职业健康安全管理培训

贯标培训之****公司主讲：**职业健康管理安全LOGO第2页职业健康安全管理体系适用于范围适用于范围本标准提出了对职业健康安全管理体系的要求，旨在使一个组织能够控制职业健康安全风险并改进其绩效。它并未提出具体的职业健康安全绩效准则，也未作出设计管理体系的具体规定。概念：为建立职业安全健康方针和目标并实现这些目标所制定的一系列相互联系或相互作用的要素本标准针对的是职业健康安全，而非产品和服务安全有以下愿望的组织：a)建立职业健康安全管理体系，消除或减少因组织活动而使员工和其他相关方可能面临的职业健康安全风险；b)实施、保持和持续改进职业健康安全管理体系；c)使自己确信能符合所声明的职业健康安全方针；d)向外界证实这种符合性；e)寻求外部组织对其职业健康安全管理体系的认证；f)自我鉴定和声明符合本标准1.事故2.审核5.危险源识别6.事件7.相关方3.持续改进4.危险源8.不符合9.目标11.职业健康安全管理体系12.组织13.绩效10.职业健康安全14.风险15.风险评价17.可容许风险16.安全术语和定义4.6管理评审组织应建立并保持职业健康安全管理体系职业健康安全管理体系模式如图所示。4.2职业健康持续改进CHECKACTIONPLAN4.2方针4.1总要求4.3策划4.4实施和运行4.5检查和纠正措施4.6管理评审DO4.5.1绩效测量和监视4.5.2事故、事件、不符合、纠正和预防措施4.5.3记录和记录管理4.5.4审核4.5检查和纠正措施4.4实施和运行•4.4.1结构和职责•4.4.2培训、意识和能力•4.4.3协商和沟通•4.4.4文件•4.4.5文件和资料控制•4.4.6运行控制•4.4.7应急准备和响应4.3策划•4.3.1对危险源辨识、风险评价和风险控制的策划•4.3.2法规和其他要求•4.3.3目标•4.3.4职业健康安全管理方案DO职业健康安全方针组织应有一个经最高管理者批准的职业健康安全方针，该方针应清楚阐明职业健康安全总目标和改进职业健康安全绩效的承诺。a)适合组织的职业健康安全风险的性质和规模；b)包括持续改进的承诺；c)包括组织至少遵守现行职业健康安全法规和组织接受的其他要求的承诺；d)形成文件，实施并保持；e)传达到全体员工，使其认识各自的职业健康安全义务；f)可为相关方所获取；g)定期评审，以确保其与组织保持相关和适宜。职业健康安全方针应4.3策划4.4实施和运行4.5检查和纠正措施4.6管理评审4.2方针4.1总要求1对危险源辨识、风险评价和风险控制的策划组织应建立并保持程序，以持续进行危险源辩识、风险评价和实施必要的控制措施。组织应确保在建立职业健康安全目标时，考虑这些风险评价的结果和控制效果，将此信息形成文件并及时更新。组织的危险源辩识和风险评价的方法应：—依据风险的范围、性质和时限性进行确定，以确保该方法是主动性而不是被动性的；—规定风险分级，识别可通过4.3.3和4.3.4中所规定的措施来消除或控制的风险；—与运行经验和所采取的风险控制措施的能力相适应；—为确定设施要求，识别培训需求和（或）开展运行控制提供输入信息；—规定对所要求的活动进行监视，以确保其及时有效的实施。4.2方针4.4实施和运行4.5检查和纠正措施4.6管理评审4.3策划4.1总要求2法律和其他规定要求法律和其他规定要求组织应及时更新有关法规和其他要求的信息，并将这些信息传达给员工和其他有关的相关方。组织应建立并保持程序，以识别和获取适用法规和其他职业健康安全要求。4.2方针4.4实施和运行4.5检查和纠正措施4.6管理评审4.3策划4.1总要求3目标组织应针对其内部各有关职能和层次，建立并保持形成文件的职业健康安全目标。如可行，目标宜予以量化。组织在建立和评审职业健康安全要求时，应考虑法规和其他要求职业健康安全危险源和风险可选择的技术方案财务、运行和经营要求相关方的意见目标应符合职业健康安全方针，包括对持续改进的承诺。