2017专业技术人员权益保障试题及答案

专业技术人员权益保障复习题第一章导论1.专业技术人员的权益是指专业技术人员作为社会人、国家公民、劳动者和职业群体中的一员所应享受的政治、经济、社会和文化等权利。答案：对2.工程技术人员、农业技术人员、科研人员、卫生技术人员以及按照公务员管理或参照公务员管理的人员均可统计为专业技术人员。答案：错3.平等权强调在法律面前人人平等，在尊严和权利上一律平等，并有权享受法律保护，不受任何歧视。答案：对4.人身自由权是人身权的首要内容，它强调的是权利主体又在法律范围内自主支配自己的行动的权利，他人不得妨碍。答案：对5.人身权与财产共同构成了民法中的两大类基本民事权利。答案：错6.财产权是实现公民权利的基本保证。答案：对7.公民权的核心内容主要指政治权利涉及公民参与国家事务管理等方面的权利。答案：对8.用人单位可以阻扰员工参与政治活动，并干预员工的个人生活偏好、生活方式或业务参加社会活动等。答案：错9.教育权是实现社会公平正义的重要保障。答案：对10.劳动权又称工作权，是具有劳动能力的公民获得工作机会并享有相应报酬和社会保障的权利。答案：对11.就业权包括平等就业权和自由择业权。答案：对12.劳动报酬权是劳动者通过自己的劳动和付出所应获得的物质利益，包括工资和其他合法收入。答案：对13.休息休假权是劳动者通过自己的劳动和付出所应获得的物质利益，包括工资和其他合法收入。答案：错14.劳动权，是我国宪法规定的重要基本权利，也是一项重要的基本人权，可以分为个体劳动权和集体劳动权。答案：对15.个体劳动权是劳动者通过集体协商而得以实现的劳动权利。答案：错16.专业技术人员的职业权利是专业技术人员专有的、排他性的权利。答案：错17.劳动安全权是指劳动者在工作过程中享有使自己的生命安全和身体健康免遭职业危害并得到有效保护的权利。答案：对18.劳动者权为提高自身工作技能和水平，有权要求国家、用人单位提供足够的条件和设施进行继续教育和培训。答案：对19.专业技术人员对自身拥有的专业技术能力和水平，无权提请国家、单位和其他社会组织进行公正、科学的认证和评价，获得相应的学衔、称号和奖励。答案：错20.联合国有关国际公约给缔约国规定了三种类型或三种层次的权益保护义务是遵守义务、保护义务和实现义务。答案：对21.用人单位对专业技术人员的劳动权和其他公民权利的保护和实现不负有责任。答案：错22.专业技术人员可通过新闻媒体、公益性维权机构等保护自身权益。答案：对23.遵守义务要求缔约国采取措施，防止第三方妨碍有关权利。答案：错24.当专业技术人员因个人或外部无法控制的原因不能实际享受法定权益时，国家应采取措施促进这些权益的实现，使之成为实有权益。答案：对25.遵守义务主体主要涉及立法权或规则制定权的国家机构。答案：对26.保护义务要求国家机构依法采取措施，防止专业技术人员各项权益受到用人单位、国家机构及其工作人员的侵害。答案：对27.在保护专业技术人员劳动权益方面，不同的用人单位适用同一法律规定。答案：错28.下列哪一项不属于专业技术人员的职业特征。A、社会的专门人才B、知识工作者C、脑力劳动者D、高学历人才答案：D29.除平等权、人身权、财产权、教育权、政治权和自由权外，公民的基本权益包括A、文化权B、就业权C、执业权D、参与管理权答案：A30.（）是指公民参加文学创作、科学研究和其他文化活动的自由。A．财产权B．教育权C．人身权D．文化权答案：D31.（）属于一种原始的、绝对的权利，是指与主体人身不可分离的权利。A．人身权B．劳动报酬权C．休息休假权D．劳动安全权答案：A32.（）是指专业技术人员拥有自身智力劳动所获得成果的精神和物质利益，并具有依法确认获得占有、使用、收益和处分的权利。A．执业权；B．能力认证或评价权；C．知识产权；D．学术自由权。答案：C33.（）是指劳动者在劳动过程中因权益问题与用人单位发生争议时，享有的请求有关部门对争议进行处理的权利。A．公正管理权；B．社会保障权；C．职业培训权；D．劳动人事争议提请处理权。答案：D34.是指劳动权的首要内容和基本要求。