工会工作制度汇编

某某建筑装饰集团公司工会工作制度汇编目录工会组织管理框架工会主席、委员岗位责任制1、工会主席职责2、副主席职责3、组织组织委员职责4、文体委员职责5、生活委员职责6、财务委员职责专置委员会职责1、劳动争议调解委员会2、工会资金审查委员会3、女职工委员会工资集体协商制度平等协商制度员工意见箱管理制度劳动关系预警机制实施办法工会劳动保护宣传教育制度工会财务工作人员职责工会财务管理制度工会经费审查委员会工作制度职工代表大会、会员代表大会实施办法厂务公开管理制度工会组织管理框架依据工会章程，经组织研究决定，某某建筑装饰集团工会工设九名工会委员，其中工会主席、副主席、组织宣传委员、生活委员、财务委员和文体委员各一人；劳动争议调解委员会主任由工会主席兼任，并再设置一名委员；工会资金审查委员会主任由组织宣传文员兼任，并再置一名委员；女职工委员会主任由副主席兼任，并再设置一名委员。工会主席、委员岗位责任制1、工会主席职责（1）、工会主席是工会的法人代表，组织和指导工会所属组织独立自主地开展工作；制定工作计划和发展规划；处理各项重大问题的审议、决定以及决定的贯彻落实。对工会所属组织和成员负有领导、指导、监督、教育的责任。（2）、学习宣传贯彻党的路线、方针、政策和上级有关文件精神，协调工会联合会与各企业工会以及其它组织的关系。（3）、代表和维护教会员企业和员工利益，组织企业工会参加所在单位的民主管理和民主监督，指导工会会员代表大会的筹备工作。（4）、组织对任职工会兼职干部和工会会员进行培训。（5）、建立健全工会组织机构、组织制度和工作制度。（6）、处理与工会有关的各种外部活动和民事关系，维护工会的合法权益。（7）、主管工会财务工作，根据财务制度管好、用好工会经费，并定期或不定期地向委员会及会员代表大会报告工会经费收支使用情况。（8）、全面履行工会组织的各项任务。（9）、完成上级工会组织交办的其他相关工作。2、副主席职责（1）、协助主席做好工会工作，抓好工会的日常工作。（2）、负责组织工会会员学习党的路线、方针、政策和上级有关文件，充分发挥工会作为企业与员工、政府与工会的桥梁纽带作用。（3）、深入基层调查研究，听取并反映企业领导和员工的合理要求，更好地为教职工谋利益。（4）、协助主席组织实施工会各项工作的落实，组织制定工会的工作计划，组织召开工会办公会等各种会议，做到工作有布置、有检查、有落实、有总结，帮助解决工作中存在的问题，总结、交流工作经验，推动工会工作。（5）、组织、领导工会所属部门工作，发扬民主，搞好团结，同心协力，搞好工作。（6）、协助主席根据财务制度管好、用好工会经费，抓好工会统计报表、文件、档案整理等内务工作。（7）、协助主席组织召开会员代表大会，检查大会决议、提案执行和落实情况，并做好代表大会闭会期间的日常工作。（8）、完成上级工会及工会主席交办的其它相关工作。3、组织组织委员职责（1）、经常向工会会员进行权利和义务的教育。（2）、抓好各企业工会的组织建设和思想建设，发挥企业工会主席作用，总结交流企业工会工作经验。（3）、组织好工会干部和工会积极分子培训工作，组织后工会干部的改选、增选，定期表彰工会积极分子。（4）、承办新会员入会手续，负责工会会员档案管理，办理会员组织关系，负责各项统计工作。（5）、负责召开全体会员会议的准备工作。（6）、根据工会中心工作，制定工会宣传计划。配合工会联合会和有关部门做好企业员工的思想教育，宣传党的路线和各项方针、政策；宣传先进模范人物的事迹，抓好典型宣传、推广。（7）、做好各项宣传活动的总结工作。（8）、办理工会交办的其他相关工作。4、文体委员职责（1）、从促进群众性文体活动出发，有计划有组织地开展有意义的文体活动，采取多种形式组织企业工会活动。（2）、负责各项文体活动的宣传组织等，重点组织好重大节假日的文体活动，并拟定奖励办法。（3）、组织安排好各项文体协会的日常管理活动。总结推广分工会组织开展文体活动的经验。（4）、保管、用好文体器材及各种用品。