4.2方针4.4实施和运行4.5检查和纠正措施4.6管理评审4.3策划4.1总要求组织制定立并保持职业健康安全管理方案，以实现其目标。方案应包含形成文件的：ａ）为实现目标所赋予组织有关职能和层次的职责和权限；ｂ）实现目标的方法和时间表。应定期并且在计划的时间间隔内对职业健康安全管理方案进行评审，必要时应针对组织的活动、产品、服务或运行条件的变化对职业健康安全管理方案进行修订。４职业健康安全方案4.2方针4.4实施和运行4.5检查和纠正措施4.6管理评审4.3策划4.1总要求１结构和职责对组织的活动、设施和过程的职业健康安全风险有影响的从事管理、执行和验证工作的人员，应确定其作用、职责和权限，形成文件，并予以沟通，以便于职业健康安全管理。组织的管理者代表应有明确的作用、职责和权限，以便：ａ）确保按本标准建立、实施和保持职业健康安全管理体系要求；ｂ）确保向最高管理者提交职业健康安全管理体系绩效报告，以供评审，并为改进职业健康安全管理体系提供依据。所有承担管理职责的人员，都应表明其对职业健康安全绩效持续改进的承诺。管理者应为实施、控制和改进职业健康安全管理体系提供必要的资源。4.2方针4.3策划4.5检查和纠正措施4.6管理评审4.4实施和运行4.1总要求职业健康安全的最终责任由管理者承担。组织应在最高管理者中指定一名成员（如：某大组织内的懂事会或执委会成员）作为管理者代表承担特定职责，以确保职业健康安全体系正确实施，并在组织内所有岗位和运行范围执行各项要求培训、意识和能力２培训意识和能力培训应考虑不同层次的：--职责、能力及文化程度；--风险确保员工意识到：--符合职业健康安全方针、程序和职业健康安全管理体系要求的重要性--在工作活动中实际的或潜在的职业健康安全后果，以及个人工作的改进所带来的职业健康安全效益--在执行职业健康安全方针和程序，实现职业健康安全管理体系要求，包括应急准备和响应要求（见4.4.7）方面的作用和职责--偏离规定的运行程序的潜在后果。对于其工作可能影响工作场所内职业健康安全人员，应有相应的工作能力。在教育、培训和（或）经历方面，组织应对其能力作出适当的规定。4.2方针4.3策划4.5检查和纠正措施4.6管理评审4.4实施和运行4.1总要求３协商和沟通文件４参与风险管理方针和程序的制定和评审参与商讨影响工作场所职业健康安全的任何变化参与职业健康安全事务了解谁是职业健康安全的员工代表和指定管理者代表组织应具有程序，确保与员工和其他相关方就相关职业健康安全信息进行相互沟通。组织应将员工参与和协商的安排形成文件，并通报相关方。员工应：组织应以适当的媒介（如：纸或电子形式）建立并保持下列信息：•a描述管理体系核心要素及相互作用；•b提供查询相关文件的途径。•注：重要的是，按有效性和效率要求使文件数量尽可能减少。文件4.2方针4.3策划4.5检查和纠正措施4.6管理评审4.4实施和运行4.1总要求5文件和资料控制4.2方针4.3策划4.5检查和纠正措施4.6管理评审4.4实施和运行4.1总要求组织应建立并保持程序，控制本标准所要求的所有文件和资料，以确保：a)文件和资料易于查找；b)对文件和资料进行定期评审，必要时予以修定并由被授权人员确认其适宜性；c)凡对职业健康安全体系的有效运行具有关键作用的岗位，都可得到有关文件和资料的现行版本；d)及时将失效文件和资料从所有发放和使用场所撤回，或采取其他措施防止误用e)对出于法规和（或）保留信息的需要而留存的档案文件和资料予以适当标识。6运行控制4.2方针4.3策划4.5检查和纠正措施4.6管理评审4.4实施和运行4.1总要求组织应识别与所认定的、需要采取控制措施的风险有关的运行和活动。