A．就业权；B．劳动报酬权；C．休息休假权；D．劳动安全权。答案：A35.是指国家在关系社会公共利益、公共安全和直接关系人身健康、生命财产安全的关键和特殊职业领域采取行政许可限制，执业人必须具备一定的专业技术知识、能力和水平才能从事相关职业。A．执业权；B．能力认证或评价权；C．知识产权；D．学术自由权。答案：A36.（）是肯定专业技术人员的能力、学识，尊重和认可专业技术人员的专业地位和个人价值，激励专业技术人员，主要包括专业学位、任职资格、专业技术等级评定、荣誉称号、表彰奖励等多方面的权利。A．就业权；B．劳动报酬权；C．能力认证或评价权；D．参与管理权。答案：C37.（）是指劳动者在工作中有参与包括对单位重要规章制度、重大事项和日常管理的建议权、讨论权、知情权、参与权和一定形式的决策权。A．就业权；B．劳动报酬权；C．休息休假权；D．参与管理权。答案：D38.专业技术人员的职业权益主要包括执业权、能力认证或评价权、知识产权和（）。A．就业权；B．劳动报酬权；C．休息休假权；D．学术自由权。答案：D39.我国《宪法》和其他法律规定的公民和专业技术人员权益保护的义务主体不包括（）。A.国家；B.民间组织；C.用人单位；D.社会团体。答案：B40.要求缔约国避免直接或间接妨碍享有有关权利。A．保护义务；B．实现义务；C．遵守义务；D．劳动义务。答案：C41.国家主体不包括（）。A．立法机构；B．政府；C．司法机构；D．执法机关。答案：D42.下列不符合国家为促进专业技术人员权益的实现的措施是。A．国家通过刺激经济发展，为专业技术人员提供就业岗位；B．通过财政预算，提高专业技术人员的各项经济待遇；C．通过创造有利的工作条件和社会环境，提高专业技术人员的社会地位；D．工会密切联系职工，听取和反映职工的意见和要求。答案：D43.下列不属于专业技术人员权益保护的方式是。A．武力；B．法律；C．政策；D．舆论。答案：A第二章劳动合同和聘用合同的订立和维护1.因劳动者过错，用人单位与劳动者接触约定服务期的劳动合同的，劳动者可以不用向用人单位支付违约金。答案：错2.劳动合同和聘用合同，是专业技术人员和其他劳动者与用人单位确立劳动或人事关系、明确双方权利和义务的协议，具有法定约束力。答案：对3.合同订立权是指专业技术人员和其他劳动者要求依法订立合同的权利，包括订立过程中的平等权、参与权、知情权等。答案：对4.对国有单位而言，在单位利益、劳动者利益和公共利益之间，劳动者利益应具有更加优先的地位。答案：错5.推行聘用制是我国事业单位人事制度改革的核心内容。答案：对6.事业单位推行聘用制度的目的在于转换事业单位的用人机制。答案：对7.人事关系与一般劳动关系的区别在于涉及用人单位和劳动者的利益不同。答案：对8.无效聘用合同可以不经有管辖权的人事争议仲裁委员会确认。答案：错9.事业单位推行聘任制具有很多目的，下列哪一项说法正确。A.由岗位管理向身份管理转变；B.由法制管理向行政管理转变；C.由行政依附关系向平等人事主体转变；D.由单位用人向国家用人转变。答案：C10.受聘人员与聘用单位负责人具有以下哪类关系可以被聘用从事该单位负责人员的秘书或者人事、财务、纪律检查岗位的工作。（）A．师生关系；B．夫妻关系；C．直系血亲关系；D．三代以内旁系血亲关系。答案：A11.出现下列哪一种情形，劳动者不能提出订立无固定期限劳动合同。A．劳动者在该用人单位连续工作满十年的；B．用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；C．连续订立二次固定期限劳动合同，并续订劳动合同的；D．劳动者在该用人单位连续工作满五年，在该用人单位居要职。答案：D12.《事业单位人事管理条例》规定，初次就业的工作人员与事业单位订立的聘用合同期限三年以上的，试用期为（）。A．三个月；B．六个月；C．九个月；D．十二个月。答案：D13.以下聘用合同不属于无效合同的是。A．违反国家法律、法规的聘用合同；B．采取欺诈、威胁等不正当手段订立的聘用合同；C．