技术员岗前培训

技术员岗前培训技术部组织架构技术部主任：朱文灵B班组长：尹志强B班技术员A班组长：龙步云A班技术员公司的文化以及规章制度欢迎您加入三合通发团队！参加本次培训将有益于您迅速融入三合通发团队1.作息时间：白班：上午7：50-11：40下午13：30-17：20吃饭时间中午11：40-12：10下午17：20-17：50晚班：上午19：50-23：40下午1：30-5：20吃饭时间中午23：40-00：10早上5：20-5：50公司严格遵照国家的法定假日规定和每月的工作天数，日薪人员正班22天8小时外计算加班费，月薪人按签订上班时间为准责任制承担工作任务。每天加班时数按生产实际情况申报。技术员必须配合加班，如有不加班需要提前报告给当班组长。公司根据实际生产情况适当调整上班时间，有变动时部门和行政部另行通知。2.员工考勤：前台会发给您厂牌卡及录制指纹信息，上班前和下班后请到指点地点刷卡或录指纹，指纹记录的信息是每月计薪依据之一，行政部每月月初会发放考勤数到各部门，请你到部门文员处仔细核对。如有请假、放假，行政将以实际出勤天数计算考勤;公司的文化以及规章制度3.员工用餐：公司采用膳食配送方案进行用餐，提供午餐和晚餐及夜宵，您可凭饭卡与厂证，自备餐具，到提点地方打饭菜;打饭菜时，请自觉遵守用餐纪律，讲文明、爱卫生，排队打饭菜，不乱丢饭菜，吃剩的残羹碎渣自觉带走倒到馊水桶。用餐费用按5元/餐，在工资中扣除，不在厂内就餐者不扣，但需提前向前台说明情况方可，每月月初必须上交上月饭卡，未上交者，将视为全月在厂内用餐；如中途饭卡丢失者，将扣除工本费10元，丢失日期之前的就餐餐数将视为全部用餐。4.宿舍管理：每位入职的员工公司统一分配安排宿舍（对号入住），员工级宿舍一般入8-10人/间，每位入住人员须自觉遵守《宿舍管理制度》（本制度在前台有阅读本，可以查阅），每位员工入住宿舍时须自觉值班打扫卫生，并有责任和义务任职宿舍长。5.厂规厂纪：公司为规范员工作为和保障每位员工都能在公司内享受公平公正的待遇特制定《员工行为规范》和《奖惩制度》、《考勤管理制度》等厂规厂纪供每位员工阅读并要求严格遵照执行，《员工作为规范》、《奖惩制度》、《考勤管理制度》前台放有阅本，另各位员工须经常留意公司的公告栏，关注和了解公司的最新通知、通告。6.员工上班仪表标准：您加入三合通发团队后必须遵从三合通发员工仪表标准：进厂上班时间必须穿工服，带厂牌;上班期间男员工不得留长发（做到前不遮眉、后不过领、侧不掩耳），不得戴耳环，不得露出刺青纹身;女员工不得穿短裙（着套装裙时要求盖过膝盖）、低胸装，男女员工均不得留长发指甲、穿短裤、打赤膊、背心、穿拖鞋或妖艳打扮;公司的文化以及规章制度6.员工福利：1公司设有工龄奖，每年30元，依次累计；2公司设有全勤奖，每个月20元。2公司设有年终车费补贴，根据不同时间入职在年底给予发放相应车补;3公司设有年终奖，根据不同时间入职在年底给予发放相应年终奖;4公司逢节假日都会发放礼品或现金;7.其它事项新进人员试工三天，试用期不合格辞退或三天内辞职无薪资;试用期辞职需提前三天提出，如即辞即走，将扣除三天基本工资，试用期满辞职的需提前三十天提出，如即辞即走者，将扣底薪的50%工资。公司内严禁吸烟，所有区域均为禁烟区，更严禁带打火机或其它易燃品进入车间;员工的工资每月30号至31号发上月工资到银行卡，入职时请提交三张身份证复印件、一张农业银行卡复印件并写清姓名及开户行的具体信息和1寸红底相片两张。新入职员工如未办理社保卡，请提交数码回执照一张至行政课统一办理。如果您想了解更详细的情况，可到行政课咨询更多的公司规章制度。