组织应针对这些活动（包括维护工作）进行策划，通过以下方式确保它们在规定的条件下执行：a）对于因缺乏形成文件的程序可能导致偏离职业健康安全方针、目标运行的情况，建立并保持形成文件的程序；b）程序中规定运行准则；c）对于组织所购买和（或）使用的货物、设备和服务中已识别的职业健康安全风险，建立并保持程序，并将有关的程序和要求通报供方和合同方；d）建立并保持程序，用于工作场所、过程、装置、机械、运行程序和工作组织设计，包括考虑与人的能力相适应，以便从根本上消除或降低职业健康安全风险。7应急准备和响应4.2方针4.3策划4.5检查和纠正措施4.6管理评审4.4实施和运行4.1总要求组织应建立并保持计划和程序，以识别潜在的事件或紧急情况，并作出响应，以便预防和减少可能随之引发的疾病和伤害。组织应评审其应急准备和响应的计划和程序，尤其是在事件或紧急情况发生后。如果可行，组织还应定期测试这些程序。１绩效测量和监视如果绩效测量和监视需要设备，组织应建立并保持程序，对此类设备进行校准和维护，并保存校准和维护活动及其结果的记录。组织应建立并保持程序，对职业健康安全绩效进行常规监视和测量。程序应规定适合组织需要的定性和定量测量对组织的职业健康安全目标的满足程度的监视主动性的绩效测量，即监视是否符合职业健康安全管理方案、运行准则和适用的法规要求被动性的绩效测量，即监视事故、疾病、事件和其他不良职业健康安全绩效的历史证据记录充分的监视和测量的数据和结果，以便于后面的纠正和预防措施的分析4.2方针4.3策划4.4实施和运行4.6管理评审4.5检查和纠正措施4.1总要求２事故、事件、不符合、纠正和预防措施a处理和调查b采取措施减少因事故、事件或不符合而产生的影响c采取纠正和预防措施，并予以完成d确认所采取的纠正和预防措施的有效性——事故——事件——不符合这些程序应要求，对于所有拟定的纠正和预防措施，在其实现前应先通过风险评价过程进行评审。为消除实际和潜在的不符合原因而采取的任何纠正和预防措施，应与问题的严重性和面临职业健康安全风险相适应。组织应实施并记录因纠正和预防错施而引起的对形成文件的程序的任何更改。4.2方针4.3策划4.4实施和运行4.6管理评审4.5检查和纠正措施4.1总要求组织应建立并保持程序，确定有关的职责和权限，以便：3记录和记录管理组织应建立并保持程序，以标识、保存和处置职业健康安全记录以及审核和评审的结果职业健康安全记录应字迹清楚、标识明确、并可追溯相关的活动。职业健康安全记录的保存和管理应便于查阅，避免损坏、变质或遗失。应规定并记录保存期限。应按照适于体系和组织的方式保存记录，用于证实符合本标准的要求。4.2方针4.3策划4.4实施和运行4.6管理评审4.5检查和纠正措施4.1总要求4审核确定职业健康安全管理体系是否1）符合职业健康安全管理的策划安排，包括满足本标准的要求2）得到了正确实施和保持3）有效的满足组织的方针和目标向管理者提供审核结果的信息审核方案，包括日程安排，应基于组织活动的风险结果和以往评审的结果。审核程序应既是包括审核的范围、频次、方法和能力，又包括实施审核和报告审核结果的职责和要求。如果可能，审核应由与审核活动无直接责任的人员进行。注：这里“无直接责任的人员”并不意味着必须来自组织外部。评审以往审核的结果组织应建立并保持审核方案和程序，定期开展职业健康安全管理体系审核，以便：4.2方针4.3策划4.4实施和运行4.6管理评审4.5检查和纠正措施4.1总要求组织的最高管理者应按规定的时间间隔对职业健康安全管理体系进行评审，以确保体系的持续适宜性、充分性和有效性。管理评审过程应确保收集到必要的信息以供管理者进行评价。管理评审应形成文件。管理评审应根据职业健康安全管理体系审核的结果、环境的变化和对持续改进的承诺，指出可能需要修改的职业健康安全管理体系方针、目标和其他要素。4.2方针4.3策划4.4实施和运行4.5检查和纠正措施4.6管理评审4.1总要求感谢您的参与