权利义务显失公正，严重损害一方当事人合法权益的聘用合同；D．经本人书面委托，由他人代签，本人未提出异议的聘用公司。答案：D14.下列哪一部法律法规明确了事业单位原有职工具有签订聘用合同的优先权？（）A、《事业单位人事管理条例》B、《事业单位试行人员聘用制度有关问题的解释》C、《关于在事业单位试行人员聘用制度意见的通知》D、《关于加快推进事业单位人事制度改革的意见》答案：B15.《劳动合同法》和《劳动合同法实施条例》规定，已建立劳动关系，未同时订立书面合同的，应当在（）订立书面劳动合同。A、自用工之日起一个月内B、自用工之日起二个月内C、自用工之日起三个月内D、自用工之日起半年内答案：A16.用人单位自用工之日起满一年未予劳动者订立书面劳动合同的，自用之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当按规定向劳动者每月支付（）A、两倍的工资B、三倍的工资C、四倍工资D、实际工作时间的劳动报酬答案：A17.用人单位违反规定，以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以（）的标准处以罚款。A、每人500元以上1000元以下B、每人500元以上800元以下C、每人500元以上1500元以下D、每人500元以上2000元以下答案：D18.根据《关于在事业单位试行人员聘用制度意见的通知》的规定，下列哪一项不属于聘用合同必须具备的条款。（）A、聘用合同期限B、岗位及其职责要求C、岗位工作条件D、社会保险答案：D19.《事业单位人事管理条例》规定事业单位与工作人员订立的聘用合同期限一般为（）A、不低于1年B、不低于2年C、不低于3年D、不低于5年答案：C20.《劳动合同法》规定，同一用人单位与同一劳动者可约定（）试用期。A、一次B、二次C、三次D、视情况而定答案：A21.下列不属于劳动合同和聘用合同中履行应当遵循的原则的是A.部分履行原则；B.亲自履行原则；C.实际履行原则；D.协作履行原则。答案：A22.下列不属于用人单位的合同履行义务的是。A．保护专业技术人员劳动报酬权的义务；B．保护专业技术人员休息休假的义务；C．保护专业技术人员拥有合理工作岗位的义务；D．保护专业技术人员生命安全和身体健康的义务。答案：C23.法定节假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的工资报酬。A．150%；B．200%；C．250%；D．300%。答案：D24.下列不属于专业技术人员的合同履行义务的是。A．遵纪守法的义务；B．维护公司利益的义务；C．勤勉敬业的义务；D．遵守劳动合同约定的特定事项的义务。答案：B25.《劳动法》规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过小时。A．1；B．2；C．3；D．4。答案：A26.根据《国务院关于职工工作时间的规定》，我国实行的工作制度是（）A．每日工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过40小时B．每日工作时间不超过6小时，平均每周工作时间不超过30小时C．每日工作时间不超过7小时，平均每周工作时间不超过35小时D．每日工作时间不超过9小时，平均每周工作时间不超过45小时答案：A27.根据《劳动合同法》第85条规定，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按以下哪一项标准向劳动者加付赔偿金。（）A．按应付金额50%-100%的标准B．按应付金额60%-100%的标准C．按应付金额100%-200%的标准D．按应付金额50%-100%的标准答案：D28.用人单位在休息日安排劳动者加班工作的，应当首先安排补休，若不能补休时，可采用下列哪种方式。（）A．不低于工资的50%的加班工资B．不低于工资的100%的加班工资C．不低于工资的150%的加班工资D．不低于工资的200%的加班工资答案：D2