是一种善意保护；既保障了其用人权的“合法”性，又提高了其用人行为的公信度。必须大胆放手放权。如果领导干部能够放手放权，充分相信和依靠组织部门，组织部门就能够尽职尽责、公平公正地选人用人。反之，如果独断专行，搞“个人说了算”，组织部门就会无所适从，形同虚设。作为领导干部，必须对组织部门放心、放手、放权，强化组织部门在干部政策把握、班子功能结构优化、干部考核评价实施等方面的作用，绝不能揽权、专权、越[标签:介绍]