（5）、做好各项文体活动的总结工作。（6）、办理工会交办的其他相关工作。5、生活委员职责（1）、学习、宣传党和国家关于企业员工权益保障方面的有关政策。（2）、听取和了解教企业员工对生活福利待遇方面的意见、建议，就员工共同关心的生活福利问题，进行调研并提出建议，及时与企业与上级工会沟通情况。参与讨论涉及员工生活福利方面的重大事项。（3）、收集、整理员工对生活福利方面的议案，审定提交有关部门的关于员工生活福利方面的重大事项的议案。（4）、帮助员工解决迫切需要解决的困难，做好员工困难补助申请工作。（5）、参与员工劳动(人事)争议调解工作。（6）、办理工会交办的其他有关工作。6、财务委员职责（1）、根据党和政府的有关政策、法令和上级工会的规定，收好、管好和用好工会经费。（2）、按照规定及时向工会委员提交工会委员会经费预算草案。并根据批准的财务预、决算，积极组织收入和节约支出。（3）、定期向工会和上级工会财务部门报告财务工作情况，向会员（代表）大会提交财务工作报告。（4）、做好工会财产的清理、登记和管理工作。（5）、主动向工会经费审查委员会提供有关的财务工作资料。汇报财务工作情况，接受经费审查委员会检查和监督。专置委员会职责1、劳动争议调解委员会按照《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》的规定，企业劳动争议调解委员会的主要职责是：一、依法调解本企业内发生的劳动争议。二、在调解劳动争议中应履行以下职责：1、决定接受劳动争议当事人的调查申请。2、调查取证，认定事实。3、以事实为依据，以法律为准绳，开展调解工作，维护劳动争议双方当事人合法权益。4、遵守调解纪律，维护调解秩序。5、监督检查争议双方当事人履行调解合同。6、对职工进行劳动法律、法规的宣传教育，做好劳动争议的预防工作。三、认真贯彻“预防为主、防调结合”的处理劳动争议的方针，通过宣传教育、做思想工作、参与企业民主管理等各种方式开展劳动争议预防工作，努力把劳动争议解决在基层，达到化解矛盾，增强团结、促进生产、稳定大局的目的。四、搞好劳动争议调解委员会自身的组织建设和制度建设，提高调解委员会成员的政策法律水平和业务能力。2、工会资金审查委员会资金审查委员会是在工会领导下，负责工会经费审查的工作机构。工会联合会经审委员兼任工会经费审查委员会主任，主持工会经费审查委员会工作。其主要职责是：（1）、代表全体工会会员对工会各项经费的收支和财产管理进行审查和监督。（2）、协助工会联合会组织收好、管好、用好工会各项经费，管好工会财产；监督工会联合会认真贯彻、执行党和政府的财经政策、纪律、法律和上级工会的各项财务规定、制度。（3）、审查工会联合会的财务预算编制是否符合国家规定，是否准确合理地反映工会的工作需要。（4）、监督工会联合会定期公布账目，实行财务公开。（5）、经费审查工作要随时进行，对审查出来的问题要提出整改建议。（6）、深入实际、调查研究，对工会联合会经费收支和财产管理，提出切实可行的改进意见或建议，以保证工会财务工作更好地为教职工服务，为工会建设服务。3、女职工委员会（1）、贯彻、执行党和国家有关妇女儿童的方针、政策、法律法规，维护女职工的合法权益。运用各种形式加强对女职工的思想教育，帮助她们正确处理恋爱、婚姻、家庭问题。（2）、引导女职工树立自尊、自信、自立、自强精神，努力提高自身的思想道德素质和文化业务素质，为创建和谐社会做出贡献。（3）、发动女职工积极参加民主管理。注意了解和征求女职工的意见和要求，督促协助有关部门及时处理关系到女职工的切身利益方面的提案，维护女职工的合法权益和特殊权益。（4）、注意发现和培养女职工中的先进典型，鼓励女职工在工作岗位上建功立业，为企业建设做出贡献。（5）、协助督促行政有关部门贯彻执行有关保护女职工的政策、法令和规定，结合企业实际情况，建立健全女职工劳动保护的制度和设施。（6）、围绕工会的中心工作，依照女职工的特点，制定工作计划，开展活动。