求职简历制作_课件

求职简历的制作Chapter2制作前的准备工作Chapter3简历的基本内容Chapter1关于简历Chapter4简历制作技巧与实例分析目录Chapter5简历投递Chapter1关于简历成也简历败也简历张榕--IBM（中国）有限公司大中华区招聘经理）作为招聘人员去看简历的时候，内容版式比较清楚、各个段落分明，会比较容易有良好的第一印象。另外，我觉得主题要明确一些，寄简历最好是分析招聘启示以后，针对这个工作的要求把能够表达自己能力的重点写得突出一些。如果以前做过相关的工作，最好不仅仅只说明做过什么工作，而要强调你是怎样做到的，你的业绩如何。用人单位眼中的简历其实简历一页就足够，两页已经太长了。——远大集团HRM王志宇我每天用半小时浏览50份或更多的简历，如果前10秒钟未能发现任何成果表述，那么这份简历就成为历史了。——某外企人力资源主管关于简历的一些数字•雇主们在每份简历上所花的平均时间为15秒；•每245份简历中有1份获得面试机会；•有的大公司每年会收到超过100，000份简历；•雇主们在报纸上登出一个招聘职位，通常会收到200份左右的简历用人单位如何筛选简历“以貌取人”（过长简历无作用）找硬性指标有明确的求职目标用事实和数字说话细节的力量（简历表达好）过多的附件毫无作用简历，一种转换装置•简历是一种能将人转换成一种物体（A4大小的纸张）的灵巧装置。•这种转换装置经常用来试图说服与我们从未谋面的人们，雇用我们从事某项至今我们仍不明确的工作，在我们身上投以巨资。简历是什么？•一个个人快照，是对求职相关技能的强调•一份为你量身设计的专业技能和资质的清单•一份最好的、达到先声夺人效果的自我介绍简历不是什么？一份一步到位的求职解决方案一个你曾经做过的所有工作的流水帐一份罗列所有职位的枯燥文本一份个人记录一份可广泛散发、适合所有用人单位的文件简历的类型&视频简历&电子简历&纸质简历当前简历的普遍问题1.主次不分2.重点不突出3.包装良莠不齐（优优劣劣）4.简历太水参与调查者中投出了101份以上的简历才找到满意的工作占到21%，而只投出1-10份简历就找到满意工作的人最多，占到了45%。中华英才网咨询专家建议：还是选几家最适合自己的企业投递简历成功率才会最高。一份面向大学毕业生的调查结果显示：Chapter2简历制作前的准备工作撰写简历前的准备工作1总结自我2认识企业与职位3突出特色与卖点4制作适合的简历类型和格式1、总结自我•技能：通过后天学习得到的能力•禀赋：先天赋予的能力•兴趣：与个人内在价值观相联•偏好：与外在环境相联2、认识企业对应征职业与企业了解程度决定了“中彩”机率。你清楚应征职务是什么？这个职务是做什么工作，要有什么条件与能力？这个企业的文化特点是什么？它的产品又是什么？3、突出特点•对应征企业职务与特点进行分析。•结合实际情况找到自己的突出点。•最后想想用何种方式来进行适度“包装”。Chapter3简历包含的基本内容一份出色的简历究竟应具备哪些要素？个人信息求职意向教育背景实习经历项目经历社会实践奖励情况英语、IT及专业技能其他个人信息个人基本信息姓名性别照片出生日期籍贯宅电手机联系地址邮编E-mail写法二王XX成都市XXX路101号今日家园32号楼201室(610041)[e-mail](010)1234-56781399-999-9999写法一求职意向企业一般发布多个岗位的招聘信息，等收到简历后就按照求职意向进行分拣，若无求职意向很可能会放在一边，所以要注明。求职意向人力资源部经理助理教育背景时间＋学校＋学院＋专业2002年9月至2006年7月西南民族大学主修社会工作专业工作经历(实习经历)(1)学校实践经历参考格式：时间＋组织(活动)名称＋职位＋工作内容＋绩效成果例1：2006年1月组织2006年度西南民族大学管理学院营销论坛执行主任作为主要负责人之一，负责总体策划及组织工作，得到了各方面的高度评价，因表现突出被索尼公司聘请至市场部实习。例2：在学校的募捐活动中，从多家企业获得了捐赠，联络企业的管理层，电话游说捐赠人，帮助学校筹集到了比上一年度多20%的捐款。