祝您在三合通发工作愉快！我已经仔细阅读了上述各条，清楚地了解了其中的含义并会遵守执行。公司的文化以及规章制度8.请假流程1.请假3天以内（不含3天）需提前最少一天向组长提出请假要求，上交请假单，组长视情况批准后交予主任签字后准予请假，（尽量在不影响生产需求的情况下请假）。2.请假3天以上（含3天）需提前最少二天向组长提出请假要求，上交请假单，附加请假报告一份，组长视情况批准后交予主任签字后准予请假，（尽量在不影响生产需求的情况下请假）。3.除特殊情况外，公司一律不接受电话请假，请假期间始终保持电话畅通能及时联系。4.如有特殊情况无法赶到公司请假，需及时向组长联系说明真实原因。组长视情况接受请假要求，待回到公司需补交请假单。9.辞工流程1.辞工需提前一个月到文员处拿辞工申请表并做出书面辞工申请报告与组长面谈，组长同意后找主任面谈说明情况，待主任同意后方可提交辞工申请表到人资按公司流程进行辞工。技术员的工作职掌1.按时参加上下班会议，不得迟到早退现象。2.上班后对自己所负责的机台检查加工面板上加工倍率及转数倍率是否为100%，必须要求一致统一100%。检查刀具状态是否有崩刃及断刀现象，检查切削油管是否对准刀尖，及时调整到标准位置。3.对自己所负责的加工区域加工产品外观及结构进行目视自检，特别要求的个别尺寸需自检尺寸数据。4.服从主管工作安排，遵守公司的规章制度。5.掌握現場生產進度﹑生產異常﹑品質異常等狀況﹐有问题及時向当班主管反映。6.交接必须清楚做好交接记录﹐方便对班的工作开展，如品質﹑安全﹑異常等。特殊情况有必要需到现场交接。7.快速有效的完成主管交辦事項。8.全面了解所负责机台品质，安全状况，杜绝一切品质，安全隐患。9.量产机台加工程式严禁私自修改，如需修改改善必须提前知会组长确认同意后方可修改，并做好修改记录。事成于和睦，力生于团结主任：朱文灵A班B班组长：龙步云组长：尹志强生技：张芦勋生技：方海明杨浩然姚水成覃芫彬梁石浩曾彪辉赵友刚张本华周国锋刘芳徐楼彭奇安黄飞荣李文强陈远乾张军制程：卿一斌治具维修：陈永鹏各项事件的处理流程一.机台撞机。1.如因自身原因导致撞机：a.第一时间通知当班主管，并查明原因。b.检查治具刀具设备检查主轴。c.调试ok通知生产开机。d.并以报告形式分析原因及改善对策。2.如因生产作业异常导致撞机：a.保持撞机的第一现场不被破坏，初步确认治具，刀具损坏程度。b.通知生产主管现场确认。c.填写治具异常单交予生产会签。d.检查治具刀具设备检查主轴。e.生产会签完成。f.调试ok通知生产开机。g.异常单据存档。各项事件的处理流程2.新架机台。a.治具上机注意方向，尽量架在工作台中间位置。治具扫平保证平面度及直线度0.01MM以内。b.程式刀具确认无误后自己装料做一模用检具检测，调试OK。c.调试OK后做两模生产送投影，如投影NG需再次调试送投影直到OK。d.投影OK后通知品管做首件。e.首件OK后通知生产开机。3.刀具验证。a.由技术部主导并通知品保及生产。b.记录好刀具的上机时间下机时间以及刀具寿命。c.关注加工效果产品尺寸外观等及时反馈并做好记录。d.刀具下机后保留刀具并分开放置记录好刀具寿命。e.填写刀具验证报告。各项事件的处理流程4.产品尺寸有大有小，按所给数据无法调机。a.排查操作员的作业手法，装夹是否到位，料屑是否清理干净，b.检查气压是否正常0.6pa，汽缸是否压到位，压爪优力胶有无破损。5.机台或设备故障。a.确认是设备故障后通知生产线长。b.线长填写保修单后设备进行维修。c.维修OK后通知技术员。d.技术员调试，品保确认尺寸外观OK后通知生产线长开机生产。