配合有关部门抓好计划生育工作，保障妇女、儿童的身心健康。工资集体协商制度1、公司行政和公司工会成立人数对等的工资集体协商谈判组，分别由总经理、工会主席任双方首席代表，由工会代表职工与公司行政依法就企业内部工资分配制度、工资分配形式、工资水平等事项每年进行一次平等协商。2、工资集体协商谈判组成员要认真学习国家及地方政府有关工资问题的法律法规，调查了解企业经营的财务收支状况，既要注意工资增长与劳动生产率的关系，又要注意名义工资和实际工资的区分。3、履行按劳分配、同工同酬的工资原则，对不同工种、不同岗位的员工的工资标准进行审议。在达到平均工资增长水平的前提下，对苦、脏、累、险等一线岗位和高技术岗位员工作工资倾斜。4、注重对企业内最低工资收入者的帮助。在向一线员工倾斜的同时，重视对低收入者的帮助，通过协商谈判给予优先帮助，保证其正常的生活。5、把延长工作时间、节假日加班、女职工孕期、哺乳期、职工年休等特殊情况作为工资协商谈判的重要内容，依据国家有关规定，结合本公司实际予以确认和提高。平等协商制度为完善社会主义市场经济条件下的企业民主管理，保障劳动关系双方的合法权益，促进劳动关系和谐稳定，根据《劳动法》、《工会法》，特制定平等协商制度。1、平等协商是指职工方（企业工会或职工代表）与企业方（企业代表）就企业内部劳动报酬，工作和休息、休假、劳动安全保护，保险与福利等问题进行平等协商，在协商一致的基础上签订集体合同的行为。2、平等协商应遵循合法、平等、实事求是和效率优先，兼顾双方合法权益以及和谐、协商的原则。职工和企业方代表一致。由3—5人组成，职工方首席代表应由工会主席担任。3、平等协商一般一年协商一次，对协商条款进行修改补充、完善。经一方提议，也可召开临时协商会议。4、在平等协商意见一致的情况下，将协商条款提交职工代表大会审议通过，并签订集体合同书，集体合同书一式五份。5、集体合同书报劳动和社会保障局审核，劳动和社会保障局审核同意后报省建筑工会和省总工会民管部各一份，并在企业内张榜公布。6、集体合同执行情况，每年由公司工会和行政联合组成检查组进行履约情况检查，并将检查情况向职代会报告，并张榜公布。7、本制度如与国家有关法律、法规相抵触，以国家法律、法规为准。某某建筑装饰集团职工代表大会制度1、职工代表大会是企业实行民主管理的基本形式，是职工行使民主权力的机构。2、认真履行职工代表大会的职权。依法行使审议建议权、审查同意或否决权、审议决定权、评议监督权、选举权。3、职工代表大会每年至少召开一次。4、职工代表大会进行选举和作出决议，必须经全体职工代表过半数通过。5、职工代表大会闭会期间，需要临时解决的重要问题，由公司工会委员会召集职工代表组长和专门小组负责人联席会议协商处理，并向下一次职工代表大会报告予以确认。6、公司工会委员会作为本企业职工代表大会的工作机构承担闭会期间的日常工作。员工意见箱管理制度为及时了解员工对公司建立质量、环境、职业健康安全管理体系的建议和意见，开辟群众性监督渠道，沟通双方信息，公司研究决定设立员工意见箱。为切实加强员工意见箱管理，使之达到下情上达、沟通信息、加强管理、持续改进和维护员工合法权益的目的，特订立本制度。1、员工意见箱设置在公司办公区，并有防潮、加锁等安全保护措施。2、员工意见箱每月25号开启一次。3、员工代表将公司员工意见箱中的建议和意见进行分类、汇总、分析，并将分析情况、落实整改情况整理成专门报告，作为管理评审的信息输入，为公司领导了解员工对建立质量、环境、职业健康安全管理体系的建议和意见，确保公司管理体系的适宜性、充分性和有效性，达到持续改进的目的。4、员工意见箱中的员工建议和意见由工会主席及员工代表进行分类汇总，报公司经理审阅后，传递到相关部门落实改进措施，并报公司工会整理归档。劳动关系预警机制实施办法第一章总则第一条为及时有效地把劳动争议化解在萌芽状态，处理各类突发事件，主动维护职工的合法权益，促进改革、发展、稳定。依据宝应县总工会有关规定，为建立公司劳动关系预警机制，特制订本办法。第二条工会劳动关