用数字说明问题工作经历(实习经历)(3)公司实习(工作)经历参考格式：时间段＋公司名称＋部门名称＋职位＋工作内容＋业绩例1：2002.07－2002.08上海××实业有限公司财务部(实习)(负责部门日常事务管理及销售数据处理等)(2)培训经历若在求职之前参加了很多培训，而且这些培训对你要应聘的职位来说很重要，则一定要写上。比如，你曾接受过一周的销售培训，那么，你在应聘销售职位的时候，就一定要写出你的这段经历。个人能力(2)计算机能力描述自己的计算机能力时不要只说“熟悉”、“了解”等词语，最好写明自己对某个软件能够熟练使用。(1)英语能力要在简历中列出最能反映你的英语水平，尤其是口语水平的成绩或证书。(3)其他能力若工作经验较少，可将你所掌握的一些技能和关键技术列出来。(4)爱好与特长可写可不写，要写一定要写你的强项，要与你的求职意向有关。大学期间所获证书及奖励建议一般按照时间或者级别顺利采用清单式，注意颁发证书单位一定要用全称。自我评价可写可不写，要写可适当对自己的性格、专业知识进行评价，但一定要真实客观，不要出现对自己的能力夸大的现象。小结：简历包含的基本内容有：个人信息/求职意向/教育背景/工作经历/个人能力/大学期间所获荣誉与奖励/自我评价Chapter4简历制作技巧与实例分析简历制作技巧•（1）形式上，一份专业的简历应当符合：•♦疏密有致、主次分明•♦一般控制在一页范围内或完整的两页•♦不要完全使用框格•♦不要出现个人隐私资料•♦使用时间逆序•看简历的HR头冒问号：简历？寻人启事？•（2）不要一份简历打天下•♦越是针对性强的简历越容易受到认可。•♦一份合格的求职简历应该是“求职意向”清晰明确，所有内容都应有利于你的应聘职位，无关的甚至妨碍应聘的内容不要叙述。•一群苹果，中间一只橘子，橘子说：I’mdifferent！•简历是你的广告，而广告最重要的目的就是拿你的USP吸引别人的目光。如何在资源有限的约束下，用最有效的信息展现出UNIQUE的自我就需要发挥你的智慧，并遵从以下四个“说话”原则：•关键词说话动词说话•数字说话结果说话（3）USP原则（UniqueSellingPoints）裁剪你的简历：PRI原则（Position-RelevantInformation）招聘经理筛选候选人的标准（4）PRI原则（Position-RelevantInformation）•（5）扬长避短•♦GPA低怎么办？•♦针对此情况，认为大家可以从以下几个来着手：•突出相关的、高分的课程•突出工作、实习、社团经历•（6）借力打力•♦工作经验少怎么办？•突出实习突出社团•学习至上勤能补“拙”••♦跨专业求职应该注意些什么问题？•突出外语能力•突出辅修专业•善于展示自己优秀的简历一般做到：真实客观，不虚夸，也不过谦；重点突出，优势突出；语言准确，简明；要有针对性，并写明应聘职位；版式美观，注重文字、排版；格式上不要出现错误。“简历查错歌”简历首查错别字，语句通顺在其次。时间经历逻辑通，信息精准要三思。不做假账讲实事，前后标点要一致。行距统一外观美，对齐功夫有人知。Chapter5简历的投递简历的投递注意三点：分门别类、随身携带、完好无损。不要以附件形式发电邮简历。当简历完成后，下一步就是投简历。那么，如何才能把简历顺利提交到HR的面前呢？这个小小的细节在求职过程中也充满了学问。写电子邮件简历时，一般情况建议使用中文。电子邮件中的“subject”千万不能空白，必须写上自己的姓名以及应聘职位。同时还要写下有针对性的附言，说明你符合HR最基本的几点要求。在结尾时，可以适当写上祝“工作愉快”、“心想事成”等祝福话语。另外，还要注意，招聘启事上通常都要求“学历证、学位证、身份证复印件、小一寸相片”，原则上只需发电子邮件简历和照片即可。此外，除了电子邮件简历外，假如求职者对某职位非常感兴趣，就可以选择邮寄甚至亲递简历，成功率可能会更高。因为设计精美的打印简历更容易给HR留下好印象，而且减少信件遗失的可能性。即使很多外企使用英文作为招聘语言，但是阅读求职电子邮件的都是中国人，使用汉语更加方便。但是，如果你申请的是一些相对高级的职位，对方的招聘启事完全是英文的，则尽量使用英文写电子邮件。发送简历时，最好直接将简历粘贴在正文中（粘贴后要重新排版），不要以附件的形式发送（除非公司要求）。祝愿在座各位前程似锦，旗开得胜！